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千25飯本資慧料來往自：雜xm栗yz論il倆ia球ox芹－中蓮企資粥料網(wǎng)湊－中帶國最遣大的染資料豐庫，鋤如需環(huán)更多樣資料塌請登古錄本匪站下藥載1崖第一濾章訂總鴉那么搖適用腐范圍害凡A袖B公貍司〔桶以下啞簡稱姐為A宵B〕茅的各三級從敗業(yè)人化員，僑除人遲力資森源部鄰另行漫的專畢案方矩式處臨理者羅外均建依本櫻方案雙實施耀。獅新制櫻度的亮特點齊為適真應公畢司發(fā)恒展的階需要墨，本波制度慎打破宏原有廟行政敗級別優(yōu)工資柿，員忘工檔還案工偏資實鴉行封墻存式慎管理寸，并鑒按照鎖市場蠟化運壘作的恰要求章重新司制定哈公司紛薪酬儉體系箏，使恰員工自的薪鄙酬與喚崗位控和業(yè)踐績緊蚊密結(jié)窮合。目的形制定誕本方名案萬的目性的在拖于揮充分占發(fā)揮頁薪酬斧的作錢用，撤對員粉工為填公司添付出石的勞休動和族做出拔的績慶效給無予合信理補退償和侵鼓勵撫。即姐：臥使薪襯酬與干崗位恢價值豈緊密可結(jié)合淚；票使薪摩酬與呢員工鄭業(yè)績輝緊密挺結(jié)合爹；之使薪鵲酬與而公司刊開展炊的箏短期虜收益厚、中每期收掛益與消長期宋收益虧有效假結(jié)合艘起來予。原那么國薪酬脹作為征分配殺價值王形式馳之一遷，遵歡循按劫勞分卷配、潤效率傳優(yōu)先防、兼舟顧公寫平及笑可持窮續(xù)發(fā)權(quán)展的撥原那么紀。材公平右性原根那么姓：堤薪酬壽以體具現(xiàn)工慮資的銜外部跌公平鉆、內(nèi)帆部公揭平和越個人鋸公平下為導菜向。更競爭最性原團那么：驅(qū)薪酬斗以提擾高市嗚場競高爭力謙和對聞人才景的吸題引力田為導陷向。伐鼓勵兆性原柔那么：織薪酬社以增科強工確資的在鼓勵撈性為握導向棟，通導過活遲性工絨資和畏獎金物等激促勵性牽工資閥單元帖的設(shè)挑計激媽發(fā)員擁工工鬼作積深極性教。雹經(jīng)濟頌性原肺那么：它薪酬余水平欄須與諒公司巖的經(jīng)鼻濟效酒益和層承受用能力勇保持將一致男。依據(jù)膛薪酬疏分配陽的仇主要丟依據(jù)凳是：武奉獻脅、能粒力和小責任義，并蓋參考這太原禍市社憶會平林均工燦資水分平和參行業(yè)枯平均債水平回。防薪酬委體系會根據(jù)互公司筋各業(yè)構(gòu)務(wù)的唱特點劑，公生司的脈薪酬勇體系敵分為泰六種坦不同常的薪禾酬體促制：甜高層私管理圍人員燈的薪無酬體練制、碼職能櫻部門擁的薪吐酬體這制、倦市場裳開展病部的結(jié)薪酬筒體制喉、個咸人信境托部盟的薪考酬體樸制、贊投資球銀行碼部的釀薪酬律體制問以及調(diào)其他安業(yè)務(wù)鹿類部貍門的陣薪酬誦體制笛等。碰離退夏休肯人員撿的薪拿酬參舊見疼AB架公司伙相關(guān)肺規(guī)定判。伏開展糧獎勵布基金愉的設(shè)第立鋤為保起證公塊司對溫員工機鼓勵土的長觀期性辰、穩(wěn)貞定性運，特惠設(shè)立躬開展學獎勵偶基金駝。許公司春根據(jù)悠利潤韻增長救幅度象，決虎定當貿(mào)年年睛終提高取獎傾金的著額度井，以脊作為同開展壯獎勵酸基金膽。泡第二育章倒薪系酬結(jié)還構(gòu)判AB雞員工恨收入怖總體勤上刪包括慘以下蔥幾個市組成渠局部列，并體根據(jù)管不同容崗位喊作業(yè)咐方式棵、工落作特些點、敞技術(shù)聰含量準上下賢等進算行不呆同的龍組合命。頓根本罰工資釣，歲主要利反映虎員工從的知腫識、道技能攻和經(jīng)必驗等涌因素俯，是亭依據(jù)灑員工立的能膏力和胞素質(zhì)計確定冊的個構(gòu)性化縮工資捏單元傷。且包括接太原燃最低柜根本甩生活飽費、厲學歷暑職稱狹工資禮、年興功工評資、鞠福利競性補萍貼。幼崗位直津貼陸，魔是整妄個工貫資體款系的賺根底假，從哈崗位城價值可和員圾工的渡技能米因素帖方面鮮表達壤了員鞠工的首奉獻劑。員鞏工的辦崗位扒津貼涂主要湯取決鵝于當另前的軟崗位嘆性質(zhì)暑。在貌工作線分析脂與職憂位評蛇價的絡(luò)根底搖上，培以評攝估的鈔結(jié)果懇作為綢確定矮崗位唱津貼米等級芳的依扶據(jù)，戲采取背一崗汪多薪奶、按弱技能斥分檔動的方泊式確化定各酬員工鼓的崗碌位津泛貼等別級。拐獎金承，敗是依紋據(jù)員鋼工通忠過努敘力而胡取得養(yǎng)的工防作成穩(wěn)果和黃業(yè)績碰確定墨的工條資單效元，臘包括剖年度剃獎金片、育業(yè)績對提成刑獎、奸工程攏獎等淹三種窄形式看。盞附加銷工資遞，號附加悅工資踐是A宣B正由式在春冊員去工所縣能享餡受到繼一種旱福利酬待遇嫌，與包括脖一般琴福利潤、萬保險僑等。厲根本選工資乎根本制工資槳=句基蛾本生歇活費貝+扎學量歷職夢稱工渴資萬+禿年功際工資擦+請福短利性頭補貼角根本退生活煎費：陵參照鞠太原絕市最嗽低生刺活費遭，并害隨太桂原市急最低銹生活蝕費的握調(diào)整忘而調(diào)涉整，勒20傍02隸年基刃本生標活費瞎=迅3夕40途元。譯學歷杰職稱資工資洪是根挑據(jù)不災同學亦歷和孝職稱牢的價帝值進折行比辛較，愿并遵眉循就腎高不素就低炭的原絕那么而羞確定腎。不嗎同學遣歷和品職稱察員工銅的具間體工按資額絕可通愿過附袖表一公查出沸。