【員工手冊】基層黨建要擺正位置，為企業發展和員工利益服務，只有這樣，才能找準工作著力中心點，增強工作開展的針對性。下面是精心整理的員工手冊修訂發布通知范文四篇，大家一起來看看吧。關于?????????有限公司《員工手冊》修訂向全體職工公示的通知為了使????????????的《員工手冊》符合最新勞動立法和企業人力資源管理實際的規范和要求，2017年9月至今，公司對現有的《員工手冊》進行了全面的修改。目前，公司按照民主程序征求了全體員工的意見，并就員工意見和《員工手冊》條款與工會進行了協商現將最終確定的《員工手冊》向全體員工進行公示。公示時間為2017年11月25日至2017年12月5日;公示期內如有問題請您與公司人力資源部聯系。聯系人：特此通知。（蓋章）年?月?日關于梳理、修訂學校各項規章制度的通知各學院（系統）黨委、直屬黨總支、直屬黨支部；校部各單位、各校區、各學院：為進一步加強學校內涵建設，推動學校科學發展，促進學校體制機制創新和制度建設，促進學校管理工作的民主化、科學化、規范化和制度化，根據學校深入學習實踐科學發展觀活動的要求，擬對全校現行的各項規章制度進行集中修訂。現將有關事宜通知如下：一、修訂原則凡在實施過程中不符合科學發展觀要求、已經過時的規章制度或條款要及時明確廢止執行；對不適應形勢要求、影響學校科學發展、涉及師生最關心、最直接、最現實利益問題的、尚不夠完善的規章制度要抓緊進行修訂；對群眾反映強烈、實際工作需要的規章制度要著手制定。二、工作程序1、對現行的規章制度進行認真的梳理；2、根據輕重緩急進行歸類，明確完成修訂相關制度的時間節點；3、按照修訂規章制度的程序進行操作，要對照上級部門相關文件的要求，廣泛聽取師生意見，邀請相關方面進行論證；4、修訂完畢，按規章制度公布程序重新印發。三、時間安排20xx年1月上旬前，各級黨組織、各部門、各單位對現行的規章制度進行梳理和分析（具體填報內容見附表一），并將《現行規章制度梳理情況統計表》于20xx年1月9日前報黨委辦公室和校長辦公室：20xx年1月-20xx年2月中旬，各級黨組織、各部門、各單位完成明顯本部門（單位、系統）影響學校科學發展、群眾反映強烈的基本規章制度或條款的修訂工作，并將新的制度文本于20xx年2月17日前報黨委辦公室和校長辦公室；20xx年2月下旬-20xx年6月底，各級黨組織、各部門、各單位根據符合實際工作需要、促進學校科學發展的要求，完成本單位所有制度的修訂和制訂工作，并將新的制度文本于20xx年6月30日前報黨委辦公室和校長辦公室。黨委辦公室和校長辦公室將分別按時間與要求，進行督辦（制定督辦表）。梳理、修訂和制訂學校各項規章制度是學校貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措，也是深入學習實踐科學發展觀活動的標志性成果。希望各部門、各系統高度重視，精心組織，既明確分工又緊密合作，積極借鑒國內外一流大學的先進經驗，聽取意見，科學論證，按期準時、高質量地完成學校各項規章制度的修訂（制訂）工作，為促進學校科學發展、推進內涵建設作出積極的貢獻。特此通知上海大學黨委辦公室上海大學校長辦公室二○○八年十二月十四日附表一：現行規章制度梳理情況統計表備注：1、本表可復印；2、“梳理結果”欄只需在相應的方格中打“√”；3、如果“梳理結果”為“廢止”或“不改”，“預計完成時間”欄無需填寫；填表單位（蓋章）關于發布新版員工手冊的通知公司全體員工：新版《員工手冊》現已修訂完畢，將在工作群中分享給每位員工，并于發布之日起實施，具體內容詳見附件。