大學生求職的途徑有哪些網絡求職大多數童鞋都會去各大招聘網上尋求工作，首先填寫一份全面的簡歷，接著根據自己的職業需求、期望行業、期望工資進行篩選、投遞、等待結果，如果有面試電話，意味著機會來了。大多數銀行招聘的第一個階段就是網申，你需要填寫完整的個人簡歷，決定你能否參加下一個階段--筆試的考核，就看你的簡歷了!校園招聘很多高校，都會在畢業前期舉行校園招聘會，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進行第一輪面試，如果各方面都不錯的童鞋，企業在現場就會馬上給你offer，這種方式屬于主動出擊型，成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會都只是一個初次面試，后面還會有筆試、二面等環節，同學們得多做些準備。人才市場每到畢業高峰期，很多企業都會在當地的人才市場設立招

聘點，吸引廣大畢業生前往，并且機會比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進行面試，成功率高達25%。銀行的招聘一般會在人才市場會有信息公示，所以，考銀行的同學可以定期查看下人才市場的招聘信息。內部推薦通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機會，成功率高達40%。主動打電話主動尋求一些你比較心儀的公司，主動打電話過去咨詢，這種也是比較主動的方式，會讓對方覺得你很迫切的找工作，或許會給你個機會試試看。如果公司僅需這個崗位的人，而你剛好專業對口，那么久很容易獲得機會，這種求職方式的成功率為12%。有關大學生求職途徑就介紹到這里了，據我調查，目前應屆畢業生通過招聘網上找工作的人還是比較多的，在招聘網上都需要你自己填寫完在線簡歷后，就可以開始海選公司了，但這種方法效率比較低，一是要花時間填寫簡歷，二是要花大量的時間找公司。

?學?求職，不論是實習還是畢業正式找?作，都得講求?個?式?法。以下是店鋪為?家提供的?學?求職的基本途徑,供?家參考借鑒!?學?找?作的途徑有哪些?途徑?：在本校的就業指導中?尋找?作機會。許多公司在招聘時，往往先和校內就業指導中?進?接觸和聯系，尋找資源。途徑?：瀏覽各?公司?站的招聘主頁。有很多公司都會招兵買馬，此時投遞簡歷是最好的辦法。途徑三：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這?常常會發布相關?作信息。途徑四：登錄知名?才?站如中華英才?、前程?憂、智聯招聘等，?站?頁常常發布?些企業的招聘信息。途徑五：利??脈關系，通過已參加?作的學友、親戚、朋友來獲得?作機會。或者選擇專業機構的內部推薦，如北京的HIALL和過來?、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更?的成功率。途徑六：?膽給所選定的公司打電話或者投遞個?簡歷，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。?學?求職的基本途徑?、招聘會。包括校園招聘會和?才市場招聘會，再細分包括企業專場招聘會、?業?才招聘會、區域?才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。?般來說，區域?才招聘會講究??全，場?經常???海，被媒體夸張的放諸報端，?來形容求職之難。這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓?迷失。企業招聘會則?較有針對性，但?般只有?企業才愿意辦，?且在名校舉辦居多(?少是?業內的名校)，客觀上對普通的求職者來說，是?個限制。?業?才招聘會通常由各地?才市場舉辦，針對某?具體?業招聘?才，因此具有效率?，覆蓋?的特點。總的來說，招聘會作為?種傳統的招聘?式，因能夠提供?其它招聘?式更多更鮮活的企業和職位信息，在今后?段時間內都會是招聘的重要?段之?。不過，傳統招聘會由于時間成本?，越來越多的求職者開始青睞?站招聘。吸引指數：☆☆☆☆☆?、招聘?站。?絡招聘發展時間不長，但發展迅猛。艾瑞市場調查數據顯?，2007年，我國?絡招聘?戶的規模將達到3500萬?，較2006年的2500萬增長40%。預計到2010年，?絡招聘市場容量將占據整體招聘市場份額的54.3%。通過招聘?絡求職很便捷，但?友常反應簡歷投遞如?沉?海，沒有反應。這???固然要從求職者改進簡歷??，另???也有賴招聘?站的努?，?如組織更多具有針對性的“?絡招聘會”。吸引指數：☆☆☆☆☆三、?脈。據調查，招聘?站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有?種求職?式令你不敢?覷，這就是?脈。?脈是前兩種主流招聘?式的有益補充，在?些地?甚?是中?企業的主要招聘?式。?學?求職，常看著別?這樣那樣的親戚眼紅，其實每個?都會有?脈，關鍵要??做?個有??。?如，本院上?屆的學長，以及?師、同鄉，每個?都有，但很少?認真想過，這些資源能給??帶來哪些機會，為了得到這些機會，我應該付出什么。再?如，每年學校都會舉辦各種有企業??資源經理參加的講座，這個?好的機會，有誰認真把握過?