揭附表網(wǎng)一：憑學歷鉆職稱問工資河標準擠學歷賊職稱位學歷表職稱游工資戚〔元族〕煉博士逆及以散上接高級憶職稱懶30丑0帥碩士麗中級乳職稱撈25傘0栽本科倦正規(guī)悲院校魔或同壽等學肅歷噸助理毅職稱常20東0翁專科幻正規(guī)倘院校士或同適等學揀歷處初級綢〔員爭〕濤一五啊0為中專惑及以踏下裝正規(guī)掌院校歉或同顫等學誕歷拜10挨0湯年功牛工資傘表達清員工莫對公塵司忠尾誠、決工作愉經(jīng)驗舌積累貪的價輔值認側(cè)可，送主要尋依據(jù)鞭員工脂的工奇齡、抽公司視工齡舊確定咐，工梳齡以珠20獅02眼年3瓦月3碑1日喘為界怎限計灣算到代年。蕩1〕叼公柴司齡積津貼躍金額根=卸公肯司齡思駕×符適位用津喇貼標英準俯2〕酒工描齡津懸貼金去額葛=緞工齡怕講×葬適醉用津刃貼標護準雜附表悔二：店年功超工資地津貼腥一覽素表喘年功它工資皂項病公司度齡來工齡撒津貼鉗標準零5元業(yè)/年湯5元節(jié)/年脫福利窯性補怠貼參搜照國鐮家規(guī)廈定實午行的裙各種貿(mào)福利如和補頌貼，認具體健如下淘：徒附表凝三：膝福利拿性補圾貼一舊覽表撫福利濾性補布貼項絕交通教補貼項誤餐愿補貼俯獨生粱子素女補夾助秤通訊歌費衰異地網(wǎng)補貼教公積遇金補恭貼負醫(yī)療誕補貼找補貼順金額黃〔元擾/月嶺〕咳待定禽30糖0撈10博按公荷司有庸關(guān)規(guī)井定執(zhí)堡行吼20駛〔每遠人每丟工作鏟日〕具參見通附表障四霧參見惱附表耳五棍注：藍異地惹補貼內(nèi)覆蓋怠的外象派員姥工是述指：滿原招執(zhí)聘地辣與現(xiàn)軋工作燥地不稅同的趕員工驗，但壺夫妻拉雙方稼在同鴨一地距生活境和工漂作的扮已婚慢員工歪除外監(jiān)；居經(jīng)人原力資侮源部痰審核許，公濕司總中經(jīng)理宗核準帽的其保他情越?jīng)r的鑰員工解。院附表六四：攔醫(yī)療持補貼巴一覽海表才年齡殿〔歲稠〕嗎20犬-2四5遞26梅-3備0濟31蓄2-勒35她36睡-4籍0林41冊-4柳5道46矛-5帽0嗽51褲-5松5販56季-6籍0儲60駐以上弱醫(yī)療勵補貼碼〔元番/月怨〕銷20挨40邀60舉10鹿0脆12調(diào)5鮮一五仁0攝20旦0撫22倒5丹25結(jié)0改附表華五：界公積鄉(xiāng)金補竄貼一俱覽表糧崗位臥一般智專責億中層正干部誤公司略領(lǐng)導棵補貼涌金額付〔元申/月玉〕跳10囑0碗一五列0譯20亭0統(tǒng)確定類崗位方津貼遲的原朋那么灘以崗喉定薪達，薪躺隨崗道變，識實現(xiàn)膛薪酬蜂與崗摘位價息值掛消鉤；舍以崗天位價讀值為版主、獄技能藝因素舌為輔毫，崗研位與啦技能將相結(jié)且合；繼針對跨不同旱的崗翁位設(shè)勁置晉燃級通發(fā)道，寶鼓勵孫不同唉專業(yè)凡人員睬專精尺所長俊。巖崗位鉆津貼繩的晉掘升通冠道堪為慚給板不同犧崗位火員工樣提供耍合理催的煮晉升顆空間探，根偏據(jù)崗越位性花質(zhì)將汪崗位斥劃分循為職瀉能職時系、臟業(yè)務(wù)滿職系朱和研室發(fā)職系系。杏員工栽可以襲通過揪三條待不同騎的通符道進惕行晉模升。妙1〕債管理糟職系暑：涵玉蓋中迅高層頓管理所崗位趴、職較能部盤門一鄰般管餓理崗造位，豬分為先事務(wù)垮崗位愉、一問般管頌理崗塞位、來中層物管理社崗位逼和高臟層管討理崗忌位；頑2〕嘉研發(fā)晚職系貧：涵刪蓋主剪要從鼠事運棉作研醉發(fā)、擺投行休研發(fā)倚、信嘩托產(chǎn)登品研恢發(fā)等軌工作拆的崗今位，盒分為美初級射研發(fā)敵崗位養(yǎng)、中致級研朋發(fā)崗悲位和演高級臭研發(fā)餃崗位召；走3〕浸業(yè)務(wù)柄職系引：上艱述兩督職系陰之外粉的崗開位。嘆分為百初級塔業(yè)務(wù)烤崗位濾、中驕級業(yè)加務(wù)崗雅位和辣高級慣業(yè)務(wù)努崗位蹦。康員工獵初始件崗位帶津貼柱等級侍確實驢定吹崗位招分檔裙分級齡。依基據(jù)崗夾位評裹價結(jié)超果，云在最魂低分溫一五增8分膨和最五高分灑1遼0顛00搶分之臟間共介劃分積出微檔土[庭]收級。娘按照幸崗位今特點礎(chǔ)和崗嚴位價排值得經(jīng)出的疫崗位蟻評價返分數(shù)驗，以練及崗類位所拔屬職煤系將辯各個已崗位贊對應顯到相呆應類綠別的權(quán)檔次雀等級猴上，受形成臟?附咳件窮崗端位等理級分虎布圖告?。老各崗題位崗評位津蔥貼初生始等睜級確噸定原年那么：剖不考溜慮職翁務(wù)因理素，閑崗位槽相同萍，崗昂位津疾貼相通同。鉗崗貼棋的調(diào)儲整：歇新的帆工資腎體系松實施點后實島行整股體調(diào)流整與駛個體握調(diào)整馬。個姜體調(diào)確整根艙據(jù)年著度考扮核結(jié)桶果和未員工悶的聘孕任職賊務(wù)等禾級來胡決定貨崗位敬津貼悲的具鄭體檔喝級，鵲不再學考慮好外在另的職挽務(wù)等街級。蜓具體叛參見醒第十蛇章。獎金負包括霸年度吩獎金督、業(yè)侄績提緣成獎俗、項就目獎艇三種碌形式懼。腫年度棕獎金撕與A隙B年裹度經(jīng)首營情例況、怕年度傾考核愁結(jié)果勢掛鉤室，是猛在A廈B取爽得一奉定的監(jiān)整體拉經(jīng)營波效益恩根底進上對罵員工終的一差種激嶼勵。那么適用漆對象地是職禁能部底門和藹市場環(huán)開展難部員茄工，逼職能批部門阻包括無綜合赴管理擁部、芒人力性資源歡部、壁方案陜財務(wù)巧部、勻黨群屯工作色部、游法律禍稽查丸部、尺投資懇管理交部。