危機就在不遠處管理系統培訓教材之二全世界最成功的企業之一微軟總裁比爾.蓋茨講“微軟離破產只有180天”；海爾總裁張瑞敏講“戰戰兢兢，如履薄冰”；華為的總裁任正菲大談危機管理，這一切都不是危言聳聽。員工是企業的一分子，企業和員工是“一榮俱榮，一損俱損”的關系，皮之不存，毛將焉附？企業如果失去活力，變得步履蹣跚，那么遲早會被市場所淘汰。企業尚且如此，我們個人呢？個人與企業休戚相關學歷貶值靠一紙文憑就高枕無憂的日子已經一去不返了…國家統計局數據：2003年，全國在校大學1400萬，2009年，北京高考錄取率已達90%。經驗飽和經驗優勢越來越小，而我們卻越來越老….《都市白領》雜志對1000名25-45歲的白領調查顯示：28-32歲年齡最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是，工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌，我們何以自居？….生活壓力隨著生活水平的逐步提升，對于物質和精神層面的需求你的現狀跟不跟的上？一生需要賺多少錢？房子：50萬（買房+裝修）——

郊區或老家，好一點的地段、好一點的裝修還不夠啊買車：45萬（15萬*3輛）——普通轎車10年1輛養車：45萬（1.5萬/年*30年）——

每年保險、加油、保養、維修…孩子：30萬（1.5萬*20年）——培養1個孩子到大學畢業平均費用，不包括出國留學養到20歲，每年生活費加學費，至少也要花1.5萬呀父母：29萬

（4人*300*12月*20年=288000元）—每月300塊，1天10塊，只管吃飯呀家用生活費：108萬

(3000*12=2.4萬*30年）——平均3000元/月，日子挺緊

感情送禮：10.8萬（300*12*30年=10.8萬）養老：36萬（2000元*12月*15年）——

從60年-75歲，期望值不敢太高了！娛樂休閑、看病、學習…可都沒算上呢合計：至少需要

353.8萬，如果我們活得更長呢？改變——才能更好的生存

解決方案我每年是否在改變:能力、業績、職位、收入；這個行業有沒有前途：三年、五年、十年、五十年；這家公司有沒有上市的機會：堅持、投入、成為股東；創業：公司內部創業、合作、合伙、單打獨斗；現在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？普通員工晉升至經理的比率是45%；經理升至總監的晉升率為13%；總監升至副總經理的晉升率為3%；升至總經理的為0.2%…你面對的，是迅速成長的團隊，是社會整個新生代的挑戰！是否還在漠視危險？你現在是否已經在溫水中了？是否覺得現在的日子還過得去？還很舒服？…1、感到工作危機而苦于難尋出路的人；2、希望在公司發揮自己能力的人；3、對自己、對公司、對家人負責，不

想被公司裁掉的人；如果你是以下三種人，請認真

往下看：一、職業危機：跟不上企業步伐，隨時都會掉隊；二、敬業危機：誰是最不受公司歡迎的人；三、執行危機：沒有任何借口，保證完成任務；四、責任危機：責任大于才干；五、忠誠危機：切勿做跳來跳去的人；六、能力危機：缺乏讓公司愛不釋手的核心價值；七、態度危機：做事不主動，前途很被動；八、成長危機：學習是永恒的第五項修煉。我們的8

大危機

今天，你可能認為自己是公司的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會面臨職業危機，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能，飯碗隨時會拋棄我們。地球離開了誰都照樣轉，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。職業危機

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跟不上步伐，隨時都會掉隊職業危機任何人都會面臨職業危機即使是董事長、總經理文憑證書都保證不了你的位置只有能力和心態可以挽救自己

當為能不能獲得一份滿意的工作而操心時，我們就遇到了職業危機；

當為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處于職業危機中。

當自己每天工作時間無所事事，找不到感覺、看是輕松時，危機已經降臨到我們的頭上了…

危機離你有多遠？

職業危機意識缺乏的明顯表現之一：就是辦事拖拉、效率低下。

職業危機意識缺乏的另一種表現是：沒有職業精神。斤斤計較、自私自利、心胸狹隘，是缺乏職業危機意識的第三個表現。淘汰！

在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。

一個人的成長離不開機遇和環境，是環境養育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業制度和企業文化之上。

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：

沒有人不可替代。不敬業的五類員工：1、在工作中逃避責任的、遇到困難就退縮的員工；2、只知道找借口卻不努力的員工；3、損公肥私的或過于斤斤計較的員工；4、華而不實、光說不練的員工；5、總認為自己“懷才不遇”的員工；6、受不得半點委屈的員工。敬業危機——誰是最不受企業歡迎的人

公司最喜歡時刻為公司和組織利益著想的員工；

喜歡為了提升工作業績而不斷找方法的員工；

喜歡主動去做應該做的事的員工；

喜歡忠誠于本職工作并且有較強執行力的員工。什么樣的員工最受歡迎？他絕不會在沒有任何努力的情況下，就事先找好借口。他會想盡一切辦法，完成公司交給的任務。他具有開拓和創新精神：在條件不具備時，他們會創造條件；在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時間和精力。責任第一！富有責任感的員工：——

