人事職員工作總結

人事職員工作總結1

行政人事工作是一項很重要的根底工作，我在公司領導和同事的關懷和幫忙下根本完成了各項工作，在工作不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在詳細的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順當的完成領導交辦的工作任務，在治理方面也盡到了應盡的責任。為了總結工作閱歷，連續發揚成績同時也克制存在的缺乏，現將20xx年度的工作做如下總結。

一、20xx年度工作總結

1、幫助上級做好了各部門的協調工作，與各部門建立了的良好關系不定期溝通，其目的是為使公司各部門能夠相互協調的工作，協作公司整體進展的需要。

2、辦公用品的治理。完成了對_20xx年辦公用品每月規劃性選購，規劃性選購滿能足每月全體員工所需合理節省辦公本錢；對辦公用品出入庫的具體登記，并每月對辦公用品進展盤點。

3、辦公設備的治理。辦公室辦公設備每月盤點并對于設備故障的準時報修以保證員工順當辦公。

4、會務治理。參與公司每周例會，提前預備會議相關資料并做好會議用ppt及將會議議題發至參會人員郵箱，做好會前安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將詳細的負責人或部門、幫助人或部門、要求完成的時間、要求完成的質量等明確，會后兩個工作日內作出具體的會議紀要，并發至各參會人員郵箱。

5、人事檔案治理。完成了對員工入職、轉正、離職的相關資料的審簽流程的跟蹤，員工入職、轉正、離職的相關資料的整理歸檔，對員工檔案電子文檔的每月更新。

6、集團話務的治理。公司通訊錄的每月更新，每月集團號話費清單的打印及報銷，內部固定電話的轉接以及傳真的收發和登記。

7、公司資料的治理（工商、資質、安全生產、勞動年檢）。對于原件的使用必需經過部門經理以上人員簽字。對于復印件，使用人須簽字領取。用于工程使用的須進展具體工程登記。外用資料（原件和復印件），一律須報總經理批準，針對原件則必需有公司指派人員攜帶。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司、成都永輝精誠制冷設備安裝工程有限公司營業執照及勞動年檢，對現有資料使用登記明細，保證公司證件使用安全。

8、合同治理。新增合同的具體交接記錄。合同實行備案建檔編號治理。借閱合同的具體登記，對于借閱時間超過三天的，進展跟蹤催還。

9、車輛治理。車輛的使用：對行政用車進展的調度和行程的監視以及里程的匯總和上報；車輛的年檢：每月進展一次公司車輛年審時間的核查并上報；車輛的保險：每月進展一次公司車輛投保時間的核查并上報；駕駛員治理：每月對駕駛員的出勤、行車的安全性、違章進展統計和考核。

10、辦公室內部治理。接待工作：對外來人員的接待以及生疏來訪人員的記錄和引導；環境衛生：監視辦公室衛生的清掃；辦公紀律：監視執行辦公室治理規定。

11、辦公備忘。每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關備忘的制作。

12、聘請：依據公司聘請網站的狀況，不定時掃瞄簡歷投遞狀況以及其他聘請形式的參加。

13、集體活動開展：集體活動的籌劃、預備以及開展。

14、領導布置的其他各項任務：對于特別規性事務或臨時工作，我都積極主動地完成。

二、工作中存在的問題

1、執行力不佳，反應不準時。在工作過程中，對各項事務都能積極發揮主觀能動性，熱忱熱心的去做好每一項事務，然而，美中缺乏的是經常由于工作不夠細致，使的事情不能完善落幕。在進展過程中，亦間或遺忘準時向部門主管及事務負責人匯報工作進展，造成信息斷層。

2、工作缺乏整體思路，系統性、規劃性執行力需加強。

3、原則性不強，不能堅持自我。在工作過程中，效勞意識太過，造成其他部門的心理依靠，并易于妥協，使得公司規章、流程或某些事務不能堅決的執行。

三、20xx年工作規劃

1、幫助聘請。為滿意各部門人力資源規劃，引進高層次人才，在淘汰低績效員工的同時，做好聘請工作即加強對聘請網站簡歷的掃瞄準時了解投遞狀況。

2、年檢及申報。完成營業執照等證書年檢工作。

3、學習《勞動合同》治理、合同治理。學習《勞動合同》治理，標準各項人事手續如入職、離職、轉正、轉崗手續的辦理流程。完善各種手續辦理的流程，以提升工作效率。

4、仔細完成好其它日常辦公工作。

在新的一年里，將連續圍繞公司中心工作，克制缺點，改良方法，把握實情；加強治理，改良效勞；大膽探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的安康快速進展做出更大的奉獻！

人事職員工作總結2

這個月的15號到今日我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的學問，比起來這個職位標準許多工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。下面是這一星期以來的工作小結落實相關人事治理制度：

每天實事求是地統計考勤，沒出勤的人員要詢問緣由做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上__檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。將來的每周要去其他三個子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為標準考核表》和《行政檢查規劃表》。

一、熟識人事檔案

幾天前進進帶我們也許的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不肯定全部會背，但也許有個了解、清晰內容和擺放位置。

二、承受新簡歷

依據公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。仔細的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進展篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的根底。

三、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到清掃領導辦公室衛生、會議室衛生、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印制名片、續訂網站、各部門的耗材和領用登記、選購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用狀況進展備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經不單純是對公司工作人員的`要求了，對行政工作人員也同時適用。

總的來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積存起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆登記，煩的神比擬多，由于公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。盼望在將來的工作中更加努力，領導也多多提出珍貴意見，我會準時改正！

人事職員工作總結3

到公司已有近4個月時間，作為人力資源文員，擔當的工作職責有：檔案治理、通知的發放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導安排的各項工作。固然，我本身的閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

1、人事檔案治理

負責將員工簡歷表、身份證復印件、安康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

不任憑把員工信息透露給任何人。到現在我已經形成了一種習慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關掉任何與檔案有關的文件。固然，有時候也會疏忽，不慎重，但我盼望自己在將來能夠做得更好。

2、通知的發放

人員的晉升、獎懲大事均以通知的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來公司的時候，對整個環境都不熟識，第一次發放通知的時候常常會手忙腳亂。

3、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，