行政人事部負責《員工手冊》的解釋、修訂和更新。特此通知★★集團有限公司行政人事部2016年9月5日報送：公司全體員工?????批準:關于梳理、修訂、完善公司內部各類規章制度的通知公司各部門：為進一步加強制度體系建設，提高企業基礎管理水平，逐步形成規范管理、科學發展的長效機制。經研究，決定在公司內開展各項規章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項工作順利開展，現將有關事宜通知如下：一、梳理范圍目前各部門正在執行的各類管理制度。包括：工作職責、崗位職責、管理規定（辦法）、業務流程、操作規程、作業指導書、工作細則、員工手冊、應急預案等規章制度。一些臨時性、時效性較強的制度（通知），不在其內。二、梳理原則根據企業發展需求，堅持科學性、規范性、可行性、操作性相結合的原則，對實踐證明是行之有效的制度，要繼續認真執行；對操作性不強或不完善的制度，要及時整改，抓好落實；對不符合企業發展需要，已經過時的制度或條款，該調整的調整，該廢止的廢止。同時從實際出發，根據企業生產運營需要，積極穩妥地推進制度創新和制度建設，努力破除制度缺失和體制機制障礙。三、工作進度及安排1、梳理查找階段（20xx年1月30日前）。由各部門根據實際工作需要結合梳理范圍，對各自職責和業務范圍相關的現行規章制度進行全面的清查、整理，提出是否廢止、保留、修訂和新增的初步意見，并填寫《文件新增/修訂/廢止申請單》，于1月30日前將各類制度清單及初步意見報公司企管部。備注：公司現行并已在企管部統一備案發布的各類制度，由企管部從oa系統分發至各部門。2、修訂完善階段（20xx年2月29日前）。由各部門根據分管領導意見，結合業務實際，對相關規章制度進行修改、補充、完善和規范，形成修訂后的文件討論稿，經相關部門討論后，報分管領導審閱定稿，轉企管部編號登記下發。3、匯編印刷階段（20xx年3月20日前）。企管部將所有以公司文件下發的且正常運行的內部管理制度，整理匯編成冊后印發，并上傳至公司oa信息平臺共享。4、培訓學習階段（20xx年4月1日起）。各部門利用班前班后會和部門例會組織部門員工進行制度學習，并填寫制度培訓記錄。企管部根據部門、職能不同，分批組織員工集中培訓和制度考試。本次規章制度的梳理匯編工作，是對公司各部門制度化管理工作的一次檢查和促進，望各部門高度重視，科學組織，認真修訂，確保制度梳理工作順利完成。附件：1、《文件目錄清單》2、《文件新增/修訂/廢止申請單》企管部二〇一六年一月三日附件1：文件目錄清單附件2：文件新增/修訂/廢止申請單【員工手冊】維修有三種釋義，分別為更換配件、維修配件、根據功能改修，維護和恢復，維護、保養、修理。家電維修常識包括手機維修、電腦維修、家電維修汽車維修。以下是整理的汽車維修企業員工手冊集合5篇，希望能夠幫助到大家。委托方：(以下簡稱甲方)受托方：(以下簡稱乙方)按照《中華人民共和國合同法》和其他有關法規，經甲乙雙方協商，本著平等自愿原則，訂立本合同。第一條工程概況工程名稱：湖南大學生物工程學院國家重點實驗室維修工程工程地點：湖南大學第二條甲方權利與義務1、甲方可向乙方書面闡述對工程及具體問題的意見;2、甲方應向乙方及時提供工作所需的修繕方案和必要的施工圖紙及其他有關的書面資料;3、甲方為乙方的工作開展提供必要的配合;4、甲方須按約及時向乙方支付服務費用;第三條乙方權利與義務1、乙方可向甲方索取與委托內容有關的各類技術經濟資料;2、乙方可要求甲方對有關問題做出解釋和補充有關資料;3、乙方可要求甲方在工作進展中提供必要的配合;4、乙方應遵循公平、公正、公開及合法的原則，認真、細致、周到地進行服務工作;第四條合同費用甲乙雙方商定：按國家審計標準為定額，所做項目以另行清單為主。