紅太陽酒業集團人力資源管理調研問卷尊敬的員工：您好！

首先感謝您填寫本調查問卷。我們是金藍盟項目組，正在進行人力資源管理體系建設調研工作，本項工作旨在了解公司人力資源管理的客觀情況，以及您的真實想法，您所填內容無所謂對與錯，請您如實填寫即可。我們將以嚴謹的職業態度對您的問卷嚴格保密，承諾問卷所填信息只在項目組內作統計和建議依據使用，請放心填寫，您的參與對我們工作的成功至關重要，謝謝！

1、請在您認為合適的答案序號上打“√”。

2、請在有空格的地方填上相應的內容。1.您的職務[單選題]*○高層管理者○部門負責人/經理○辦事處主任○主管/班組長○職員2.您的年齡[單選題]*○20-30歲以內○31-40歲○41~50歲○51-60歲○60歲以上3.您參加工作的年限（為統計方便，以到本公司工作年限為準）[單選題]*○1~5年○6-10年○11-20年○21-30年○31年以上4.您的學歷水平[單選題]

[單選題]*○初中（含）以下○高中○中專○大專○本科○本科以上5.您了解公司的戰略嗎[單選題][單選題]*○了解，公司戰略是○不知道6.您認為是否有必要讓公司的每位員工都充分了解企業的戰略？[單選題][單選題]*○必要○無所謂○沒有必要7.當你向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說，他需要向他的上級請示后才能給予答復[單選題][單選題]*○經常○一般○偶爾○說不清8.在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象（隔著直接上級向更高一級領導匯報或街道更高一級領導的工作安排和指示）？[單選題][單選題]*○非常普遍○有時有○幾乎沒有○不知道9.您是否能在工作崗位上充分發揮自己的才能？[單選題][單選題]*○能○基本能○不能10.您在本崗位工作感到心情舒暢嗎？[單選題][單選題]*○舒暢○較舒暢○不舒暢11.在需要公司內部多個部門合作的事務中，您認為各部門的責任界定是否明確？[單選題][單選題]*○非常明確○比較明確○不明確○非常不明確12.您認為公司目前部門職責劃分明確嗎？[單選題][單選題]*○明確且合理○明確，但不合理○不明確○不知道13.目前是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？[單選題][單選題]*○經常○有時○偶爾○沒有14.公司部門間是否存在責任推諉或扯皮現象？[單選題][單選題]*○經常存在○偶爾存在○不存在○說不清15.您是否明確您的工作職責和權力？[單選題][單選題]*○非常明確○比較明確○不明確○很不明確16.您的上級是否在您工作遇到困難的時候與您共同解決？[單選題][單選題]*○經常○偶爾○從不17.對您來說，將個人建議遞交給最高管理層是否是件有意義的事？[單選題][單選題]*○很有意義○比較有意義○沒有意義確18.您認為制約未來公司發展的主要因素是（可多選，但不超過5項）[多選題][多選題]*□品牌影響力不強□缺乏創新精神□市場競爭激烈□缺乏高素質人才□企業管理體系不成熟□管理的責權利不匹配□人才配備和培養機制不合理□缺乏考核與激勵機制19.您認為公司目前在管理上存在的主要問題包括哪些（可多選，但不超過5項）[多選題][多選題]*□公司內部越級指揮、越級匯報現象嚴重，多頭指揮、多頭領導□制度落實不嚴，公司的管理更傾向于“人治”，制度體系建設不完善，很多方面缺乏明晰的管理規范□公司缺乏明確的崗位職責和考核晉升機制，員工不清楚該做什么，什么才算是做的好□權力過于向上集中，缺乏履行工作責任所必需的權力□部門之間和員工之間存在責任推諉現象，沒有人敢于承擔責任□公司的組織結構不適應業務發展，職責分工和管理權限不明確□發展戰略不明確，公司發展缺乏統籌規劃□員工度薪酬的期望不能滿足，影響了大家的積極性□流程運轉較繁瑣，效率不高，影響了工作效率□缺乏良好的激勵機制，不能吸引和留住人才□其他，請說明20.您認為公司目前的組織體系存在下述哪些問題：（限選，最多3項）[多選題][多選題]*□日常事務管理并不規范□工作計劃性差□決策、辦事效率較低□部門存在本位主義，相互缺乏協作□工作存在推諉或扯皮現象21.認為公司需盡快改進和提升的（可多選不超過3項）[多選題][多選題]*□責權利到位□薪酬績效激勵機制□理順部門職能□完善管理制度□基礎管理水平□理順工作程序22.您認為下列哪些詞語能夠描述公司目前的價值取向？（可多選，但不超過5項）[多選題][多選題]*□獎懲嚴明□效率優先□優勝劣汰□人盡其才□嚴格管理□勇于創新□以人為本□利潤至上□積極進取□質量第一□團隊協作□客戶至上□服務社會□誠信為本23.您認為在公司內部，各級領導傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負激勵（如批評、扣獎）？[單選題][單選題]*○傾向于正激勵○傾向于負激勵○兩者都經常采用○兩者都不常用24.您認為公司對員工進行選拔和晉升時的主要依據：[單選題][單選題]*○學歷○關系○業績○能力○資歷25.您覺得公司對您有考核嗎？[單選題][單選題]*○有○有，但不夠全面○基本沒有考核26.您認為對您的考核主要應該關注的方面是：（不超過3項）[多選題][多選題]*□工作配合狀況□工作職責□工作態□工作需要的能力素質□業績目標完成情況□其它27.您認為公司考核主要在哪些方面起到重要作用？（不超過3項）[多選題][多選題]*□確定薪酬級別□影響當月工資□職務升降□獎金分配□發現公司管理中存在的問題，改進工作□為員工的職業生涯發展及素質提升提供指引□發現與培養人才□為員工培訓提供參□規范與約束下屬的行為28.您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創造性？（可多選，但不超過3項）