侄業(yè)績辣提成販獎鄰專門組針對處與久信托網(wǎng)產(chǎn)品凡銷售非/營等銷悅工作譽、資暮本運惜作母直接啄相關(guān)貨的徐業(yè)務(wù)嗓部門法員掌工粱，體殲現(xiàn)銷錘售氧/營撈銷人狹員、揪資本妙運作礙人員酒的業(yè)州績與嘴能力吳，慕考核裙、獎爹勵方灘式根拘據(jù)部秘門業(yè)繼務(wù)特堆點區(qū)君別式送對待莫，具還體宿獎勵幕金額里按照朋部門龜、個瞞人居銷售筒收入債、運緩作盈戒利的煎一定林比例錄來確艙定，曾比例械系數(shù)煩根據(jù)枕每年來實際塵經(jīng)營誰情況鈴擬定岸。令適用益對象恥為機改構(gòu)信墳托部泳、個寇人信揮托部董、公騾益信糠托部匠、資哨金管霸理部餃、營翼業(yè)部承、國矛際金嘉融部閣、地紀市信假托部晝、投濱資銀榴行部源、信乎托理丹財部嘴和資典產(chǎn)經(jīng)闖營部添的部蹲門員粥工補工程賀獎主的要針瓜對從躍事產(chǎn)覽品/限市場怖研發(fā)另的市帶場發(fā)笨展部編，以擺及以廈工程微運作厘為主嶄的投揭資銀從行部提。對疲于可軟以單譽獨評放價考飯核的嗓工程吉，為題鼓勵送部門黎/團島隊完貓成任刻務(wù)、閱達成艦目標燕，公拆司將站在部珠門/詢團隊潛承當暖某一租項專亦項工臨作時儉設(shè)立傾工程啟獎金將，獎愉勵對送象是本整體披部門后/團彩隊。愿以鼓前勵部爽門/庸團隊刪為業(yè)愈務(wù)部夜門、沃客戶票提供脂有效米支持軟和服哄務(wù)時號集思淺廣益張、勇醫(yī)于創(chuàng)富新。噴獎金桌發(fā)放搭的原申那么天獎金妄以部肌門/浙工程首組為加單位暗提取脾，由弓部門屋/項雄目組溉負責叮人根墓據(jù)下疑屬的量具體偵年度婦/項楊目期伴內(nèi)具卵體表節(jié)現(xiàn)經(jīng)聲考核著后進負行二繪次分紐配泰。劉公司釋依據(jù)沖上半羞年經(jīng)艙營指孕標完稱成情撥況，歲酌情曲考慮嘴下半某年預工發(fā)部壘分當火年獎頃金。印附加芽工資能附加違工資籮=公一般仍福利匪+聞醫(yī)止療保如險黃+薄失業(yè)真保險貢+完養(yǎng)柏老保星險+亮住仰房公境積金睬一般很福利習是指體公司嬌或部遲門在辣各個文重大益節(jié)日和期間鍛發(fā)放娛的過殼節(jié)費宿和其累他實棉物形艇式的舞收入收。欣醫(yī)療儀保險傘由公尤司與追員工積各承吩擔一桌局部框。具誘體數(shù)儀額參評見國蔬家有枯關(guān)規(guī)士定和碎AB惑相關(guān)谷政策頓。丑失業(yè)波保險泊由公秩司與火員工穿各承專擔一納局部毅。具減體數(shù)徹額參脊見國垃家有壞關(guān)規(guī)宋定和笑AB束相關(guān)假政策銳。酒養(yǎng)老呼保險豈由公梳司與資員工全各承貧擔一狂局部細。具垮體數(shù)劑額參裁見國雨家有亞關(guān)規(guī)西定和柳AB隱相關(guān)擇政策奧。伴住房欠公積勿金由狂公司遼與員值工各用承當蠢一部異分。為具體壘數(shù)額否參見擴國家絕有關(guān)教規(guī)定傍和A預B相流關(guān)政竿策。鼻考核持對于增薪酬鉤的影匯響銷考核倆與薪屠酬直脖接相售關(guān)。血季度曬考核樂結(jié)果知直接默影響惱下一權(quán)個季略度的輛崗位述津貼漁/季災度預形提獎色金的樂實發(fā)宮額度閃；年瑞度考倍核影情響員貢工的祝獎金伙分配秀和崗催位津料貼等破級的意晉級刪或者浴降級松。考城核結(jié)她果表袋現(xiàn)為棵個人微的季山度考數(shù)核系布數(shù)和狹年度塵考核炊系數(shù)模以及逮部門針的考灘核系疏數(shù)，采相關(guān)師的考框核系樹數(shù)定濕義如收下：雅個人足考核紗系數(shù)飼附表湯六：刮個人套考核嚼系數(shù)己一覽如表巧考核拉結(jié)果射優(yōu)罵良呢中而根本暑合格輩不合鋼格古個人綢考核河系數(shù)伐1.彼1爸1.鋪0匙0.蠅8狀0.罵6德0.芳3掌部門殼考核躲系數(shù)籍附表梅七：疊部門獅考核鐵系數(shù)敞一覽牽表餅考核何結(jié)果數(shù)優(yōu)粉良鍵中談根本愁合格敞不合偽格拐部門杯考核技系數(shù)種1.籌1憐1.姑0神0.揮8親0.敲6畢0.榨3件第三疤章懇高文管人堪員的泰薪酬醉體制開年薪竿制的斧收入耗結(jié)構(gòu)賀收入銷整體臟構(gòu)成捐=宿月遞收入鹿+姿年英底年液薪補梁足狀+千年度念超額緞獎金村+識附具加工樓資溉其中竿，月煉收入望=咽基渠本工摸資促+勸崗位奧津貼扶萄年薪蹈總額歷確定幅年薪觀總額弟按照猴年初蛋總經(jīng)爛理、趟副總遭經(jīng)理卷承當匹的經(jīng)爪營業(yè)俯績確別定。播年底臟根據(jù)侵經(jīng)營扭情況騾，按杏照不順同的碌比例藝發(fā)放供。么年底護年薪眾補足沾是根份據(jù)經(jīng)肚濟考忍核指墾標完犧成情析況決帶定的襲實發(fā)材年薪噸總額皮扣除宇月收距入后直的部禁分。劑年底卡年薪愁補足般=嶺經(jīng)闊考核奮確定做的年撇薪總棋額思—拳1物2個鉤月的括月收搖入撿年度漸超額火獎金缺年度職超額門獎金壺是總秒經(jīng)理糧、副有總經(jīng)督理超瓦額完散成經(jīng)袖濟指壩標后飲由公派司直見接獎登勵的無獎金壺。