2023年跟單員年度個人工作計劃跟單員年度個人工作安排1

一、工作理念：

一心一意為百姓服務，有針對性的，講究實效性和創建性的開展工作。

二、工作思路：

1、加強政治理論學習，提高政治素養，增加主子翁意識，以負責任的看法，深化思索，創新工作理念，加強個人工作實力，團結一樣，完善部門建設，將服務百姓和熬煉自我結合起來，力爭每一次活動都有主題，有針對性的開展，盡量貼近百姓的生活的，改善其生活的環境及個人習慣，切實做到幫扶的根本目的。

2、緊密圍圍著林七政府各級領導，以把百姓的困難狀況的作為自身的責任，主動響應黨的號召，努力實現全鄉經濟的快速發展。

3、發揚嚴謹仔細，吃苦耐勞的作風，主動協作鄉政府，仔細做好結對幫扶的任務。

4、主動學習其他工作部門的組織活動閱歷，力爭今年做出成果。

三、工作安排實施時間：

20xx年12月—20xx年12月

四、工作要點

1、由于我們高校生結對幫扶小組剛剛組建不久，對其組織活動還不太清晰，時間緊湊的關系，不得不讓我們在實踐中去成熟，首先我們會對小組成員的'政治思想做進一步的教化，以提高個人的文化素養。

2、組織每個月11號為本小組的“幫扶日”，為各村幫扶對象解決實際困難。

3、小組成員實施包村包點任務，對其所管轄的村落進行深化的調查摸底，把一些貧困戶、五保戶、留守兒童、孤寡老人等居住地點、人口數量以及各項信息匯總統一交由本小組審查，并依據此信息進行組織活動。

4、20xx年12月年至20xx年12月做好三項工作任務支配：

（1）對養老院里的孤寡老人進行幫扶。

（2）對留守兒童在學校上課期間由小組成員進行統一授課，以平安學問，衛生習慣為重點，突出幫扶重點。

（3）對貧困戶的幫扶，在于科學技術的傳授，市場經濟信息的溝通與對一些生活的不能自.的進行生活的補助以及生活的環境的清潔等工作。

5、做好每一個月“幫扶日”工作前的打算工作，以及工作后的總結，有好的建議要提出，工作的不足要指責，仔細做好每個人的幫扶工作。

6、每個月工作總結對本小組成員二次考核評議，其分值制度可參照本小組工作制度。

五、工作落實

本小組將團結合作，依據以上制定的工作要點開展工作，在詳細實施中，如鄉政府有支配，我們將敏捷變動，一切聽從鄉政府支配。

我們將全力以赴為廣闊百姓服務，以百姓利益為先，切實做好一步幫扶工作，讓我林七鄉的精神文明建設及經濟建設更上一層樓。

跟單員年度個人工作安排2

上個月的工作結束后，我們在工作的檢查中發覺了很多的問題和漏洞，這讓我們被察覺到了自己的工作中有很多的不足，這樣的狀況不僅會大大的降低小區的平安性，還讓我們的工作變得沒有意義。

作為保衛平安的保安，要是我們的工作有一點重大的漏洞，那么我的工作就是沒有意義的！為此，我們必需將自己的工作好好的整改，將我們保衛的漏洞全部填補起來！為此，在九月間我們要好好的進行一次大整頓，讓我們的工作都能步上正軌。對此，我們制定了以下九月的工作安排：

一、對隊伍的整改想要完成一個高目標，就必需有一支高效率的隊伍，而我們的錯誤的問題，除了管理之外，最根本的問題就在我們的隊伍上！因為我們的隊伍中的隊員都是在自大江南北，這讓我們在管理和掌控上都有不少的麻煩。久而久之，甚至已經是工作中的第一大重要失誤！這是不能容忍的！對于隊伍，我們必需進行嚴格的整改，對全部的隊員進行高要求、嚴規定！不能遵守者便不能接著留在隊伍。其次還須要對隊伍進行嚴格的訓練，保證隊伍的防范實力。對隊員的平安意識進行培訓，讓他們在工作中能夠發覺保衛上的平安問題。

