婦幼保健院先進事跡三篇*縣婦幼保健院爭創“省三八紅旗集體”先進事跡承擔著全縣三分之二婦女兒童健康保健工作任務的縣婦幼保健院，現有職工28人，其中女職工20人，占全院職工總數的71.42%。在這個以女同志為主的集體中，有院領導、科主任，她們絕大多數工作在保健與臨床第一線，并承擔主要崗位領導職能，工作勤勤懇懇，默默無聞，在平凡的工作崗位上創造出非凡的工作業績，全院社會效益和經濟效益呈逐年遞增趨勢。一、業績回顧自以來，縣婦幼保健院連續五年榮獲市婦幼衛生工作等級獎項及婦幼衛生其它工作單項獎。“公共衛生服務項目”縣級先進集體稱號；《出生醫學證明》管理工作市級先進單位稱號；榮獲落實人口計生法定責任縣級先進單位稱號；榮獲山西省新生兒疾病篩查工作標本采集先進單位稱號；項目管理人員榮獲運城市基本公共衛生婦幼項目工作先進個人稱號；榮獲人口和計劃生育縣級先進單位稱號；20xx年院長被縣婦聯授命為“巾幗建功標兵”榮譽稱號。歷年來的成績，一方面得益于各級部門領導的正確領導和大力支持；另一方面得益于婦幼保健崗位廣大女職工的辛勤工作，她們的主要業績表現在眾多方面：二、事跡要點1、重大公共衛生婦幼項目工作一是20xx年上半年，全縣孕產婦享受分娩補助人員1038人，補助費用共計31.14萬元，完成分娩孕產婦管理率為100%。二是為1171位農村婦女增補了葉酸，以預防神經管出生缺陷。三是深入全縣8個鄉鎮62個行政村，開展農村婦女宮頸癌篩查工作，已完成宮頸癌篩查2800余人，全年任務完成率達到70%。目前農村婦女宮頸癌篩查下鄉工作仍在繼續。2、基本公共衛生工作開展情況（1）孕產婦系統管理工作：全縣活產數1128人，新建孕產婦手冊1464份，孕產婦健康管理1201人，保障了我縣廣大孕產婦和兒童的健康水平。（2）0-6歲兒童健康管理項目：全縣0-36個月兒童系統管理13688人；上半年對全縣53所托幼園所的8305名3-6歲兒童進行了免費體檢。體檢流程簡單、科學合理，體檢項目齊全，并及時錄入了“3-6歲兒童系統管理”數據庫。3、預防艾滋病、乙肝、梅毒母嬰傳播工作20xx年，全縣接受初次產前保健的孕婦數為2321例，其中孕產婦乙肝表抗陽性23例，嬰兒已全部注射乙肝免疫球蛋白。三、主要做法積極完成上級主管部門和業務單位交給的各項工作任務，制定具體可行的工作目標和操作方法。一是強化業務培訓，嚴格工作考核，確保婦幼項目規范運作；二是開展形式多樣的宣傳教育，提升人民群眾的婦幼保健意識；三是弘揚文明，塑造形象，展示婦幼衛生巾幗風采；四是以提升縣級公立醫院等級為目標，體現縣級婦幼保健院優勢；五是每月組織召開一次全縣婦幼人員項目例會，同時舉辦系列專題培訓，爭取縣、鄉、村三級婦幼保健網絡建設人員布控到位，完成助產機構業務培訓工作；六是加強村級育齡婦女和孕產婦管理工作，完成統計監測工作；七是加大《母嬰保健法》執法力度，促進鄉村兩級行醫人員資格審核，提高母嬰保健機構執業能力；八是抓好醫護人員素質建設，加強醫療隊伍業務培訓；九是強化醫療安全工作，保障全年安全、和諧、健康有序；十是超額完成上級下達的'20xx年各項工作目標任務。四、努力創建“三八紅旗集體”活動正抓實干院領導班子歷年來都很重視文明單位創建活動，根據年復一年的人員更替，醫院結合自身發展的實際情況，每年年初都要調整領導班子主要成員，在以院長齊醫變為組長的絳縣婦幼保健院精神文明建設領導小組帶領下，今年制定了以“20xx平安醫院”、“集體行動”、“醫德醫風建設”、“文明創建”等為主題的系列工作計劃，并召開創建動員大會，明確目標，落實各項具體措施，真正做到精心組織，周密安排，體現特色，扎實推進。目前各項計劃已經收到了良好的效果，有力促進了醫院各項工作的順利開展。