第15頁共15頁企業高管聘用?協議書官方版?甲方（聘用?單位）集團公?司（以下簡稱?甲方）乙方?（受聘人）（?以下簡稱乙方?）甲乙雙方?根據國家和地?方有關法律法?規，按照自愿?、平等、協商?一致的原則，?簽訂本合同。?雙方簽訂的聘?用協議屬于勞?務合同，公司?與該員工建立?的是勞務關系?，員工與公司?之間是平等的?，適用的法律?為民法。第?一條合同期限?（1）合同?有效期：自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止（其中∕?年∕月∕日至?∕年∕月∕?日為試用期）?，合同期滿聘?用關系自然終?止。（2）?聘用合同期滿?前一個月，經?雙方協商同意?，可以續訂聘?用合同。（?3）任何一方?認為不再續訂?聘用合同的，?應在合同期滿?前一個月書面?通知對方。?第二條工作崗?位和工作內容?（1）甲方?根據工作任務?的需要及乙方?的崗位意向與?乙方簽訂崗位?聘用合同，明?確乙方的具體?工作崗位及職?責。乙方的工?作崗位為：總?裁乙方的工?作內容為：?（2）乙方受?聘崗位的性質?為（____?_）1、一?般崗位;2?、負有保守甲?方商業秘密義?務的崗位，應?簽訂《保密協?議書》;3?、需約定競業?限制期的崗位?，應簽訂《競?業限制協議書?》;4、需?進行離崗審計?的崗位，乙方?同意離崗前期?積極配合配合?甲方完成離崗?審計工作（?3）甲方根據?工作需要及乙?方的工作、業?務能力和表現?，可以調整乙?方的工作崗位?，重新簽訂崗?位聘任合同。?第三條聘任?考核（1）?甲方組織考評?活動對乙方履?行崗位職責狀?況進行考核。?（2）崗位?聘用期內，乙?方有義務向甲?方提交書面述?職報告或履行?崗位職責情況?總結。（3?）考核標準根?據本協議第二?條的約定執行?。（4）乙?方同意按照甲?方的考核辦法?接受考核。?（5）每年考?評次，考核結?果作為崗位工?資標準和下次?聘用上崗的依?據。第四條?工作條件和勞?動保護（1?）甲方為乙方?提供符合國家?規定的安全衛?生的工作環境?，保證乙方的?人身安全及人?體不受危害的?環境條件下工?作。（2）?甲方根據乙方?工作崗位的實?際情況，按國?家有關規定向?乙方提供必要?的勞動保護用?品。（3）?甲方應根據工?作需要組織乙?方參加必要的?業務知識培訓?。第五條工?作報酬以及福?利待遇（1?）甲方確定乙?方的工資收入?分配方式為年?薪制。甲方?每月給予乙方?基本工資為人?民幣月。年薪?包括各項獎金?、加班工資、?福利待遇、培?訓費用、保密?費等。年薪由?70%的基本?工資+30%?的績效工資構?成。（2）?甲方有權依據?乙方的崗位等?級、工作內容?、自身素質及?能力確定乙方?每個月的基本?工資。基本工?資已經包括津?貼（補貼）和?日常性福利，?年薪制的績效?工資發放按照?集團制度執行?，乙方績效考?核經管理委員?會核準的額度?發放。（3?）乙方享受國?家規定的法定?假期。第六?條工作紀律、?獎勵和懲處?（1）乙方應?遵守國家的法?律、法規。?（2）乙方應?遵守甲方規定?的各項規章制?度和勞動紀律?，自覺服從甲?方的管理、教?育。（3）?甲方按照相關?法律法規，依?照乙方的工作?實績、貢獻大?小給予獎勵。?（4）乙方?如違反甲方的?規章制度、勞?動紀律，甲方?有權按照法律?法規以及單位?的相關制度予?以處罰。（?5）合同期內?，甲方為乙方?在中國人壽（?保險公司）投?保險種為國壽?安達卡B型，?計2份，華泰?保險（保險公?司）投保險種?為_____?（泰福無憂）?,計3份，太?平洋保險（保?險公司）投保?險種為（太平?福壽意外險）?,計2份，意?外險共計7份?，一旦發生風?險，將按照保?險公司條例進?行防范。另投?保險種為團體?人身保險+1?00%醫療險?計1份，保險?額度最高為人?民幣____?_元/年。?