全員安全生產教育培訓制度(6篇)（范文）

全員安全生產教育培訓制度

為加強和標準全體職工的安全教育培訓工作，提高人員安全素養，防范傷亡事故，現依據《中華人民共和國安全生產法》等規定，結合單位實際狀況，特制定本制度。

1、嚴格執行國家、上級有關規定，適時組織相關人員的培訓工作，仔細落實國家有關勞動愛護的法規，及有關人員的勞動愛護待遇，并監視實施狀況；

2、全部在崗人員應當承受安全培訓，熟識有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產學問，把握本崗位的安全操作技能，增加預防事故、提高應急處理力量。

3、教育培訓內容：安全生產法律法規、消防法規、消防學問和滅火逃命力量、崗位操作規程等。

4、新職工要進展崗前教育培訓，把握單位安全生產狀況和安全根本學問、各項規章制度和勞動紀律、應急救援，個人防護用品的使用、演練及防范措施、有關事故案例等內容。

5、常常性開展安全生產教育培訓，安全生產教育不能一勞永逸，必需常常不斷地進展。經過安全生產教育培訓已經把握了的學問、技能，假如不常常使用，可能會漸漸忘卻；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全學問，技能需要把握；已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣，隨著時間的推移會漸漸冷淡；在生產任務緊急狀況下，已經樹立起來的“安全

全生產監視治理總局《生產經營企業安全培訓規定》，結合企業實際狀況，特制定本制度。

一、嚴格執行國家、市特種作業人員上崗作業的有關規定，適時組織特種作業人員的培訓工作，并向安全部門或主管部門通報狀況；仔細落實國家和市有關勞動愛護的法規，及有關人員的勞動愛護待遇，并監視實施狀況。

二、企業全部從業人員應當承受安全培訓，熟識有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產學問，把握本崗位的安全操作技能，增加預防事故、掌握職業危害和應急處理力量，未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

三、企業主要負責人、安全生產治理人員必需經安全教育培訓合格取得安全資格證書。

四、其他從業人員在上崗前必需經過企業、車間、班組三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等學問和技能。

五、新入公司工人的教育，調換新工種，采納新技術、新工藝、新設備、新材料的工人的安全教育和特種行業人員的安全培訓、考核及發證。對新進場工人必需進展安全施工根本學問、安全紀律和操作規程的三級安全教育。

六、企業級上崗前安全培訓內容應當包括：

①企業安全生產狀況和安全根本學問；

②企業安全生產規章制度和勞動紀律；

③從業人員安全生產權利和義務，有關部門事故案例；

④企業事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等內容。

七、車間級崗前安全培訓內容應當包括：

①工作環境及危急因素；

②所從事工種可能患病的職業損害和傷亡事故；

③所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急狀況的處理；

④安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間(工段、區、隊)安全生產狀況及規章制度；

⑤預防事故和職業危害的措施及應留意的安全事項；

⑥有關事故案例；

⑦其他需要培訓的內容。

八、班組級崗前安全培訓內容應當包括：

①崗位安全操作規程；

②崗位之間工作連接協作的安全與職業衛生事項；

③有關事故案例；

④其他需要培訓的內容。

九、特別工種培訓：

電工、電焊工、起重機械作業人員、龍門吊操控者、登高架設作業人員由培訓中心(或培訓班)進展專業安全教育和操作技能培訓，上述特別作業人員都必需經市勞動部門考試發證，持證上崗。無證上崗者，按安全生產獎懲條例罰款。

十、采納新的施工(生產)方法、新設備、新材料時，各工程部要組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全學問教育。

十一、從業人員在本生產經營企業內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新承受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。生產經營企業實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員進展現場安全留意事項，安全技術操作規程，本工種使用的機械設備工具性能和安全治理使用學問的教育。十

二、常常性安全生產教育培訓安全生產教育不能一勞永逸，必需常常不斷地進展。經過安全生產教育培訓已經把握了的學問、技能，假如不常常使用，可能會漸漸忘卻；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全學問，技能需要把握；已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣，隨著時間的推移會漸漸冷淡；在生產任務緊急狀況下，已經樹立起來的“安全

4、其它相關部室負責協調安排外來施工人員承受相關安全教育，各部室負責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。

5、財勞資產部負責安全教育培訓相關費用的保障

四、治理組織

1、培訓教育治理

(1)、各廠點、部室應嚴格執行安全培訓教育制度，依據國家、地方及行業規定和崗位需要，制定相宜的安全培訓教育目標和要求。依據不斷變化的實際狀況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育規劃。

(2)、目標和要求。公司全部在崗人員全部經過三級安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓規定學時；外來人員進入公司全部經過相應的培訓。

