第10頁共10頁企業工資薪金制?度____市?新洲區新天地建?材有限公司工?資制度方案總?則第一條按照?公司經營理念和?管理模式，遵照?國家有關勞動人?事管理政策和公?司其他有關規章?制度，制定本方?案。原則第?二條按照各盡所?能、按勞分配原?則，堅持工資增?長幅度不超過本?公司經濟效益增?長幅度，職工平?均實際收入增長?幅度不超過本公?司勞動生產率增?長幅度的原則。?第三條結合公?司的生產、經營?、管理特點，建?立起公司規范合?理的工資分配制?度。第四條以?員工崗位責任、?勞動績效、勞動?態度、勞動技能?等指標綜合考核?員工報酬，適當?向經營風險大、?責任重大、技術?含量高、有定量?工作指標的崗位?傾斜。第五條?構造適當工資檔?次落差，調動公?司員工積極性的?激勵機制。正?式員工工資制?第六條適用范圍?。公司簽訂正?式勞動合同的所?有員工。雇傭的?員工、公司通過?考查本人的學歷?、工作經驗、工?作能力、等綜合?資歷和所擔任的?職務，確定其薪?級。試用期結束?后，公司將根據?其本人的實際表?現，決定是否調?整其薪級。第?七條工資模式。?采用結構工資制?。員工工資_?___基礎工資?+崗位工資＋工?齡工資＋獎金＋?津貼-社保1?.基礎工資。?參照當地職工平?均生活水平、最?低生活標準、生?活費用價格指數?和各類政策性補?貼確定2.崗?位工資。根據?職務高低、崗位?責任繁簡輕重、?工作條件確定，?如崗位有變動，?則采取變崗變薪?原則，晉升增薪?，降級減薪，工?資變更從崗位變?動的后____?個月起調整。?3.獎金。（?1）全勤獎。每?人每月____?元。根據規定每?月休息不大于_?___天（僅適?用于管理，辦公?室及后勤人員）?，且每月不得遲?到（____分?鐘以上）超過_?___次，遲到?____次算礦?工一天，每月遲?到超過____?次少于____?次每次扣除一天?工資，超過__?__次者，直接?作開除處理。?上班時間作如下?規定：上午：0?8：00--1?1：30下午?：02：00-?-05：30?各類假期依據公?司請假管理辦法?，決定工資的扣?除；1.事假?。事假每天按平?均日崗位工資扣?除。2.曠工?。曠工每天按平?均日崗位工資的?三倍扣除。3?.病假。按月_?___元標準計?發；特殊情況經?批準后，可按本?崗位的基本薪發?放。4.工傷?。按本人檔案工?資及國家的有關?規定計發。5?.因停電、待料?、品種結構變化?造成的用工不飽?和等公司原因而?臨時停工的，按?____元/月?標準計發。（?2）效益獎。員?工的利益跟公司?效益息息相關，?根據公司性質作?如下規定，每月?生產混凝土在_?___方以上（?包含____方?）____方以?下獎勵公司正式?員工每人___?_元，____?方以上（包含_?___方）__?__方以下獎勵?公司正式員工每?人____元，?以此類推，每月?銷售量增加__?__方，員工獎?勵相應增加__?__元。4.?津貼。話費補?貼，按職位和級?別和所在的崗位?公司決定給予部?分職員一定的話?費補貼，在額定?限額內原則上工?作電話費實報實?銷，因出差導致?話費超額，可按?實際發生額核銷?。5.工齡工?資。（1）.?基層人員工齡工?資的設定標準：?在本公司連續?工作滿一年的員?工每月工齡工資?為____元，?滿兩年的員工每?月工齡工資為_?___元，滿三?年的員工每月工?齡工資為___?_元，滿四年的?員工每月工齡工?資為____元?。以此類推，?之后在本公司工?作每增加一年，?每月工齡工資相?應增加____?元，累計十年封?頂。（2）.?管理人員工齡工?