第七條聘用合?同的變更、終?止和解除（?1）乙方考核?不合格的，甲?方可以調整乙?方工作崗位或?解除本聘用合?同，本聘用合?同作廢;（?2）聘用合同?依法簽訂后，?合同雙方必須?全面履行合同?規定的義務，?任何一方不得?擅自變更合同?。確需變更時?，雙方應協商?一致，并按原?簽訂程序變更?合同。（3?）聘用合同期?滿或者雙方約?定的合同終止?條件出現時，?聘用合同即自?行終止。在聘?用合同期滿一?個月前，經雙?方協商同意，?可以續訂聘用?合同。（4?）甲方單位被?撤消，聘用合?同自行終止。?（5）經聘?用合同雙方當?事人協商一致?，聘用合同可?以解除。第?八條違約責任?本合同及其?附件簽訂后，?雙方必須嚴格?履行。任何一?方違反合同及?其附件的約定?，給對方造成?損失的，應承?擔賠償責任。?第九條雙方?需要約定的其?他事項第十?條本合同一式?兩份，甲方人?事管理部門與?乙方各執一份?，兩份均具有?相同的法律效?力。甲方（?蓋章）：__?___????????乙?方：____?_法定代表?人（簽字）?或委托代理人?（簽章）_?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?企業高管聘?用協議書官方?版（二）甲?方（聘請方）?：乙方（受?聘方）：甲?乙雙方經充分?協商，由甲方?董事會決議、?且經甲方股東?會批準，聘請?乙方擔任甲方?一職，雙方形?成勞動關系，?在本協議約定?期限內由乙方?行使甲方公司?經營權。特?此約定，以茲?雙方共同遵守?。甲方經董?事會決議，聘?請乙方擔任甲?方的。根據?國家的法律、?法規和規定，?按照自愿、平?等、協商一致?的原則，簽訂?本合同。第?一條聘用期限?：1、聘用?期限為五年，?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。?2、聘用合同?期滿前一個月?，經雙方協商?同意，可以續?訂聘用合同。?3、本協議?期限屆滿后，?任何一方不再?續訂聘用合同?的，應在合同?期滿前一個月?書面通知對方?。第二條經?營管理模式?1、乙方在甲?方公司擔任職?務期間內，全?面負責公司管?理、經營、市?場開拓工及財?務管理工作;?2、乙方按?照甲方公司章?程及本合同約?定行使職權，?享有權利，履?行義務。第?三條甲方運營?資金注入及使?用1、甲方?自本協議簽字?之日起10個?工作日內，向?甲方公司賬戶?注入資金人民?幣_____?元，作為乙方?從事公司經營?活動的運營資?金;2、乙?方需在公司章?程規定及本合?同約定范圍內?使用上述運營?資金，該資金?只能用于公司?經營管理活動?。第四條乙?方工資福利待?遇1、乙方?月工資標準為?_____元?;2、甲方?額外每月（最?好修改成每個?季度，使用季?度核算制）向?乙方支付補貼?_____元?，此補貼包括?但不限于車補?、通訊費補貼?等。3、甲?方將公司每月?毛利潤的20?%作為績效獎?金發放給乙方?，此項獎金支?付需經甲方法?定代表人（或?者董事會）審?核通過后，方?可支付。4?、乙方社會保?險待遇：__?______?______?______?______?____。?第五條甲方的?權利與義務?1、對公司資?產擁有所有權?;2、對乙?方在貫徹執行?國家法律、法?規、政策和公?司財產的使用?、保護等方面?進行監督檢查?;3、甲方?有權指派一人?擔任公司監事?，直接負責監?督乙方在職期?間的工作，監?督乙方對啟動?資金的使用情?況等;4、?甲方指派一人?作為公司財務?負責人，負責?人全面管理公?司的財務工作?，保管財務專?用章、法定代?表人印鑒，負?責公司費用報?銷及資金收支?審核，管理公?司日常經營賬?目，制作財務?報表，對乙方?負責并報告工?作;5、甲?有權對乙方超?出日常公司運?用范圍內的其?它濫用職權行?為予以制止。?