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文檔簡介

違反計劃生育解除勞動合同協議書協議書有效期：自雙方簽署之日起，至勞動關系終止之日雙方經過友好協商，為維護各自合法權益，達成如下協議：一、違法事實甲方（用人單位）在執行計劃生育政策過程中，發生員工違反計劃生育規定的行為，屬于員工個人行為，但甲方未能及時發現并采取相應措施予以糾正，導致公司與員工的勞動關系存在潛在風險。二、解除勞動合同的權利出于保護國家法律法規、維護公眾利益和公司合法權益的必要性，乙方（員工）與甲方自愿雙方解除原有的勞動合同，以保證公司制度和國家法律法規被合理遵守。三、解除勞動合同的處理雙方解除勞動合同，乙方應向甲方返還所有公司工作設備、證件、公章等物品，以示合法合規、便于后續辦理工作手續。按照國家法律法規，甲方需要為員工在公司內的勞動時間支付合理的工資、補償金和福利待遇，但不能支付違反到計劃生育的違約金。雙方對解除勞動合同后的日常事宜，應如實、詳細、友好溝通，方便后續事務處理和員工順利安置，防止任何損害或遺留問題。四、免責聲明雙方確保在解除合同過程中保守商業機密或個人隱私，不發布任何涉及機密或隱私的信息或照片、資料等記載，以免影響公司將來的商業發展以及個人形象晉升。雙方在簽署本協議后，否認對方控制層、股權結構、經營狀況和財務狀況的任何責任和義務，有關公司的各類既往、現在或未來的責任和義務將由甲方繼續履行。五、其他事項本協議未盡事項,大家可另行商議并簽署補充協議。本協議一式兩份，乙方持一份，甲方持一份。本協議自雙方簽字蓋章之后生效，具有相應的法律效力。六、協議的爭議解決雙方應回避爭議，如發生爭議，應及時協商解決，如無法解決，就提交所在區縣勞動仲裁委員會仲裁或雙方協商后向人民法院提起訴訟。甲方:_______________（單位名稱）乙方:_______________（姓名）簽訂日期:_______________年_______________月_______________日以上是本協議書范本，不同的單位或個人可對具體事項進行修改和調整

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