盤點(diǎn)投簡(jiǎn)歷時(shí)遭遇石沉大海原因在求職過(guò)程中，許多人會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，就是投了許多簡(jiǎn)歷卻沒有得到任何回應(yīng)，也就是所謂的“石沉大海”。這種感覺非常的沮喪和失落，仿佛自己的努力白費(fèi)了。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？本文將會(huì)通過(guò)多個(gè)方面來(lái)分析盤點(diǎn)投簡(jiǎn)歷時(shí)遭遇石沉大海的原因。一、簡(jiǎn)歷過(guò)于泛泛在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，有許多人將自己的簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于泛泛。這種簡(jiǎn)歷一般只會(huì)提及一些非常籠統(tǒng)的技能或者經(jīng)驗(yàn)，缺少具體的事例和數(shù)據(jù)支持。這樣一來(lái)，雇主很難真正理解這份簡(jiǎn)歷背后的含義，就算你覺得自己非常出色，也無(wú)法獲取到合適的機(jī)會(huì)。二、不夠精準(zhǔn)的自我定位自我定位是非常重要的一步。但是，很多人在簡(jiǎn)歷中沒有明確說(shuō)明自己的定位和目標(biāo)，這讓招聘經(jīng)理很難做出判斷。如果你真的很善于做數(shù)據(jù)分析，那么在簡(jiǎn)歷中最好強(qiáng)調(diào)一下這些技能，而不是讓雇主自己去琢磨你的擅長(zhǎng)點(diǎn)。三、缺乏匹配現(xiàn)在的招聘經(jīng)理從事的是非常特定的工作，他們有非常明確的職位描述。如果你的經(jīng)歷并不符合他們的要求，那么你的簡(jiǎn)歷將會(huì)被快速扔掉。因此，如果你打算投遞某種類型的工作，那么請(qǐng)針對(duì)工作要求來(lái)制定簡(jiǎn)歷。四、沒有重點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該能夠突出你最突出的特點(diǎn)，讓雇主一看就明白你究竟是什么樣的人。如果你的簡(jiǎn)歷所有部分都是由于牽扯太多的細(xì)節(jié)而淹沒在海洋中，那么就很難引起招聘經(jīng)理的注意，自然也沒人會(huì)再次看你的簡(jiǎn)歷。五、太長(zhǎng)了一個(gè)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度并不代表優(yōu)劣。因此，如果你沒有太多的經(jīng)驗(yàn)或者沒有與相關(guān)經(jīng)歷的學(xué)歷，那么請(qǐng)確保你的簡(jiǎn)歷足夠簡(jiǎn)潔明了，而不要過(guò)長(zhǎng)過(guò)于細(xì)節(jié)。六、錯(cuò)別字即便是很小的錯(cuò)誤，也會(huì)讓雇主產(chǎn)生疑問(wèn)。他們會(huì)考慮一個(gè)人如何把工作做好，如果申請(qǐng)者連一個(gè)簡(jiǎn)歷都不能寫好的話，那么他們更不能勝任工作。所以，請(qǐng)務(wù)必確保你的簡(jiǎn)歷沒有錯(cuò)別字。七、沒有調(diào)整投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)記得每個(gè)公司的職位描述都是不同的。所以，一份標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷并不能讓你在所有公司顯得突出。通常來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的職位，你需要制定不同的簡(jiǎn)歷版本。這能夠保證你在不同的公司中都有足夠的勝任力。結(jié)論在整個(gè)簡(jiǎn)歷撰寫和申請(qǐng)流程中，如果你能夠克服上述提到的問(wèn)題，就能確保自己的簡(jiǎn)歷不再“石沉大海”。事實(shí)上，招聘經(jīng)理堅(jiān)持每天瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，找到一個(gè)真正的好人才是非常困難的。因此，你需要真正發(fā)掘你自己