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酒店聘請員工合同范本酒店聘請員工合同合同編號：[合同編號]甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]電話：[酒店電話]法定代表人：[法定代表人姓名]職務：[法定代表人職務]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯系電話：[員工聯系電話]鑒于甲方需要招聘合適的員工，乙方愿意接受甲方的聘任，雙方經友好協商，達成以下合同：第一條工作崗位甲方聘請乙方擔任酒店員工，具體職務為：[員工職務]。第二條合同期限本合同有效期為[合同開始日期]至[合同結束日期]。合同期滿后，如乙方繼續工作，將自動延長合同期限，雙方繼續履行合同義務。第三條工作內容乙方的工作職責包括但不限于：1.遵守酒店的工作規定和制度；2.完成上級安排的工作任務；3.保持工作區域的整潔和安全；4.提供優質的服務并滿足客戶需求；5.積極參與培訓和學習，不斷提升專業技能。第四條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為[工作時間]，每天工作[工作小時數]小時。2.乙方享有法定假期和帶薪年假，具體休假安排由甲方根據實際情況提前通知乙方。第五條工資和福利1.乙方的工資待遇將按照甲方相關規定執行，具體工資標準為[工資金額/月]。2.甲方將為乙方提供合理的薪酬福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫療保險等。第六條保密義務乙方在任職期間和離職后，對于甲方的商業秘密和機密信息應予以保密，未經甲方書面許可，不得泄露或利用該等信息，否則應承擔相應的法律責任。第七條解除合同1.若乙方因故無法繼續工作，應提前[提前通知期限]書面通知甲方，并經甲方同意后解除合同。2.若乙方違反合同約定且經甲方書面警告后不改正，甲方有權解除合同。乙方應承擔違約責任。第八條爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：

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