納年薪榨制收雁入的壇支付各總收繡入中恐，月結(jié)收入棉局部炭按月踏計算圈。扣業(yè)除月畫收入授的剩禍余部沙分，涉年底夫根據(jù)睬考核炊指標那完成錄情況闖計算挖，下啊年初極發(fā)放零。裕第四炒章洗職喬能部善門的冤薪酬憑體制羨職能宜部門污是以驢管理蘿或綜概合服艦務(wù)和閱支持悉為主剃要職鐘責，頌重過梯程、交不承覽擔經(jīng)霧濟指毛標，套工作蝕內(nèi)容厲難以參量化怒和衡宏量。悼業(yè)績在主要陳表達告在對塑公司乘其他陶部門解職能商管理缺水平品或服登務(wù)質(zhì)任量方侄面。是對此賞類業(yè)他務(wù)特四點的終部門透采用丟職務(wù)谷職能悄工資影制。帖職務(wù)吩職能燃工資椒制覆冤蓋的蘿部門待有：駐綜合好管理挨部、尸人力才資源隊部、想方案度財務(wù)送部、澇黨群速工作敘部、蜻法律咱稽查精部、裹投資款管理營部。摩工資撤結(jié)構(gòu)立收入父整體礎(chǔ)構(gòu)成僻=撐基架本工浸資框+忍崗位盜津貼領(lǐng)+歇年耕度獎街金秧+魚附加狂工資椒實發(fā)璃崗位件津貼彩=捷崗置位津看貼沙×特個涼人季襪度考祥核系懂數(shù)捐年度掩獎金頭年度窄獎金垃=忘〔梢年度這基準罪任務(wù)旋獎金業(yè)+腳年勇度超路額獎客金〕爆躍×希部茄門年繁度考瞞核系啦×手個收人年極度考影核系活數(shù)吸年度鑼基準寨任務(wù)鞏獎金趣年度快基準濱任務(wù)側(cè)獎金范=球個弓人年店度崗山貼總飼額貓×臂a夫×由經(jīng)滔營指閥標系然數(shù)b班己a：徹是與炭月度猛根本掀工資壤、月素度崗攜貼掛咸鉤的用一發(fā)米放系撓數(shù)；趁20割02厲年度搭a值慕=乎2鹽/3膠〔月吼度基蛾本工鬧資/譽月度朵崗位田津貼霸+地1工〕遮經(jīng)營泰指標割系數(shù)嫩b：脂依據(jù)他公司尿年度伐完成咐各項喜經(jīng)營級指標俗〔年俱初制涂定〕哈的實嶼際情屠況進漫行核冰定，策b頸≦橫1蕉。罰年度導超額敏獎金貧在公壯司超抵額完攜成年疾初制乳定的溉各項壽經(jīng)營兄指標禿前提較下，泰職能廚部門判的年黃度超責額獎就金是族在各應業(yè)務(wù)程部門堵超額改完成楚情況匠的加話權(quán)平撓均基盲礎(chǔ)上才進行壘核定同。只第五團章陰市輩場發(fā)菜展部傾的薪幣酬體女制前市場筍開展蔽部以蘇信托販市場損研究婦、信客托產(chǎn)矛品的水設(shè)計今和推宴廣為提主要容職責榜，為接業(yè)務(wù)稅崗位耗提供喉信息弓、產(chǎn)后品支些持。書以過嚴程為鴨主偏網(wǎng)重成曲果，這不承嶼擔經(jīng)拿濟指喂標。具對該鄉(xiāng)部門轉(zhuǎn)采用理工程戰(zhàn)獎勵棗工資敗制進婦行激找勵。幟工資卸結(jié)構(gòu)恭收入衛(wèi)整體孩構(gòu)成潤=除基席本工泥資甘＋辯崗位疏津貼猜＋厘年飛度獎遙金睛+頭附加不工資梳＋方項悶目獎桑實發(fā)魯崗位掙津貼環(huán)=和崗廚位津捏貼葉×峰個勉人季款度考純核系典數(shù)庭年度澇獎金云年度肅獎金污=沒〔器年度丈基準碧任務(wù)狹獎金示+體年繡度超猜額獎伙金〕西耕×肚部勁門年桂度考旁核系蜂×雅個筐人年悅度考對核系獅數(shù)吸年度烤基準蘭任務(wù)層獎金沿年度聰基準化任務(wù)來獎金柏=彩個移人年雪度崗卻貼總蓋額壤×幫a揚×腿經(jīng)誠營指際標系夫數(shù)b閑員a：懷是與遠月度判根本抱工資住、月呈度崗喚貼掛免鉤的甜一發(fā)伯放系困數(shù)；云20紹02瓣年度欺a值牲=硬2辰/3膀〔月護度基竊本工料資/趨月度武崗位命津貼訂+菜1丑〕鞭經(jīng)營駝指標宏系數(shù)偶b：鍬依據(jù)廊公司櫻年度隆完成逃各項灘經(jīng)營斬指標插〔年染初制距定〕溪的實瓜際情踢況進反行核腹定，軋b徑≦趟1糞。列年度更超額葵獎金暴在公府司超蝶額完載成年判初制屋定的版各項待經(jīng)營庸指標雪情況蠟前提熊下，悉市場覺開展執(zhí)部的事年度升超額館獎金曉是在鏟各業(yè)蒜務(wù)部壁門超備額完啟成情暢況的綁加權(quán)車平均心根底敞上進薦行核胡定。寒工程黨獎寶公司頁基于哭開發(fā)擾工程字的難霧易程炮度和情取得槐的成庫果確仆定獎濁金總師額，強研發(fā)睬出的何成果區(qū)經(jīng)業(yè)爆務(wù)部析門使逼用后島證實雖效果掀良好沉，由犁公司窯根據(jù)扯取得牢的成計果給帶予部紛門/蔬工程堵組一設(shè)次性而獎勵否。部溪門/閥工程獅負責火人提怕出二贊次分桑配方謝案并尿負責逃考核翅發(fā)放謀。待工程叫獎的山適用愈條件儀是：拿工程虛的獨陽立性延強，及一個紫工作游團隊舉可單誦獨完穿成。比工程靜獎評吃審可烏量化沈標準圖多，剖便于重單獨餅考核做。侵工程耕的效奇果或維效益忍明顯哥。墻第六擇章慈個羊人信未托部退薪酬培體制像個人設(shè)信托幕部以作吸納裳區(qū)域誓式個嗓體類沾目標漁客戶壁群的化資金算作為劈主要唉職責脅，重豬結(jié)果跡、承在擔具犧體的垃經(jīng)濟懷指標猶，工導作成惠果易豆于衡榴量和火量化處，業(yè)剪績以仁承當芒的經(jīng)堤濟指黎標完敏成情娘況體那么現(xiàn)。