公司日常管理制度

公司日常治理制度1

一、考勤治理制度

1、公司實行出勤簽字制度,員工上下班必需本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內不計遲到,員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金(全勤金系指該月工資的10%)

3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、凡曠工按情節輕重賜予警告、辭退或除名懲罰、并扣發兩倍當天工資總額。

5、公司上班時間為:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為標準

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區域必需穿職業裝并保持服裝干凈。

3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾,應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客戶要虛心懇切,對領導要敬重聽從,對員工要關懷愛惜。

5、要養成個人良好衛生習慣。

6、接聽電話要標準,語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向對方表示歉意;

(2)接聽電話,要先說“你好,通瀛軟件”;

(3)盡量滿意對方的留言和轉達的要求;

(4)不打斷對方講話;

(5)通話完畢時,要表示謝意,并讓對方先掛斷電話。

(二)勤儉節省

勇于開拓,勤儉奉獻是通瀛人優秀品質,公司提倡全體員工應對物珍惜,合理使用有限的資源。

1、午餐時、下班后辦公室無人房間應順手關燈;

2、一人加班,請開只需自己照明的燈;

3、利用可寫字的舊紙起草文稿;

4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改;

5、充分利用每一張紙上的空間寫字(打印);

6、可手寫的資料應盡量手寫;

7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;

8、復印時應掌握復印份數;

9、復印的資料應具有保存和使用價值;

10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印;

11、不用公司電話打私人電話;

12、部門內部應合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、墨水等);

13、辦公用品要妥當保管;

14、上網查閱的內容應與工作有關;

15、可順路帶的資料應請人帶;

16、電腦磁盤應妥當保管和使用。

(三)工作紀律

1、辦公場所紀律

(1)嚴禁隨便處置堆放公司的各項資料檔案;

(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金狀況;

(3)嚴禁串崗談天、大聲喧嘩、吹口哨等;

(4)嚴禁上班時間打私人電話,接聽私人電話時應委婉告知對方下班后聯絡;

(5)嚴禁打瞌睡,要保持良好精神狀態;

(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙;

(7)前臺在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等;

2、辦公環境要求

(1)本人辦公區域應保持干凈,桌面物品堆放整齊。資料保管標準有序;桌下不放置雜物;文件柜、箱內的文件等應擺放整齊;離開自己的辦公區域時,應將桌面整理清潔,座椅推動桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

(3)地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;

(4)公共通道嚴禁放置物品和雜物;

(5)辦公區域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區域,來訪均要在前臺登記,由前臺安排進入;

(2)常規接待在指定區域,特別規接待由召見人引見,可以在工作地點或另選它處,但以不影響他人工作為前提。

三、員工獎罰制度

(一)嘉獎

1、對有以下行為員工,應當賜予嘉獎:

(1)對公司有特別奉獻的;

(2)對危害公司權益的行為,能事先發覺或防止,而使公司削減或免受損失的;

(3)愛護公司財產,防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;

(4)維護財務紀律,抵抗違規操作,事跡突出的;

(5)忠于職守,廉潔自律,事跡突出的;

(6)公司提倡員工遵守各項行為標準,并設行規津貼,如無違規行為可獲得此津貼;

(7)為公司取得重大社會榮譽;

(8)培育和舉薦優秀人才;

(9)改良治理成效顯著;

(10)其他應當賜予嘉獎的行為。

2、嘉獎種類:

(1)物品;

(2)獎金;

3、嘉獎流程:

部門整理書面材料提交總經理辦公室,經總經理審核后,擬定嘉獎種類批準執行。

(二)懲罰

公司專設100元為制度執行津貼,員工違反日常行為標準中一條的,扣除制度執行津貼30%,違反兩條或兩條以上的,則扣除100%;

對有以下行為之一的員工,除一次性扣除制度津貼100%外,另賜予行政懲罰,包括:警告、降職、撤職、開除,如情節嚴峻,觸犯法律的,移交司法機關處理;

1、無正值理由不聽從工作安排,無理取鬧,影響公共秩序的;

2、玩忽職守,不仔細履行崗位職責,使員工生命、公司財產患病損失的;

3、工作不負責任,損壞辦公用具,鋪張資源的,造成經濟損失的;

4、泄露公司隱秘并對公司造成嚴峻損害的;

5、遇突發大事有意躲避的;

6、在工作時間干私活的;

7、虛報業績,蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者;

8、偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的;

9、利用各種手段,造謠惑眾,詆毀公司形象的;

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

11、其他應當賜予懲辦的行為。

四、辦公室日常行為標準

(一)崗位標準

1、遵守上班時間,因故遲到和請假的,必需事先電話聯絡。

2、遇有工作部署應馬上行動,并做到有步驟、快速踏實地進展。

3、工作中不扯閑談、不要任憑離開自己的崗位。

4、長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入,以示仆人外出。

5、不打私人電話,不從事與本職工作無關的私人事務。

6、在辦公室內保持寧靜,不得大聲喧嘩。

7、辦公用品和文件須妥當保管,使用后立刻歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨便處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

9、重要的記錄、證據等文件必需依據公司文件治理制度歸檔。

10、下班時,文件、文具、用紙等要整理,要整理桌子,椅子歸位。

11、關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

(二)形象標準

1、著裝

(1)服裝正規、干凈、協調、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。

(2)鞋、襪保持潔凈,鞋面干凈,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發梳理整齊,不戴夸大的飾物。

(2)男員工修飾得當,頭發不掩耳,不留長胡須。

(3)女員工淡妝上崗,修飾文靜,且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿,留意力集中,無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。

(2)保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持肯定間隙,不用手托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

