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文檔簡介

企業單位勞動用工合同一、概述企業單位勞動用工合同是企業與勞動者之間的書面勞動合同，規定雇傭條件、勞動報酬等內容，并明確了勞動者應遵守的規定及企業的權利、義務。二、合同內容合同期限：勞動用工合同一般分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指雙方明確勞動合同的起始日期和終止日期。無固定期限合同是指未明確勞動合同終止時間的合同；工作內容：該段應對勞動者的工作內容進行明確，并說明他的職責范圍及考核標準；工作地點：該段應對工作所在地進行明確，包括具體地址等；工作時間及休息休假：該段主要說明工作時間和休息時間的具體安排；勞動報酬及支付方式：該段應明確勞動者的工資組成以及工資支付方式等；社會保險和住房公積金：該段應說明企業參加的社會保險和住房公積金的繳納比例以及具體金額；勞動者權利及義務：該段應明確勞動者的權利和義務，如勞動紀律、保守商業秘密等；企業權利及義務：該段應明確企業的權利和義務，如要求勞動者保守商業秘密、提供工作設備等；勞動合同解除：該段應明確勞動合同解除的條款；其他事項：如競業禁止條款、保密條款等。需要在合同中明確規定。三、合同簽訂雙方達成共識：企業用人部門與勞動者應在充分溝通后，對勞動用工合同條款達成共識；簽訂勞動合同：雙方落實共識后，需書面簽訂勞動用工合同，并加蓋公章，確保合同的有效性；留存原件：企業應妥善保管勞動用工合同原件，并在隨時需要時進行查詢、調用。四、合同變更和終止合同變更：對勞動用工合同內容的變更，應雙方協商一致，并進行書面備案；合同終止：勞動合同到期時，需在提前一個月通知勞動者，按照合同約定的方式履行解除手續。五、其他事項勞動用工合同應在勞動者正式入職之前簽訂，并應明確約定試用期；勞動用工合同內容應符合相關國家法律、法規的規定。六、總結企業單位勞動用工合同是企業與勞動者之間的重要法律文書，在企業用人和勞動者就業過程中具有重要的意義。企業應重

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