人員聘用合同書范本五篇

人員聘用合同書范本(一)

業務員申請編號：_________

甲方：________有限公司

電話：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必需持有合法有效的身份證件。

3、乙方須供應精確?????的個人資料，照實仔細填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售嘉獎編碼。

4、乙方須具體閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小賜予不同的嘉獎，詳見《會員市場消費方案書》，并按其規定發放獎金，甲方不擔當乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均賜予乙方一次性嘉獎，按各聯盟店在公司首次進貨pv值賜予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應有效的證件及公司宣揚資料、公司系列化產品的具體說明書，并協作乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方供應的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并準時精確?????的供應給甲方。

10、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場愛護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應準時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入削減或未能取到獎金等損失均由乙方自行擔當，與甲方無關。

12、如因不行抗拒力、不行猜測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不擔當任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：________有限公司乙方簽字：

公司簽章/代表人簽字：

日期：日期：

人員聘用合同書范本(二)

甲方(公司主管簽字)：

甲方電話：

乙方(應聘業務員簽字)：

乙方身份證號：

本著“公平自愿、協商全都”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人打算，在與甲方利益不發生沖突的狀況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責供應本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應準時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按管理規定中的提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方供應。

六、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必需經過甲方同意，否則視為無效。

七、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展狀況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。以上協議經雙方簽字后生效。

本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方：(章)負責人：(簽字)

乙方：(簽字)

協議簽訂日期：年月日

人員聘用合同書范本(三)

甲方(聘請方)：

乙方(受聘方)：廣東晉元律師事務所

甲方因法律服務需要，特聘請乙方為其常年法律顧問，現經雙方協商，特訂立本合同，以資各方共同遵照執行。

一、受聘律師及服務范圍

乙方接受甲方聘請，指派孔令文律師擔當甲方法律顧問，為甲方供應相關法律服務。

二、乙方供應法律服務工作內容

第一部分：勞資管理法律服務

(一)幫助企業建立各項勞動人事規章制度

主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規范、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避開或削減發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：

1、審查、修改對企業以前公布的規章制度

主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

2、幫助企業完善勞動與人事管理規章制度

(1)幫助企業完善與勞動用工及人事管理規章制度

(2)幫助企業編制企業規章制度;

(3)幫助企業制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：聘請流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等;

3、擬定企業管理常用的格式化法律文書

依據用人單位的詳細狀況，依據《勞動合同法》的規定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理打算書、解除或終止勞動合同證明等。

(二)審查、起草企業商業隱秘愛護制度

主要圍繞愛護企業商業隱秘，建立規范的操作流程，最大限度地愛護企業商業隱秘，一旦發生商業隱秘泄露，能夠準時查明緣由，便于追究責任，同時通過實行保密措施，留住企業的核心員工，從而最大限度愛護企業的利益。

(三)對專項勞動問題設計相關處理方案

主要是針對企業用工專項問題供應法律服務。詳細內容包括：

1、設計簽訂勞動合同的技巧

主要是關心助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動酬勞、雙方的權利義務、違約責任。

2、設計履行變更勞動合同的技巧

主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動酬勞、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案

3、工資構成的技巧

關心企業審查、確定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避開或削減公司在必需支付經濟補償金狀況下的經濟損失。

4、社會保險處理的技巧

幫助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。

5、工傷或職業病處理的技巧

幫助制定企業員工上崗培訓、平安生產訓練等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來樂觀應對所發生的問題，避開或削減對公司造成的經濟損失。

6、違紀員工處理的技巧

幫助企業建立健全考核制度，幫助企業收集員工違紀證據，做處處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避開因企業違法而增加管理成本。

(四)參與企業處理勞動爭議糾紛調解，準時平靜、調解糾紛，盡量避開將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