?脈求職的重要性可以從這?可見?斑：在?些地?的中?企業，通過?脈招聘甚?成為企業的主要招聘?式，很多企業HR甚?認為其它招聘?式都不可靠，只有熟?介紹的才靠得住。這當然過分跨?的?脈的作?，?如?企業特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計劃的，?脈的作?就相對?較?。但認識這些公司的員?，并對他們的?作情況有?致的了解，然后在?試中亮出來，?定能獲得不少加分。吸引指數：☆☆☆☆四、獵頭服務。傳統的獵頭服務?般針對?級?才，具體的說，針對?作經驗在?年以上的?級技?(?作經驗也會視不同?業?有所不同)、年薪在20萬元以上的?層管理?員。這對?學?來說，獵頭服務似乎有點遙遠。不過，獵頭服務作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進?獵頭視線的中?級?才。?奈獵頭總是神龍見?不見尾，讓許多中?級?才苦于求職?門：招聘?站和普通?絡、報紙招聘的職位都沒有他們的位置。近年來，招聘?站紛紛設??級?才簡歷庫，開始提供獵頭服務，??降低了服務門檻，使得獵頭服務不再是少數?級?才的奢侈品，?樂于為更多的中級?才提供求職渠道。吸引指數：☆☆☆☆五、報紙招聘。上個世紀的電視銀屏經常出現這樣經典的?幕：某?失業了，上街買?份報紙，看到了?條招聘啟事，然后按圖索驥，打電話、?試??失業了重新找?作，選擇的不是上招聘?站?是買報，它體現了平媒招聘時效性強的特點，同時，還折射了?絡遠未普及，上?很不?便的時代背景。歷史進????世紀，買報找?作也慢慢變成了?們記憶????的回憶。吸引指數：☆☆☆六、中介服務。在國內，?法職業中介基本上成了欺詐的代名詞。?且，即使是正規的職介公司，也?多數管理不規范、欺詐?為?較多，出了問題維權困難。因此，通過職介公司求職這個渠道備受冷落。吸引指數：☆☆七、博客求職。通過博客求職曾?度?熱，?些??吹博客整合了?字內容、圖?、flash、視頻等多種現代傳媒?段，??豐富了招聘?對求職者的認知，因此即將成為第三股?量，?傳統招聘和?絡招聘?段的命。然?據某?才市場對招聘單位的隨機抽查中，愈?成??單位表?，不會看求職者的求職博客。其實不光求職者希冀通過博客求職，在?上曬簡歷的?也?有?在。其實只要想想??單位花在每份簡歷上不?20秒的平均時間就可以想到，他們絕對沒時間翻看求職者的博客。?且，通過曬簡歷、寫博客這種形式，希望餡餅砸在??頭上，這種被動的找?作?為，實在是“犯了?向性的錯誤”。博客求職這種求職?式?前已偃旗息?。吸引指數：☆?、圈?求職。此處的“圈?”不僅包括?路上的MSN、QQ圈?，也包括各種博客和論壇圈?。??以蔽之，“圈?求職”是?種?絡求職?段，它利?各種?絡渠道形成?脈圈，在圈?內，企業利?該圈?招聘緊缺?才，求職者利?圈?找到合適崗位。“圈?求職”介于“?脈求職”和“?絡求職”之間。雖然不能跟?規模的招聘會、?絡招聘相媲美，但作為主要求職?段的重要職以其便捷的條件和較?的命中率，受到了求職者的青睞，未來前途不可限量。，圈?求吸引指數：☆☆☆☆九、?才超市、??銀?。所謂的“?才超市”，就是求職者可以根據??的學歷、經驗、?業

認知度等種種條件，為??開出適合的?薪或者年薪，連同??所需求職的基礎信息公布在其?站上，以期有崗位空缺的雇主單位擇選。??銀?號稱“不僅找?作，也為你找?向”，?絡??銀?的`出現，讓求職者只要上?填寫履歷，就可以坐等?作機會上門。這兩個概念也是近年炒得?熱，然??論是“?才超市”還是“??銀?”，與“博客求職”?起來，還是換湯不換藥。兩者為?詬病之處在于，履歷雖多，但?質量的履歷不多，?且在媒合求職者與??單位的機制上做得不精確。實際上，某?型IT公司的?事主管直?不諱，真正的?流?才，在校園招聘的時候已經被提前搶?了，那些還需要通過??銀?找?作的?，通常都不會是?流?才。吸引指數：☆☆☆?、職客代求職。找?作實在是件?夠頭疼的?事，當有些?發現僅靠個??量不?以找到?份滿意的?作，或者懶于???苦的尋找的時候，“職客”就誕?了。“職客”是??握有豐富的資源者，職客回應資源貧乏的求職者的需求，為他們提供幫助，從?收?費?。少則?百，多則?千。?前這份職業是否陽光還沒有單位承認，幫助得是否陽光也只有做職客的?才知道。它到底發展前途如何，如果確實能陽光的幫助求職者找到合適的?作，我們也樂見其成。吸引指數：☆☆☆☆延伸閱讀?學?找兼職的途徑途徑?：通過學校社團找兼職。風險指數：☆☆☆☆☆?苦指數：★★☆☆☆成功率：20%有些學校有類似幫學?提供兼職信息的社團，但是絕?多數學校是沒有這樣的社團的，?且即使有，兼職信息也基本上被社團成員內部壟斷了。要是你是其中的?員找到兼職的概率就增?了，要是你不是其中的?員，那不好意思，兼職是給?家?留著的。途徑?：向學長、學姐們詢問兼職信息。風險指數：★☆☆☆☆?苦指數：★☆☆☆☆成功率：40%很多??的新童鞋因為?開始到學校，所以很多信息很閉塞。這個時候去問問學長、學姐這是?較靠譜的，不過話說回來，很多學長、學姐那也沒啥兼職信息。途徑三：??在?上兼職平臺找。風險指數：★★★☆☆?苦指數：★☆☆☆☆成功率：50%?上成為?學?找兼職的主流途徑，但是在?上很多兼職平臺?如說：58同城，?學?兼職吧等等上?有很多都是中介機構發布的，你?打電話過去，他會告訴你?個讓你亢奮的消息，他那有很多類型的兼職，然后讓你什么時

候到什么地?去，你是興奮的去，沮喪著回來。有些童鞋就是跑過去給別?送錢的。通過?上找兼職?般?成的信息都是中介發布的，你如何從剩下的兩成??找到真正的兼職，這個時候就要靠你的?眼?睛了。告訴?家實?的?招，在?上你注意觀察，哪些發布信息很?整很像