第頁共頁2023年勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完好版5篇(優(yōu)質(zhì))勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完好版篇一乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，本著公平合理、平等自愿和協(xié)商一致的原那么，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。一、合同期限：合同期為年，本合同自年月日至年月日。其中試用期自年月日至年月日，合同期滿后，假設(shè)甲、乙雙方無其它異議，合同自動(dòng)續(xù)約。假設(shè)存在異議，甲、乙雙方須以書面形式提出，否那么視為無異議。二、對(duì)乙方工作內(nèi)容及要求：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔(dān)任職務(wù)。乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，并嚴(yán)格履行本崗位的平安消費(fèi)責(zé)任制。工作兢兢業(yè)業(yè)，與其它職能部門協(xié)調(diào)配合良好，確保本礦井平安有效地運(yùn)行。三、工作時(shí)間及工資待遇：1、乙方試用期間工資待遇按元/月執(zhí)行〔按30天〕。2、乙方試用期滿后，工資待遇由根本工資加其它工資組成〔含稅工資〕。工資構(gòu)造為：根本工資元+平安獎(jiǎng)元+質(zhì)量獎(jiǎng)元+產(chǎn)量獎(jiǎng)元組成。3、正常工作期間，須24小時(shí)在礦，非公務(wù)離礦，須以書面形式請(qǐng)假。四、合同解除：1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：①、在工作中被證明不能勝任本職工作的；②、嚴(yán)重違章指揮或違背甲方規(guī)章制度的；③、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。④、被礦外事由依法追究刑事責(zé)任的。3、具有以下情形的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30天以書面形式通知乙方。①、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本職工作的。②、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)甲方調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。4、乙方要求解除本合同時(shí)應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方。五、違約責(zé)任：由于一方單方面違約給對(duì)方造成的損失，由對(duì)方賠償損失。六、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決，也可依法由勞動(dòng)部門調(diào)解仲裁或向人民法院訴訟解決。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效執(zhí)行。甲方：乙方：年月日勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完好版篇二編號(hào)：江蘇省勞動(dòng)合同〔適用全日制用工〕江蘇省人力資和社會(huì)保障廳編制簽約須知一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動(dòng)合同專用章〕。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,甲方不得為乙方代保管合同。甲方〔用人單位〕乙方〔勞動(dòng)者〕甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動(dòng)合同自月日起，其中試用期自年c、以完成自年月日起至完本錢項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。〔二〕甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休。勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完好版篇三根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任文員崗位工作。合同期限，自20xx年9月25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。〔一〕負(fù)責(zé)乙方的日常工作管理；〔二〕負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月1400元。〔三〕其它；〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；〔二〕享受合同規(guī)定的工資待遇；〔三〕在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；〔四〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1．嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違背國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。〔五〕乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1．患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的；3．實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4．符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。〔六〕有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。〔七〕有以下情況之一，本合同自行終止：1．合同期限屆滿；2．合同期內(nèi)乙方死亡；3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。甲方〔蓋章〕年月日乙方〔簽名〕年月日勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完好版篇四甲方〔用人單位〕名稱：__________乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：__________法定代表人：__________家庭住址：______________：_______________居民身份證號(hào)碼：_______________第一條本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。工作內(nèi)容與地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任______________崗位工作。乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)描繪及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照四方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)〔一季度〕，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不本錢職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________，乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。崗位職責(zé)描繪與考核第五條以下為乙方崗位職責(zé)的詳細(xì)描繪：1、為促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成標(biāo)準(zhǔn)完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營(yíng)銷管理方面的各項(xiàng)規(guī)章與考評(píng)體系，包括：〔1〕負(fù)責(zé)組建和管理公司的銷售團(tuán)隊(duì)；〔2〕制定詳細(xì)的年度銷售方案、市場(chǎng)規(guī)劃；〔3〕制定有效、詳細(xì)的銷售崗位以及其它崗位的職責(zé)、績(jī)效考核、薪酬鼓勵(lì)的管理體系；2、根據(jù)公司的銷售任務(wù)，向下屬部門進(jìn)展合理的任務(wù)分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成。3、及時(shí)掌握目的市場(chǎng)的信息，定期進(jìn)展市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和開展趨勢(shì)的分析^p及目的客戶需要分析^p和預(yù)測(cè)，制訂有效的營(yíng)銷戰(zhàn)略。4、負(fù)責(zé)公司銷售、財(cái)務(wù)、消費(fèi)后勤等各部門的親密配合，確保營(yíng)銷工作的順利展開。5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，施行公司年度銷售方案、銷售費(fèi)用方案及費(fèi)用使用管理，全面方案和安排本部門工作。6、負(fù)責(zé)帶著銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的銷售目的，提升市場(chǎng)占有率，并負(fù)責(zé)與重點(diǎn)大客戶的會(huì)談、商務(wù)合同〔協(xié)議〕的'起草和簽訂工作，權(quán)限內(nèi)審批客戶合同，并控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)步低屬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。8、負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作的監(jiān)視與考評(píng)，參與制定完善的人力資規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)、分析^p和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時(shí)向總理經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時(shí)指導(dǎo)下屬工作。10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時(shí)制為：由于乙方擔(dān)任甲方的崗位，根據(jù)工作需要，不設(shè)定乙方詳細(xì)的休息休假時(shí)間。甲方需要加班時(shí)加點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)積極主動(dòng)服從甲方的工作安排，以更好的完成職責(zé)工作為根本準(zhǔn)那么。勞動(dòng)報(bào)酬及福利第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月〔上述薪酬已包含國(guó)家法定繳納的一切稅、費(fèi)、金，社會(huì)保險(xiǎn)〕，任職期間乙方成功運(yùn)營(yíng)的工程，甲方另行獎(jiǎng)勵(lì)。第八條乙方年薪及崗位工資支付方法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內(nèi)，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù)：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應(yīng)在解聘決定同時(shí)，一次性結(jié)清上一個(gè)月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第十三條乙方違背規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重情況給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對(duì)甲方消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十四條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方，另一方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)對(duì)方。第十五條有以下情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權(quán)單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、聲譽(yù)等條件為別人或自身謀取利益的，或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被受權(quán)使用的目的；4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助別人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)模瑥亩终脊矩?cái)務(wù)的；5、未得到甲方的答應(yīng)承受供貨人或者客戶的非正當(dāng)財(cái)物；6、乙方無法提供真實(shí)身份證明的，應(yīng)聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動(dòng)關(guān)系、未了結(jié)的勞動(dòng)糾紛等情況的；7、分布不利于公司安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論的；第十六條以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；第十七條有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須按照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)展：1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同；2、乙方提早三十日〔試用期提早三日〕以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議，或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提早解除合同，否那么承當(dāng)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十九條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)，否那么以非法所得的數(shù)倍進(jìn)展賠償并公示，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容爭(zhēng)議處理第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方也可按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附那么第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽字蓋章〕：__________乙方〔簽字〕：__________代理人簽字：__________勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完好版篇五用人單位〔甲方〕：____________________地址〔甲方〕：________________________職工〔乙方〕：________________________使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動(dòng)合同專用章〕方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別〔管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類〕應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方〔用人單位〕：_______