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文檔簡介

供電所勞動考勤管理制度一、目的和依據(jù)為了規(guī)范供電所員工的勞動考勤行為，保證工作效率和精度，提高管理水平，制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)、國家及公司勞動考勤管理制度、供電所的實際情況等制定。二、適用范圍本制度適用于供電所所有工作人員。三、制度內(nèi)容工作時間（1）供電所上班時間為早上8:00至下午17:00，午休時間為中午12:00至13:30，實際工作時間為7小時。（2）如果需要延長工作時間，應當由部門領導事先批準，并且需要加班報備。（3）加班報備應當在加班當天下班前向部門領導報備，如有特殊情況導致無法在當天報備，需在第二天上班前進行補報。考勤打卡（1）員工上下班應當按照公司規(guī)定在刷卡機上打卡，不得有私自擺布和協(xié)助他人打卡行為，如因特殊原因無法打卡，應當在刷卡機旁的登記本上填寫請假單并請部門領導簽字。（2）員工如需請假，需提前向部門領導請假，填寫請假單并請領導簽字后才能請假。如員工需要出差，需在出差前向部門領導提交出差申請表并進行審核。（3）員工每月需要將個人考勤情況進行查詢和審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領導進行反映并進行調(diào)整。考核獎懲（1）每月考勤情況良好、符合規(guī)定的員工可以獲得相應的獎金，并可以在崗位聘用、職務晉升等方面獲得優(yōu)惠。（2）如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工、假期請假不合法等行為，應當按照公司規(guī)定進行相應處罰。四、責任制度部門領導應當對本部門員工的考勤行為進行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并進行糾正。HR負責對員工的考勤進行審核和記錄，并向部門領導和公司進行報告，如發(fā)現(xiàn)異常情況應當及時報告部門領導進行調(diào)整。五、附則本制度的修改，應當經(jīng)過公司領導或者公司指定的部門負責人審核并進行批準。對于員工的考勤記錄應當有保密措施，不得向不相關部門或個人透露個人信息

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