20xx年，該院堅持以黨的十八大精神為指導，繼續推動二級等級婦幼保健院評審與公立醫院改革工作，不斷加強文明單位創建活動。圍繞“以人為本，誠實守信”的基本思路，以提高“兩個效益”為基本點，狠抓醫療服務質量，進一步增強了醫院的競爭能力，為全縣婦女兒童提供優質的醫療保健服務。尤其是該院女職工巾幗不讓須眉，努力創先爭優，不甘人后，奮力爭先，不愧為時代集體楷模。篇二近年來，在縣衛生局的正確領導下，按科學發展觀的要求，以社會需求為導向，做精婦幼保健工作為重點，通過創新服務模式完善服務功能，切實提高醫療保健技術、優化服務質量，完成各項工作任務，取得優異成績，獲得廣大人民群眾的滿意，全方位推進婦幼保健事業的發展，抒寫了新時期婦幼保健事業的美麗詩篇。為此，該院獲得“全國婦幼衛生先進單位”、“省婦幼衛生先進單位”、“省巾幗建功示范崗”光榮稱號，連續4年獲“省級精神文明先進單位”、連續10年榮獲市級“精神文明先進單位”光榮稱號。其先進事跡主要如下：一、堅定信念，牢記宗旨，一心撲在婦幼保健事業上婦幼健康關系到三分之二人群的身體健康和生命安全，是構建和諧社會的基礎。多年來，縣婦幼保健院始終牢記黨的`全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，在政治上、思想上、行動上與上級組織保持一致，堅定政治信念，一心撲在婦幼保健事業上，搞好各項婦幼保健工作，當婦女兒童的保護神，為發展祖國婦幼保健事業努力拼搏，無私奉獻。該院努力建設學習型醫院，積極組織各種學習活動，學習黨的理論知識、國家政策法規和業務知識，通過學習不斷豐富自我，完善自我，提高政治思想覺悟與業務工作技能，緊密聯系工作實際，深入思考在當前科學發展的大好形勢中，如何立足本職，做好工作，貢獻力量，促進婦幼保健事業發展，為構建和諧社會服務。二、舍得投入，建好硬環境，不斷改善就醫條件發展婦幼保健事業，要舍得投入，建好硬環境。縣婦幼保健院近5年來，經過努力，多方籌資，投資600余萬元擴建和裝修了綜合服務樓，使醫院業務使用面積增加了500多平方米，各科室重新合理布置，門診大廳明亮，住院病房溫馨舒適。還籌資購進了價值130萬元的彩超一臺、100萬元的全自動生化分析儀一臺，還有十萬上的設備微量元素檢測儀、產后康復儀、臍血流檢測儀、陰道鏡、宮腔鏡、俐普刀、聽力智力篩查儀、弱視治療儀等一大批先進設備和2輛救護車。良好的醫院硬環境、先進的醫療設備、便捷的救護車輛，極大地提高了醫療服務水平與服務層次，保證了醫療質量。5年來救護車接送孕產婦3800多人次，既方便孕產婦，又為孕產婦節省路費約2萬元。硬環境建設得到了患者的滿意和廣大群眾的肯定，獲得良好社會效益。三、多方努力，建好軟環境，不斷提升醫療水平縣婦幼保健院在建好硬環境，不斷改善就醫條件的同時，多方努力，建好軟環境，不斷提升醫療水平。首先是加強職工隊伍建設，通過招聘、引進、培養等多種途徑，擴大職工隊伍，滿足不斷發展的婦幼保健事業需要，截止目前，全院已有職工87人，技術人員70人，正高級職稱1人，副高級職稱3人，中職38人，設有婦科、產科、內科、皮膚科、口腔科、婦科住院處、兒科住院處、手術室、陰道鏡室、保健科、出生證明辦公室、城鎮保健科、兒童聽力、智力篩查室、彩超室等30多個科室，能夠開展婦產科、兒科、皮膚科、口腔科常見病及多發病診治，并對婦產科和兒科的疑難病例也有很高的診治水平。其次是加強業務學習和繼續教育，該院規定業務學習時間，認真學習各類業務知識，確定每四、轉變作風，廉潔行醫，樹立醫院新形象縣婦幼保健院轉變工作作風，創新服務模式，設立政務、院務公開欄，實行院務公開，公開收費標準，藥品價格上墻，藥品按標準加價，患者收費實行日清制，出院打出清單，真正體現明明白白治病。