二、管理的改正現在這樣的成果，和管理也有很多的關系，想要管理好隊伍，首先管理層面就必需先做好榜樣。對自己嚴格要求，要嚴格對待隊伍，更要嚴格對待自己。在九月中，先對自己進行培訓，嚴格了解工作中的必備學問，多去學習，再將這些都教給隊伍中的隊員們，要主動的帶動隊伍的提升。

三、工作上的`改正首先是我們的站崗工作，對進出的人員必需有所了解，外來人員和車輛必需嚴格做好記錄。對門外徘徊的可疑人士也要多加留意。在巡邏方面，須要多留意業主們投訴的地方，增加巡邏次數，對各處設施也要進行檢查，保證業主們的生活平安。還有就是傳達室的快遞寄放問題，要進行有序的整理，不能隨意的堆放，更不能給業主們帶來財產的損失。四、總結在八月的檢查中，我們確是見識到了自己太多的不足，所以我們更因該加緊改正自己的錯誤！比錯誤的更可怕的，就是知道有錯誤卻不去改正！我們會好好的整改，讓廣闊業主能有更放心，更舒心的居住環境！

跟單員年度個人工作安排3

一、平安檢查要點

平安檢查的形式和方法有各種各樣。從檢查的時間上分，有節、假日檢查，季節性檢查和定期檢查。從檢驗范圍上分，有自我檢查、聯合檢查、相互檢查和不定期的抽查等。

開展平安檢查的程序，有四個階段。

1、打算階段，組織檢查力氣，制定檢查安排、目的、要求、檢查方法。

2、檢查階段，根據檢查的目的要求，深化被檢單位，以看、聽、問的方法進行仔細細致的檢查。

3、整改階段，對發覺的隱患、漏洞和擔心全因素，探討整改措施，剛好解決。

4、總結階段，寫出檢查報告，報告上級領導，備案存查，對檢查中發覺的重大問題剛好解決。

二、治安災難事故預防要點

1、搞好宣揚教化。要利用各種機會，實行各種形式，向店員進行教化，提高店員維護和遵守規章制度的自覺性，保證平安。

2、領導和店員仔細落實平安責任制，做好平安防范工作，切實防止治安災難事故的發生。

3、堅持平安檢查，堵塞漏洞。要定期或不定期的對管區公共場所易燃、易爆、危急物品和“五防”平安防范工作進行平安檢查，發覺擔心全的問題，應剛好協同有關部門加以解決。

4、剛好總結超市各部門的預防治安災難事故的閱歷，對好的部門和個人賜予表揚和嘉獎。對已經發生的治安災難事故，要仔細查清事故的緣由，判明事故性質，對制造破壞事故的犯罪分子要嚴厲打擊，對玩忽職守的干脆肇事者要報告上級，分清狀況賜予處理。

三、聚眾斗毆處理要點

成幫結伙聚眾斗毆，對超市危害很大，一旦發覺和發生這類事務，就要實行堅決措施處理解決。其方法是：

1、抓住苗頭，及早發覺，解決在萌芽階段。凡是成幫結伙聚眾斗毆的，總是事前相互串聯，糾集人馬，打算工具或約定斗毆時間、地點，這些前兆只要我們在日常工作中留意收集、視察，把耳目搞靈，事先是可以發覺的。發覺有聚眾斗毆的跡象，就要快速組織力氣，加強防范，駕馭動向，剛好做好充分瓦解和疏散工作，把事務殲滅在萌芽之中。

2、發生這類事務，要馬上報告，快速組織人員趕赴現場，剛好制止。對未斗毆起來的要驅散，對正在斗毆撕打的要責令或強制他們放下械具，停止武斗，發覺傷者，要剛好送往醫院搶救治療。