其次部分：企業營銷法律服務

(一)審查合同文本，修改相關單據

對甲方以前采納的購/銷合同文本、收/送貨單據進行審查、修改，提出修正意見。

(二)分析風險成因，明確防范措施

對甲方現行購/銷業務的操作模式進行法律風險分析，針對“合同簽訂”、“貨物交付”、“貨物驗收”、“貨款結算”、“貨款追收”等環節法律風險的成因，提出風險防范建議。

(三)起草格式合同，擬訂相關單據

1、結合甲方實際狀況，為甲方起草購/銷合同格式文本或相關單據。

2、依據甲方要求，起草區域經銷/代理合同格式文本。

3、依據甲方要求，起草托付加工合同/OEM定牌加工合同文本。

4、結合甲方實際狀況，為甲方制定相關送/收貨單據、入倉單據。

(四)審查、起草商業隱秘愛護制度

主要圍繞愛護企業營銷商業隱秘，建立規范的操作流程，最大限度地愛護企業商業隱秘，一旦發生商業隱秘泄露，能夠準時查明緣由，便于追究責任，同時通過實行保密措施，留住企業的優質客戶員工，從而最大限度愛護企業的利益。

(五)為企業債權愛護供應法律服務

1、對企業債權進行訴訟時效分析，寄送催款律師函。

2、對企業債權風險進行法律分析，針對不憐憫況為企業供應債權愛護及追收方案。

第三部分：乙方供應的其他顧問服務

(一)供應日常法律詢問服務

主要是快速為企業隨時遇到的法律問題供應專業詢問意見和建議。

(二)對企業業務人員供應法律業務培訓主要是通過舉方法律講座形式，增加投資者、股東的風險意識，幫助企業培訓人事行政管理人員、營銷業務人員，使其把握管理中所需了解的法律學問，提高工作質量，防范風險發生。有關培訓課題主要如下，詳細以企業需求為準：

(1)風險與防范之債務規避與逃債

(2)風險與防范之債權愛護與追收

(3)風險與防范之隱名投資與權益愛護

(4)風險與防范之用工責任與企業應對

(5)風險與防范之民主議定與企業應對

(6)風險與防范之平安生產與法律責任

(7)風險與防范之企業營銷簽約與履約

(8)風險與防范之加工貿易簽約與履約

(9)風險與防范之貨物交付與驗收

(10)風險與防范之業務員與貨款回籠

(11)風險與防范之對帳難驗收難的破解

(12)風險與防范之財務對帳與支付結算

(13)風險與防范之股東有限責任之例外

(14)風險與防范之建筑承包簽證-索賠-抗辯與起訴

(三)法律資訊溝通

乙方應準時與企業溝通有關法律信息，并應企業需求供應有關法律、法規、案例的信息。

(四)供應其他法律服務

1、為甲方經營管理決策或重大事項的決策供應法律意見;

2、應邀為甲方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證;

3、代甲方發布有關的聲明、公告、致函等文書;

4、為甲方審查、修改、起草相關合同或法律文書;

5、參加處理甲方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛;

6、參加甲方的經濟合同談判和其他重大商務談判。為甲方供應法律意見，預備或審核所需的資料及有關的法律法規，幫助制定談判方案等;

第四部分：訴訟、仲裁案件的代理服務

當甲方因與其員工或其他當事發生勞資糾紛或其他經濟糾紛，案件已進入勞動爭議仲裁委員會仲裁、或已進入法院訴訟階段時，乙方應優先接受甲方托付，代理甲方參與民事、經濟、行政等各類糾紛案件的仲裁或訴訟活動，依法維護甲方的合法權益。

三﹑乙方供應顧問服務方式

1、乙方指派專業律師按商定為企業供應法律服務。

2、乙方顧問律師將定期與企業聯系，全面了解企業現狀，以便有針對性地供應法律服務;聘請方也可隨時與律師聯系，詢問法律方面問題。

3、乙方服務以上門走訪、當面溝通為原則，加強與企業的溝通和溝通，了解企業在用工、生產管理等經營活動中可能發生的風險，準時為企業供應參考意見

4、乙方可依據甲方交辦事情的輕重緩急或實際狀況，通過電話﹑電子郵件﹑傳真等方式開展工作。

5、如聘請方有特別要求，雙方可協商確定。

四、甲方義務

為使乙方更好地為甲方供應法律服務，甲方應做到：

1、向乙方供應有關業務資料文件，并保證資料文件的真實性和合法性;