付款方法：由甲方驗收完工后一次性結清。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日合同編號：______________甲方：________乙方：________地址：________地址：________電話：________電話：________為規范機動車輛維修工作，經甲乙雙方友好協商，依據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規訂立本協議，以便共同遵守。1.本合同的下列術語應解釋為：(1)“合同”系指甲方(甲方)與乙方簽署的、合同格式中注明的甲方和乙方所達成的協議，包括所有的附件、附錄和構成合同的所有文件。(2)“合同價”系指根據合同規定，乙方在正確完全地履行合同義務后甲方應支付給乙方的價格。(3)“維修”系指招標文件中規定的車輛大修、一、二級維護和小修、中修、車輛年檢以及其它有關汽車的維修服務。(4)“配件材料”系指乙方根據合同規定在提供維修服務時必須向甲方提供的零部件及耗材。(5)“乙方”系指提供汽車定點維修服務的汽車維修廠家。(6)“甲方”系指接受維修服務的甲方。2.服務范圍車輛大修、各級維護、小修、中修、車輛年檢和其他有關汽車維修的服務項目及交通事故車輛維修。3.送修手續3.1?送修車輛時，甲方經辦人必須按照要求填寫乙方的“車輛維修派工單”(以下簡稱“派工單”)。派工單上應填寫清楚送修車輛的品牌型號、車輛牌照號、累計行駛里程、維修項目，經甲方經辦人簽字后交乙方，乙方憑此單確認項目的接修。3.2?乙方在維修過程中發現其他(維修計劃以外)的故障，必須及時將情況反映給甲方，在取得甲方同意后方可繼續修理。3.3?對甲方車輛乙方應以修復為主，能不更換的零部件盡量不予更換，確實不能修復或修復不經濟的零部件，在征得甲方同意后方可更換。4.維修費用4.1?乙方應按照不超過《廣東省汽車維修行業工時定額和收費標準》中規定的工時定額和收費標準優惠計算維修費，優惠幅度及標準見附件報價表。(1)維修費用應包括：工時費、材料費和稅金。(2)工時費包括小修、大修項目收取工時費的標準。(小修、大修的含義在“維修工時費報價一覽表”中的備注已作說明)(3)材料費即材料價格，在乙方開具的正式維修發票中須單獨列出。5.竣工車輛交接手續5.1?乙方維修車輛結束后，須填寫“車輛維修結算單”(以下簡稱“結算清單”)，認真填寫車輛維修的具體部位和消耗的材料、部件、計價情況、工時費及質量保證期，注明優惠事宜后交甲方經辦人審核簽字。此單多聯復寫備查。5.2?甲方應仔細檢查竣工車輛，如維修結果符合送修要求、維修費計算合理，甲方經辦人應在“結算清單”上簽字認可;如果修理結果不符合送修要求、維修費用計算不合理，或發現使用不符合要求的配件材料，甲方應以書面形式向乙方提出存在的問題，如乙方不能給予令人信服的答復，甲方可報請法定檢驗機構進行檢驗。5.3?修車更換下來的舊件應退還甲方。5.4?乙方在向甲方交接竣工車輛時，應將“結算清單”聯和維修竣工出廠合格證明一同交甲方。5.5?如甲方在車輛完工之日起5日內，沒有以書面形式向乙方提出問題，而又不在“結算清單”上簽字，則視為甲方同意接受“結算清單”中的內容。