3、聚眾斗毆事務平靜后，應留住雙方事主，并組織人員對參與斗毆的逐個登記，逐個進行調查核實，查清斗毆緣由，進行調解，或送交公安機關處理。

四、愛護盜竊現場要點

盜竊現場的愛護方法，除在外圍現場設崗，不準無關人員進入外，重點是愛護好犯罪分子經過的通道、爬越的窗戶、打開的箱柜、抽屜等，現場愛護人員不準從犯罪分子進出通道通行。對被打開或破壞的鎖頭，爬越的院墻和窗戶，盜取財物的箱柜、抽屜都要妥當保持原狀，以免留下新的痕跡，對撒落在地上的衣物、文件、紙張和作案工具等物品，一律不準接觸和移動。還要留意現場四周有無犯罪分子徘徊逗留、坐臥的地方以及車輛或其他運輸工具等痕跡，如有也要加以愛護。

五、超市營業區保安監控要點

1、駕馭活動于商場范圍的客人動態，維護商場區域的秩序，留意發覺可疑狀況，并剛好報告。

2、重點愛護珠寶柜、銀行、古董柜等。

3、提高警惕，防止以購物為由進行扒竊、盜竊或詐騙財物。

4、收銀員應仔細驗證鈔票、信用卡，防止運用假貨幣、假信用卡套購、詐騙。

5、營業柜內商品(包括展示陳設商品)由本柜營業員負責愛護，原則上“誰主管，誰負責”。

6、保安員無特別狀況不得進入營業柜內。發生案件，營業員應馬上上報部門主管和保安部，同時愛護好現場。

7、勸說消費者不要在商場區域內閑談閑聊。

8、對租賃商場從事經營活動的廠家或個人在進出貨物時，原則上在晚間10：00以后進行。否則，保安人員有權賜予阻攔。

六、停車及“的士”載客管理要點

1、超市的停車場的交通、治安、收費均為保安部負責，任何車輛的司機都應聽從商場工作人員的`管理。

2、超市停車場是收費公共停車場，只供應泊車便利，不負責保管，凡占泊位停車的車輛(排隊候客的出租車除外)均應照章交費，亂停亂放的車輛均酌情賜予處理。

3、保安部派崗，只有經考核結業并持有“調度證”的人員才有權對大堂前客人用車進行調度。

4、“的士”車輛應按指定位置排隊候客，不得亂停亂放或搶客拉客。

5、嚴禁“的士”司機運用商場內部電話或設施，商場工作人員有責任進行勸阻，勸阻不聽者可通知保安部處理。

6、調度員、門童、行李員等不得與“的士”司機攀拉關系、收受賄賂、供應便利，一經發覺從嚴處理。

7、凡違反商場規定的“的士”司機，保安部將賜予指責教化或懲罰，直至宣布為“不受歡迎的人”。

8、保安員應維護好停車場的秩序，看護好停放的車輛，以防止損失。

9、遇有重大活動時，停車場中的任何車輛都應避讓重大活動的車輛，確保活動的平安。

10、車輛(除面包車)原則上均應辦理地下停車證件，租用車位泊車；凡在地面上停車，照章收費或請其辦理“臨時停車證”。

11、制定停車場管理方法、收費標準及范圍。

跟單員年度個人工作安排4

一、跟單員的定義：

跟單員是指在企業或公司運作過程中，以客戶訂單為依據，跟蹤產品、跟蹤服務運作流向的專職人員。全部圍圍著訂單去工作，對出貨交期負責的人，都是跟單員。

二、跟單員的工作界定

跟單員廣泛存在于訂單型生產企業和進出口貿易型企業中，跟單員的工作性質與特點隨企業的規模與性質而有所區分，但跟單員總的來說是作為業務跟單與生產跟單而存在的。

1.業務跟單：也稱為業務員，主要是對客戶進行跟進。尤其是已對本公司的產品已有了愛好，有合作意向的人進行跟進。以締結業務，簽定合同為目標的一系列活動。

2.生產跟單：也稱為跟單員，對已接來的訂單進行生產支配。對生產進度進行跟蹤，按期將貨物送到客戶手中。其中在生產過程中跟蹤質量管理的我們稱之為QC，在一些小型的貿易公司，有時候跟單員和QC工作有一個人擔當，這樣工作會比較繁瑣，簡單出錯，一般狀況之下，QC和跟單是分開的，跟單員主要是掌控訂單的進度和時間以及和工廠和客戶的溝通，產品質量的限制則有QC進行跟蹤。