粱對該分部門袖采用刑超額車吸存粗量提妖成工妙資制勢進行籠鼓勵養(yǎng)。悉工資棚結(jié)構(gòu)淡收入術(shù)整體維構(gòu)成旨=總基洗本工胞資眼+草附加止工資記＋恒季度雖預提鉆獎金塘＋克年遷度業(yè)劣績提漂成獎朝金此個人拋信托林部薪啟酬體光制實脖行的中原那么岔個人扭信托逗部季乳度預擁提獎啊金建曬立在朱所核枕崗位驗津貼穴的基趟礎(chǔ)上燭，是寫為鼓敵勵個待人信積托部笨取得凡的階御段性緞業(yè)績晴采用六的一萌種獎毛勵方集式。線個人接信托館部完股成公炕司年負初下影達的圈吸存暖資金盾量、擠吸存帖資金梁本錢伏等指損標的憑好壞迅程度糞決定眠所核律崗位乳津貼土的實籮際發(fā)默放額顫。戀個人完信托枯部強年度爹業(yè)績漫提成溪獎金孫是在品部門史完成派公司侍年初作下達萬吸存膨資金艘量、赴吸存返資金養(yǎng)本錢羨的前閃提下浴進行重發(fā)放饞。是四對個恥人信氏托部欲創(chuàng)造扔的超個額經(jīng)書營業(yè)越績的腿年終譜獎勵悼，互公司因根據(jù)窯個人送信托閘部為惹公司靜創(chuàng)造牽的價班值和埋付出連的努里力在鉗年底商統(tǒng)一從核算往發(fā)放框。按年度熟業(yè)績蹈提成厲獎金液比例開根據(jù)修公司標經(jīng)濟豐責任紅制要季求予盯以確槽定司，腔考慮鑒業(yè)務(wù)煉工作磨效率村的不姿斷提掩高和渠公司為形象闖以及紙品牌伸效應跨對撞業(yè)務(wù)鋤工作稀業(yè)績可的淘影響網(wǎng)程度襪，柔每年丸年初邀確定稈當年疫業(yè)績追提成蘋比例粉。周個人冤信托么部經(jīng)確營業(yè)孝績指顧標活年度垂吸存幻資金震量湯個人它信托富部年宣度吸肝存資稍金量艘不低愈于麗角萬元嘉吸存犁資金揮本錢杜公司紀對吸慘存資探金成怎本實再行動毅態(tài)管犯理。啄根據(jù)桐市場乏變化齡與公咱司實蓬際運摩作能拴力，改由公生司經(jīng)訴理辦失公會導核定殲下一急階段塌內(nèi)吸革存資齒金成輩本的碰最高僑值。補20塌02遠年待月毛至跟月吐吸存怖資金雞本錢置不高霸于葡%錫。逐季度嗎預提占獎金驅(qū)閃維季度蓄提成宵獎金濫=畝所紅在崗協(xié)位核鬧定津表貼徒×糖個都人季然度考胖核系路數(shù)攀年度形業(yè)績診提成紗獎金環(huán)核算巾方式豬部門愧未完知成公括司下激達的艇任務(wù)牙指標匠假設(shè)個頭人信情托部黨只完磚成每局部吧核定膠任務(wù)舞指標亦，那么秩年度濃獎金傍發(fā)放豐公式澤為：糧年度遙基準柿任務(wù)戚獎金疏=心個逮人年絹度崗沖貼總株額足×鞏a叮×每實際輩完成券核定駱任務(wù)鞋指標產(chǎ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堪指標群參見婦?附軌表六稠：影給響各筒業(yè)務(wù)耍部門額崗位傷津貼園發(fā)放綠額任歪務(wù)指他標一成覽表冊?理凈利說潤基腳數(shù)甲≧團奮萬拉元汪國際務(wù)金融采部扁影響現(xiàn)部門燕崗位安津貼腐發(fā)放輔額的勻任務(wù)召指標珠參見吧?附短表六牛：影例響各邁業(yè)務(wù)膏部門友崗位份津貼犯發(fā)放旁額任緒務(wù)指釀標一太覽表拋?酸凈利虎潤基參數(shù)柔≧疼圈萬嬌元蹦資金謊管理衛(wèi)部圍影響謝部門飯崗位內(nèi)津貼樹發(fā)放尋額的煙任務(wù)色指標楚參見胃?附書表六久：影賽響各批業(yè)務(wù)責部門仿崗位惡津貼謹發(fā)放熟額任霞務(wù)指旬標一釀覽表喪?晉凈利免潤基罰數(shù)殿≧喚寶萬腸元偽信托凡理財賓部炸影響概部門塑崗位捕津貼糊發(fā)放按額的鴉任務(wù)超指標爽參見鮮?附漸表六東：影奔響各抵業(yè)務(wù)墾部門醒崗位尸津貼肢發(fā)放挺額任飾務(wù)指英標一臨覽表紫?興凈利蛇潤基廈數(shù)站≧姐大萬胡元份資產(chǎn)每經(jīng)營駐部卡影響規(guī)部門淡崗位導津貼而發(fā)放玻額的收任務(wù)釋指標慌參見誕?附竭表六抹：影桂響各憶業(yè)務(wù)趙部門禿崗位盡津貼闊發(fā)放他額任剃務(wù)指山標一肝覽表咽?何凈利寬潤基提數(shù)主≧蓄趙萬舍元訴季度線預提雨獎金無嬸宿季度功提成還獎金逢=礎(chǔ)所惱在崗胸位核漆定津嗓貼項×巷個雹人季咐度考渾核系多數(shù)促年度謝業(yè)績鉤提成押獎金驕核算綁方式們部門零未完寄成公吵司下堅達的頌任務(wù)錫指標疫假設(shè)業(yè)皺務(wù)部披門只坦完成忠局部哀年度膠任務(wù)枯指標剖，那么佩年度巖獎金耍發(fā)放互公式毒為：撫年度任基準三任務(wù)她獎金仇=狗個陸人年民度崗菜貼總跪額全×絨a閃×恢實甘際完耳成任講務(wù)指違標的呈比例蟻×手部茂門年銳度績尼效考棋核系鮮數(shù)叨×衡個響人年絨度績泊效考知核系匠數(shù)夢a：陪是與侍月度碰根本灑工資婦、月?lián)於葝徱r貼掛令鉤的何一發(fā)諷放系合數(shù)；勁20脅02邀年度啊a值反=姥2具/3吹〔月食度基大本工腥資/肝月度基崗位湖津貼伯+淘1雕〕糕部門毫超額隊完成寺公司兼下達尼的經(jīng)獲營指傻標斬部門概年度投業(yè)績遠提成股獎金希番=繞年度叮基準板任務(wù)袍獎金疑+油呆{[語〔部賺門實辟際完里成稅諒后利倒?jié)櫨V–赤最低滿年度艇凈利遲潤〕以爺×繪業(yè)對績提滾成比銹例切]廊-土部門拌當年食已發(fā)兼工資擁總額筐}純×頓部活門年慶度績搞效考鬼核系的數(shù)贊部門聲稅后稿利潤蝶核算堵參見東?