職工勞動管理規章制度一、日常勞動管理1.1工作時間1.1.1職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.1.2職工經個人申請且經驗收可行的，可延長工作時間，但單個工作日不宜超過3小時，每個月累計不超過36小時。1.1.3職工延長工作時間需事先申請，并經主管部門批準同意。若因工作特殊需要，臨時需要調整工作時間的，應當為職工提供相應的補償或者休息。1.2休息時間1.2.1每個工作日職工有2個15分鐘休息時間，用于休息、進食、如廁等活動。1.2.2在連續工作時間超過6小時的情況下，應當安排職工至少30分鐘且不超過1小時的休息時間。1.3請假1.3.1職工請病假應當出具疾病診斷證明，事假應當提出書面申請，并經主管部門批準同意。1.3.2職工請假應當提前向主管部門報告，未經同意擅自離崗的，將扣除相應工資。二、薪酬管理2.1薪資核算方式2.1.1薪資核算采用績效考核制度，以工作質量和工作效率為核算標準。2.1.2符合條件的職工，可以參加公司年終分紅計劃，分紅比例以職工個人績效得分為依據。2.2薪資結構2.2.1薪資結構包括基本工資、績效獎金、津貼等。2.2.2職工個人績效得分低于公司規定標準的，將影響薪資獎金的發放。三、紀律管理3.1出勤紀律3.1.1遲到、早退、曠工、曠課等行為均屬于違紀行為。相應紀律處分標準及辦法由公司制定并公示。3.1.2連續3天未經批準曠工或曠課的，視為放棄工作，公司有權解除雇用合同。3.2保密紀律3.2.1職工應當保守公司的商業秘密，不得私自泄露任何公司的商業機密及相關信息。3.2.2任何違反保密規定的行為將被追究法律責任。3.3禁止吸煙3.3.1公司全面禁止室內吸煙，凡在公司室內吸煙者，將依據公司規定予以紀律處分。3.3.2為了職工身體健康，公司將為職工提供禁煙宣傳資料，鼓勵職工積極參加戒煙活動。四、獎懲制度4.1獎勵4.1.1公司獎勵職工的具體方式和對象以及獎勵的標準均采用科學合理的方式。獎勵旨在鼓勵優秀職工，推動公司向更高一層次發展。4.1.2公司獎勵的對象范圍包括銷售、技術、財務、生產、管理等各個方面，并且根據員工的表現不斷調整獎勵策略和標準。4.2處分4.2.1公司依據職工違反公司規章制度的嚴重程度和情節輕重采取相應的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、開除等措施。4.2.2公司對于存在違法違紀行為的職工，將嚴肅處理，并將其列入公司黑名單，禁止在公司就業。五、XX公司職工聲音箱5.1XX公司職工聲音箱是XX公司為了讓職工有機會表達自己的意見、建議、意見等，而設立的專門通道。5.2職工可以通過發送電子郵件或者電話等方式向聲音箱反映工作中遇到的問題，公司將根據情況進行處理并及時反饋。六、總則6.1本規章制度是公司的基本管理制度，具有法律效力，并適用于公司各部門。6.2公司制訂、修改本規章制度須遵循相關法律