(5)避開在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸,盡量削減不必要的手勢動作。

(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。

(三)語言標準

1、提倡講一般話。

2、語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調平和。

3、與他人交談,要用心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反響冷漠。

4、用虛心態度傾聽、不要隨便打斷別人的話。

5、嚴禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

(四)社交標準

1、接待來訪

(1)接待來訪熱忱周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

(2)迎送來訪應主動問好或話別,設置有特地接待地點的,接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的`事情不管是否對口,不能說“不知道”、“不清晰”。要仔細傾聽,熱心引導,快速連接,并為來訪者供應精確的聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。

2、訪問他人

(1)遵守訪問時間,比預約時間提前5分鐘到達。

(2)假如因故遲到,提前用電話與對方聯絡,并致謙。

(3)訪問領導,進入辦公室要敲門,得到允許方可入內。

(4)用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。

3、使用電話

(1)接電話時,要先說“您好,通瀛軟件”。

(2)使用電話應簡潔明白。

(3)不要用電話談天。

4、交換名片

(1)名片代表客人,用雙手遞接名片。

(2)看名片時要確定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要遺忘簡潔的應酬。

(五)會議標準

1、事先閱讀會議通知或做好預備,針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

2、按會議通知要求,在會議開頭前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動,不從事與會議無關的活動。

4、發言簡潔明白,條理清楚。

5、仔細聽別人的發言并記錄,不得隨便打斷他人的發言。

6、公司內部會議,按秩序就座。

7、不要隨便辯白,不要發牢騷,保持會場安靜。

(六)安全衛生環境

1、工作時既要留意自身安全,又要愛護同伴的安全。

2、提高安全學問,培育具備發生事故和意外時的緊急治理力量。

3、愛惜公司公物,注意所用設備、設施的定期修理保養,節省用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

5、養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發覺紙屑、雜物等,隨時撿起放入垃圾桶,愛護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所物品區分為有必要與沒有必要的,有必要的物品按規定治理,沒有必要的去除掉。

(七)上網規定

1、在工作時間內不得在網上進展與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯網危害國家安全,泄露公司機密,不得侵害國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不安康的信息。

4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進展刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

五、本治理規定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。

公司日常治理制度2

1、目的

為了貫徹《安全生產法》以及《勞動法》的有關規定，使員工在生產過程中合理的使用勞動愛護用品，預防事故保障員工的生產安全和身體安康，本著合理配備和有用有效的原則，結合公司實際情景，特制定此制度。

2、適用范圍

適用于公司享受勞保用品配備的人員

3、職責

3.1、由安全生產辦公室負責確定勞保用品的配發標準及發放范圍。

3.2、物資供給部負責勞保用品的選購、保管和發放。

3.3、人力資源部每月6日前負責將人員增、減和崗位變動情景報安全生產辦公室安全員和物資供給部，以便隨時調整和掌握勞保用品的合理使用。

4、程序

4.1、勞保用品的選購

4.1.1、物資供給部應經過考察確定牢靠的供給商并建立長期、穩定的供給關系，保證產品供給的質量、數量。對所選購的勞保用品要貼合國家標準或行業標準，必需“三證”俱全。勞保用品在保質期內消失的質量問題，由物資供給部負責退換。

4.1.2、物資供給部必需建立勞保用品的儲藏定額，保證勞保用品的準時供給，庫管員每月必需對庫存勞保用品進展盤點，保證準時發放（工作服、鞋、帽等勞保用品選購時應帶編號，便于識別和治理）。

4.2、勞保用品的領用

4.2.1、規劃內勞保用品的領用時間為每月的11—15日，如遇節假日、周日則順延，當月的物品必需在當月規定時間內領取，逾期不予補發，未領物品不計入到下月規劃中。

4.2.2、領取勞保用品時首先由各部門主管勞保用品的人員（領料人）依據實際崗位需要，依據標準填寫《領料單》，必需具體填寫產品的名稱、規格、單位、數量，經部門主管領導審核（簽字）后，監察辦主管勞保人員進展審批（簽字），由部門領料員持領用人員崗位明細到物資庫領取。

4.2.3、規劃外勞保用品，經需求部門申請，安全生產辦公室審核，物資供給部部長審核，需求部門主管副總裁批準，物資供給部進展選購或到物資庫領取。

4.2.4、新員工或內調崗位員工領取勞保用品，須持人力資源部開具的`調配單到上崗部門，該部門主管人員開具領料單，由本人持領料單到物資庫領取。

4.2.5、物資庫保管員依據《領料單》及各部門勞保用品領用登記表（經領用人簽字確認）負責建立公司各部門“勞保用品發放備查帳”，物品領用情景在帳頁上具體記載，并經領用人簽字確認。

4.2.6、各部門必需指定專人負責勞保用品的領取、發放，并建立發放臺帳，由領用人員要簽字確認。發放時要嚴格根據勞保用品的發放標準執行。各部門主管領導對勞保用品發放情景要進展審核，安全生產辦公室對各部門發放情景進展檢查、核對。

4.3、勞保用品（耐用品）的折舊扣款耐用品涵蓋資料，包括：

工作服150元套；食品靴100元雙；棉襖褲100元套；雨衣100元件；

工作未滿一年的人員離職，公司在扣除相應折舊款后，勞保用品歸個人全部，公司不予回收。由物資供給部負責確定勞保用品的價格標準，人員離職時，由物資庫保管員負責在《員工離職審批單》中注明扣款情景。扣款比例如下：