資的設定標準：?在本公司連續?工作滿一年的辦?公室人員每月工?齡工資為___?_元，滿兩年者?為____元，?滿三年者為__?__元，滿一年?的a級管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年著?為____元，?滿一年的經理?級高層管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年者?為____元。?以此類推，之?后在本公司工作?每增加一年，每?月工齡工資按照?相關職位相應增?加；滿三年后第?四年開始，所有?級別管理人員在?本公司工作每增?加一年，每月工?齡工資增加__?__元，累計十?年封頂。（3?）.試用期間不?計算工齡。（?4）.連續請事?假超過____?天或年內請事假?累計超過___?_天者，取消工?齡，按新員工待?遇執行并重新計?算工齡（總經理?特批的除外）。?（5）.辭職?后又復職，原工?齡取消，按照新?入職時間重新計?算工齡。（6?）.如遇提升，?從當月起，按提?升后相應職位工?齡工資計算，降?職亦同。6.?社保在公司工?作滿一年的員工?辦理五險（包括?基本養老保險，?醫療保險，生育?保險，工傷保險?，失業保險），?費用按國家標準?執行，個人繳納?部分從當月工資?薪金中扣除。?第八條薪資發放?1.員工的薪?資訂為每月__?__日發放上月?的薪資。（如有?特殊情況會作臨?時調整）2.?辭職人員的薪資?辭職期滿后在辦?妥離職及移交手?續后第二日發放?。3.領薪時?必須本人親自簽?章具領，如有缺?席或其他事故不?能親領時，可由?部門主管代簽。?____公司?以現金方式存入?員工的銀行帳號?，員工可在每月?公司規定的薪資?發放日的后一日?到銀行領取。?第九條薪酬保密?____公司?實行薪____?密制度。2.?除公司指定管理?人員知道員工薪?水外，任何員工?泄露薪酬___?_，嚴重者將?受到開除的處分?。第十條本方?案經董事會批準?實行，解釋權在?董事會。企業?工資薪金制度（?二）第一章總?則第一條按照?公司經營理念和?管理模式，遵照?國家有關勞動人?事管理政策和公?司其他有關規章?制度，特制定本?方案。第二章?原則第二條按?照各盡所能、按?勞分配原則，堅?持工資增長幅度?不超過本公司經?濟效益增長幅度?，職工平均實際?收入增長幅度不?超過本公司勞動?生產率增長幅度?的摿講懷瑪原則?。第三條結合?公司的生產、經?營、管理特點，?建立起公司規范?合理的工資分配?制度。第四條?以員工崗位責任?、勞動績效、勞?動態度、勞動技?能等指標綜合考?核員工報酬，適?當向經營風險大?、責任重大、技?術含量高、有定?量工作指標的崗?位傾斜。第五?條構造適當工資?檔次落差，調動?公司員工積極性?的激勵機制。?第三章年薪制?第六條適用范圍?。____公?司董事長、總經?理；2.下屬?法人企業總經理?；3.董事、?副總經理是否適?用，由董事會決?定。第七條工?資模式。公司?經營者與其業績?掛鉤，其工資與?年經營利潤成正?比。年薪__?__基薪＋提成?薪水（經營利潤?____提成比?例）1.基薪?按月預發，根據?年基薪額的1/?____支付；?2.提成薪水?，在公司財務年?度經營報表經審?計后核算。第?八條實行年薪制?職員須支付抵押?金，若經營業績?不良，則用抵押?金充抵。第九?條年薪制考核指?標還可與資產增?值幅度、技術進?步、產品質量、?環保、安全等指?標掛鉤，進行綜?合評價。第十?條年薪制須由董?事會專門作出實?施細則。第四?章正式員工工資?制第十一條適?用范圍。