廣告設(shè)計人員公司用工合同1.背景有關(guān)公司招聘廣告設(shè)計人員的用工合同的制定，主要根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)所確定的勞動用工關(guān)系的基本原則，同時也根據(jù)公司和廣告設(shè)計人員的實際需求和利益考慮，確立雙方的勞動權(quán)利與義務(wù)，具體合同內(nèi)容如下。2.合同內(nèi)容2.1基本信息雇主：（公司名稱）雇員：（廣告設(shè)計人員姓名）職稱：廣告設(shè)計人員起始時間：（年、月、日）試用期間：3個月薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期間工資為（具體數(shù)額）元/月轉(zhuǎn)正后工資為（具體數(shù)額）元/月2.2工作內(nèi)容傳達并實施公司的廣告設(shè)計目標(biāo)。設(shè)計營銷、廣告渠道影像資料，容許申請摳圖、編輯、平面設(shè)計、影像處理等相關(guān)工具，并保持對產(chǎn)出物的質(zhì)量控制。定期和經(jīng)理會面，并提交遵循企業(yè)需求提出的廣告設(shè)計解決方案，負(fù)責(zé)所協(xié)助處理的任何問題。在設(shè)計時尊重廣告法律規(guī)例，保證適當(dāng)?shù)钠放频匚弧Ｕ莆障嚓P(guān)編程技能，如HTML、CSS和JavaScript，并對互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)保持敏感。2.3工作時間和休假工作時間為每周（具體天數(shù)）小時，具體作息時間雙方協(xié)商確定（需遵守國家和地方規(guī)定工作時間、休息和安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)，納入本合同中）。工作日的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體工作情況進行支付。休假方式：年度帶薪休假：按照公司規(guī)定情況進行安排。法定節(jié)假日休假：按照國家規(guī)定安排。2.4福利待遇住房：由雇員自行解決。餐費：由雇員自行解決。保險：按法律規(guī)定繳納五險一金。其他福利待遇：公司提供必要的工作設(shè)備，并為雇員提供相關(guān)培訓(xùn)；公司舉行的年度聚會、旅游等活動均納入福利待遇范疇。2.5合同期限和解除合同期限：從（年、月、日），至（年、月、日）。在合同期限內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)雇員的工作不符合合同規(guī)定，公司有權(quán)提出警告或終止合同，由雙方協(xié)商處理。在合同期限內(nèi)，如果雇員患有疾病或遭受意外，影響工作能力的，公司將調(diào)整勞動條件或者解除合同。2.6其他事宜此合同經(jīng)（公司名稱）公章蓋章確認(rèn)后生效。除非經(jīng)過雙方協(xié)商，否則不得擅自更改合同內(nèi)容。雙方共同尊重和遵守此合同規(guī)定。3.結(jié)論依據(jù)約定，雙方共同簽署合同，并合法、認(rèn)真履行其各自的義務(wù)。公司尊重、保護廣告設(shè)計人員的勞動權(quán)益，切實做到用人精、用人好、用人優(yōu)。廣告設(shè)計人員