4.3.1、工作未滿三個月離職，扣繳勞保物品選購價值的100%，

4.3.2、工作未滿6個月離職，扣繳勞保物品選購價值的75%；

4.3.3、工作未滿1年離職，扣繳勞保物品選購價值的50%；

4.4、勞保用品（耐用品）到達使用周期后，方可領取新品，舊品歸個人全部，公司不予回收。對在使用周期內因個人緣由（如喪失、人為損壞）導致勞保用品不能使用，按4.3條款扣罰后，補發新品。

4.5、臨時工勞保用品治理

6個月以內合同期的臨時工依據公司人事治理制度享受正常勞動愛護用品，離職時勞保用品歸個人全部，扣款情景根據4.3條款執行。如本人勞保用品扣款額度超過工作押金，則超出局部用同等價值勞保用品代替。

4.8、工作滿合同期后離職，不扣折舊費，勞保用品（耐用物品附明細）公司回收。

4.9、勞保用品的使用提倡節省的原則，勞保用品屬工作期間的人身愛護用品，在勞保用品使用周期內，不允許員工私自改用其他物品代替或將節余下來的勞保用品帶出公司或挪做他用。

5、本制度由安全生產辦公室（監察辦）負責監視實施。

公司日常治理制度3

一、目的

為了標準公司費用的使用、報銷、掌握治理，本著合理使用，有效掌握，的原則，標準公司費用報銷標準。特制本制度。

二、報銷工程

日常報銷費用主要包括：差旅費、通訊費、交通費、辦公費、業務款待費、交通費用、培訓費等。在一個預算期內，各項費用的支出原則上不超出預算。

三、費用報銷根本流程：

略

四、費用報銷標準：

1、差旅費

2.1手機話費標準為月度話費上限金額，直接補助到工資中。

2.2享受公司通訊補助的手機必需保持24小時開機。

3、辦公費用

3.1公司辦公用品的購置統一由行政部負責。由各部門填制辦公用品申購單，交至行政部，行政部將辦公用品申領單報請公司總經理審批。公司總經理審批同意后，向財務借款統一購置。拿到正式發票的當天，由經手人、入庫驗收人、部門經理簽字齊全后，報總經理審批，合格后，由經手人到財務報帳。

3.2行政部對公司辦公用品建立領用臺賬治理，領導用人要簽字確認，每個月末，行政部對辦公用品進展盤點，財務部負責監盤。

4、款待費

4.1一般工程費用在30000元以下的，業務款待費用不超過400元；30000元以上的，業務款待費用不超過800元，特別狀況需經總經理批準。

4.2公司款待費報銷時憑餐飲、副食等發票報銷，寫明時間、地點、人數、事由等。

5、交通費

5.1公司車輛產生費用：公司因工所配車輛，實行專人治理制，責任人負責該車的維護保養、保險費用交辦、油費治理等工作，詳細費用實報實銷。

5.2公司所配車輛加油，統一實行充值卡操作，一車一卡，隨車攜帶。原則上不在實行現金加油。

5.3因公產生的過路費、停車費，報銷時須注明時間、地點，大事等。

5.4其它崗位人員因公產生的交通費用，注明時間、地點、路線、事由后統一貼票報銷。

6.1公司的培訓費用統一由行政部門依據公司的`進展需求，制定培訓規劃，報總經理批準后實施，詳細費用實行實報實銷。

五、報銷票據要求

1、外來原始票據

1.1正面應符合以下要求：

（1）外來原始票據指購置物品或支付費用等取得的發票和行政事業性收費收據等。原始票據根本要素應齊全：原始票據上印有稅務局或財政局監制章，必需加蓋對方單位財務專用章、發票專用章，否則視同白紙發票一律不予報銷。原始票據臺頭應列明公司全稱。若無法取得發票，則應寫明事由，并由收款單位開具收據并加蓋收款單位的發票專用章或財務專用章。

（2）購置實物的原始票據正文應具體列明日期、品名、單價、規格、數量、金額（金額大小寫必需相符）并填寫入庫單。凡以籠統名稱及匯總金額列示時，還應附有售貨單位出具的明細單并加蓋開出單位的財務章（例如：電腦小票）。打車票，停車票等應當在發票上注明使用出租車事由以及動身地和目的地，無法說明緣由的不予以報銷。

（3）假如辦事人購貨物時發覺以上任何一個環節漏填或涂改、挖補，必需要求對方單位重開，發覺有筆誤的應由開出單位重開或者更正，更正處應加蓋開出單位的財務章。如發票已標明手寫范圍或注明手改無效，需對方單位重新開據。

1.2票據時限：票據應在辦理事務完成后，一周內到財務部門辦理報銷手續；不得跨年度報銷（12月20日后取得的票據可在下年度1月報銷）；特別狀況當年不能報銷，需事先填寫狀況說明書，經總經理批準，方可在下年度報銷。

六、本制度從簽字日開頭生效，未盡事宜參照公司其它標準執行。

公司日常治理制度4

1、代理公司應制定案場的治理標準，并提交開發商審核、確定前方可實行。

審核流程：代理公司制定代理公司銷售總監審核確認開發商銷售經理審核確認開發商銷售總監審核確認案場治理標準最終執行

2、代理公司人員要穿統一著裝，并使用統一的vi標識。

3、代理公司應保持辦公區域的干凈，嚴禁喧嘩、玩耍、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。代理公司每天應對兩個案場的衛生進展監視，如遇到物業公司不協作清理衛生的行為，可準時向開發商提請幫助，開發商每周對營銷中心的工作環境進展檢查和監視。

