第頁共頁職工考勤規章制度職工考勤規章制度職工考勤規章制度1職工考勤管理制度1總那么根據一九八O年國家水利水電部消費司制定的《發電廠考勤管理試行方法》、國務院頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行國務院＜關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例＞施行細那么》和《企業法》的有關規定，結合電力消費工作實際制定本制度。2職工的根本職責2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關執行每周5天工作制作息時間，其余消費單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違背。詳細時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提早分開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證平安消費和保護兒童的身心安康，一律不準攜帶小孩到消費工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。3請假手續及批準權限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要分開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續分開崗位，否那么視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各消費單位一天以內由值〔班〕長批準，五天以內〔包括五天〕由上一級領導批準，五天以上由單位〔部門〕領導批準；公司機關5天以內〔包含5天〕由各科室批準，5天以上由公司領導批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內〔包括三天〕由各單位〔部門〕領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位〔部門〕領導審批后，按有關規定執行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位〔部門〕領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否那么視為病假，其后果由部門負責人承當。4請、消假的詳細規定及工資待遇：4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的根本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提早使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。4.2病假4.2.1詳細規定4.2.1.1職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位〔部門〕須由指定醫院出據證明并報經單位〔部門〕領導審批前方可休息，否那么視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷〔外出人員除外〕一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否那么視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉〔鎮〕以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的〔住院除外〕，除縣級人民醫院〔農村鄉＜鎮＞以上醫院〕的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準前方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天〔包括5天〕以內全額享受根本工資〔崗位工資技能工資〕。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.2假期在5天至10天〔包括10天〕的根本工資〔崗位工資技能工資〕按95％計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.3累計假期在10天至30天〔包括30天〕的根本工資〔崗位工資技能工資〕按90計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。4.3婚、喪假4.3.1詳細規定4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準〔遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假〕，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。4.3.1.2根據本縣的詳細規定，喪假為7天，只限于直系親屬〔指父母、配偶、子女〕，路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月消費獎金除以22天后按請假天數計扣4.4產假、哺育假4.4.1按照方案生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產假期間全額享受根本工資〔崗位工資技能工資〕及綜和補貼〔含難產假、多胞胎生育假〕。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，缺乏300元按300元計發。4.5探親假：4.5.1詳細規定4.5.1.1符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據消費需要，提早做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受〔在見習期，純熟期等未轉正期間的職工不享受探親假〕。路途以本人所在地點開場計算。4.5.2探親假全額享受根本工資〔崗位工資技能工資〕，獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。4.6工傷假4.6.1凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位根本工資〔崗位工資技能工資〕待遇、綜合補貼及月消費獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月消費獎金發50。4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4工傷療養期在一年〔不包括一年〕以上按國家有關規定執行。4.6.2.5因搶險，舍己救人而發生的.工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6非工傷按病假對待。4.6.3工傷、非工傷劃分規定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發惹事故而負傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或玩耍，在途中發生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違背交通規那么而負傷者。4.6.3.2.3做私事〔私活〕發惹事故而負傷者。4.7補充規定4.7.1學徒工、實習生在學習期間原那么上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停頓學習連續在兩個月以上的，其停頓學習期間不計為學習時間。4.7.2凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續〔路程在25公里以外的可以來函辦理〕探親假超期不應在路程假期內來函續假。4.7.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進展登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤根據，否那么按曠工處理。4.7.4違背方案生育政策的，不按方案生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。5曠工的詳細規定5.1屬以下情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經批準，而不上班者。5.1.2假期滿未續假或未經批準而超假者〔交通、天氣等意外事故除外〕。5.1.3服從工作調動和工作安排或調開工作而未按規定時間報到者。5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。5.1.5作時間擅離任守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當理由回絕承受工作者。5.1.7工作時間內打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。5.2.3日以上〔包括五日〕取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。5.2.4累計十日〔包括十日〕以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5累計超過十五日〔包括十五日〕以上者視為自動離任，給予除名處理。6加班6.1原那么上一般不加班，因消費和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。6.3加班費發放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。7考勤方法7.1職工考勤以值〔班〕為單位，各級領導和有關部門應經常深化值〔班〕進展檢查和現場協助考勤員?？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面實在反映當天的出勤情況。假如星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。7.3全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。7.4職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。8本考勤制度與《崗位技能工資施行細那么》配合執行，凡《細那么》未規定的以本制度的規定為準。9本考勤制度以發布之日起執行。職工考勤規章制度2考勤管理1．校務辦負責學校教職工的考勤管理。2．半〔整〕天假〔含機動假〕：所有教職工請假〔半天或以上〕均實行事先請假制度，并附請假條〔請假的那么事后補辦手續〕。3．公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出那么由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。4．每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。5．學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進展抽查。6．門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。上班一〕正常上班：全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動〔學校、工會組織的例外〕。二〕加班：指由于學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。三〕曠工：未經有關領導批準擅自不上班〔指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的〕均屬曠工。假期一〕機動假不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。二〕小時假教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許老師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。三〕探親假1〕工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內施行。2〕職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。3〕學校負擔享有探親假職工的往返路費?！舶雌胀ǖ燃増箐N〕。職工考勤規章制度3為配合學校全員聘用合同制的施行，加強依法治校，現將有關教職工考勤特作如下規定：一、上、下班制度1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。2、教職工應按時上班，教職工在上班時間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教誨處登記，以便聯絡。二、請假制度1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續，得到批準前方可休假。一般情況下，不得用、口頭請假或有別人代遞假條，否那么以礦工論處〔特殊情況除外〕。2、病假：病假一律憑醫院疾病證明書審批；急診就醫，應有急診病____明書。凡需請病假者，本人或家屬應及時報告學校，并持有關病歷等證明到學校辦理手續。3、事假：有事必須向校長室請假〔遇政治學習需征得書記的同意〕，經批準并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經批準擅自不上班者，作礦工處理。4、產假：憑醫院有關證明，按上級部門有關規定天數執行。哺乳期內的老師上班后給予每天一小時的哺乳假〔規定時間〕至孩子滿一歲止。5、婚假：到達法定年齡結婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。7、調休：凡需要調休者，必須事先提出申請，經批準前方可調休。調休1