醫院職工認真貫徹落實上級部門有關廉潔自律要求，加強政治素養、職業道德和社會公德建設，堅決抵制社會上的不正之風和腐敗行為，做到廉潔行醫，以自己的清正廉潔獲得病人與群眾的支持和擁護，維護醫院的良好聲譽，樹立醫院新形象，促進醫院各項工作的發展。篇三各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！婦幼保健院護士先進事跡材料上踐行全心全意為人民服務的宗旨。”二十八年來，她嚴格自律，不斷學習，努力提高政治素質和業務水平，想患者之所想，急患者之所急，視病人如親人，始終微笑著面對患者，在平凡的工作崗位上兢兢業業，無私奉獻，得到了病人及家屬的理解、尊重和信賴，贏得了同事們的廣泛贊譽。婦幼保健機構的護理對象大多數是孕產婦及嬰幼兒，要求護士嘴勤腿勤心細，工作中不能有一絲的馬虎，而且要有十足的耐心。20xx年9月的一天，一名孕婦入產房分娩，當時她正在產房當巡回護士，人工破膜后不久，她突然聽到了病人的一聲嗆咳，多年的護理經驗提醒她，產婦可能會發生異常？帶著這個疑問她立即詢問產婦有沒有胸悶等不舒服的癥狀，得到肯定的答復后，“羊水栓塞先兆”馬上闖入她的腦際。她立即將情況報告給醫生，并迅速的將氧氣給患者吸上，快速建立了靜脈通道，將常用藥物拿到手邊，靜侯醫囑出來。醫生也很快診斷出患者有羊水患塞的跡象，經口頭醫囑，她第一時間將急救藥品用上，并配合醫生采取相關措施，很快病人的癥狀消失了，她那顆緊懸的心終于恢復了平靜，不動聲色，她從容不迫的參與完成了一起杜絕嚴重產科并發癥發生的診療活動，為患者減輕了痛苦，保障了醫療安1全。自干上護理工作以來，她已記不清發生了多少次類似的事件，但她終始沒有忘記護理工作人員不光要精通護理專業知識，還要全面系統的掌握疾病的病程，護理工作不只是簡單的打針發藥，護理工作有它的專業性和技術性，只有養成持續學習的好習慣，才能當好一名合格的護士。尤其是對待兒科病人，她更是熱情滿懷，她常說，自已也是當媽的人，對家長的感受理解最深。為了盡可能的減輕患者的痛苦，她苦練技術，善于積累，在靜脈穿刺時她力求做到一針見血。面對每一位患兒家長，她總喜歡“嘮叨”，指導她們科學的喂養，平時注意什么，她知道，患兒住在醫院有護士服務，一切都好說，出院了怎么辦，他們各個器官都沒有發育成熟，抵抗力較差，而父母親都年輕，又沒有什么經驗。有了這種想法，她恨不得把自已所掌握的專業知識都教給她們，縱然有時是口干舌燥，有時累的精疲力竭，她也樂此不彼。由于工作出色，她從一名普通護士走上了護士長這個崗位。她明白這是領導對自已工作的肯定，也深感肩上的壓力和責任，在這個崗位上不僅要具備護士的素質，而且還必須具備示范帶動能力,不僅要提高自身素質,還要提高全科護士的整體素質。工作中她時時處處以身作則，要求別人做的，自已要先做到。在年輕護士值班的晚上她經常被叫到醫院來,每次都隨叫隨到,毫無怨言，她的手機始終是24小時開機，時時處于待命狀態。每當她看到患者在醫院露出了笑容時,她也會舒心的笑。她知道沒有什么肯定能超過患者的微笑，每當碰到患者治愈出院來到護士站道謝時，2她覺得這是對自已最大的獎勵。工作中她總是換位思考,并要求大家在與病人的接觸中多作一些換位思考,多了解病人的需要和擔心,多與病人溝通,用真誠的心、樂觀開朗的情緒去感染病人,拉近與病人的距離。從事護理管理工作以來,她根據崗位特色，積極探索，打造出了一支精良的護理團隊，努力為病人營造一個安靜、整潔、舒適安全的住院環境，她把病區內的病房全部冠名為溫馨病房，盡可能的.讓患者在住院期間多一點家的感覺。她認為三分治，七分護，護理工作在疾病恢復中有著非常重要的作用，醫療質量的好壞，護理工作有著舉足輕重的作用。醫院要想發展，一定要在服務質量上下功夫。護士必須以高度的責任心、良好的服務態度、高超的技術水平為病人提供優質服務,把愛心獻給每一位患