PAGEPAGE1外來務工人員勞動合同隨著城市化的不斷推進和需求的不斷增加，許多外來務工人員為了謀生而來到城市打工。這些外來務工人員往往因為資歷不足、文化水平較低，處于弱勢地位。為了保障這些勞動者的合法權益，保障他們的勞動權益，特別是在簽訂勞動合同的過程中，各級政府和企事業單位都提出了許多相關政策和措施，其中最重要的就是勞動合同。勞動合同是勞動者和用人單位共同簽訂的規定雙方權利、義務和勞動條件等關系的法律文書。在簽訂勞動合同時，外來務工人員有一些需要特別注意的問題。勞動合同的簽訂在簽訂勞動合同時，務必注意以下要點：合同書面化首先，勞動合同必須書面化，而不能僅僅是口頭協議。而且合同應該是用雙倍行間距打印或書寫的，用紙應該是正式的A4紙并加蓋用人單位公章。如果用人單位使用電子合同，必須遵守法律規定，比如要保障其真實性、完整性、可靠性，涉及到電子簽名和時間戳等。合同內容勞動合同必須寫清工資、工作時間、工作職責、保險等具體細節，以及其他法律規定的要素。務工人員還要注意約定具體的工作地點和生活條件等，以避免遇到商家安排不符合原安排情況。合同簽訂勞動合同應當是雙方均簽字，簽訂時務必是在了解自己權益的前提下。簽訂合同時，務必認真核對合同各項條款，檢查是否存在模糊或不合理的條款。如實告知用人單位自己的文化程度、身體狀況和相關技能，以便用人單位作為聘用的公正合法依據。此外，務工人員還要注意，勞動合同期限不應超過用人單位的業務周期，不應過長或過短。目前，城市有一定比例的用人單位會以試用期的形式試用外來務工者，這意味著，單位可能無需支付勞動者正常工資或福利，雙方應當妥善規避和解決合同解約和支付薪酬問題。勞動合同的履行合同簽訂后，務工人員應當認真履行各項合同條款。如果發現用人單位不履行合同約定的，務工人員應當及時與用人單位溝通，與用人單位協商解決。對于無法通過協商解決的問題，務工人員可以保留通過法律途徑解決問題的權利。另外，在合同履行過程中，務工人員應當注意以下要點：工資問題用人單位應當按照合同約定及時、足額支付工資，如果用人單位拖欠工資或不支付工資，務工人員可以依法維權。勞動安全用人單位應當為勞動者提供安全健康的工作環境和條件，確保勞動者的人身安全和身體健康。如發現用人單位違規操作或欠缺相關設備和保障措施，務工人員應當及時反映，以免造成不必要的傷害和損失。##勞動合同的解除在勞動合同屆滿或發生合同中規定的解除情況時，應當通過協商解決合同解除事項。如果無法通過協商解決的情況，根據相關法律規定，務工人員可以提出勞動仲裁、提起訴訟等等。結束語合理簽訂和認真履行勞動合同，是增進勞動者權益、推進經濟穩定和社會和諧的重要舉措。作為外來務工人員，我們必須了解自己的權益、規避風險并依法維權。企事業單位也應當遵守法律，認真履行勞動合