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文檔簡介

人力資源社會保障部勞動合同終稿一、合同目的本合同是雇主和員工之間簽訂的勞動合同，旨在規范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。二、雙方當事人信息雇主單位名稱：法定代表人姓名：統一社會信用代碼：地址：聯系電話：員工姓名：身份證號碼：聯系方式：居住地址：工作崗位：工作地點：職務：合同期限該合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。三、工作內容和工作地點員工應按時、按質完成雇主安排的工作任務。工作地點為雇主公司所在地。四、勞動報酬員工應按時、按質完成工作任務，雇主按規定向員工支付勞動報酬。工資構成：基本工資：XX元/月崗位津貼：XX元/月其他福利：XX元/月員工的工資每月應按時結算并支付。五、社會保險雇主應為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。雇主應按時足額繳納社會保險費用，員工應按規定參加社會保險。員工未參加社會保險的，雇主有權暫停支付其工資和其他福利待其參加后補繳。六、勞動保護、勞動條件和勞動時間雇主應為員工提供安全的勞動環境，制定并實施相關的勞動安全措施，預防和減少工傷事故的發生。雇主應為員工提供合適的工作設備和工作環境，保證員工能夠安全、健康地工作。員工每周工作時間為不超過44小時，超過部分應按照法定標準支付加班費。七、勞動紀律員工應遵守國家法律法規和員工手冊等規定，認真履行工作職責。員工不得私自泄露雇主的商業機密和保密信息，不得將屬于雇主的工作文件、檔案等私自帶出公司。員工不得因吸食毒品、酗酒或在工作時間內私自進行其他不良行為影響工作。八、合同變更和解除雙方可協商變更勞動合同，應在書面形式下簽訂變更協議，變更內容需要合法有效。本合同在以下情況下可以被解除：合同期限屆滿，未繼續簽訂勞動合同；雙方協商一致解除；員工違反國家法律法規和公司規定，被依法解除勞動關系。解除勞動合同應另行簽訂解除協議，解除協議應原則上采用書面形式。九、爭議解決和法律適用雙方發生勞動爭議時，應協商解決，如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。本合同適用中華人民共和國勞動法律法規和相關政策。十、附則本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，均具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和政策執行。本合同的解釋權歸雙方當事人共同擁有。雇主單位（簽章）：__________法定代表

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