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文檔簡介

勞動合同使用說明概述勞動合同是雇主與雇員之間的一種書面協議，規定了雇主與雇員的權利、義務和責任。在用工單位與員工之間簽訂勞動合同是保護勞動者合法權益的重要手段之一，也是法律對用人單位和個人所設定的合法標準。在簽訂勞動合同時需要注意以下幾個方面：合法性勞動合同的簽訂一定要合法有效，基于平等、自愿的原則，保護雙方合法權益。合法有效的勞動合同具備以下幾點：合同必須公平、合法、合理、自愿。雙方所約定的勞動條件必須符合國家法律、法規和政策規定。雇主必須說明所需工作崗位、崗位條件、工作性質、工作地點、工作時間等工作內容，并明確形式和期限。員工必須理解并接受所約定的勞動條件，并在合同期限內履行自己的職責。雇主和員工必須簽字并在合同上蓋章，據以作為勞動關系合同的有效證據。簽訂時的注意事項確認勞動合同的真實性和合法性；明確雙方的工作內容、工作地點、工作時間、工作規定等，以及相關的勞動保障問題，如工作傷害、社會保障、醫療保險等；確認雙方的工作期限、薪酬、績效考核和年假等具體事項；在勞動合同簽訂后，在雇主和員工的個人勞動檔案中分別存檔，以備查閱。勞動合同生效時間當員工確認并簽署勞動合同后，雇主也需要在合同的規定時間內簽署并蓋章，并在過期前將勞動合同交給員工。勞動合同的生效時間應以簽訂日為準。另外，為了加強對合同的規范，還應在合同中明確約定生效時間。勞動合同期限和解除勞動合同期限根據用人單位所需，雙方可在合同中約定，但不得超過10年，固定期限合同不得超過3年。非固定期限合同應當明確約定期限。在勞動合同期滿前，用人單位和員工應當提前30日以書面形式通知對方是否續簽合同。勞動合同解除應當根據勞動合同、國家法律規定和政策規定。勞動保障勞動保障是關乎雇主和員工的重要問題之一。用人單位要履行保護員工的職業健康、公平培訓機會、社會保障、工資、生育休假、年休假、法定節假日和補貼福利等職責。同時，員工也需要遵守用人單位的管理規定，確保自己在工作中的安全和工作質量。結論勞動合同是保護員工合法權益的重要法律制度。合法有效的勞動合同應符合國家法律和政策規定，簽訂時需要注意合同真實性和合法性，確認雙方的具體勞動條件、工作規定和勞動

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