[多選題]*□職位晉升□培訓機會□更大的工作授權□挑戰性的工作□領導認可□福利改善□收入提高29.公司的工資水平與當地同等規模企業相比如何？[單選題][單選題]*○遠高于其他企業○略高于其他企業○與其他企業水平相當○略低于其他企業○遠低于其他企業30.與其他公司同類工作的人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？[單選題][單選題]*○非常滿意○還算滿意○不太滿意○很不滿意31.與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？[單選題][單選題]*○非常滿意○還算滿意○不太滿意○很不滿意32.您認為公司員工的工資層次差別[單選題][單選題]*○層次差別非常小，非常不合理○層次級別差別過小，不太合理○差別過大,不合理○有一定的層次差別，但比較合理○有一定的層次差別，但不合理33.對目前薪酬體制的看法[多選題][多選題]*□激勵性不足□缺乏中長期激勵□沒有體現崗位責任的難度□沒有合理的薪酬晉升□付出與收入不對等□與業績掛鉤不明顯□真正付出、干實事的人拿不到高收入□負激勵程度過大34.您是否愿意在公司長期發展？[單選題][單選題]*○非常愿意○愿意○不愿意○無所謂35.如果您愿意在公司長期發展，原因是（可多選，但不超過3項）：[多選題][多選題]*□收入較高□工作相對穩定□個人能力能得到發揮□自己能夠得到學習和進步□欣賞領導的能力與品德□公司前景樂觀□人際關系36.如果您不愿意在公司長期發展，原因是（可多選，但不超過3項）[多選題][多選題]*□關系不融洽□對公司前途悲觀□對領導有意見□對該工作失去興趣□外部的吸引和誘惑□才能無法施展□其他37.哪些因素影響您工作積極性？（可多選）[多選題][多選題]*□公司的效益與發展與我沒有關系□公司管理不規范□勞動定額和工作缺乏激勵性□遇到問題和困難沒有及時解決38.提高員工工作能力的途徑（可多選）[多選題][多選題]*□加強能力培訓□幫助解決工作中的困難□收入與績效能對等□收入與企業效益掛鉤□部門和崗位支持到位□加強處罰力度□末位淘汰39.你認為公司存在的主要問題是什么（可多選）[多選題][多選題]*□公司領導的管理太寬□公司領導的管理太細□分配是“大鍋飯”□職責分工不清晰、協作不好扯皮□解決問題不及時□作安排缺乏計劃性、管理比較亂□人浮于事，不敢承擔責任□對員工關心和體諒不夠40.您的公司管理氛圍的評價是（可多選，不超過5項）[多選題][多選題]*□工作程序與責權利不清晰□工作目的和計劃性不強□干好干壞干多干少差不多□