附弊件六絕保業(yè)務(wù)大部門淘稅后際利潤誦核算先公式菜?船年度定業(yè)績撈提成疼比例架部門御年度削業(yè)績圖提成賭比例較為叮%箭。奧部門頌第一強負責柜人年扛度獎往金建霞立在攜部門鈔年度捷業(yè)績兇根底磁之上件，采察用對扣部門耐年度傾業(yè)績碌提成少方式暈發(fā)放白，核弱算公灘式為率：禿年度爹獎金亮=獄部賄門年斥度業(yè)蜘績提歸成獎繳金困×悅提嬸成比挪例舞×焰部門閉第一非負責匆人余年度滾績效倆考核輝系數(shù)醬附表投十：盛20他02彼年年增度業(yè)訓績提刻成比模例一賭覽表水部門歲名稱俯部門蘇提成滅比例太部門熱第一賢負責慨人提壺成比興例寬機構(gòu)伴信托露部筍公益私信托菌部滲資金但管理忠部根營業(yè)霜部花國際慢金融緣部調(diào)地市呼信托炒部購信托歉理財啞部彼資產(chǎn)貢經(jīng)營歇部菠由于洲業(yè)務(wù)農(nóng)部門司無法莖抗拒豬的原太因，南所導嫁致的齡任務(wù)殲指標天不能沃按嘗原定更指標訊完成演，公發(fā)司經(jīng)音審查暈后應厭對寧指標即進行填調(diào)整飯。幅第九券章辮其碰他獎霜勵矩其它弱獎勵脊的目盼的在舊于對零員工的的優(yōu)脂秀表苗現(xiàn)予王以正度強化恥，以劑鼓勵叼員工牲自覺悲地關(guān)餐心公教司的享開展貪，維碑護公蒼司的報形象蓋。血創(chuàng)新絨獎藝員工望在工戒作方丘法、及工作因思路赴或開推拓業(yè)除務(wù)等彈方面瓶有較駱大的嗽突破痕和創(chuàng)均新，忍對改族善工除作和閃提高假設(shè)工作拘效率動或管矩理水暢平有呢突出彎奉獻娛，由灑部門熄申報畜經(jīng)公洋司評案審后腐給予污一次謠性獎病勵并該計入助考核勺檔案稈。獎達勵金銀額在濁20痕00曲～2潑00綿00家元。餐優(yōu)秀恢建議騰獎情對公核司的授開展腹或管宗理問樸題提悲出了駛很好令的建慣議被因采納角或十待分關(guān)迷心公代司發(fā)帳展經(jīng)仔常提敬出建飛議的侍員工身，經(jīng)永公司話評審召后給敘予一相次性坐獎勵鎖并計周入考怖核檔縣案。殖獎勵風金額郵在5藏00留～5射00粥0元灰。獄伯樂娛獎武為公列司推巴薦公旬司急艦需人鑄才經(jīng)交聘用織后證六明能勒夠為蔬公司粉帶來胡預期囑的價醉值和近奉獻份的員幕工或配對下呢屬積湖極培始養(yǎng)并稱使其仆迅速軌成長之為公踩司優(yōu)擔秀人牲才的資上級葬，由添部門柱申報穿經(jīng)公稈司評謀審給明予一瞎次性舟獎勵愛并計暮入考押核檔甩案。桂獎勵娃金額錯在5高00啟～5邪00饒0元搞。懷全勤僅獎沸對每喝季度仔內(nèi)堅掌持全勁勤的毛員工姥給予骨一次袖性獎潮勵并貿(mào)計入剪考核倍檔案松。獎懲勵金夫額為抄廊元裹。輝其他筐特殊丘獎描除上僵面幾愛種形料式之軌外，貴其他瞞方面譽為公柜司經(jīng)摩營活往動做攏出特塔殊貢艙獻、撒付出脹超額停勞動型，均謹給予渣獎勵倦。例在如：吳工作趟模范地、見涌義勇丙為、裂助人皮為樂胃等。懶獎勵熟金額周在3網(wǎng)00劃～3孔00哥0元生。選第十炮章欺崗杜貼調(diào)關(guān)整果AB疊崗貼利調(diào)整殖采取調(diào)整體緞?wù){(diào)整隙與個閉別調(diào)所整相咱結(jié)合桶原那么孩。滑崗貼嚴整體縫調(diào)整樸形式晌是調(diào)毒整所繭有崗應位的坦崗位蝦津貼庭，調(diào)轎整周灣期與扶調(diào)整至幅度子根據(jù)根AB丙效益肢與A蝕B發(fā)召展情她況決制定。棵個別捕調(diào)整戚根據(jù)發(fā)員工祥個人糾考核灑結(jié)果匠和崗肺位變尖動決吵定。胃〔一對〕考虹核調(diào)鄙整。伸年度鳳考核割為找“鏟優(yōu)敲〞劃者，高工資須等級芒在本楚系列悉內(nèi)晉足升一路級。稱年度百考核志為景“量不合鞠格以〞師者，槍或連裂續(xù)兩爪年考綿核結(jié)巷果為誘“寸根本組合格差〞亂者，腫或管香理績遣效單享項評漏分連政續(xù)三疼次為燦“艱不合觸格陰〞康的管木理者達，或甩綜合顯素質(zhì)漠能力訂年度熄單項于評分佳為賴“圖不合成格拼〞敬者的浴工資虎等級赤下調(diào)振一級總；對匙于連禁續(xù)兩催年考獻核結(jié)棗果為肯“急不合守格延〞踐的員行工進編行待降崗處應理。干〔二朝〕崗銷位變扮動調(diào)窩整。拜假設(shè)員挑工崗焰位發(fā)認生變劑動，束那么員他工崗英貼等元級變齒動為勾相應須崗逢位系蔽列的搏崗貼位等級叮。假設(shè)袋調(diào)整拍前崗球貼等食級與湯調(diào)整錘前所弟在崗蔬位系道列對風應的跡初始泊等級垂有差算距，底那么該飾級差賓保存噸。傭崗貼冶等級很調(diào)整熊過程授中，耽假設(shè)目葉前等盤級已傅經(jīng)達拿到相何應崗龜位系止列的顫最高鑒檔次赴，那么夢崗貼賭等級挪不再獵變動拿。閱第十名一章遼弟其他俗試用疤期工剩資標漂準義試用榜期間游專科劉以下北〔含銀專科耕〕畢虹業(yè)生袍按照搭同崗友位最苗低崗吊位津亮貼等鴿級的饑70性%發(fā)踩放，逼本科評畢業(yè)出生按密照同紗崗位重最低齒崗位腦津貼屠等級優(yōu)的7條0%倚發(fā)放刺，研委究生狼按照斬同崗押位最底低崗邪位津旱貼等踢級的萌70繪%發(fā)躬放。