是深受企業和同事歡迎的人如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，

請你離開公司。

——松下電器

不管領導在不在場，你都應該把本職工作做到位；

不管老板是否看著你，你都應該不斷地提升自己；

因為大多數成功者所取得的成功，都是源于當初自己在勇于付出和擔當的工作中，所養成的良好習慣！習慣決定未來！像老板一樣熱愛公司

老板心態，是指一種使命感、責任心和事業心；一種“大處著眼，小處著手”的工作精神；一種對效率、效果、質量、成本和品牌等方面持續關注與盡心盡力的工作態度。

一、我在為自己打工；二、把老板的事業當成是自己的事業；三、把能力看得比薪酬更重要。錢和事的關系自己的錢辦自己的事——

既節約又有效率；自己的錢辦別人的事——

節約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——

不節約但有效率；別人的錢辦別人的事——

不節約也沒效率。

努力工作是真正的聰明

無論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅持把它做好，就一定能做出一番成就。

紀律是團隊文化的精髓。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說。紀律永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律便沒有了一切！執行危機——沒有任何借口，保證完成任務

這個世界不會在乎你的自尊，你只有先做出成績，才會有人在乎你的感受。

——比爾.蓋茨結果才是硬道理在企業里，考核員工的標準只有一個，那就是業績。唯有業績才能體現一個員工的價值。工作的意義就是創造價值！請用成績說話

員工在工作中多花時間去尋找解決問題的辦法，不折不扣的去執行、落實，而不是挖空心思尋找借口！千萬別找借口需要你發表意見的時候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由。

而一旦上司決定了什么，你就要堅決服從，努力執行。

這時候需要的是激情和行動，而不是冷靜和聰明。。。。

——艾森豪威爾服從是第一生產力

一、如果有規定，堅決按規定辦；二、如果規定有不合理處，先按規

定辦，并及時提出修改意見；三、如果沒有規定，在請示的同時

按照公司的價值標準制定或建議

制定相應的規定。紀律是執行力的保障紀律是執行力的保障

如果有紀律的時候，就不再需要層層管轄，當思考有紀律的時候，就不再需要官僚制度的約束，當行動有紀律的時候，就不再需要過多的掌控。讓勝利成為一種習慣

檢驗工作結果的最好方法：

唯有勝利，唯有成功達成。你是不是下列中的一位？眼高手低的員工——

他總是一副懷才不遇的樣子。應付做事的員工——

他們的工作態度往往是：工作做得差不多就行。虎頭蛇尾的員工——

他們的工作往往是：沒有一件事情能做完整。馬虎輕率的員工——

他們令人操心的是：做事不能精益求精。投機取巧的員工——

他們的常見做法是：不愿意付出相應努力。遇事拖拉的員工——

他們想著工作，卻總是完不成工作。

無論從事什么職業、什么工作，都應該精通它！工作之中無小事

所有的成功者，他們從不認為自己所做的事情是簡單的小事；所有的失敗者，往往從一些毫不起眼的細節開始。細微之處見精神。注意細節后所做出來的工作一定能抓住人心，這種工作態度形成習慣后，一定會給你帶來巨大的收益。職場容不得半點馬虎

無論是誰，要想在職場中獲得美好的前程，都必須學會在細節上下功夫，懂得培養自己負責任的習慣，做任何事情都不要有半點馬虎。任何一個上司都是很精明的，他們是不會容忍那些只知道拿薪水，對工作不負責任的員工的。每件事情都會有一個結果

每件事情都會有一個結果，至于是好結果還是壞結果，完全由你來決定。是否愿意認真地去完成每一件事情，歸根到底是態度問題，是責任心問題。一個人若是對自己所做的每一件事情都竭盡全力，那他必將為自己贏得越來越多的機遇。企業想的和你不一樣結果意識——你完成目標了嗎？質量意識——你做得最好了嗎？成本意識——怎樣做才能最省錢？效率意識——怎樣做才能更節約時間？品牌意識——你關心企業的形象了嗎？共享意識——你感受并信任企業了嗎？責任大于才干

責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人，取得成功的幾率要遠遠大于只有才干而缺少責任心的人。

當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應該擔負起工作的責任來。能力，永遠由責任來承載，而責任本來就是一種能力。忠誠危機——

切勿做跳來跳去的人

跳槽已經是現代職場中司空見慣的現象，跳槽的理由五花八門，但歸根到底的不滿意現狀，要換個活法。只是，過度追求金錢，忽視職業資本的積累，不關注公司、行業的大趨勢，甚至意氣用事地跳槽——將會使你的職業前途走進死胡同。怎樣讓你的工資信封變厚忠誠是人類最為可貴的美德。忠誠勝于能力。忠誠是人的立身之本。忠誠首先是對自己的忠誠。忠誠需要感情和行動的付出。眼光要夠長遠，感覺要夠敏銳。能力危機——

缺乏讓企業愛不釋手核心價值

在職場中，如果不能跟隨企業發展的步伐，將很難獲得重用，還很容易“下崗”即使你擁有再光鮮的職業資格證書；即使你是名校的高材生；即使你是“沒有功勞也有苦勞”的老員工。

因為企業在飛奔，而你在駐足！“業”精于勤不斷提升自己你的核心價值是什么？捧金飯碗的四種人很特殊的人很專業的人很會不斷補充自己的人