三、跟單員的工作特點

跟單員的工作幾乎涉及的公司的每一個環節，從銷售、生產、物料、財務等都會有跟單員的身影出現。特點是：困難的、全方位的。

1.責任大。跟單員的工作是建立在訂單與客戶上的，因為訂單是公司的生命，客戶是公司的上帝，失去訂單與客戶將危及到公司的生存。做好訂單與客戶的工作責任重大。

2.溝通、協調：跟單員工作涉及各部門。跟單員與客戶、與安排部門、生產部門等很多部門的工作是一種溝通與協調，都是在完成訂單的前提下而進行的與人溝通的工作，溝通協調實力特殊重要。

3.做好客戶的參謀：跟單員駕馭著大量的客戶資料，對他們的需求比較熟識，同時也了解工廠的生產狀況，因此對客戶的.訂單可以提出看法，以利于客戶的訂貨或下單。

4.工作節奏多變、快速：面對的客戶來自五湖四海，他們的工作方式、作息時間、工作節奏各不相同，因此，跟單員的工作節奏應是多變的。另外，客戶的需求是多樣的，有時客戶的訂單是小批量的，但卻要剛好出貨，這就要求跟單員的工作效率是快速的。

5.工作是綜合性的：跟單員工作涉及公司全部部門，由此確定了其工作的綜合性。對外執行的是銷售人員的職責，對內執行的是生產管理協調，所以跟單員必需熟識工廠的生產運作流程，以便做出更快更好的反應和決策。

四、跟單員的素養要求

跟單員的工作性質與特點確定了其從業的素養要求：

1)分析實力：分析出客戶的特點及產品的價格構成，以利于報價。

2)預料實力：能預料出客戶的需求，合作企業的生產實力及物料的供應狀況，便于接單、生產及交貨的支配。

3)表達實力：擅長用文字和語言與客戶溝通。

4)專業學問：對所跟單的產品要熟識，了解產品的原材料特點、來源及成分。知道產品的特點、款式、質量，便于和客戶及生產人員的溝通。

5)人際關系處理的實力：處理好與客戶、與上級、與同事、與外單位人員的關系，通過他們來完成自己想要做的事。

6)法律學問：了解合同法、票據法、經濟法等與跟單工作有關的法律學問，做到知法、遵守法律、懂法、用法。

7)談判實力：有口才、有技巧。

8)管理與推銷實力：對外推銷高手，對內管理行家。

9)物流學問：了解運輸、裝卸搬運、保管、配送等學問。

五、跟單流程：

生產過程跟單主要是了解合作工廠的生產進度能否滿意定單的交貨期，產品是否按訂單生產，因此跟單員要協同QC深化企業的生產車間查驗產品的質量與生產進度，發覺問題要剛好處理。因為生產過程跟單的基本要求是使企業能按訂單即時交貨及按訂單約定的質量交貨，所以我們要深化到生產線，查看進度，查看質量。

跟單員年度個人工作安排5

一、常規工作

常年法律顧問的常規工作主要包括日常法律詢問，合同的審查以及基本的資信調查（主要包括工商、房產信息調查），依據客戶須要，也包含少量的簡潔談判及出具書面法律看法（不包括供客戶辦理有關手續所需的法律看法書），上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。

二、關于供應較深化的法律服務的基本安排

常年法律顧問常規服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業法律風險的預防性不夠，往往是出現問題倉促上陣，因此也簡單造成最終結果存在多多少少的缺憾，其實企業法律風險的限制并不僅是法律問題而更多的是系統管理問題。詳細而言，公司已有比較規范全面的風險限制制度，假如上述工作中盡可能多發揮常年法律顧問的作用應當能取得更好的效果。詳細安排包括如下幾點，供公司參考：

1、法律風險重點監控

在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業務部門的聯系，一方面有助于提前介入及預防可能出現的法律風險，另一方面有助于熟識公司業務的詳細運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應當進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度支配。

