第4頁共4頁安全工作獎懲及責任追究制度模板一、總則為了更好地貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，杜絕危害事故的發生，有效地降低事故頻率，根據上級文件精神，項目部針對施工現場的特點，為確保工程的安全生產，特制定本規定。項目部管理人員及所有參與施工的勞務人員都必須嚴格執行本規定。認真學習貫徹黨和國家的安全生產方針，努力加強安全生產各項規章制度及安全生產操作規程的落實，自覺遵守各項規章制度。二、安全生產獎懲措施（一）、獎勵措施1、項目部在監理及業主____的全標段安全生產文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關人員對應現金獎勵，并獎勵相關作業班組，獎勵額度按下面標準執行；項目部管理人員：第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元。2、項目部實現季度、年度安全生產，無各種責任安全事故發生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現季度安全的，每人每季度獎勵____元，實現年度安全的，每人每年獎勵____元。3、在施工過程中及時發現和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產挽回損失的，項目部根據所作出的貢獻大小情況進1行獎勵。獎勵額度按避免損失的____%考慮。4、在施工生產中，為項目的安全生產作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現的，根據實際情況進行表彰獎勵。（二）、處罰措施1、發生重傷事故，項目部根據事故責任對相關人員進行處罰。根據事故嚴重程度對有關責任人罰款____元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。2、發生輕傷事故，項目部按有關規定處理，并根據情節輕重對直接責任人罰款____元，取消項目部相關責任人員本季度安全獎勵。3、對違反項目部有關規定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次____元。具體視情節按如下處理：（1）、施工現場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款____元，工人罰款____元，并責令退場。（2）、高空作業不按規定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款____元/人，并責令退場。（3）、進入施工現場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款____元/人，管理人員____元/人，并責令退場。（4）、對違反操作規程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節罰款100—____元/人。（5）、對私自拆除防護設施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—____元/人。（6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經發現，罰款____元/人（次）。4、發生交通事故的處理。交通事故根據交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款____元，嚴重的可開除。是勞務人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節嚴重的清除出本項目。三、安全生產責任追究制度為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發生，強化生產員工的安全生產意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務人員不受損失，特實行安全責任追究制度。1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。2、項目部安全總監是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產負全面負責。3、督促檢查，項目部安全領導小組負責____檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。4、發生事故時，項目部安全領導小組立即____應急救援，了解事故的發生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。5、按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產責任，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、宣傳和教育工作。6、各級安全生產責任人對其分管內的安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除，并上報上級。7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。8、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行責任追究。安全工作獎懲及責任追究制度模板（二）標題：食品安全獎懲及責任追究制度版本號/修訂號：1/0章節號：21食品安全獎懲及責任追究制度1獎勵辦法1.1實行榮譽獎獎勵和物質獎勵相結合的原則，不搞平均主義。1.2堅持對質量工作實行重獎重懲，實行質量否決權。____年度考核優秀個人，給予不少于本人本年度月平圴工資的現金或物質獎勵，并發給榮譽證明。____年度考核優秀部門（車間、班組），給予500—____元獎勵，并發給榮譽證明。1.5對在公司、部門、車間、班組質量管理工作提出合理化建議并采納的個人、班組、車間部門，由所在班組、車間、部門提出獎勵意見，經總經理辦公會議討論，可給予口頭表揚、考核分值、現金或物質、加薪提職等獎勵。1.6對節約采購資金、銷售業績突出的購銷人員，可在所在節約的采購資金和銷售業績中提取一定比例作為獎勵。具體提取比例由總經理辦公會議決定。2懲罰辦法2.1對階段考核評為不合格者，進行通報批評，并扣發當月獎金。2.2對年度考核評為不合格者，進行通報批評，扣發年度獎金，并在第二年度前三個月降一級工資。2.3對連續兩年度考核評為不合格者，予以辭退。2.4對不按標準和操作規范操作，干擾質量管理人員工作的，每次給予____元的罰款，并通報批評。2.5對有章不循、玩忽職守、嚴重違反公司紀律和質量管理規定并造成一定損失的，予以辭退，同時追究經濟責任。2.6對違反車間衛生制度的行為，按本制度相關規定進行處罰。44安全工作獎懲及責任追究制度模板（三）一、各級管理人員要做好本職工作，落實好“誰主管，誰負責”的原則。二、各級管理人員對本人負責的安全工作要高度重視，要學習有關法律法規，出現問題要及時、如實處理、匯報。三、對____，各管理人員必須及時采取措施，要立即向有關部門進行報告，力爭把損失減少到最低點，沒有及時報告，或不能采取得力措施，按具體情況、后果影響追究其責任。四、各級管理人員每天要對本部門進行細致的事故隱患檢查，水、火、電、食品衛生、進貨質量進行檢查，發現問題要及時解決。五、人為因素造成的安全事故追究當事管理人員的責任，按情節輕重或扣除國撥津貼或取消評優選先，或罰款100—____元不等，重大事故報請上級開除公職，并追究其法律責任。六、對勇于同違法犯罪行為作斗爭，勇于維護國家和____利益，見義勇為的先進個人，學校應給予表彰和獎勵。七、在安全教育培訓中工作突出的給予表彰和鼓勵。安全工作獎懲及責任追究制度模板（四）一、各級管理人員要做好本職工作，落實好“誰主管，誰負責”的原則。二、各級管理人員對本人負責的安全工作要高度重視，要學習有關法律法規，出現問題要及時、如實處理、匯報。三、對突發事件，各管理人員必須及時采取措施，要立即向有關部門進行報告，力爭把損失減少到最低點，沒有及時報告，或不能采取得力措施，按具體情況、后果影響追究其責任。四、各級管理人員每天要對本部門進行細致的事故隱患檢查，水、火、電、食品衛生、進貨質量進行檢查，發現問題要及時解