4、工作時間內不允許打私人電話，不得從事與銷售無關的任何活動。

5、銷售現場應以客戶為重，不許有冷淡客戶、對來訪客戶視而不見或出言粗魯與客戶爭吵大事（現象）發生。

6、代理公司要定期向開發商報送銷售信息、報表等資料，準時反應銷售現場消失的.相關狀況。

7、代理公司作息時間可依據季節變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發商，兩個案場的銷售前臺不允許消失空臺現象，必需保證a位有置業參謀待位。

8、代理公司的員工不能進展有損開發商的私人交易活動，不能以開發商名義進展任何違反銷售原則的行為及進展任何超出代理合同所指定范圍之外的業務，如有此類行為，須擔當因此引起的一切法律責任，公司有權終止合同，并追究其法律責任。

——未經公司許可，不得私自代已購客戶轉讓樓盤，并賺取差價；

——對于未經授權之事，不得擅自同意客戶任何要求；

——未經公司許可，任何人不得修改合同條款。

9、公司的文件、規定以及任何未對外公開的資料、信息，均屬公司的機密文件，代理公司人員不得對外供應以及宣傳；任何人詢問均須婉言謝絕或向公司部門負責人請示。

10、懲罰：a、如開發商發覺違反以上第3、第5、第6條和第7條，初次進展口頭警告，再次發覺，進展100元以上的罰款。

b、發覺違反第8和第9條，進展1000元以上的罰款，假如影響比擬嚴峻，開發商有權與其解除合同關系，并追究其法律責任。

公司日常治理制度5

為制造一個安全、舒適、安康的辦公環境，確保公司進展有秩序的經營治理，現依據公司的`實際狀況，制定公司日常治理制度，作為對員工工作行為治理的標準性文件，各員工應自覺遵守維護。

1．每天8小時，正常時間為上午8：30到12：00，

下午上班時間13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。

①上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

②全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特別狀況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續，不辦理批準登記手續者，按遲到或曠工處理。

③員工外出辦理業務前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規定懲罰；當月曠工2次及以上的視狀況賜予嚴厲處理。

①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。

②遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導賜予補簽。每月每名員工僅可有二次補簽狀況。

公司日常治理制度6

第一章治理大綱

為了加強治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本治理細則。

第一條公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和打算。

其次條公司制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

第三條公司通過發揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、治理、經營水平，不斷完善公司的經營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第四條公司提倡全體員工努力學習時尚學問和治理營銷常識，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、效勞水平優秀的員工隊伍。

第五條公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發揮才智，提出合理化建議。第六條

公司為員工供應公平的競爭環境和晉升時機，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節省，反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

第八條員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、聽從領導，關懷下屬，團結互助。

三、愛惜公物，勤儉節省，杜絕鋪張。

四、勤于學習，注意溝通，精通業務。

五、積極進取，勇于開拓，求實創新。

六、誠懇守信，敬職愛崗，勇于擔當工作責任。

辦公用品領用規定

一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。

二、辦公用品每月領用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統一登記備案。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節省，杜絕鋪張，制止貪污，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由品牌經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務治理規定報總經理批準后始得購置。

員工的離職治理

一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1、在一個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

2、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。

二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經主管領導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。

四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

五、離職員工交接重點：

第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接收人員。

其次項：原效勞客戶各項余額，資料檔案及后續效勞重點移交。

第三項：個人所負責之各項本冊移交。

第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可連續恢復工作。

員工的”辭退治理

公司對有以下行為之一者，賜予辭退：

1、違背命令或擅離職守，情節重大者；

2、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務患病損失者；

3、品德不端、行為不簡，屢勸不改者；

4、擅自離職為其他單位工；

5、泄漏業務上的隱秘情節嚴峻者；

6、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

員工請休假制度

一、公司全體員工請假必需事先申請，經批準前方可休假，并取消全勤獎；特別狀況酌情另定。

二、非有重大事故，事假每月不得超過二天。

三、一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必需填妥制式請假單及部門領導簽名。

四、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。

五、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

六、稍微病假可商請部門經理核準，經批準前方可休假。

七、公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。

第五章考勤治理

總則

本考勤制度為確保公司進展有秩序的經營治理而制定；

一、出勤

1、工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：屠宰車上午8:00—12:00，下午2：00—6：00。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。行政部上午8:00—12:00，下午2：00—6:00。后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。

2、簽到：公司全體員工實行“指紋考勤”的方法考勤。

3、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包括20分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特別時間以公司通知為準。

4、早退：每天上下午，下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特別緣由需提前向部門經理說明。

二、請假

1、員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午上班前用適當方法向部門經理請假，否則視為曠工處理。

2、員工當日上午請假的，負責人批準后并進展請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假。

3、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。

4、員工因公需出差時，在部門經理批準的狀況下，由部門經理登記考勤，否則視為曠工處理。

5、任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”，經部門經理事前批準，并進展登記。如有緊急狀況，

不能事先請假的，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

6、請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務核扣工資。（月根本工資÷月實際天數=本月日工資）

三、遲到、早退

1、遲到：上班開頭至5分鐘之內未到者視為遲到；20分鐘后（不包括20分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比擬遠，可能會消失間或堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過20分鐘，超出3次視為遲處處理）遲到考核5元/次。