6.結算方式6.1?本合同以人民幣結算。6.2?乙方憑下列單據與甲方直接結算：(1)正式發票;(2)有甲方驗收人員簽章的“結算清單”。6.3?付款。每月30日為當月截止日期，乙方應于次月5日前將全部結算清單(并打印總報表)和汽車維修專用發票交由甲方經辦人核對后簽名，后由甲方財務部門審核后十個工作日內辦理付款手續。7.質量保證7.1?乙方提供維修服務時，其服務質量應按照不低于《汽車維修行業管理暫行辦法》、《汽車維修質量管理辦法》、《廣東省機動車維修和技術管理暫行辦法》中有關規定和標準執行。7.2?在甲、乙雙方約定的質量保證里程和時間內，因維修質量造成的機械事故和經濟損失，由乙方全部負責。7.3?乙方應對維修合格出廠的車輛提供質量保證。7.4?乙方應保證維修所用材料是未使用過的原廠生產的合格正品(如確需使用付廠產品或舊拆車件的，須經甲方同意后方可使用)，并完全符合合同規定的質量和性能的要求。乙方應保證使用的配件材料在正確安裝、正常使用和保養條件下，在其使用壽命期內具有滿意的性能。維修車輛移交甲方后，在質量保證期內，乙方應對由于維修技術、工藝或配件材料的缺陷以及其他由于乙方的原因而發生的任何不足或故障負責，費用由乙方負擔。根據法定檢驗機構的檢驗結果或在質量保證期內，如果證明維修是有缺陷的，包括潛在的缺陷或使用不符合要求的配件材料等，甲方將以書面形式向乙方提出本保證下的索賠。7.5?如果乙方在收到索賠通知后，在合同中所附服務承諾約定的時間內沒有采取措施，甲方可采取必要的補救措施，但風險和費用將由乙方承擔。8.索賠8.1?甲方有權根據法定檢驗機構出具的車輛維修質量檢驗報告向乙方提出索賠。8.2?在合同規定的質量保證期內，如果乙方對甲方提出的索賠負有責任，乙方應按照甲方同意的下列任一種或多種方式解決索賠事宜：(1)乙方同意免收該次維修的維修費用，并承擔由此發生的一些損失和費用。(2)乙方必須用符合合同規定的規格、質量和性能要求的全新的原裝合格品免費予以更換。同時，乙方應按合同規定，對修補或更換件相應延長質量保證期。(3)質量保證期內，車輛如發生故障時，甲方車輛駕駛員應及時進行補救，避免損失擴大，如未采取措施，乙方可以僅對初步損失進行賠償。8.3?如果在甲方發出索賠通知后5天內，乙方未作答復，上述索賠應視為已被乙方接受。如乙方未能在甲方發出索賠通知后10天內，按照合同規定的任何一種方法解決索賠事宜，甲方將從乙方的履約保證金中扣回索賠金額(不足部分乙方需用現金補足)或用法律手段解決索賠事宜。9.乙方交貨延誤9.1?乙方應按送修通知單上規定的時間完成維修項目，并將竣工車輛交付甲方驗收使用。9.2?在履行合同過程中，如果乙方遇到不能按時完成維修項目和與甲方辦理交接手續時，應及時以書面形式將不能按時交貨的理由、可能延誤的時間通知甲方。甲方在收到乙方的通知后，應對情況進行分析，決定是否延長維修時間。10.誤期賠償10.1?如果乙方無正當理由拖延維修時間或沒有按照送修規定的時間完成維修工作以及不按期辦理車輛交接手續，除合同第11條規定外，乙方應向甲方支付誤期賠償費，賠償費按每車每天叁佰元收取，直至交貨或提供服務為止。但賠償費的最高限額為壹萬元整，一旦到達誤期賠償費的最高限額，甲方可考慮終止合同，并沒收乙方的履約保證金。11.不可抗力11.1?如果乙方因不可抗力而導致合同實施延誤或不能履行合同義務的話，乙方不應被沒收履約保證金，也不應該承擔誤期賠償或終止合同的責任。11.2?本條所述的“不可抗力”系指下列乙方無法控制、不可預見的事件，但不包括乙方的違約或疏忽。