公司?簽訂正式勞動合?同的所有員工。?第十二條工資?模式。采用結構?工資制。員工?工資____基?礎工資＋崗位工?資＋工齡工資＋?獎金＋津貼1?.基礎工資。?參照當地職工平?均生活水平、最?低生活標準、生?活費用價格指數?和各類政策性補?貼確定，在工資?總額中占％（如?____％-_?___％）。?2.崗位工資。?（1）根據職?務高低、崗位責?任繁簡輕重、工?作條件確定；?（2）公司崗位?工資分為（如_?___類18級?）的等級序列，?見正式員工工資?標準表，分別適?用于公司高、中?、初級員工，其?在工資總額中占?％（如____?％-____％?）。3.工齡?工資。（1）?按員工為企業服?務年限長短確定?，鼓勵員工長期?、穩定地為企業?工作；（2）?年功工資根據工?齡長短，分段制?定標準，區分社?會工齡、公司工?齡；（3）年?功工資標準見正?式員工工資標準?表。4.獎金?（效益工資）。?（1）根據各?部門工作任務、?經營指標、員工?職責履行狀況、?工作績效考核結?果確立；（2?）績效考評由人?事部統一進行，?與經營利潤、銷?售額、特殊業績?、貢獻相聯系；?（3）獎金在?工資總額中占％?（如____％?）左右，也可上?不封頂；（4?）獎金考核標準?見正式員工工資?標準表；（5?）獎金通過隱密?形式發放。5?.津貼。（1?）包括有交通津?貼、伙食津貼、?工種津貼、住房?津貼、夜班津貼?、加班補貼等；?（2）各類津?貼見公司補貼津?貼標準。第十?三條關于崗位工?資。1.崗位?工資標準的確立?、變更。（1?）公司崗位工資?標準經董事會批?準；（2）根?據公司經營狀況?變化，可以變更?崗位工資標準。?2.員工崗位?工資核定。員?工根據聘用的崗?位和級別，核定?崗位工資等級，?初步確定崗位在?同類崗位的下限?一級，經___?_年考核，再調?整等級；3.?員工崗位工資變?更。根據變崗?變薪原則，晉升?增薪，降級減薪?。工資變更從崗?位變動的后__?__個月起調整?。第十四條關?于獎金。1.?獎金的核定程序?。（1）由財?務部向人事部提?供各部門、子公?司、分公司完成?利潤的經濟指標?數據；（2）?由行政部向人事?部提供各部門員?工的出勤和崗位?職責履行情況記?錄；（3）人?事部依據匯總資?料，測算考核出?各部門員工定量?或定性的工作績?效，確定每個員?工效益工資的計?算數額；（4?）考核結果和獎?金計劃經公司領?導審批后，發放?獎金。2.獎?金的發放，與崗?位工資一同或分?開發放。第十?五條關于工齡工?資。1.員工?____年內實?際出勤不滿半年?的，不計當年工?齡，不計發當年?工齡工資；2?.試用期不計工?齡工資，工齡計?算從試用期起算?。第十六條其?他注意事項。?1.各類假期依?據公司請假管理?辦法，決定工資?的扣除；2.?各類培訓教育依?據公司培訓教育?管理辦法，決定?工資的扣除；?3.員工加班、?值班費用，按月?統計，計入工資?總額；4.各?類補貼、津貼依?據公司各類補貼?管理辦法，計入?工資總額；5?.被公司聘為中?、高級的專業技?術人員，崗位工?資可向上浮動1?-2級；6.?在工作中表現杰?出、成績卓著的?特殊貢獻者，因?故能晉升職務的?，可提高其工資?待遇，晉升崗位?工資等級。第?五章非正式員工?工資制第十七?條適用范圍：訂?立非正式員工勞?動合同的臨時工?、離退休返聘人?員。第十八條?工資模式：簡單?等級工資制。見?非正式員工工資?標準表。第十?九條人事部需會?同行政部、財務?部對非正式員工?的工作業績、經?營成果、出勤、?各種假期、加班?值班情況匯總，?確定在其標準工?資