浙江省勞動合同怎么寫一、勞動合同是什么勞動合同是用人單位與勞動者之間協(xié)商、約定和簽訂的、明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范用工行為的法律文件。二、勞動合同內(nèi)容要求根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，浙江省勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動合同雙方的基本情況勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、勞動者的姓名、性別、民族、出生日期、住址等基本情況。2.勞動合同期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動關(guān)系的期限，勞動者同意在合同規(guī)定的期限內(nèi)為用人單位提供勞動服務(wù)，用人單位同意與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的實際需要和勞動者的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗、年齡、身體狀況等條件確定。3.勞動報酬和支付方式勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等，以及支付方式、時間、地點等。4.工作內(nèi)容和工作地點勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作量等，以及工作地點、工作時間、休息時間、上下班方式等。5.勞動條件和勞動保護(hù)勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動條件和勞動保護(hù)，包括勞動時間、勞動強度、勞動環(huán)境、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保險等。6.勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明變更、解除和終止的程序、時限、條件等。7.違約責(zé)任勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方在勞動合同履行中如有違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。三、注意事項1.勞動合同文本格式規(guī)范勞動合同應(yīng)當(dāng)采用國家統(tǒng)一格式，并加蓋用人單位公章、勞動者簽字即視為生效。同時，應(yīng)當(dāng)妥善保管，可能涉及到勞動者權(quán)益的條款更需注意。2.勞動合同期限與用人單位的經(jīng)濟狀況勞動合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的實際需要和稅負(fù)承載能力來確定。如果用人單位經(jīng)濟狀況不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)盡可能避免采用固定期限的勞動合同，否則可能造成用人單位潛在的財務(wù)風(fēng)險。3.靈活就業(yè)形式近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我國勞動力市場也在不斷演變，出現(xiàn)了越來越多的靈活就業(yè)形式，如勞務(wù)派遣、短期用工、自由職業(yè)等。此類就業(yè)形式與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系有所不同，需要根據(jù)實際情況訂立不同形式的勞動合同。四、結(jié)語在簽訂浙江省勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)了解《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，遵守合法、合