—公司員工個人原因工作失誤檢討書公司員工個人原因工作失誤檢討書1

尊敬的領導：

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在XX超市的綜合樓建設工程的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充足地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您照實匯報。

我能夠說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有依據您的要求，把工程的發展狀況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和照顧。

但此次我透過自我反省，務必找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在將來造成更多更嚴峻的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1、針對我的職責感不強，工作作風懶散，不實際。我深入認識到作為一名材料部的負責人，我對許多事情就應親自過問，不管處理的好壞，都就應給上級一個明確的匯報和交代。出來端正看法，認真工作之外，我也要抽出空閑時辰提高自己的學習和專業水平，同時持續工作的詳情。

2、我今后做事情務必嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

透過此次深入的檢討，請陳總信任我。我今后必需認真發奮地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：XX

20XX年XX月XX日

公司員工個人原因工作失誤檢討書2

尊敬的領導：

您好！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔向你們寫下這份檢討書，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我向各位領導做出深入檢討：

通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風松散的必定結果。自己身為代崗位人員，應當嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴峻的安全隱患，假如發惹事故，后果不可思議。

這也說明，我對自己的工作沒有充足的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。如今，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

同時，要誠意的謝謝領導，假如不是領導按時發現，并要求自己深入反省，而放任自己連續放縱和發展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的按時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：XX

20XX年XX月XX日

公司員工個人原因工作失誤檢討書3

尊敬的領導：

您好！

由于我做工作不認真、認真的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上顯現了工作失誤，在此我做出深入檢討！

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有劇烈的責任意識，是無法勝任的。我明顯沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。看法確定一切，這是做好工作的至少要求，沒有良好的工作看法，就會在工作上簡單顯現失誤，以至會在同樣的問題上屢次犯錯，甚至會在其他問題上顯現嚴峻錯誤。

經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批判和教育后，我馬上從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有肯定的客觀原因，但多因我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應當，更覺得不能推卸責任，我必需去擔當后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性布置人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會、車輛布置等事務自己無權布置落實，即不再過問事項布置到位與否。直至會議召開時間即將到達時至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴峻后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應當嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作看法中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應當認真認真做的工作而沒有認真下來。

如今，我深深感到，這是一個非常不好的做法，假如放任連續發展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的缺乏，在此，向XX領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向XX領導班子做出深入檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作消極的缺點，努力將工作做好，以優異工作成果來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和場領導交辦的工作任務。

3、我深入意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴峻性。我保證今后不會再有類似失誤發生在自已身上。請場領導連續監督和幫忙我改正缺點，使我取得更大的進步！

我再此向場領導班子表示賠禮，由于我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了XX的整體形象。

檢討人：XX

20XX年XX月XX日

公司員工個人原因工作失誤檢討書4

尊敬的領導：

您好！

我在20XXX年X月X日晚班期間，在X月X日凌晨4：50分時汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能按時發現密度改變，直到/分時才開頭，才開頭混油接受操作。

此刻我已經意識到事情的嚴峻性，一旦柴油罐D—03—140油品質量顯現問題后果將不可思議。隨后與當班班長取得聯系，匯報情況后，將事情的來龍去脈照實的向XX主任稟報。

以上便是事情的整個經過。

對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。在整個大事中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估量的不精確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的留意是造成此次事故的外表原因。

2、自以為是，工作看法懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起充足的認識和留意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的'看法對待工作是造成此次事故的深層次原因。

這是一次非常深入的教訓，充足反映出了我個人的責任心問題和工作看法的問題。在工作中，工作看法不夠認真，工作責任心不強，總是有一種滿意于現狀沒有非常主動進取的心態，對于中控調度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深入的意識到自己從事的調度崗位的重擔和責任。我對我個人存在的嚴峻缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的懊悔和遺憾。

我看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，馬虎大意必將嚴峻威逼管道安全。同時，假如在我們這個集體中形成了這種懶散的工作看法，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

所以，發生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

我明白無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我情愿接受領導對我的任何懲罰。同時，我懇求領導再給我一次時機，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出主動的奉獻，請領導相信我。

檢討人：XX

20XX年XX月XX日

公司員工個人原因工作失誤檢討書5

尊敬的領導：

您好！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的后悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在工作的失誤的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我向各位領導、同事做出深入檢討：

子曰：“可與言而不與之言，失人；不行與言而與之言，失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司布置我在處理公司人事解聘方面的溝通中的卻造成了失誤，只顧自己當時的主觀想法與該解聘人員溝通，只顧自己用感性的思維去處理問題，沒有顧忌公司的形象損失。

為此，我極度擔心、自責，自己作為公司的一名行政崗位人員，沒有嚴格的根據公司的中心指導思想去做；因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起公司對我的信任，愧對公司的關懷。

在今后的工作中，我肯定會嚴于律己，根據的公司的章程和制度辦事，同時，要誠意的謝謝公司，假如不是公司總按時發現，并要求自己深入反省，而放任自己連續放縱和發展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象今后會發生怎樣的工作失誤。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的按時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣用感性去處理問題，不注意自己對公司形象的影響，那怎么能按時把工作落實好。做好呢

同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的去做工作，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上