(3)、每年____月份，各生產單位及部門依據實際培訓需求狀況，制定翌年《安全培訓需求規劃》并報公司的財勞部。

(4)、公司安監站依據各生產廠點及部室的需求狀況，結合上級治理要求制定公司安全教育培訓規劃。各生產廠點及部室根據公司培訓規劃，結合本單位狀況制定車各自培訓規劃。

(5)、財勞部每年制定安全培訓教育預算，各相關部門保證培訓所需人員、資金、設施。

(6)、公司為從業人員建立《安全教育培訓檔案》，做到一人一檔。各廠點、部室嚴格全員三級安全教育治理，未經安全生產培訓合格的人員不得上崗。

(7)、通過開展常常性安全培訓教育，逐步確立安全終身教育觀念，提高人員安全意識和力量。

2、治理人員培訓教育

(1)、公司主要負責人和安全生產治理人員按規定承受特地的安全培訓教育，經安全生產監管部門考核合格，取得安全資格證書前方可任職，并按規定參與每

年的再培訓。公司主要負責人和安全生產治理人員安全資格初次培訓時間不得少于____學時；每年再培訓時間不得少于____學時。

(2)、新提拔的中層干部、專業工程技術人員由政工部協同安監站對其進展任職前的安全培訓，考試合格前方可上崗。

(3)、各生產廠點專(兼)職安全治理人員由公司安監站負責進展安全培訓。

3、從業人員培訓教育

(1)、從業人員的崗前培訓時間不少于____學時，每年承受再培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、標準、操作規程等。

(2)、特種作業人員按有關規定參與安全培訓教育，取得資格證前方可上崗并定期復審。

(3)、特種作業人員應按規定參與特地的安全培訓教育，取得特種作業操作資格證方可上崗。

(4)、特種作業操作證按規定定期復審，特種作業及特種設備作業人員建立治理臺賬。

(5)、在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，對有關人員(操作和治理人員)進展特地培訓，經考核合格后，方可上崗。

4、新從業人員培訓教育

(1)、新從業人員按有關規定進展廠級、車間級、班組級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗。

(2)、公司為新從業人員建立《職工安全培訓教育檔案》。

(3)、新從業人員(新招、調入、臨時、派遣、實習等人員)必需經過至少____學時的三級安全教育。

(4)、三級安全教育必需逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。一級安全教育由財勞部、安監站負責，二、三級安全教育由人員所在廠點、班組負責。

(5)、新從業人員經三級安全教育、培訓、考核成績合格方可上崗。

(6)、三級安全教育內容遵照國家安全生產監視治理總局令

(2)、各班組根據月度安全活動規劃開展安全活動，并填寫《班組安全活動記錄》，班組安全活動要求有負責人、有規劃、有內容、有落實。

____年____月____日

全員安全生產教育培訓制度（四）

7.全員教育-安全生產教育培訓制度武漢市晟潔化工設備有限公司企業標準sj-zd-aq1____(共19頁，不含封面；

4、其他從業人員在上崗前必需經過企業、車間、班組三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等學問和技能。

5、新入公司工人的教育，調換新工種，采納新技術、新工藝、新設備、新材料的工人的安全教育和特種行業人員的安全培訓、考核及發證。對新進場工人必需進展安全施工根本學問、安全紀律和操作規程的三級安全教育。

6、企業級上崗前安全培訓內容應當包括：

①企業安全生產狀況和安全根本學問；

②企業安全生產規章制度和勞動紀律；

③從業人員安全生產權利和義務，有關部門事故案例；

④企業事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等內容。

7、車間級崗前安全培訓內容應當包括：

①工作環境及危急因素；

②所從事工種可能患病的職業損害和傷亡事故；

③所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急狀況的處理；

④安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間(工段、區、隊)安全生產狀況及規章制度；

⑤預防事故和職業危害的措施及應留意的安全事項；

⑥有關事故案例；

⑦其他需要培訓的內容。

8、班組級崗前安全培訓內容應當包括：

①崗位安全操作規程；

②崗位之間工作連接協作的安全與職業衛生事項；

③有關事故案例；

④其他需要培訓的內容。

9、特別工種培訓：

電工、電焊工、起重機械作業人員、塔吊司機、登高架設作業人員由培訓中心(或培訓班)進展專業安全教育和操作技能培訓，上述特別作業人員都必需經市勞動部門考試發證，持證上崗。無證上崗者，按安全生產獎懲條例罰款；

10、采納新的施工(生產)方法、新設備、新材料時，各工程部要組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全學問教育。

11、從業人員在本生產經營企業內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新承受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。生產經營企業實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員進展現場安全留意事項，安全技術操作規程，本工種使用的機械設備工具性能和安全治理使用學問的教育。

12、常常性安全生產教育培訓

安全生產教育不能一勞永逸，必需常常不斷地進展。經過安全生產教育培訓已經把握了的學問、技能，假如不常常使用，可能會漸漸忘卻；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全學問，技能需要把握；已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣，隨著時間的推移會漸漸冷淡；在生產任務緊急狀況下，已經樹立起來的“安全

“兩法一創立”活動，緊緊抓住職工安全思想教育和業務技能培訓兩個關鍵，保證安全教育培訓質量，增加職工安全意識，切實提高職工隊伍的安全素養，提高培訓效果，切實搞好本隊安全生產工作，依據黨發【____】