3、早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特別狀況需由主管領導批準并上報公司。

早退考核10元/次。

四、曠工

1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資×2×曠工天數=曠工懲罰款）

2、經理安排加班,未執行者根據曠工處理。

3、公司集體活動未參與，或請假為批準，根據曠工處理。

5、公司安排例會，無故缺席，根據曠工處理。

五、加班

1、公司不鼓舞加班，的確需要加班，由經理統一治理，主管簽字確認生效。未經安排或主管未確認的，不計算加班。

2、加班根據每小時6元賜予補償，不滿一小時不算加班。（加班時間×6元=加班費用）3、職工正常上班時間未完本錢職工作，需延長工作時間，不計算加班。

六、考勤統計

1、每月考勤時間：本月1號至本月最終一日。

2、有以下狀況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到5次者（包括賜予的3次提示時機）。

②除規定休假外，請假1天以上者（包括1天）。

③月度曠工1次者（包括1次）。

3、月度全勤嘉獎為50元。

4、對考勤的記錄方法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日外出登記記錄等來進展制月度考勤表，并報財務處理；

公司日常治理制度7

（一）為了加強公司內部治理，標準公司財務報銷行為，提倡一切以業務為重的指導思想，合理掌握費用支出，特制定本制度。

（二）本制度依據相關的財經制度及公司的實際狀況，將財務報銷分為日常辦公費用、相關費用支出及專項支出等，以下分別說明報銷相關的借款流程及各項支出詳細的財務報銷制度和報銷流程。

1、公司規定，部門主管領導及副總全部擁有的審批借款金額權限為：

①部門領導≤100元，借款不超過100元的直接由部門主管領導簽字確認，交財務確認前方可借款；

②公司副總>100元≥500元，借款超過100元且不超過500元的在經部門領導審批簽字后再由公司副總簽字確認，最終交財務確認前方可借款。

③借款超過500元的在經過部門領導、公司副總簽字確認后，還需公司總經理審批，審批通過后才能交財務確認領款。

2、凡及需申請借款付款金額超過1000元的.應提前一天通知財務部備款

3、借款銷賬規定：借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批準，否則財務人員有權拒絕銷帳；

4、借款未銷賬的原則上不得再次借款，逾期未銷賬者轉為個人借款從工資中扣除。

1、借款人按規定填寫《借款單》，注明借款事由、借款金額（大小寫須完全全都，不得涂改），是否領現金或將借款打到指定銀行卡里（注：打到卡里的申請人必需供應本人銀行卡復印件，并簽上名字）。

2、審批流程：借款人填寫申請單→部門主管簽字→領導審核簽字→公司副總領導審核簽字→公司副總→公司總經→財務復核確認→領款。

公司日常治理制度8

治理制度是組織、機構、單位治理的工具，對肯定的治理機制、治理原則、治理方法以及治理機構設置的標準。它是實施肯定的治理行為的依據，是社會再生產過程順當進展的保證。合理的治理制度可以簡化治理過程，提高治理效率。

1、權威性

治理制度由具有權威的治理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨便修改和違犯；

2、完整性

一個組織的”治理制度，必需包含全部執行事項，不能有所遺漏，如發覺或新的執行事項產生，應相應的制定治理制度，確保全部事項“有法可依”；

3、排它性

某種治理原則或治理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行；特定范圍內的普遍適用性。各種治理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，全部同類事情，均需按此制度辦理；

4、可執行性

組織所設置的治理制度，必需是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；

5、相對穩定性

治理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際狀況時，又需要準時修訂。

6、社會屬性

因而，社會主義的治理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

7、公正公正性

治理制度在組織力對每一個角色都是公平的，任何人不得在治理制度之外。

公司日常治理制度9

第一節、總則

第一條、為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調發動工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

其次條、對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監視本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規章制度。

其次節、嘉獎

第六條、本公司設立好下嘉獎方法：

1、大會表揚。

2、獎金嘉獎。

3、晉升提級。

第七條、對以下表現之一的員工，應當賜予嘉獎：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無消失事故。

3、完成規劃指標，經濟效益良好。

4、積極向公司提出合理化建議，為公司接受。

5、全年無缺勤，積極做好本職工作。

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。

7、維護財經紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出。

8、節省資金，節省費用，事突出。

9、領導有方，帶著員工良好完成各項任務。

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書。

11、其他對公司作出奉獻，董事會或總經理變為應當賜予嘉獎的。

12、員工上述表現假如符合公司晉升規定的`，賜予晉升提級。

第八條、員工晉升、嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或單位提名。

2、部門主管進展審核。

3、總經理批準。

第三節、懲罰

員工有以下行為之一，視情節輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有以下行為者罰款10元：

1、隨便吐痰，丟紙屑果皮者。

2、早會遲到者。

3、工作時間內聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛生檢查不合格者。

5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。

6、禮儀、稱呼不標準者。

7、填寫各種工作表格不仔細、填寫信息不真實者。

8、當班期間當眾化裝，修剪手、腳指甲者。

9、打卡后在工作區吃早餐者。

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。

12、上下班遺忘打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有以下行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者。

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者。

3、離開工作崗位未辦理代班手續者。

4、安排任務未準時完成者。

5、竄崗、任憑進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。

7、利用公司設備電腦上網談天、玩嬉戲、看電影者。

第十一條、有以下行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，高傲，不承受治理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人大事者。如電話、打印機、復印機等。

4、在來賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、效勞態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有以下行為者罰款100--500元：

1、與來賓或員工發生斗歐吵架大事者，由部門主管依據情節作出處理。

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽發動工心情制造事端者。

2、不聽從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴峻影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷規劃與進展營運規劃嚴峻者。

第十四條、有以下行為者視情節嚴峻報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者。

2、盜取、偷盜顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節、考勤制度

第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予會計。

第十六條、忘打卡每人每次處二元懲罰，每次遞增一元。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

其次十條、每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進展認真核對，核對無誤前方可計算工資。

其次十一條、員工請事假、病假、公假等，必需到前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，準時送回前臺。

1、員工無特別狀況，不得隨便請假，如必需請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位。

2、如因突發大事不能到崗者，須馬上托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部。

3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。缺乏一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金。

