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文檔簡介

集團中層崗位三色“廉潔碼”監督實施方案隨著近幾年來我國反腐力度的加強，企業廉潔合規管理已成為企業管理的重中之重。同時，隨著國有企業的改革和現代企業制度建設的推進，集團公司機構體系逐步完善，中層管理人員承擔著越來越重要的角色。為加強中層管理人員的監督和約束，提高廉潔意識，推動集團公司的廉潔文化建設，公司特制定了“集團中層崗位三色‘廉潔碼’監督實施方案”。一、方案背景中層管理人員在企業中扮演著橋梁和紐帶的作用，同時也是廉潔合規管理的重要執行者和監督者。為進一步推進企業廉潔文化建設，加強廉政風險防范和抵御能力，提高中層管理人員的廉潔素質和敬業精神，公司制定了本方案，營造廉潔文化，規范中層管理人員的行為，推動企業健康發展。本方案是集團公司反腐倡廉工作中的一個重要部分，綜合運用制度建設、監督機制、教育培訓和績效考核等手段，全面推進廉潔管理和監督。目的是在中層管理人員中形成廉潔文化的氛圍，增強管理人員的敬業精神，為企業的發展注入持久的力量。二、方案內容1.紅色嚴管紅色代表著警示和懲處，集團公司將加強廉潔合規管理和壓實中層管理人員的責任，建立嚴格的紀律考核制度，開展廉潔合規專項檢查。對廉潔合規規定中的重點領域和環節，開展全面排查和風險評估，組織檢查、審計、調查等專項工作，深挖涉嫌違紀違法行為。（本部分不得涉及“檢舉、反映、控告”等觸及民事事件的詞句）2.黃色預警黃色代表著風險提醒，集團公司將加強宣傳教育和培訓，增強中層管理人員的廉潔意識和風險防范意識。通過定期組織廉潔紅色通報、集中學習、專題講座等形式，指導中層管理人員了解并履行廉政法規，提高中層管理人員對廉潔合規問題的敏感性和警惕性。3.綠色獎勵綠色代表著激勵和贊揚，集團公司將建立中層管理人員的獎懲機制，重視中層管理人員的業績和表現。廉潔integrity成為中層管理人員評價和考察的重要指標之一，有關崗位設置廉潔integrity考核，將廉潔integrity考核結果作為候選人選拔和晉升的重要依據。三、方案保障公司將以制度建設為保障，健全廉潔合規相關制度，規范中層管理人員的行為。同時，對廉潔合規工作開展全過程監督，通過有效的監督機制，提高中層管理人員的自我約束和守法意識。公司還將注重加強廉潔文化建設，通過內部宣傳和外部互動，營造廉潔文化氛圍，展現企業良好形象。通過加強廉潔宣傳和輿論引導，提高社會公眾對企業的關注度和信任度。四、方案實施公司將組織力量，啟動方案實施，實施方案中的各項措施和工作任務。同時，加強對方案實施的監督和檢查，確保方案實施的效果和效益。具體實施請參照《集團中層崗位三色“廉潔碼”監督實施方案實施細則》。五、結語本方案的實行，是集團公司廉潔風險防范體系與反腐工作的重要組成部分，是企業建設廉潔風氣的重大舉措。公司呼吁全體中層管理

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