廣東產(chǎn)假規(guī)定隨著社會(huì)發(fā)展和女性地位的提高，產(chǎn)假已經(jīng)成為對(duì)女性員工最為普遍的權(quán)益之一。不同于公司自主規(guī)定的產(chǎn)假政策，各地的法律法規(guī)也對(duì)產(chǎn)假做出了規(guī)定，以保障女性員工權(quán)益。本文主要介紹廣東省相關(guān)的產(chǎn)假規(guī)定，幫助女性員工更好地了解自己的權(quán)利，合理申請(qǐng)產(chǎn)假。一、適用對(duì)象廣東省相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定適用于正式在廣東省內(nèi)注冊(cè)的企事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)等用人單位中，女性員工符合以下條件可以享受產(chǎn)假：符合工傷保險(xiǎn)繳納規(guī)定的女性工人、職工；符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在用人單位正常工作時(shí)間內(nèi)工作30日以上的女職工；在職期間參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納的女職工；已停止工作，但仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的女職工。二、產(chǎn)假期限根據(jù)廣東省婦女兒童權(quán)益保障條例規(guī)定，女性職工孕期生育，享受產(chǎn)假的期限如下：1、自然分娩的女性職工，產(chǎn)前應(yīng)休假15天，產(chǎn)后休假90天；2、剖腹產(chǎn)的女性職工，產(chǎn)前應(yīng)休假15天，產(chǎn)后休假110天。在上述產(chǎn)假期限之外，女性員工還可以享受陪產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假等假期。1、陪產(chǎn)假：男性職工陪伴妻子分娩，享受1-15天不等的陪產(chǎn)假，以實(shí)際分娩天數(shù)為準(zhǔn)。2、哺乳假：新生兒6個(gè)月內(nèi)，女性職工每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間，可連續(xù)上班。公司必須提供哺乳室和維護(hù)健康哺乳條件。3、流產(chǎn)假：女性職工突發(fā)自然流產(chǎn)時(shí)間，享受15天的帶薪假期。三、產(chǎn)假工資待遇在享受婚假、喪假、病假等期間，女性員工可以享受帶薪產(chǎn)假。廣東省規(guī)定，女性員工在產(chǎn)假期間可獲得基本工資和浮動(dòng)工資。工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：1、自然分娩：（1）產(chǎn)前15天，不降低應(yīng)得工資；（2）產(chǎn)后前90天，享受100%的基本工資和浮動(dòng)工資；（3）第91-98天，享受80%的基本工資和浮動(dòng)工資；（4）第99-108天，享受70%的基本工資和浮動(dòng)工資；（5）第109-120天，享受60%的基本工資和浮動(dòng)工資。2、剖腹產(chǎn)：（1）產(chǎn)前15天，不降低應(yīng)得工資；（2）產(chǎn)后前110天，享受100%的基本工資和浮動(dòng)工資；（3）第111-118天，享受80%的基本工資和浮動(dòng)工資；（4）第119-128天，享受70%的基本工資和浮動(dòng)工資；（5）第129-140天，享受60%的基本工資和浮動(dòng)工資。四、其他相關(guān)規(guī)定1、女性員工提出產(chǎn)假申請(qǐng)，須提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)、護(hù)理憑證等有效證明。如果女性員工未在產(chǎn)假期限內(nèi)復(fù)健復(fù)員，用人單位將延長(zhǎng)其產(chǎn)假期限。2、用人單位在計(jì)算產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)將法定節(jié)假日、休假日、周末時(shí)間在內(nèi)。如遇法定節(jié)假日、休息日、周末加班時(shí)間，給予加班費(fèi)或相應(yīng)補(bǔ)償。3、女性員工在產(chǎn)假期間，不得解除勞動(dòng)合同。但在公司“兩年一換”等特殊情況下，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。總體來(lái)說(shuō)，廣東省相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定相對(duì)較為完善，對(duì)女性職工的權(quán)益予以保障，