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文檔簡介

員工外出管理制度1.適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。其中，正式員工包括全職員工、兼職員工、臨時員工及實習生等。2.外出種類及時長2.1員工外出種類：出差請假加班其他原因需外出的情況2.2外出時長出差：按照出差安排確定。請假：根據公司相關制度規定。加班：按照加班安排確定。其他原因需外出的情況：根據具體情況而定。3.外出管理的流程3.1出差流程員工填寫出差申請表，申請表上需注明出差目的、地點、時間等信息，并由上級領導簽字批準。出差結束后，員工需及時向公司匯報出差情況。3.2請假流程員工填寫請假申請表，申請表上需注明請假原因、時間等信息，并由上級領導簽字批準。請假時長在1天內的，員工須在請假當天或者請假前一天向上級領導請假，當天出門前須向上級領導請假。請假時長在2天以上的，員工從請假開始至結束，須第一時間將情況反饋給上級領導，并請假后的第一天將請假情況及時向公司匯報。3.3加班流程員工按照部門安排進行加班，若必須加班時間超過晚上8點，員工需填寫加班申請表，經上級領導批準方可加班。加班時長在2小時內的，無需填寫加班申請表。加班時長在2小時以上的，員工需填寫加班申請表，并經上級領導批準方可加班。3.4其他原因需外出的情況員工因其他原因需外出時，應事先向公司提出申請，并得到公司批準，無需填寫申請表。4.外出管理的責任4.1上級領導責任上級領導應認真審核員工外出申請，并確定是否批準。對于批準的員工外出申請，上級領導應對員工的外出時長進行核實，并進行記錄。對于員工未經批準而外出的情況，上級領導應按公司規定進行相應的紀律處分，并就事件進行記錄。4.2員工責任員工在外出前須向上級領導提出申請，并經批準后方可外出。在外出期間，員工應保持良好的工作狀態，并及時向上級領導匯報外出情況。若員工未經批準而外出的情況，應按公司規定承擔相應的紀律責任。5.外出管理的評估公司將根據員工外出的情況，定期進行相關評估并進行總結，以評估管理流程的準確性和效率性，不斷優化外出管理制度。6.結束語本制度詳細規定了員工外出管理制度的各個方面，提高了公司對員工外出的管理能力和

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