____件____《紅會一礦____年職工教育培訓考核方法》____精神和礦區有關制度規定，結合本隊實際，特制定本治理方法。

一、指導思想

以黨的____精神為指導，以____為統領，以全面提高全體職工綜合素養為目標，以全員培訓為根底，以培訓安全生產治理人員、特別工種、技術工種的安全生產學問和現場操作技能為重點，嚴格落實“全員培訓、突出重點、注意實效、跟蹤考核”的原則，提高培訓質量，增加職工的行為標準、自主保安意識和實際操作力量。

二、組織機構

____隊成立安全教育培訓治理領導小組，負責制定各階段安全教育培訓規劃，并催促檢查、落實、考核各項詳細工作。

組長：何斌

副組長：丁慶軍

成員：劉關社張小紅高恒山楊曉東王真孫滿貴

王映旗王立中袁正虎張萬寶吳作仁蒙進寶

黎偉明康宏樹馬繼權薛建勝

2.干部職責

丁慶軍。全面負責、催促、檢查任務落實狀況，保證所需的一切資源(包括人員、經費)。

何斌。治理全隊安全教育培訓學習，考核落實相關制度和上級詳細任務要求。擬定各階段教育培訓規劃。

技術員。負責學習鉆探專業及相關工種的安全學問、“白國周班組”治理法、“手指口述”確認法、《煤礦安全規程》、《1609綜放工作面回采作業規程》、《煤礦工人安全技術操作規程指南》，落實上級主管部門安排的各工種初訓、復訓任務，整理相關資料、考試，統計分數及上報各類報表，總結教育培訓工作(書面材料)。

跟班隊長。負責主管班組人員的現場技能培訓工作，檢查考核培訓效果，負責現場技能培訓工作，催促落實隊下達的各項培訓任務。

三、教育培訓形式

1.集中學習。每周一安全學習和每周四干部學習，學時不少于____分鐘。

2.“一日一題”。每天班前會上進展提問。

3.現場培訓。將安全風險預控治理貫穿整個安全生產全過程，由領導小組成員(按分工)現場推行危急源辨識和“五個確認”，按各工種“危急源辨識卡”操作標準程序進展實際操作培訓。

4.各項活動。由隊臨時安排。

5.宣傳教育。利用播送、電視、錄像、宣傳欄等進展教育培訓。

6.停工學習：“三違”人員、補考不及格人員每天上午(8：00—11：00)、下午(14：00—17：00)。

四、教育培訓內容

1.學習安全風險預控的相關資料，積極推行危急源辨識，仔細落實安全風

險預控治理“一卡、一牌板、二臺賬”，持續、有效地加強和改良職工隊伍建立，努力提高職工防范事故、保證安全的力量；加強現場安全治理，提高職工自覺抵抗“三違”行為的力量；強化安全生產應知應會的技能培訓，提高業務保安和隱患排查治理的力量。

2.學習《1609綜放工作面回采作業規程》、《煤礦工人安全技術操作規程指南》，使職工明確綜放工作面回采工藝流程和各崗位操作要領，熟識巷道通風系統、避災路線及施工安全技術等內容。

3.培訓學習《煤礦工人安全學問五十條》，通過學習使干部、職工堅固把握“入井須知”、“災難預防”、“緊急避災”等根本常識，不斷提高干部、職工防災、避災的力量。

4.仔細培訓學習《靖煤公司煤礦職工手冊》，不斷提高職工預防和處理各種災難的力量。

5.培訓學習《煤礦法》，《礦山安全法》，《煤礦安全監察條例》的有關內容，使干部職工熟知有關煤礦工作的法律、法規，行使職工應有的權利。

6.培訓學習《紅會一礦安全治理制度匯編》、《紅會一礦員工行為標準》、《二采區各項制度匯編》和礦發各類文件，使職工準時了解礦、區的相關政策和工作重點。

7.培訓學習崗位責任制度、安全生產規章制度和勞動紀律處分及職業道德等。

五、要求及獎罰

1.建立健全安全教育培訓檔案

⑴教育培訓規劃；⑵課程安排表；⑶學員花名冊和根本狀況；⑷考試卷和成績統計表。

____隊治理人員除參與周一的學習外，必需每周四進展集體學習，否則按有關制度進展懲罰。

3.全員培訓每月進展一次效果檢測考試，考試不及格者，罰款____元，并給一次補考時機，補考仍不及格者，罰款____元，責令停工學習(停工學習期間只支

付最低生活保障金)，待考核合格前方可上崗。考試成績在60—____分之間者，隊另行安排時間進展不脫產培訓，直至考試成績到達標準(____分以上)。

4.上級要求培訓的外派人員，不能完成培訓任務者(包括違紀受處處罰、未參與培訓或考試及考試不合格而未取得資格證書等)，賜予責任人罰款____元，并不支付培訓期間的工資。

5.已