第第頁必須要知道的外企常見面試問題（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言下載提示：該文檔是本編精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據實際需要進行調整和使用，謝謝!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!正文內容必須要知道的外企常見面試問題？

介紹，外企的面試也并不一定都是猛于虎的，有一定的規律可循，看你能不能回答好他們的問題，答案是不是他們想要的，價值觀與企業能否有完美契合。筆者為您精心準備了常見的面試問題，供您面試外企時準備所用：

1、請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

對于面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨著面試的進行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

碰到“難啃”的問題時。面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什么原因嗎？如果你回答：那門功課太難了，所以…那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說法！不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常常可以采取避重就輕的策略來應對。

離開。離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。

關于薪金。一般在已經傾向于錄用你的時候，才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經說明了薪金范圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少？可以回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。

面試是一場雙間站，在特定場合，考驗面試人員和應聘者的心理狀態。面試是一場互動，讓彼此雙方互相了解，職位不同，要求應聘者的專業技能和素質也不相同。技術類的職位更看重相應的工作經驗，對于沒有經驗的大學生則更重視專業背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環節來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備，但是有些素質是平時的一種積累，并不是在短時間內就能完全準備好的，例如言談舉止等很多個人素養。

要遵守時間約定。不管你條件多么優秀，如果你遲到了，相信不會有人再給你第二次機會。遵守時間約定面試禮儀中最基本的，也是一個前提。不要來的太早，那樣顯得你對時間沒有計劃，也看得出你對這份工作太過看重，那樣對你將來協議薪水不太有利。不多不少正好還有二十分鐘就開始面試，這樣最好，你可以利用這段時間調整心態，在看一下自己的準備的東西，等你調整到最佳狀態，面試也開始了。

要以一個好的形象進入到應聘單位。不要一進單位就左右張望，走走停停，如果面試辦公室里有監控的傳輸資料的話，你之后的形象再怎么好，也挽救不了你之前猥瑣的形象。進入大廳之后，到指定的地方等待，此時更不要四處張望，甚至隨便和人說話了，如果有專人接待的話，一句“你好”“請問”是必不可少的吧，這是最基本的禮貌，在這種場合更是要注意自己的言行。到了指定位置之后不要交頭接耳，不要大聲喧嘩，更不要一副昏昏欲睡的樣子。

給面試官的第一印象。本編提醒臨到你面試的時候，如果是有專人傳喚不要忘記一聲謝謝。進門之前先輕輕叩門，三聲為宜，等到喊“請進”的時候在進門。這個時候要注意，自然的轉身把門合上，再稍微走幾步，鞠一個禮儀躬，待面試官回應你之后，在走到桌子旁邊。如果是比較正式的面試，可能會有握手禮儀，記得你的手一定要在下，而且手心不能有汗和異味，握手的時候要面帶微笑，眼睛正視面試官，順便稍微一介紹自己的名字就好了。等面試官說請坐的時候你就坐下就可以了。

你的坐姿是必須注意的，不能倚著你的椅子背，要端坐在面試官面前，最好雙手交疊，放在腿上，腰不能弓著，面部表情要自然，這樣就好了，最好少一