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文檔簡介

大慶市勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與勞動者之間就工作內容、工作期限、工作時間、工作地點、勞動保護、薪資報酬、社會保險、工作紀律等方面建立的書面協議。大慶市勞動合同的簽訂1.勞動合同簽訂的法律依據在中國，用人單位與勞動者協商以書面形式訂立勞動合同，是根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定。2.勞動合同簽訂的要求必須采用書面形式必須明確雙方的責任和義務必須明確工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇等關鍵條款3.勞動合同的變更與終止在勞動合同期限內，用人單位和勞動者協商一致可以進行合同的變更。在勞動合同期限內，被動迫使勞動者解除勞動合同的情況有：用人單位嚴重違反勞動法律法規規定，未依法簽訂書面勞動合同或未按照約定支付勞動報酬等。勞動者有忍無可忍的情況下，可以解除勞動合同。勞動合同到期后，由用人單位與勞動者協商，明確續簽、終止或解除勞動合同的等關鍵事項。大慶市勞動合同的內容1.勞動合同的基本內容勞動合同的名稱勞動合同雙方的名稱、地址勞動合同內容，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵條款勞動合同的期限2.勞動合同附加內容工作保護其他合法報酬社會保險違約責任等關鍵條款大慶市勞動合同的注意事項用人單位應主動了解各種勞動法律法規，遵循相關規定，保障勞動者的合法權益。勞動者應當認真閱讀勞動合同，特別是關于工資、工作保護和違約責任方面的條款，保障勞動者的合法權益。在簽訂完勞動合同后，雙方應當保持溝通聯系，避免因為無法溝通而產生意見分歧，理順雙方的協作關系。如果用人單位與勞動者之間在勞動合同上發生糾紛，應當及時通過法律途徑解決，保障雙方的合法權益。總結勞動合同是管理勞動用人關系的關鍵法律文書。在勞動合同簽訂的過程中，雙方應遵循法律法規規定，明確各項職責和義務，保障雙方權益。在后續的勞動合同執行過程中，用人單位

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