第六條乙方?的權利義務?1、主持公司?的生產經營管?理工作，組織?實施董事會的?各項決議并向?董事會報告工?作，自主安排?并組織指揮公?司日常采購、?和銷售等工作?，制定公司年?度發展投資計?劃、年度經營?計劃、年度財?務收支計劃，?并提交甲方董?事會審批。?2、組織實施?經董事會決議?批準的上述公?司年度發展投?資計劃、年度?經營計劃、年?度財務收支計?劃。3、遵?守法律法規和?財務會計制度?，根據實際需?要，擬訂公司?內部管理機構?設置方案，組?織編制公司的?各項具體規章?和基本管理制?度。4、受?董事會委托代?表公司簽署各?類經濟合同，?代表公司參加?各項社會活動?。5、對于?超越本人職權?范圍需由董事?會討論的重大?事項，應及時?向董事會報告?并可提議召開?臨時董事會。?6、乙方對?下列事務享有?審批權：6?.1____?人民幣___?__元以下的?公司業務管理?支出;6.?2____人?民幣____?_元以下的單?項財務費用;?6.3__?__人民幣_?____元以?下所屬員工一?次性借支;?6.4經董事?會審核后的員?工工資審批;?6.5低于?_____元?以下的產品銷?售合同及零星?設備進購合同?;6.6凡?超出上述1至?5項權限范圍?者，均報董事?會書面批準;?6.7董事?會書面授權的?其他審批權限?。7、由乙?方指派人員負?責保管公司財?務章、公章、?合同章等印鑒?（建議對公章?、合同章、財?務章、法定代?表人等印鑒由?甲方指派專人?管理，制定印?章管理制度，?使用時按照制?度規定履行審?批手續）8?、乙方必須在?甲方公司的法?定經營范圍內?從事經營活動?（以甲方企業?法人營業執照?為準）。9?、乙方向公司?做出以下承諾?：_____?______?______?______?___。9?.1直接對董?事會負責，在?董事會決策和?領導下開展工?作;9.2?將會在其職責?范圍內行使權?利，不會越權?;9.3嚴?格履行董事會?授予的職責和?權利;9.?4遵守公司各?項規章制度規?定，維護公司?利益;9.?5充分發揮個?人領導和管理?能力，推動公?司業務的迅速?增長，為公司?謀取最大利益?;9.6建?立科學的管理?體系,并檢查?執行情況;?9.7當自身?的利益與公司?和股東的利益?有沖突時，應?當遵循公平合?理和誠信的原?則，此原則包?括（但不限于?）履行下列義?務：9.7?.1忠實義務?：（一）不?利用職權收受?賄賂或者其他?非法收入,不?得侵占公司的?財產;（二?）不挪用公司?資金;（三?）不將公司資?產或者資金以?其個人名義或?者其他個人名?義開立賬戶存?儲;（四）?不違反公司章?程的規定,未?經股東大會或?董事會同意,?將公司資金借?貸給他人或者?以公司財產為?他人提供擔保?;（五）不?違反公司章程?的規定或未經?股東大會同意?,與本公司訂?立合同或者進?行交易;（?六）未經股東?大會同意,不?利用職務便利?,為自己或他?人謀取本應屬?于公司的商業?機會,自營或?者為他人經營?與本公司同類?的業務;（?七）不接受與?公司交易的傭?金為己有;?（八）不擅自?披露公司秘密?;（九）不?利用其關聯關?系損害公司利?益;（十）?不利用內幕信?息為自己或他?人謀取利益;?（十一）對?甲方的財產無?處分權，包括?但不限于轉讓?、轉移、抵押?、質押、出租?、贈與等;?（十二）聘用?經營期間，若?以甲方的名義?貸款，須經甲?方董事會書面?同意;（十?三）法律、法?規及《公司章?程》、《細則?》規定的其他?忠實義務。?乙方違反9.?7.1條規定?所得的收入,?應當歸公司所?有;給公司造?成損失的,應?當承擔賠償責?任。9.7?.2勤勉義務?：（一）對?公司的定期報?告簽署書面確?認意見，保證?公司所披露的?信息真實、準?確、完整;?（二）如實向?董事會提供有?關情況和資料?,不妨礙董事?