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者須報總經理批準。

5、部門經理（主管）請假必需報總經理批準。

6、員工請假，必需在批準的期限到時上班。特別狀況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。

7、如請假必需提前一天進展申請。如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效。

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎待遇。

9、因參與社會活動、工作、業務需要或會議必需離開工作崗位者，經部門負責人批準，賜予公假，工資照發。

第五節、人事異動

其次十二條、員工辭職治理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上治理人員辭職必需經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反應給相關部門，以保證準時進展有針對性的工作改良。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。

其次十三條、辭退治理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在商定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據《治安治理懲罰條例》的有關規定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。

公司日常治理制度10

第一條員工應嚴格遵守考勤簽到制度，按時上班按時下班，冬春時間按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋時間8：30-12:00下午14:30-18：30執行。

其次條上班后不得外出吃早點或辦私事，需要外出須征得主管領導允許，午休后應按時上班。

第三條不得將影響辦公環境的或工作無關的物品帶入公司。

第四條員工上班時必需統一著工服，著裝干凈、得體，不得穿軍靴、涼鞋、及其他不相宜的裝束，不準佩戴夸大、異類、過大的飾物上班。第五條辦公時間因私會客需和主管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必需簡短。

第六條上班時間內不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆談天、玩嬉戲、掃瞄與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條每日上班后各部門或個人必需仔細清理公共場所和個人房間的衛生、自覺做到清潔、潔凈。

第八條辦公室環境要求：環境干凈、擺放有序；順手清潔，準時歸位；辦公室內不得擺放與工作無關的`雜物；不得隨地吐痰、亂丟紙屑。第九條工作期間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待客人的除外.

第十條下班后、必需關閉全部電器設備、關閉門窗、鎖門前方可離開。

第十一條遵守保密紀律，嚴格遵守保密紀律“十不準”嚴禁泄露公司機密。

第十二條文明入廁，節省用水，不能將雜物倒入洗手池，確保暢通。第十三條愛惜公司財產和設備，發覺損壞準時向辦公室報修，無法修復的應注明緣由申請報廢；因有意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十四條日常辦公/物資選購由所需部門選購人員填寫辦公選購申請表報行政辦公室，辦公室報總經理簽字審批；選購用品完畢做好選購記錄表，供應選購小票和發票.第十五條公司用車提前審批、行政部統一派車方可出行。

本制度自公布之日起執行

2023年十一月十一日

公司日常治理制度11

一、嚴格遵守規章制度：

1、全部人員必需嚴格根據公司的規章制度要求自己，若有違反，除按相關規定處理外，公司內部還將依據情節輕重予以相應的懲罰；

2、若有人員違反相關規定，各級治理者必需準時制止并上報，凡未準時上報處理的直接上級，按同金額進展懲罰，若未涉及經濟懲罰，則直接上級每次罰交20元；

3、每天上、下午均分別設有10分鐘工間休息時間（上午：10﹕30——10﹕40；下午：15﹕30——15﹕40），凡非休息時間，堅決制止任何人外出抽煙、休息，包括在廁所內抽煙，每發覺一次罰款100元。凡在辦公區域內抽煙每次罰款200元；

4、全部人員無論上下班時間均不能用業務電話接打私人電話，否則，每次罰款200元，直接上級負40%連帶責任；

5、上班期間，制止干與工作無關的事情，包括閑聊、睡覺、吃東西等，發覺一次罰交20元。公司統一進展學習培訓（包括電視培訓）期間違反上述規定者，將雙倍懲罰；

6、凡打架斗毆者無論什么狀況直接予以重罰或開除，情節嚴峻者將移交司法機關依法追究相應法律責任；

7、任何會議（包括表彰會）、培訓上，只有當主持人宣布完畢以后，全部人員才得起立并離開座位，若有違反者，罰款20元/次。凡無故離開會場者罰交50元，相關治理人員處同等金額罰款。此項工作由行政部門及相關治理人員負責監視。

8、全部人員上班期間因事請假，必需先填寫請假條由直接上級簽字同意前方可（總經理本人請假必需由董事長簽字同意方可）；一般員工請假超過1個工作日必需由總經理審批，并將請假條交到行政處。若因特別狀況來不及填寫請假條，請假人必需在第一時間電話通知直接上級和行政主管，并于事后補寫請假條，凡不符合請假原則者一律按曠工處理。年度內請假超過15天或遲到早退超過20次者，若無特別狀況將直接除名；

9、嚴格考勤，對屢次遲到的人員除根據公司制度規定處理外，另外再根據第一次20元，其次次50元，第三次100元進展懲處。

10、人員離職時，業務資料統一交回行政辦處，所使用的辦公用品必需標準放置于工作位，并由行政部門檢查核實通過，凡未執行到位者每次罰交30元，并按本錢價從相應離職人員工資中扣除；

11、無論上下班時間，各級人員均不能在公司(包括自帶)電腦上談天、玩嬉戲，否則每次罰交50元，自帶電腦者將取消自帶電腦的權利；

12、全部人員必需愛惜公司辦公設施，凡發覺惡意破壞行為，除照價賠償損失外，將依據情節輕重另罰交50-500元，情節嚴峻者賜予除名并追究其相關法律責任；

13、凡有辦公RTX號的人員，上班期間必需上線并隨時留意收取相關信息，并第一時間賜予回復，若違反，按每次20元懲罰；

14、全部人員上班期間必需著正裝，杜絕奇裝異服，女士必需著套裝，男士為西裝、襯衫并系領帶，凡違反者副經理以上級別每次罰交50元，員工每次罰交20元。全部人員肯定留意個人衛生，隨時保持衣服干凈，無異味；