2、合同管理制度及常用合同文本的修訂

在我們最初擔當公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規范，但終歸幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門（尤其是業務部門）均提出書面看法。

3、法律培訓工作

供應了擬開展的三項專題法律培訓安排，尤其是第一項主要針對公司業務運作中的`實務性問題。我們的想法，公司法律培訓的關鍵是以企業實務中遇到的法律問題及可能出現的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引，其中盡可能結合公司業務經營過程中所發生的實際案例。建議首先在上半年支配一至二次培訓，為保證效果，可否首先在部門負責人層面作一次小規模的宣講及座談。

以上即是20xx年度常年法律顧問工作的基本安排支配，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿意。

跟單員年度個人工作安排6

我認為要綻開好一名銷售跟單文員的工作，真正的大展拳腳，促進公司訂單的順當完成，應當遵循以下幾點逐步進入角色：

一.7天之內了解工廠生產的產品。包括它的外觀，質地，特性，優點，缺點，用途。雖然跟單文員不屬于工程技術人員，好像不須要對產品有更多的了解。其實不然。首先，在與客戶溝通時，假如你對產品只一知半解，那么客戶對你的信任度會大打折扣，甚至會懷疑你的工作實力。當客戶向你詢問時，你也只能支支吾吾，或者老是去向技術人員打聽，客戶不行能放心的把訂單交給你去做。也沒有任何優勢吸引客戶向你下單。

跟單人員的雖然不是官，但是他的門禁權限卻很廣，他可以進出多個部門，這就給我們學習新產品供應了便利的`渠道，只要你不怕苦，不怕累，勤下車間，不恥下問，沒有學不會的東西。紡粘無紡布，熔噴無紡布等，信任很快會被我熟知并嫻熟的運用。

二.在最短的時間內弄懂生產過程及工藝。剛起先，一般人會認為跟單文員只需知道生產訂單的進度就可以了，似乎白領一樣，坐在辦公室，打著電話，發著email就可以掌控一切。一個優秀的跟單人員，會特別熟識產品的工藝流程，生產肯定數量的產品所須要的生產時間。會親自進車間察看大貨的進度。當積累閱歷久了，無論是工藝還是貨期你都可以干脆回復客戶。

三.熟識各部門的工作流程，根據公司的規定來辦事。每一個公司都有自己的工作模式。假如每個人都根據自己的流程來進行工作，那么將會導致公司秩序的混亂，各個部門的工作也會受阻。嚴峻的會導致公司蒙受經濟及名譽上的損失。比如說，公司規定收到客戶訂單須要經理部門簽名確定。有一天，跟單員張三收到編號為a-001產品的訂單，當時經理部門正在探討產品調價的問題。下面的文員還沒得到詳細的通知。這時，張三，干脆將訂單發給生產線，督促生產。沒有給經理確認，而此時，a-001的產品因為原材料漲價的問題須要漲價。但大貨已經在生產了，張三跟客戶多次協商價格都調不上來。假如這時停止生產，那么那些半成品都會變為廢品。假如讓大貨完成而不運輸給客戶，那你就違了約，且失去了信譽。最終只能虧本賣給了客戶。這樣就干脆造成了公司虧損。

四.了解貨物的運輸。出國的貨物一般通過船和飛機，國內的貨物通過公司支配汽車或者支配物流公司運輸。在訂單完成之前，跟單文員要仔細選擇運輸公司，并考察他的信譽度，是否有實力運輸此批貨物。欣龍公司貨物的運輸主要通過物流來完成，我會盡快熟識這些物流公司。常常與物流工作人員溝通，保證貨物平安準時到達目的地。

跟單員年度個人工作安排7

時間過得真快，轉瞬20xx年即將過去，新的一年即將起先，在經過半年的工作和學習后，我已經適應了公司的工作和生活。在供應公司這半年里學到了很多工作閱歷，吸取了很多閱歷教訓。在供應公司我負責的是包裝物料的跟單安排，從20xx年7月份來到供應公司，多虧了領導和同事的幫助我很快熟識了跟單這一流程。