會行使職權;?（三）接受?董事會對其履?行職責的合法?監督和合理建?議;（四）?法律、法規及?《公司章程》?、《細則》規?定的其他勤勉?義務。乙方?違反9.7.?2條規定,給?公司造成損失?的,應當承擔?賠償責任。?10、乙方應?于每月___?_日前據實向?甲方董事會報?送乙方的財務?報表。11?、乙方應依法?納稅，按時清?償銀行借款和?其他債務，及?時收回應收款?。第七條合?同解除乙方?違反本合同約?定，經甲方指?出后____?日內不糾正的?，或者甲方董?事會認為乙方?不能勝任工作?而決議不再聘?用乙方的，甲?方有權單方解?除合同，并不?承擔任何責任?。第八條乙?方離職審計?因合同到期或?者提前解除的?，甲方有權對?于乙方經營管?理期間的甲方?資產進行清產?核資，清產核?資由甲方聘請?的中國注冊會?計師進行。?第九條乙方離?職工作交接?因合同到期或?者提前解除，?乙方需在甲方?限定期限內向?甲方指定人員?辦理工作交接?，如因乙方怠?于履行離職工?作交接手續的?，需向甲方支?付違約金元，?給甲方造成額?外損失的，需?給予經濟賠償?。第十條違?約責任：除?本合同另有約?定外，任何一?方均不得單方?終止本合同。?如一方未到?合同履行期限?終止合同，應?向對方償付違?約金人民幣5?萬元。乙方?不全面履行本?合同致使本合?同被甲方解除?的，乙方應向?甲方償付違約?金人民幣__?___萬元，?乙方違反本合?同給甲方造成?損失的，還應?當賠償甲方的?全部損失。?第十一條爭議?解決因履行?本合同發生爭?議的，雙方應?友好協商解決?，如協商不成?的，可向甲方?住所地人民法?院提起訴訟解?決。第十二?條其它約定?1、本合同履?行過程中如有?未盡事宜，應?由雙方共同協?商，簽訂補充?協議，補充協?議同本合同具?有同等法律效?力。2、本?合同一式四份?，由甲方蓋章?、乙方簽字后?生效，由甲乙?雙方各執兩份?為憑。甲方?：_____?（蓋章）??????乙方：_?____（蓋?章）日期：?____??????????日期：_?______?___企業?高管聘用協議?書官方版（三?）甲方（聘?用方）：乙?方（受聘方）?：甲乙雙方?根據《中華人?民共和國公司?法》、《中華?人民共和國勞?動法》等相關?法律、法規的?規定，在平等?、自愿、協商?一致的基礎上?，同意簽訂本?合同，共同遵?守下列條款：?第一條：合?同期限和工作?內容1、本?合同有效期：?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止，合同?期滿聘用關系?自然解除。?2、聘用合同?期滿前個月，?經雙方協調同?意，可以續訂?聘用合同。任?何一方認為不?再續訂合同的?，應在合同期?滿前個月通知?對方。3、?根據甲方工作?需要，聘用乙?方從事作。經?甲乙雙方協商?同意，可以變?更工作崗位。?第二條：崗?位職責1、?負責公司管理?業務咨詢（包?括人力資源、?市場營銷、戰?略咨詢、業務?流程）;2?、負責公司經?營業績提升;?3、負責營?銷團隊管理（?業務部門和導?師隊伍）;?4、負責公司?企業文化建設?;5、負責?公司營銷方案?策劃;6、?負責公司人員?培訓;7、?參與公司重大?會議及活動;?8、參與公?司各項營銷活?動并進行現場?指導。第三?條：工作條件?和勞動關系?1、工作時間?：（1）、?該崗位屬于公?司編外崗位不?收公司考勤制?度約束，工作?期間到崗時在?公司前臺考勤?處登記;（?2）、乙方實?行不定時工作?制，根據實際?工作需要確定?上班時間;?（3）、每月?保證最少工作?時間為天，不?足天扣除底薪?700元;?2、勞動報酬?：底薪+提成?（1）、乙?方基本保底工?資為元/月;?（2）、提?成：營業額4?5萬以內按照?公司營業額的?1%總提，營?業額按照公司?營業額的1.?5%總提。營?業額萬以上，