公《女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)》競(jìng)賽試題一、填空1、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè),減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。2、新修改的《xx省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)2009年2月2日省人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予公布,自2009年3月8日起施行。3、《xx省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織）事業(yè)單位及其女職工，適用本規(guī)定.4、用人單位招(聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招(聘）用婦女，不得提高對(duì)婦女的招（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。、用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。

6、在女職工人數(shù)達(dá)2人以上時(shí),用人單位可以與代表其職工一方的工會(huì)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開展集體協(xié)商,依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應(yīng)包括女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容.未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會(huì)依法簽訂保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)集體合同。7、在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益.8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行zd規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同.9、女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).10、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付.11、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于30分鐘.每天哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。12、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療結(jié)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。

13、用人單位不得安排哺乳期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng).14、對(duì)女職工懷孕前從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌３翱钜?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的,可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。1、女職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

16、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位.17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān).18、用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

19、參加生育保險(xiǎn)的用人單位的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國(guó)家規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付；未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的女職工，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān).20、用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。21、省財(cái)政廳、省總工會(huì)《關(guān)于發(fā)放女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)的通知》(鄂財(cái)行發(fā)［2009]10號(hào))中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月20元.22、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.工會(huì)、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢和服務(wù)工作,并有權(quán)對(duì)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知反映者。

23、用人單位違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的,女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào);或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。24、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟.2、違反本規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定.26、用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

27、《xx省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)》所稱原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前,或者減輕勞動(dòng)量之前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。28、實(shí)行男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，保障婦女合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。29、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。30、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。31、公民有權(quán)利和義務(wù)制止、檢舉、揭發(fā)侵犯婦女合法權(quán)益的行為,任何單位和個(gè)人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。32、縣級(jí)以上地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)婦女發(fā)展綱要,制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。33、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。34、各級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院和其他國(guó)家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員中，應(yīng)當(dāng)有女性成員，其所屬部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到1％以上。3、招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條中不得有性別限制,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。36、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉;在表彰的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女性。37、企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)中女代表、女委員的比例應(yīng)當(dāng)與本單位女職工比例相適應(yīng)。38、有關(guān)單位或者部門在制定規(guī)制度，研究決定工資福利、安全衛(wèi)生、計(jì)劃生育、社會(huì)保障等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有婦女組織代表或者女職工代表參加。39、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須依法保障適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。40、各級(jí)人民政府、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，有計(jì)劃地組織婦女接受繼續(xù)教育、職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。41、各單位在晉級(jí)、晉職、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)行國(guó)家退休政策等方面不得歧視婦女，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫婦女提前或延期退休。42、婦女依法享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。在同一順序的法定繼承人中，不得歧視婦女,對(duì)年幼、年老、喪失勞動(dòng)能力的女性繼承人應(yīng)當(dāng)予以照顧.43、禁止溺、棄、殘害女嬰的行為。禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠.44、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施逐步改善婦幼衛(wèi)生保健設(shè)施，鼓勵(lì)和提倡婚前醫(yī)學(xué)檢查.4、禁止以具有淫穢內(nèi)容的語言、字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門投訴。46、任何人不得以生育女嬰或者不生育為由歧視、虐待婦女或者迫使婦女離婚。因生育女嬰或者不生育，女方受虐待導(dǎo)致離婚的，在分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)照顧女方利益.47、因家庭暴力導(dǎo)致離婚的，受害婦女有權(quán)依法請(qǐng)求損害賠償。48、離婚后，男方不得侵犯女方的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不得以任何理由和形式干擾女方及其親屬的正常生活、學(xué)習(xí)和工作。49、各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。0、《xx省人口與計(jì)劃生育條例》適用于戶籍在本省和戶籍不在本省而在本省居住的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。1、實(shí)行計(jì)劃生育是每個(gè)公民和全社會(huì)的共同責(zé)任。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同責(zé)任。2、晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假1天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。3、《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。4、無效婚姻的情形有:重婚的、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病,婚后尚未治愈的、未到法定婚齡的。、父母有保護(hù)和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù).在未成年子女對(duì)國(guó)家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù).6、離婚后，一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決.7、離婚時(shí)，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn),或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí),對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。8、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企