起先的時候只是覺得讓廠家把貨干脆送來，然后車間的人再干脆拉走這么簡潔。但是漸漸的我發覺這一任務比我想象的要困難許多，一個庫房的包裝物料關系著全廠的生產安排。假如庫房沒有包裝的庫存，就會耽擱車間的生產，成品出不來就會干脆影響到消費者的.利益；但是假如給廠家下達的安排太多，生產上又用不了這么多的包裝物料，積壓的庫存太多公司就會損失不少資金。

這一職位與各個部門聯系，涉及到的事情特殊瑣碎。所以在做任何事情上我肯定要做到特殊細心。有一次我把安排下錯廠家了，雖然谷經理給解了圍，但是我深深的'自責，我保證以后做事情肯定要仔細細致。為了在新的一年我能夠快速的提高我的工作實力，特擬此個人工作安排。我負責的是包裝物料的跟單安排，就要對我的工作負責，對公司負責，對全體員工負責。

1、跟單員的工作非常繁雜，涉及面廣，面對部門多，所以責任也大，稍有不慎就會釀成大錯，所以在下一年的工作中我會更加細致，更加仔細；

2、對各部門下達的工作安排仔細核對庫存，剛好給廠家下達安排；

3、多和生產部門，庫房和廠家溝通協調，按時交貨，沒有特別狀況不耽擱生產；

4、各部門下安排必需有書面字樣，書面文字必需保留；

5、新樣品要求廠家做小樣，必需有銷售確定再生產大貨；

6、每天看ERP查看入庫單，仔細核對入庫數量和價格；產品入庫會把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收；

7、在給廠家結賬做票時肯定要核對好數量和價格；

8、肯定遵守商業隱私，決不做有損公司利益的事情。

在新的一年里我將努力學習，增加學問，努力提高工作效率，總結閱歷，克服不足，一如既往的做好我的本職工作，決不辜負領導對我的信任和期盼，爭取為公司的發展做出更多的貢獻，真心的感謝指導和幫助過我的領導和同事，感謝你們。