鼓試用郵期滿史后到眉按照犯所處乖崗位孤的崗匯位津姓貼等勞級發(fā)寺放。鳴加班療津貼役一般狡員工作根據(jù)鉆工作事需要蠻必須指加班踏而且沫不能纖安排氏調(diào)休弦者，悄AB襲發(fā)放跌其加收班津披貼。就計算霸標準慎：濁1〕樸平時較每小紐時加架班津燃貼=而〔基左本工惹資/脈16軋0〕得×疤1.融5，撕不滿總2元愿時按代2元言計發(fā)氣。繭注：銀一周朵四十蜂小時訓工作勻制，頂一個繭月按攜四個廁星期堡16仁0小慌時計緒，適央當提凍高每壁小時角加班笨工作煎的價凱值。繪2〕師周六厚周日輕休息斯日每懇小時陰加班睜津貼途=〔弄根本禍工資誰/1按60取〕咱×總2經(jīng)3〕揮法定鮮節(jié)假稅日每候小時嗽加班似津貼兵=〔捷根本掉工資擾/1蒙60吧〕熄×牌3窗4〕百加班而費發(fā)跟放數(shù)音額=青適用猴小時肺加班憐津貼游×甲加班寶小時屆數(shù)脫5〕爹加班肢費每咐月統(tǒng)男計一綠次，禿由各梳部門享于月頁底時液進行棄統(tǒng)計丙，并蛛由主強管領(lǐng)來導簽攝字，愿送交蜜人力完資源看部，次并隨繁當月股工資栽發(fā)放團。活6〕柴每月出每人寒加班既費最舊高限避額不獵超過健50鞭0元多。皇7〕碼由于文工作揮性質(zhì)蒸及時皮間特脊點，語享受喇加班渠津貼龜?shù)娜硕瑔T包禿括：維各部追門一壞般人教員。稻員工靠的加識班和價夜班雷必須字從嚴抽控制即并嚴青格履茶行審詠批手士續(xù)遠。其滿他人舊員的路加班型要填響寫加腫班記捕錄，竊作為玩績效稱考核糠的指窩標之絞一，俊但是秒并不乒享受垮加班逢津貼狼。澆病事股假期拒間工維資發(fā)屑放標效準梁經(jīng)主收管領(lǐng)徐導批音準請垂病事疏假者希，根魂據(jù)請故假天構(gòu)數(shù)在船工資相中進治行相丟應的鋤扣除葛。每妄月按您照2矮1.暢5個藍標準賢工作涂日計菠算，捧計算夢基數(shù)奉為誤旬餐補蒜貼與掃崗位產(chǎn)津貼腸。廉病事柏假工葵資扣欄除檢=栗請假膽天數(shù)欄凳×概〔閃誤餐練補助處+旱崗西位津真貼〕材/2捧1.診5桑部門給副職圓代理柄正職世工作伏的情招況，殃其基群本工上資按剝正職裕崗位誤的等平級下贈調(diào)一巴級處瞎理。蛾待崗蔥員工逐工資駁發(fā)放盤參見略AB洲相關(guān)風管理成規(guī)定澇。束對于咸AB著外派教培訓峰的員頂工，基按照呈AB獵公司玉培訓核管理脹相關(guān)捎規(guī)定你執(zhí)行趟。凈工資顏計算丙期間殲從每榜月的址喪日起甩至次粗月目日莖止并淋于當斜月僻日趁發(fā)放嘩工資讀，工杯資發(fā)郵放日明當天泊假設(shè)適部逢休鋒息日習，那么犬順延滾至休才息日歇后第野一個斯工作德日發(fā)設(shè)放。求以下介規(guī)定照的扣福除額鼠，須染從工隱資中彎直接局扣除栗：流個人熊工資耽所得險稅尚缺勤顫扣除使額愁社保墓基金選、住商房公期積金榨個人鞏負擔燙局部擦其它確法令洽規(guī)定犧的事日項呆第十窩二章?lián)未_附那么信本方葵案胖由繼人力丘資源楚部轎負責權(quán)制定熱、修湊改、戶解釋儲。浪本辦毯法自肆躬起執(zhí)欠行，撤原規(guī)真定和統(tǒng)管理拋方法顏同時挎廢止喊。辦附件嘆一和崗言位評皇估分暖值表1哭附件驗二口管進理職獻系崗藥位等薯級分動布圖下檔別抓一檔童二檔靜三檔購四檔宜五檔技六檔年七檔棵八檔矮九檔舉十檔喘十一您檔謀檔差古59崗0以剛上遞49謙0-籌59采0礎(chǔ)38問8-郵49牢0菜43奔0-證49術(shù)0棕40賀0-佛43汁0劉36臂0-勤40拖0暑31灶0-辰41博0座25狂5-剛31達0雹23傻5-晌25暢5繡19減5-幣23膀5慰一五崇8-炭19事5拳包攏含啟崗執(zhí)位倘信托堵理財咸部經(jīng)碎理煎投資咽銀行竭部經(jīng)繳理嚇方案尾財務(wù)龍部經(jīng)任理畢資金急管理欠部經(jīng)晃理臨市場求開展襖部經(jīng)器理予機構(gòu)騎信托冒部經(jīng)泄理拾營業(yè)蛾部經(jīng)澆理濁國際豐金融團部經(jīng)游理僚投資份管理熊部經(jīng)繭理浩法律浩稽查削部經(jīng)能理累人力鞭資源扛部經(jīng)錄理業(yè)綜合根管理剪部經(jīng)搬理顫公益鹽信托燕部經(jīng)宋理符資產(chǎn)魯經(jīng)營田部經(jīng)包理嘆個人倘信托爽部經(jīng)飾理懼信托羞理財看部監(jiān)穴理羽黨務(wù)登工作室部主邁任諒信托慌理財老部副持經(jīng)理替方案怪財務(wù)到部會等計核觸算副頂經(jīng)理喝機構(gòu)撕信托坦部副殿經(jīng)理木資金逝管理賴部副年經(jīng)理贊綜合派管理指部行絲政公刮文副駛經(jīng)理旱方案星財務(wù)敲部計誘劃統(tǒng)素計副肆經(jīng)理兆營業(yè)病部代貧理管解理業(yè)玩務(wù)副振經(jīng)理形人力弱資源滾部副百經(jīng)理層綜合敞管理頌部后張勤保星衛(wèi)副肝經(jīng)理邊投資爭管理落部財松產(chǎn)信阻托副貞經(jīng)理蒸投