長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北大學23春“行政管理”《人事測評》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。()A.正確B.錯誤2.()是通過分析測驗的內容和它打算測量的構念獲得的效度證據。A.內容證據B.過程證據C.結構證據D.外變量關系證據3.這是我國歷史上首個由中國人自編的“中國人個性調查表”是()。A.加利福尼亞心理測驗B.人性假設分析C.中國人人格量表QZPSD.中國人個性調查表4.依據人事測評的基本原則和理論基礎，對設計的測評指標進行論證，使其具有一定的科學依據稱之為()。A.工作分析B.理論驗證C.指標調查D.權重分析5.在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。()A.正確B.錯誤6.工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。()A.正確B.錯誤7.人事測評的基本性質代表性、相對性、間接性和()A.無序性B.盲目性C.自然性D.科學性8.智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩定以從事這種活動的能力。()A.正確B.錯誤9.以選拔優秀人員為目的的人事測評稱之為()A.配置性測評B.選拔性測評C.開發性測評D.診斷性測評10.對被測人員的不同條件、不同對象和不同目的并不加以區別，同用一種測評標準，對每個職工的績效、能力等方面的功能進行測評，獲得具體而明確的各項功能的水平稱為相對標準。()A.正確B.錯誤11.在心理測量史上，英國學者()首開用科學方法測量人格的先河。A.漢米爾頓B.高爾頓C.泰羅D.法約爾12.在不同場合下施測同一試卷而導出的系數稱為初試-復試系數。()A.正確B.錯誤13.測評標準體系的特性是指完備性、協調性和()。A.時效性B.比例性C.直觀性D.目的性14.下列哪個選項不是評價中心的特點?()A.動態性B.綜合性C.逼真性D.及時性15.心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。()A.正確B.錯誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。A.情景模擬B.搜尋事實測驗C.文件筐測驗D.模擬面談2.下列說法正確的是()A.能力與知識、技能不能互相轉化B.能力的形成可以通過反復練習而使行動方式鞏固下來C.能力是掌握知識技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能獲得同等水平的知識和技能3.某種一般能力在某種活動領域得到特別的發展就可能成為特殊能力的組成部分。()A.正確B.錯誤4.心理測驗是心理測量的一種具體方法和手段，它是結合行為科學和數學以評價特定個體在特定素質上相對于特定群體所處的水平的手段。()A.正確B.錯誤5.態度是一種內在的心理構成物，它包括行為傾向以及行為本身，人們通過對當事人的言談舉止等進行分析和推測來認識它。()A.正確B.錯誤6.將被試置于特定的情境中，由主試觀察其在此情境下的行為反應，從而判定其人格稱之為()A.情境測驗B.評定量表C.社會測量法D.CPI7.投射技術是()首先倡導的。A.弗朗克B.維克多C.漢米爾頓D.威爾遜8.態度的形成是一個孕育的過程，它一旦形成，便會成為人的個性結構中的主要組成部分，表現持久穩定的特點，改變起來不太容易。()A.正確B.錯誤9.以選拔優秀人員為目的的人事測評稱之為()。A.配置性測評B.選拔性測評C.開發性測評D.診斷性測評10.結構證據是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。()A.正確B.錯誤11.下列不屬于信度類型的是()。A.替換試卷系數B.初試一復試系數C.內部一致性系數D.內容證據12.測驗的難度與信度沒有直接對應關系，但是當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而()信度。A.提高B.不變C.降低D.不確定13.下列行為不屬于事業型興趣的有()A.喜歡擔任負有領導責任的社會工作B.通常追求權力、財富、地位C.善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題D.缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作14.測評標準通常由構念、()、標號構成。A.理念B.標度C.標的D.單位15.測驗的難度與信度沒有直接對應關系，但是當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。()A.正確B.錯誤第III卷一.綜合考核(共15題)1.以下不屬于態度的功能的選項是()A.調節行為的方向和對象的選擇B.接收、處理與傳送信息C.預設對象或事物的反映模式D.導致情緒上的不同體驗2.使用動態標準的測評結果多數是總結性的，穩定性較好。()A.正確B.錯誤3.具有相同水平能力的人也不一定能獲得同等水平的知識和技能。()A.正確B.錯誤4.1919年，美國武德沃斯發表了第一個自陳人格量表()，這開了人格問卷測量之先河。A.工業管理的一般原理B.個人資料調查表C.心理測量D.科學管理原理5.測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中所占的比重稱為()。A.定量B.定性C.權重D.標的6.下列選項中哪個對效度沒有影響?()A.測驗本身B.測驗的實施C.效標D.測驗的難度7.下列說法正確的是()。A.能力與知識、技能不能互相轉化B.能力的形成可以通過反復練習而使行動方式鞏固下來C.能力是掌握知識技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能獲得同等水平的知識和技能8.內容證據是通過分析被試的解題過程和臨場表現和測驗打算測量的構念的相符性獲得的效度證據。()A.正確B.錯誤9.下列哪項是評價中心的缺點()。A.操作難度大B.誤差大C.應用范圍過大D.技術要求低10.簡述利克特量表的編制方法的步驟。()A.正確B.錯誤11.評價中心的測評人數一般在()之間。A.3-5人B.5-10人C.6-12人D.8-15人12.在獨立測試環境下施測平行試卷而導出的系數稱為替換試卷系數。()A.正確B.錯誤13.選拔性測評的操作原則公正性、差異性、準確性和()。A.持續性B.可比性C.矛盾性D.預測性14.一個團體越是異質，其分數分布的范圍也就越大，信度系數也就越高。()A.正確B.錯誤15.價值觀不是與生俱來的，而是在后天生活工作環境中逐步形成的，它的形成與個體的欲望、需要、經驗和周圍事物的影響等因素有關，一旦形成，具有相對穩定持久的特點。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案：B7.參考答案：D8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：D15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：A11.參考答案：D12.參考答案：C13.參考