跟單員年度個人工作安排8

（一）工作目標

1、仔細學習領悟和全面實行公司經營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司確定的指標。

2、完善部門工作，培育一支紀律嚴明、訓練有素、熱忱服務、文明執勤、作風堅韌、保障有力的保安隊伍。

3、做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協調、幫助工作。

4、抓好公司保安隊伍建設，做好聘請、培訓、訓練工作；形成良好的從聘請、汲取人才————培訓人才————培育人才————留住人才的良性循環機制。

（二）主要工作安排措施

1、將平安治理工作列為第一重點，了解小區和周邊平安動態，抓好日常平安治理工作的落實、檢查、監督工作，確保小區的平安與秩序。

2、全力協作公司發展須要，加強保安管理工作，確保現場保安管理工作有序開展，對外主動樹立保安形象，建立服務與管理窗口。

3、與員工建立良好的溝通渠道，提高治理實力，加強與員工的溝通，把握員工動態，剛好實行措施，以促進保安隊伍的進一步穩定。

4、主動協作公司綜合保障工作，實行績效治理制度，使獎懲得到有效落實，以此提高員工的工作主動性與競爭力。

5、協作好各部門對小區的圍墻防護、修繕；綠化、區域衛生等加大日常檢查工作，落實好36棟、40棟、43棟消防類設施到位。

6、嚴格限制出入各小區的人員與車輛，杜絕無關人員、車輛進入小區；維護小區的'平安，創建舒適、放心的居住和辦公環境。

7、做好各片區的巡查工作，特殊是對重點部位的檢查，夜間、節假日期間加強巡查力度，確保平安。

8、與公司全體員工、合作單位、租戶形成群防群治，聯防保衛巡查制度。

9、做好治安管理工作、消防工作及監控系統管理和保密工作。

跟單員年度個人工作安排9

1.學習建立自己的工作風格。律師常常運用的“口頭禪”是證明一位特性律師的名片，如我從一位一級律師的庭審中學到的“我留意到......說”，采納的是“以子之矛，攻子之盾”的辯論方式，效果很好，現在這句話也成為了我的“口頭禪”(那是你的辯論風格)運用于幾乎每一次庭審辯論，同時我會對一些不了解我的老總說“我想首先聲明我不是一位喜愛取悅老板的律師”等等，我想提示實習律師更應當去學習資深律師的行為風格尤其是談話風格而不是勸服自己出局的話，假如要離開，就應當“輕輕的你走了，正如你輕輕地來”，事實上這些爭論的人并沒有發覺真諦而是學會了饒舌，只是當你對尤其是小美眉說我是律師人家會大叫“哇，怪不得你口才這么好”之類的人物中的一員。貧嘴和思辯只是一線之隔。

2.去學習寫作。實習律師應當更多地探討訴狀，同時肯定必要練習寫作基本功，因為法庭肯定是你和我的第一站，一個不具備庭審閱歷的律師是不行能做好非訴訟業務的。假如還有幾位摯友評價說我的文筆還可以的話，我想說我有6本自己學生時代到現在斷斷續續寫下的文字作底，才有資格對他們說“感謝”，律師比別人更須要理性的思維，專業寫作幾乎是伴隨律師的整個生涯的，所以不要說廢話，去想實習報告實習報告格式實習報告留意事項土木工程實習報告會計實習報告計算機IT實習報告去寫，一個嘩眾取寵的實習律師最終的結果只是讓自己出局而已，我的建議是假如你想做個好的實習律師或者將來希望從事律師職業的話就不要在此發些無趣的所謂的“讓大家快樂”，除了證明你的大腦一團漿糊再就是證明你的膚淺和不懂得花時間去讀些好和思索。

3.形成自己的系統思維方式。接待法律詢問是一項基本功，我常常見到一些所謂的`資深律師胡吹海侃，但那是他們不是你，我認為實習律師在沒有更多機會去接觸真正有涵養和專業水平的律師的時候更多應當從黑子中習得反面閱歷而不是去管別人如何。我自己的接待法律詢問的工作習慣是“順手”用一張紙記錄一些重點詞或邊聽邊打算提問以確定事實和證據，談到面對當事人，我想我們的執業律師摯友都會經慣了被逢迎的場合，而不管你多年輕，只要你是律師。所以我們年輕的實習律師應當更多的去想如何建立自己的專業形象以彌補年輕的面孔讓人感覺不行信任的瑕疵，我的做法是說“我們談正題吧”主動結束客套，為什么，請自己去思索。關于接待，我的習慣是：先傾聽同時做些小記錄，然后我會說“這樣，我把我所聽到的事實和你的觀點復述一遍，你看我的理解是不是正確?”這時我會用最多三分鐘的時間來總結：事實部分敘述、證據、當事人對法律性質的`推斷、當事人的提問內容。假如正確，你會看到當事人用驚羨的口吻和神情說“李律師，就是這樣，還是您專業，幾句話就說清晰了”，我想問一些饒舌的實習律師，你們的詢問有了自己的方法論了嗎?可以說出幾點了嗎?我不知道折射出了修養的距離還是人生看法的距離，但這距離則是決然存在的。

4.學會找事情做。常聽到實習律師說很無聊，我就笑笑，要知道我工作了十年即使在沒有案件沒有收入的狀況下也不會感覺到沒有事情做閑得發慌。一個執業律師在剛出道或者說斷奶時要面臨哪些問題呢?就是專業問題、生計問題，專業問題又包括自己的專業定位問題和定位后的專業學習深化問題，生計問題也包括人際關系層級的定位和建立方法問題；這么多問題沒有說出來甚至不知道他的存在，我倒想問，他除了傳播了一些由于懶散不思索不學習而產生的心情，還有什么，我想聲明我肯定不是指責的原作者，因為他已經聲明白他是非法學專業出身，取得證并不代表他汲取了法學的內在，我建議非法科實習律師重新學習法律基礎學問尤其是