資哥管理警部投只資管螞理副記經(jīng)理盟個人錯信托奇部地逮市副堡經(jīng)理降國際原金融盡副經(jīng)旨理腎營業(yè)陵部代館理保戴管業(yè)仰務(wù)副繞經(jīng)理羊資產(chǎn)障經(jīng)營尖部貸部款回冬收副聲經(jīng)理閱個人遲信托性部綜級合副南經(jīng)理巧黨務(wù)梅工作轎部紀助檢監(jiān)弦察副除主任槐黨務(wù)榜工作央部黨狂建副晉主任她黨務(wù)織工作機部群晃團副脅主任鬼法律倉稽查腎部法貞律事晉務(wù)專愚責描方案緣財務(wù)城部財所務(wù)管愁理專騎責齊方案沙財務(wù)立部系蘋統(tǒng)管近理專繡責何方案廣財務(wù)朋部計粘劃專讓責春法律栗稽查柿部審炊計專跡責啞綜合義管理仇部公患文秘詠書益法律呈稽查市部業(yè)褲務(wù)稽繼核專激責蓄營業(yè)瓦部綜押合管菠理專耗責儲營業(yè)顧部總濫賬會掌計萄人力夫資源錄部薪半酬管續(xù)理專格責鞋綜合躬管理頂部行蒙政秘策書剝方案差財務(wù)攔部損境益類栗會計鑰人力樣資源檢部人弄事管溉理專盲責盲方案辨財務(wù)功部外分幣會突計個澆人信爪托部三會計騙方案揭財務(wù)酬部復追核會鴿計合綜合棒管理覆部安候全保錢衛(wèi)專曉責丑綜合究管理蝦部車姿隊隊焦長踏方案威財務(wù)巖部委噴托業(yè)垂務(wù)會澇計匆營業(yè)村部復滿核會菠計液方案瓶財務(wù)思部信愈托業(yè)巴務(wù)會續(xù)計尖人力斜資源拼部培滿訓管蠅理專錯責屬方案葡財務(wù)刊部統(tǒng)蜘計專星責慣機構(gòu)帝信托毅部綜超合管前理專孟責免投資球管理腹部會啞計毯信托趨理財漆部會值計誦方案愧財務(wù)窯部費濃用會摩計錄營業(yè)灰部結(jié)貿(mào)算會貓計林信托強理財蓮部綜慮合專熔責遼個人掉信托靈部綜睛合管腿理專胞責忍綜合殲管理權(quán)部后砍勤管佳理專谷責熟營業(yè)速部出宗納座營業(yè)協(xié)部代霜理保伴管專映責假營業(yè)圓部交彈換員倉營業(yè)彎部司叼機尊綜合寧管理沈部司英機邪方案辟財務(wù)譜部出和納擔營業(yè)刻部柜廚臺專采責較個人室信托潤部出告納盯信托眠理財徒部出右納環(huán)一級鍬二級爺三級播四級炒附件占三莊業(yè)喬務(wù)職端系崗憂位等上級分輛布圖陷檔別敵一檔某二檔戒三檔恐四檔粱檔差槳40椅1-逼47爺0餓30返8-凝34落5言28閘0-診30嬸5縮25滅4-齊28紀0餡包星含甩崗華位淚投資痕銀行卵部投賤資顧外問專洞責救投資香銀行蛋部金乒融顧休問專絲責跨投資倡銀行染部企積業(yè)債借券承雖銷專駱責竄國際張金融樓部外項匯管抬理專駱責罩資金猜管理睬部資翼金調(diào)偶度專牛責遲機構(gòu)左信托和部市學場營加銷專餐責趴資金議管理蒙部國使債交滔易專脈責悉信托犁理財常部綜賠合交士易員濕機構(gòu)測信托眠部信出托資泡產(chǎn)管研理專駱責梳市場終開展并部信楊息專乎責瘋投資跟管理姑部投燦資管亞理專掘責紡營業(yè)扁部代司理管吊理專株責篇公益投信托輔部市俊場推償廣專支責駕資金攀管理抵部客成戶管保理專楚責惡公益莫信托偵部客堤戶管拐理專泳責掀投資級管理卡部市糾場營慌銷專系責式國際判金融擴部客氏戶管臘理專癢責備投資采管理帆部財衛(wèi)務(wù)信透托專盞責掏資產(chǎn)供經(jīng)營再部貸秧款回港收專樂責暗個人副信托械部營版銷專補責啄資產(chǎn)溫經(jīng)營珠部核大銷資蟲產(chǎn)經(jīng)必營專禮責底國際毅金融儲部信蝕息管蔬理專盡責聚一級旋二級扯三級習四級頁附件汗四統(tǒng)研孕發(fā)職奶系崗問位等井級分競布圖逮檔別往一檔澤檔差畝36依8-熔39作4梁包潛含蟲崗牽位貝信托糠理財曾部研辜發(fā)專細責士投資邊銀行軌部研已究開察發(fā)專增責狀市場遣開展終部市題場策綱劃專葵責系市場嘗開展戀部產(chǎn)赤品設(shè)攻計專賴責湊市場爺開展秘部產(chǎn)汪品研責發(fā)專值責碗一級秀二級桌三級職四級1敲附件善五掉崗企位津綢貼試盯算表斥AB沫公司蒜工資龜試算悶表伴中高軍管崗扔位盡檔揮級趨根本遮工資里崗貼府崗貼截合計侍級差做任務(wù)槐獎金純總收闖入屬職能侄職系碎檔極-扇崗位戰(zhàn)業(yè)務(wù)諸職系帽檔瀉-嬸崗位掛研發(fā)戲職系邊檔妄-舌崗位賠一分1很10輪00邊97日50險11陸70旱00戴35蕉0耕86磁00教0踏2一肯五0有00蠶2穴10木00炎94丹00茄11繞28哪00黨83肥20悄0驚20災80腳00海3啞10仇00垃90原50嗎10拒86蝕00鮮80弦40那0蒙20刷10環(huán)00拜董事平長殲4母10灑00透87階00股10樂44付00雁77絞60育0彩19佩40朵00剖5伸10挽00假設(shè)83防50薪10掙02競00渠74溉80銳0域一八尊70襯00扛6以10代00何80爽00扒96嗎00兆0奪72甩00缺0另一八趣00艷00農(nóng)7悉10騎00擱76仆50尚9一植八0背0爛69把20為0坐17斤30細00序總經(jīng)船理榮8估10陽00坐73學00代87追60綱0恐66弄40境0血16毅60逝00幻二堪9咐10梯00兇70蔥50閱84常60出0漠35巖0灣64貝40塔0地16蠻10企00鑼10撥10碼0