2、為乙方供應工作上的便利，協作乙方工作并保證為工作保密;

3、甲方指定作為乙方聯系人，幫助和協作乙方工作，簽收乙

方提交的文書。

五、乙方義務

為履行法律顧問職責，乙方應做到：

1、乙方接到甲方有關本合同其次條所規定事項之托付，準時支配辦理。

2、乙方指派擔當法律顧問的律師，如因工作變動、調動等緣由不能執行職務時，乙方應準時另派律師接替，并以書面形式通知甲方。

3、對甲方供應的重要業務資料，有保密義務。

六﹑關于收費商定

1、甲方須向乙方交納法律顧問服務費元，此款應于本合同簽訂后五日內一次支付完畢。

2、關于收費說明。

(1)乙方律師受托在佛山五區之內為甲方供應本合同其次條商定的“第一、二、三部分顧問工作”時，甲方無須另行向乙方支付律師服務費;乙方律師受托在佛山五區之外為甲方供應前述法律服務的，甲方須向乙方支付交通、住宿和差旅津貼及相關調查、辦案費用。

(2)本合同所商定的法律顧問服務費，不包括本合同其次條商定的“第四部分”甲方托付乙方進行的各種案件的訴訟代理費用在內;若甲方托付乙方辦理前述事務的，甲方須依據廣東省物價局、廣東省司法廳《律師服務收費管理實施方法》、《廣東省律師服務政府指導價》另行與乙方商定收費標準。

七、合同期限

本合同有效期年，從本合同簽訂日起至年月日止。在本合同有效期間，經雙方同意，可變更合同條款。

八、合同生效

本合同經各方簽名或蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

九、送達地址

為聯絡和送達便利，各自確認的送達地址如下：

甲方：

乙方：

按上述地址的送達均視為合法有效的送達，一方地址變更的，應在變更后五日內書面通

知對方，否則，對方依上述地址的送達仍為合法有效之送達。

十、爭議解決

甲乙雙方假如發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，一方可向佛山市律師協會請

求調解，或由乙方所在地人民法院裁決。

十一、特殊商定甲方(簽章)：乙方(簽章)：廣東晉元律師事務所

法定代表人(簽名)：主任(簽名):

聯系人：受托律師：

聯系電話：聯系電話：

簽訂日期：年月日

人員聘用合同書范本(四)

甲方(用人單位)：

乙方(受聘者)：

甲方因工作需要，聘請乙方為本單位法律服務工，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同并共同遵照執行。

一、合同期限為年。

合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期個月。

二、乙方的主要工作任務和職責。

合同期間，乙方在法律服務所主任的領導下執業，遵守法律服務所的統一收案、統一委派、統一收費的規定，嚴格依法辦事，自覺維護法律尊嚴和當事人的合法權益，努力完成工作任務。

1、依法辦事，根據法律、法規、規章、規定執業。年辦結各類案件不少于件;業務收費不低于元。

2、履行法律救濟義務，完成法律救濟中心指定辦理的

法律救濟案件。

三、工作條件

甲方應為乙方供應必需的工作條件，并根據有關規定為乙方申領《法律服務工執業證》及辦理年度注冊手續。

四、勞動酬勞、保險及福利待遇

1、乙方的工資安排形式有：乙方完成年度最低任務萬元，按業務收費的提取，超過之間，按超出部分業務收費的提取;超過以上者，按超出部分業務收費的提取，年度內實際收費低于萬元的部分按懲罰。甲方遵循按勞安排的原則，按月支付乙方勞動酬勞，不得克扣或無故拖欠。

