長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北大學23春“公共事業管理”《工作分析與實務》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.和測時、現場寫實比較，工作抽樣法需要更多的調查時間和費用。()A.正確B.錯誤2.職位分析對職位評價的貢獻包括兩個方面：一是職位分析提供了職位評價要素體系設計的基礎，二是職位分析提供了對這些要素進行評價的信息來源。()A、錯誤B、正確3.崗位分析的目的，為改進工作崗位的設計提供信息，為崗位調查、為崗位評價與崗位分類提供必要的依據。()A.正確B.錯誤4.品味分類是指按一定的規則和標準把一般特征和本質特征相同或相似的社會職業，分成并歸納到一定類別系統中去的過程。()A、錯誤B、正確5.工作說明書是指對企業各類工作崗位的工作內容、工作應用實例、工作條件與工作環境以及人員資格條件等所做的統一要求。()A.正確B.錯誤6.在崗位評價指標中，勞動責任是指崗位在生產過程中的責任大小，主要反映崗位對勞動者智能要求的程度。()A.正確B.錯誤7.夏季室外通風設計計算溫度是近十年氣象臺正式記錄的每年最熱月中每日12～13時的氣溫平均值。()A.正確B.錯誤8.工作要素法是開放式人員導向的工作分析方法，由德國人事管理事務處的E.S普里默夫開發。()A、錯誤B、正確9.崗位名稱只是崗位的一個代號，似乎給崗位定義什么名稱都無關緊要。()A.正確B.錯誤10.崗位說明書，主要組成部分包括：()A.崗位描述B.任職資格要求C.崗位分析報告D.組織權責體系11.工作崗位分級是指在對崗位類別和等級研究的基礎上，進行崗位調查和崗位分析。()A、錯誤B、正確12.人員素質要求分析又稱員工規格要求分析，即對員工的知識水平、工作經歷、道德水平、身體素質要求及績效考核進行分析。()A.正確B.錯誤13.在海氏評估法中，“上山型”主要是指知能和解決問題能力在此類職務中與責任并重，平分秋色。如會計、人事等職能干部崗位。()A.正確B.錯誤14.職位評估是指對一個組織內部所有職位的相對價值以公正、理性的態度進行分析并作出判斷的程序。()A、錯誤B、正確15.職系和職組是對崗位按照責任輕重和繁簡難易程度進行劃分的。()A.正確B.錯誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.崗位分級以“人”為中心，依據“因人制宜”的原則進行。()A.正確B.錯誤2.美世職位評估法中“創新”因素包括職位的創新能力和職位的復雜性。()A.正確B.錯誤3.工作要素法是開放式人員導向的工作分析方法，由德國人事管理事務處的E.S普里默夫開發。()A.正確B.錯誤4.工作要素分析方法的評分過程簡單易行，不需要強有力的控制和監督便可順利進行。()A、錯誤B、正確5.矩陣型職能結構模式是20世紀50年代由洛克菲勒飛機公司、休斯飛機公司率先采用的一種管理組織形式。()A、錯誤B、正確6.海氏評估法對人際關系的要求可以分為()，這幾個等級。A.基本的B.重要的C.關鍵的D.最重要的7.當企業員工短缺時，可以采取降低工資、減少福利等措施降低企業成本，以減輕企業壓力。()A.正確B.錯誤8.工作要素分析方法中工作要素包括知識、技術、能力、愿望、興趣和個性等方面。()A、錯誤B、正確9.在實際調查中，最好的問卷調查法應該既包含結構化的問題，又包含開放性的問題。()A、錯誤B、正確10.工作崗位研究的中心任務，是為組織人力資源管理提供科學依據，實現“人事相宜，人稱其職，人盡其才”。()A.正確B.錯誤11.關于工作崗位分析的信息可分為三大因素：任務或工作本身、人員、環境。()A、錯誤B、正確12.泰勒提出科學管理原理和方法，可以概括為“三定”，即()。A.定標準作業方法B.定標準作業時間C.定每天的工作量D.定工作人員13.一般來說，工作崗位能級從高到低，可區分為四大層次：決策層、執行層、管理層和操作層，并呈上小下大的梯形分布狀況。()A、錯誤B、正確14.職級和職等是對崗位按照業務性質進行劃分的。()A.正確B.錯誤15.美世職位評估法的組成因素有()。A、團隊角色B、復雜性C、溝通情景D、貢獻度第III卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源規劃的主要工作是制定必要的人力資源政策和措施。()A、錯誤B、正確2.資料的審核的要求：()A.真實性B.準確性C.差異性D.完整性3.如果是聘請第三方咨詢公司進行職位評估，采用海氏評估法則比較常見。()A、錯誤B、正確4.高度常規性的思維環境評分等級是指有非常詳細的標準規定，并可立即獲得協助。()A、錯誤B、正確5.要素計點法，由于其簡便的操作性、廣泛的運用范圍、低廉的成本和投入，而逐步成為現代企業職位評價方法的主流。()A.正確B.錯誤6.勞動緊張度的定性分析是指對員工在勞動過程中腦、眼、耳和四肢的協調性等方面進行的分析。()A.正確B.錯誤7.崗位評價的中心是現有的人員。()A.正確B.錯誤8.按照責任輕重和繁簡難易程度進行崗位分級的結果是()。A、職(崗)系B、職(崗)組C、職(崗)級D、職(崗)等9.IPE崗位評價法的“責任范圍”因素是通過()來確定職位的相對價值。A、工作的責任范圍B、工作的復雜性C、工作的獨立性D、工作的知識技能10.在崗位所需信息中，執行本崗位的必備條件包括：本崗位責任、勝任本崗位的工作必備知識、勝任本崗位的實際經驗、勝任本崗位工作的決策能力和其他必備條件等五個方面。()A.正確B.錯誤11.通常在企業中，其人力資源的調整是暫時性的工作。()A.正確B.錯誤12.工作崗位評價的方法包括：()A.序列法B.分類法C.評分法D.因素比較法13.工作崗位評價的方法包括()。A、序列法B、分類法C、評分法D、因素比較法14.工作說明書內容較為簡單，主要涉及對崗位人員的任職資格條件的要求。()A.正確B.錯誤15.企業中直接生產人員崗位縱向分級的方法是()。A、選擇崗位評價要素B、建立崗位要素評價標準表C、按照要素評價標準給各崗位打分，并根據結果劃分職(崗)級D、對職(崗)級統一列等第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：AB11.參考答案：A12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：ABC7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：ABC13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：ABCD