這些事件包括：戰爭、嚴重火災、洪水、臺風、地震以及其他甲方、甲方和乙方商定的事件。11.3?在不可抗力事件發生后，乙方應盡快以書面形式將不可抗力的情況和原因通知甲方和甲方。除甲方和甲方書面另行要求外，乙方應盡實際可能繼續履行合同義務，以及尋求采取合理的方案履行不受不可抗力影響的其他事項。如果不可抗力事件影響時間持續20天以上的，甲方、甲方和乙方應通過友好協商在合理的時間內達成進一步履行合同的協議。12.稅費12.1?政府稅務部門根據現行稅法規定對乙方征收的、與本合同有關的一切稅費，均由乙方自行負擔。13.履約保證金13.1?如乙方未能履行合同義務，甲方有權從履約保證金中取得補償。13.2?履約保證金應在合同期滿或終止后7個工作日內退還給乙方，不計利息。14.爭議解決在執行本合同中所發生的、與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應通過友好協商的辦法進行解決，如解決不了，則應申請向合同簽訂地人民法院提起訴訟解決。15.違約終止合同15.1?在本合同執行過程中，甲方將定期或不定期的對乙方執行合同的情況進行檢查，如有下列情況發生，甲方可向乙方發出終止合同的書面通知書：(1)經乙方維修出廠的車輛存在質量問題達3次的;(2)未經甲方同意，乙方將送修車輛交由其他維修廠家修理的;(3)未經甲方同意，乙方擅自使用非原廠生產的零部件用于送修車輛的;(4)無論在任何情況下，乙方以舊件換取送修車輛零部件的;(5)因乙方維修質量問題，導致送修車輛出現事故造成重大損失的;(6)每月不認真、及時、準確地向甲方報送維修情況統計表的。15.2?乙方在任何情況下都不得向甲方經辦人提供任何形式的回扣，一經發現，甲方可立即全面終止合同，并沒收履約保證金，同時提請有關部門追究有關當事人的責任。15.3?甲方未按規定與乙方結算的，乙方有權單方面終止合同，并向甲方追究經濟賠償。16.乙方服務16.1?乙方應實行24小時全天候服務，并接受甲方的監督。16.2?乙方應嚴格執行合同中規定的各項維修工時費定額和收費標準及配件價格，接受甲方定期或不定期的對汽車配件、維修質量、車輛檔案、服務承諾等的檢查。如發現違規行為累計三次的，甲方將扣除其履約保證金并取消其定點維修廠的資格的處理。17.合同的有效期本合同的有效期為自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。18.合同生效及其他18.1?合同應在甲乙雙方代表簽字并加蓋公章后生效。18.2?本合同一式四份，甲乙雙方各執二份。18.3?如需修改或補充合同內容，應經甲方、乙方協商，共同簽署書面修改或補充協議。該協議將作為本合同不可分割的一部分。18.5?除甲方事先書面同意外，乙方不得部分轉讓或全部轉讓其應履行的合同義務。甲方(單位蓋章)：_______?乙方(單位蓋章)：_______代表人：_________________?代表人：_________________時間：___________________?時間：___________________隨著我國汽車維修養護市場的快速發展，但對環境污染的認識卻沒有快速提高，目前雖然有一些管理制度，但對企業的約束還遠遠不夠，在經濟利益的驅動下，管理制度不到位，環保意識缺失，對本來就脆弱的環境帶來了不可小視的影響，一、汽車維修養護市場環境現狀(一)汽車維修保養過程的尾氣污染。