2、乙方在合同期內的養老保險金，參照司法局人勞局2000年關于法律服務工社會養老保險實施方法執行。由甲方負責與保險事業處辦理有關事宜，養老保險金由乙方自行交納。

3、乙方的福利及職業培訓依據國家規定和本所的實際狀況商定。

4、乙方的收入達到國家規定的個人所得稅征收標準的，由乙方自行申報納稅。

五、執業紀律

1、乙方應遵守國家法律法規，執行上級司法行政機關的管理制度、規定和法律服務所的各項制度。

2、乙方違反職業道德和執業紀律、違反司法行政機關管理規定和本所制度或者有其他違法行為，甲方可視狀況分別賜予批判訓練、紀律處分或經濟懲罰，直至解除聘用合同。

3、在合同期內，乙方不得以任何形式和名義在其他基層法律服務所和法律詢問機構從事法律服務。

六、合同的變更、解除、終止和續訂。

1、經過甲乙雙方協商全都，合同可以變更。

2、乙方在試用期內被發覺不符合聘用條件、合同期內不能勝任工作或嚴峻違法違紀、嚴峻失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損失以及合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法連續履行的狀況下，甲方可以解除本合同。

3、乙方要求辭職并符合辭職有關規定、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或者侵害乙方合法權益時，乙方可以解除本合同，但在未經雙方協商并辦妥有關手續前，乙方不得擅自離開甲方支配的工作崗位或到其他用人單位就職。

4、下列狀況下，乙方不得解除本合同：

(1)本合同正在履行中，所在法律服務所的工作的確不能離開的;

(2)乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協議，不符合協議有關規定的。

(3)一方擔當甲方的工作尚未完結。

5、乙方被依法追究刑事責任的，本合同自行解除。

6、任何一方需提前解除合同，除合同第六條第五款規定的狀況外，必需提前三十日以書面的形式通知對方，到期方可按規定辦理解除手續。解除合同時乙方應交回《法律服務工執業證》。

七、甲方因工作需要和乙方續訂合同，應提前三十日書面通知乙方，經協商同意后辦理續訂手續。

八、1、甲方實行錯案追究制度：乙方因工作失誤，給當事人造成損失，責任由乙方擔當。

2、乙方在工作中，私自收案、私自收費及多收少交者，經查證屬實的，上報司法行政機關，批判通報，并且有權追回有關款項和損失，甲方有權單方面解除合同。

九、違約責任

本合同依法簽訂后，雙方必需嚴格履行，如有違約，按下列方法擔當違約責任：

1、一方擅自解除合同，應付給對方違約金元。

2、乙方解除合同給對方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。

3、乙方系甲方出資培訓或引進的，違約后還應向甲方支付培訓費。培訓費按乙方培訓后的服務期五年內計算，每年遞減20%，服務期滿五年的不再收取。

十、合同爭議處理

甲、乙雙方因履行合同發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可向設立該所的主管部門申請調解，也可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，國家有規定的，按規定執行，國家沒規定的雙方由雙方商定。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日

人員聘用合同書范本(五)

甲方：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證編碼：

依據我國有關法律法規以及司法行政機關關于基層法律服務所和基層法律工的有關管理規定，經甲乙雙方公平協商，就聘用事項訂立本合同。

一、合同期限。本合同自年月日起至年月日止。期滿后，甲乙雙方經重新協商達成全都后，可以續訂聘用合同。

二、工作崗位。甲方經考核，同意聘乙方為甲方的專職基層法律服務工;乙方同意按甲方工作的需要，在專職基層法律服務工崗位工作，完成該崗位所擔當的各項工作。

三、勞動酬勞。乙方實行效益工資制，多勞多得，所得酬勞從其從事法律服務收費中根據50%的比例執行。領取方法：實行按件計酬制，即乙方在甲方處登記案件時，只繳納案件代理費的50%，同時簽署50%的工資表冊。

四、乙方受聘期間的權利與義務

(一)、取得規定的酬勞;

(二)、遇到法定或商定的解除(終止)合同的條件消失，可以要求解除本合同;

(三)、享受法定權利和雙方商定的其它權利。

(四)、遵守司法部《基層法律服務工管理方法》和《基層法律服務工條例》，接受甲方的日常管理;

(五