15、各部門每天安排人員進展團隊衛生清理，隨時保持團隊的清潔衛生，每周五下午（節前）進展全面大掃除，團隊經理為總責任人，掃除完畢后由行政部門組織檢查合格后團隊成員方可離開。凡不達標者，其團隊經理按50元/次罰款，當事人10元/次罰款；

16、公司加班人員最終離開者必需關閉窗戶以及電腦和其他電源（電燈、空調、加濕器等），每天由行政部門逐一檢查，若違反將對相關責任人懲罰50元/次，相應直接上級經理負30%連帶責任，若消失安全事故，將依據情節輕重交由司法機關追究其法律責任；

17、全部人員每天下班后必需將椅子歸位（推到桌子下面），資料放入抽屜，辦公用品全部歸位，桌上保持潔凈干凈，只允許擺放鏡子、筆筒、電話和傳真機，水杯和文件框放在桌子上欄，若有違反者，每次交納10元，經理違反則每次交納20元，由行政部門檢查通報；

18、以上所罰快統一交行政登記治理，將作為公司的團隊進展基金用于團隊建立。

二、強化執行力：

1、令行制止：凡公司的要求與規定，無論錯與對，全部人員必需做到令行制止，否則將依據狀況輕重予以懲罰；

2、執行到位：各級治理人員必需根據要求完全執行到位，不能借故推托，凡無不行抗因素而執行不到位者，每次罰交50-200元，若造成直接經濟損失者，按損失額的40%進展懲罰；

3、監視到位：領導在布置任務時，必需明確完成及回復時間，若在規定的時間內未完成而又無不行抗因素，每次罰交50-500元；

4、回復準時：凡領導通過相關渠道布置任務時，相關人員收到信息后必需第一時間回復確認，并準時安排落實到位，將結果準時上報；

5、不找借口：凡未按要求完成任務或目標，首先要有勇于擔當責任的意識，同時積極查找解決問題的方法，以求不再消失類似狀況。不能查找任何借口去推卸躲避責任，否則，每找一個借口罰交50元；

6、端正態度：面對工作，無論難度多大，要從態度和意識樹立起戰勝一切困難的決心和信念，要有必勝的信念，決不允許消極怠工；

7、問題終端：各級治理人員只要發覺問題就必需馬上解決問題，每個人都是問題的終端處理者，不允許輕易將問題上傳或置之不理。凡對問題置之不理或未準時將問題妥當處理者，將依據情節輕重予以懲罰。

三、加強團隊建立：

1、各級人員都必需具備以大局為重的心態和意識；

2、各級治理者都有義務提高自己的下級，要樹立大家好才是真的.好的團隊建立意識，隨時與團隊伙伴一道共同學習、共同成長，打造最具分散力、競爭力的金牌團隊；

3、競爭是最好的合作，競爭只是一種手段而不是目的，是為了通過競爭讓大家共同進步，獲得最大化收益，在競爭中提倡陽光競爭，就算輸也要輸的有氣度，堅決制止通過不正值手段去投機或搞惡意破壞，凡發覺者將依據情節予以重罰，造成直接重大損失者，按損失額的20%懲罰相關人員；

4、在公司內部我們是競爭與合作的關系，而對外我們永久是一個無法分割的整體，每位人員均代表的是公司的利益和形象，都必需擔當起保衛公司利益和榮譽的重任，凡有損公司形象的現象將依據情節輕重予以懲罰。

5、公司全部人員都有隨時隨地幫忙新員工和困難員工的意識，與其多溝通、多溝通，有任何困難準時上報相關治理人員。讓每一位伙伴都能感受到團隊的暖和，真正樹立起我們的團隊就是自己的家的感覺。

6、新員工入司后，公司將指定優秀老員工作為導師進展輔導，副總經理和總經理不定期與新員工溝通了解導師的輔導狀況并定期召開新員工座談會，若導師未按相關要求全力進展輔導或遭到新員工的投訴，則對導師進展通報批判并懲罰20元/次。

四、公司根本工作要求

1、正式工作期間，全部人員一律不得與同事溝通與詢問事情，以免影響他人工作。沒有必需馬上處理的緊急狀況，也不得向上級請示、報告、詢問事情，以免影響領導的工作思路。

2、治理者每天8﹕00－17﹕00時段不得批判下屬，以免影響工作心情。

3、正式工作期間不得擅自離崗。擅自離崗者，每次罰款100元。

4、公司配備的電腦，不得下載電影、電視劇等。不得安裝非公司配備的計算機硬件。若經檢查發覺，安裝人及所在團隊直接上級每次罰款200元，間接上級罰款50元。

五、公司規章：

1、制止冒用未經明確許可的領導名義開展業務，違者開除；

2、制止用任何名義硬性壓迫客戶成交，違者開除；

3、制止盜用合作單位和協會、公司公章，違者開除，并移交司法機關處理；

4、制止擅自修改下發業務文件，違者開除；對業務文件有修改建議的，可以口頭或書面形式呈報給工程負責人或CEO。

5、制止利用客戶對公司或合作單位的信任，向客戶借錢或辦理私事。因此造成惡劣影響者，賜予開除；

6、嚴禁向客戶亂承諾，違者，視情節輕重賜予最低500元罰款，最高開除處理。

7、業務工程文件需以電子郵件形式向客戶發送的，不得加蓋電子印章，不能群發電子郵件，違者視情節輕重賜予最低500元罰款，最高開除處理。

8、弄虛作假或欺瞞上級者，視情節輕重賜予最低500元罰款，最高開除處理。

團隊活動組織：

1、高度重視公司組織的每項活動，全部人員必需將公司榮譽作為第一要務，積極協作組織參加；

2、對于公司組織的活動，每一項都不能落于其他團隊之后，每項活動都要獲得最正確組織獎；

3、公司內部將定期舉辦團隊活動，包括全員和局部的，今年規劃至少組織一次郊游加拓展訓練活動，詳細費用由公司團隊進展基金解決；

4、公司每年至少組織三次團隊活動，比方K歌、登山等集體活動，費用由公司進展基金解決；

公司內新老員工傳幫帶：

1、全部老員工對新員工要做到：態度熱忱，布滿關愛；

2、全部老員工都要起到榜樣帶頭作用，人人成為新員工的學習超越典范；

3、老員工要起到傳播公司企業文化、和機制的積極作用；

4、老員工要對新員工的工程運作起到最有效的幫忙與指導；

5、老員工要做到人人是典范，人人是導師。

公司文化學習：

1、對公司企業文化中的一些核心理念、戰略、方法進展系統學習；

2、每周（每半月）確定一個培訓主題進展系統培訓；

公司內部業績競賽活動（個人競賽）：

1、以每月最終的有效業績進展業績競賽活動；

2、各團隊每周的冠軍在下周一的全員晨會上進展5分鐘的閱歷共享；

董事長辦公會議：

1、每周進行一次董事長辦公會議，主要由公司副總以上人員參與；

2、主要由各部門第一負責人匯報當周的目標完成狀況及未完成的緣由，并對當周的工作進展總結分析，找出問題與缺乏，并制定相關工作改良措施；

3、對下周工作做主要安排，并由部門第一負責人上報下周各自團隊的工作目標及措施；每月進展一次全面工作總結和規劃會議；

4、對于整個公司的問題及規劃進展公布；

5、每個月進行一次董事長辦公擴大會議，公司全部人員參與；

6、每季度進行一次全員培訓工作會議。

公司日常治理制度12

第一局部公司考勤

第一章總則

第一條員工考勤是公司治理的根底性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必需指紋打卡考勤。

其次條員工的考勤由人事行政部負責治理。

第三條員工須根據公司規定進展考勤并準時對特別考勤及請假狀況進展申報。

第四條各級治理者須對員工的考勤狀況進展監控，并根據規定準時審批員工的特別考勤。

其次章細則

第一節考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條公司實行每周五天每天八小時的上班制度。周一至周五詳細工作時間為：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

第六條員工上下班必需在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法掌握的緣由導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開頭懲罰。

2.早退：早于下午17:30離崗。

懲罰規定當月遲到、早退每次罰款20元：每月遲到、早退以及脫崗累計到達2次以上開頭計算懲罰（即從第3次開頭計算懲罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計到達次予以通報批判一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、公出與未打卡規定

第九條：員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特別狀況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報人力資源部核實后填寫公出記錄。人力資源部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，每月上報考勤匯總時一并上報總部。

第十條：員工當月未打卡累計達1次者，罰款20元，月考核時不得評為A等；未打卡次數達2次者，扣除當月全勤獎，月考核時不得評為A等、B等；未打卡次數達3次者，計曠工半日，月考核時不得評為A等、B等、C等。未打卡次數累計達4次（含4次）以上，取消績效工資。

三、曠工

第十一條如有以下情形之一，均根據曠工處理。

1.未請假或者請假未批準，不到公司上班；

2.用不正值手段騙取、涂改、偽造請假證明；

3.其他等同于曠工的行為。

第十二條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十三條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急狀況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必需有事前經過批準的書面請假單方可生效。

第十四條請事假必需由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。

扣款規定

（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假到達15天沒有年終績效；

連續6個月事假到達15天，或連續12個月累計事假到達20天，公司有權進展解聘。

第十五條病假應事先填寫請假單，病假超過一天（含一天）須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給人力資源部方能生效，否則根據曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×80%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月以上），病假工資根據濟南市最低工資標準的50%支付。（5）年累計病假到達30天，公司有權解聘并按規定賜予經濟補償。

四、工傷假

第十六條因工負傷、因工致殘，必需持區級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可根據工傷假考勤。

因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可根據工傷對待。

第十七條工傷療養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十八條工作滿一年并且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；工作滿五年以上可享受15天婚假。

其次十條婚假包含公休假和法定假。其次十一條再婚的可享受法定婚假。

其次十二條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

其次十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

其次十四條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特別調整的狀況之外，超時的產前檢查按請假累計計算。

其次十五條男員工妻子生育（符合國家生育政策），賜予三天帶薪陪護假，需供應嬰兒誕生證明。

八、年休假

其次十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

其次十七條享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司依據工作狀況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進展申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨年度累計，如因特別狀況當年無法進展修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一年度休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

其次十七條法定假日：依據國家規定的法定假日為準。

九、加班

其次十八條鼓舞員工在規定工作時間內完成工作，確因工作需要進展加班者，需提前填寫《加班申請單》，由部門經理簽字審批后可進展加班，周一至周五晚加班至9點后，可享受加班加班補助30元/晚，不再報銷打車費，周六周日加班，到公司加班者必需進展上下班考勤，當月加班時數可調休，當月調休不完不再計入下月。

其次節考勤審批規定

其次十八條員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按以下規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。

2.申請病假的員工須照實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明，方可根據病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。

4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期完畢返回公司后，3天內必需辦理補假手續，逾期不辦的”，其請假無效，視為曠工。

其次局部福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

1.公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。詳細時間和時段安排由人力資源部通知。

（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

2.年休假，帶薪假期