汽車在維修保養過程中，發動機的燃料不能完全燃燒，汽車三元催化器不能正常工作，汽車尾氣的污染是平時公路運輸的幾倍，而大部分企業將這部分尾氣未經任何處理就直接排放到室外，對大氣造成嚴重污染。(二)汽車維修保養過程產生的廢棄物。1、固態廢棄物。汽車維修企業在維修保養過程中產生的金屬和橡膠等固體廢棄物直接賣給廢品回收站，由于缺少技術和設備，將一些帶有有害物質的固體廢棄物當作一般廢品處理，如報廢的鈉冷氣門、鉛酸電池、三元催化器等，對環境破壞非常嚴重。2、液體廢棄物。目前汽車保養產生的主要液體廢棄物為廢機油，一般的管理制度要求廢機油倒入收集桶內，定期處理，但在經濟利益的驅動下，大部分企業將廢機油通過中間商賣給了非法的小煉油廠，對環境造成嚴重污染。3、汽車電子類廢棄物。在汽車維修和報廢過程中，產生大量有害的電子類廢棄物，如安全氣囊、電子控制元件等如果不進行有效處置，都會嚴重破壞生態環境。(三)汽車維修保養場地土壤、空氣與水的污染。汽車在維修保養過程中產生的各類廢棄物，沒有回收價值的，各企業只是簡單廢棄或填埋與燃燒，更有甚者，將液體類有毒有害廢棄物直接倒入下水道等。填埋的橡膠、塑料很難自然降解，對土壤造成百年污染;倒入下水道的液體廢棄物對土壤與地下水的污染更不容忽視。燃燒處理的橡膠、塑料、布藝類易燃產品，在燃燒過程中產生大量的有毒有害氣體嚴重污染空氣。二、應對措施(一)鼓勵制造企業研發環保新材料。節能環保作為科技創新的主導方向，必將成汽車制造企業創造利潤的重要手段之一。我國汽車業在發展過程中要從根本上改變觀念認識，將環保作為推進產品、生產工藝、原材料等革新的重要因素，積極主動的進行生產體制和技術的革新，只有這樣才能夠提高產品的國際競爭力，才能提高企業的國際影響力，真正參與到國際競爭合作之中。(二)提高汽車維修保養企業準入制度。我國應該加強汽車維修企業管理，提高準入門檻，將汽車維修企業配置有關的回收設備以及廢棄物回收環保措施做為許可條件，附加在汽車維修企業的開業、資質審核條件中，并強制實施。對于現階段沒有相應回收設備和管理措施的汽車維修企業，不允許其從事相應的作業，對違規者加大處罰力度。(三)加強政府管理，引進環境第三方補償機制，提高處罰力度。在汽車維修保養企業的管理中，應該堅持“誰污染環境誰付費、誰受益誰補償”的原則。對造成重大環境問題，依據新環保法加重處罰，為企業管理豎標桿，使企業樹立“加強節能減排，發展綠色汽修”的工作目標，以綠色環保為發展動力，積極采用新型、綠色環保節能設備、設施，倡導科學修車理念，合理分類處置汽車廢品，提高維修效率與質量，減少對環境的破壞與污染。(四)鼓勵利用廢棄材料再生制造新材料技術研發。我國應該鼓勵和扶持國內企業致力于再生資源研發。例如汽車保險杠、座椅、輪罩等廣泛采用的材料為聚丙烯基復合材料，國內某研究機構通過在粉碎后的聚丙烯廢棄物中加入新的聚丙烯、玻璃纖維、偶聯劑等，經過烘干、混合、加熱、壓制等工序制成新復合板材，對于資源循環利用和環保都有重要意義。(五)政策扶持環保回收企業，促進環保回收企業發展，提高經濟效益。目前，我國應該對企業的回收與利用給予政策的扶持，回收企業可以減免稅率，回收開發可以得到科研經費，使回收企業得到經濟補償。(六)加強維修保養企業管理，提高企業員工環保意識。在汽車維修中，要優化維修工藝，優化烤漆業務布局，改造烤漆房油改電，規范維修用油料使用量及回收處置，強化維修企業內部節能減排意識。積極推廣應用綠色機電維修、綠色鈑金修復、綠色涂漆、廢棄物處理與回收、洗車水循環利用等先進技術，節約能源與資源，減少環境污染，提高維修效率和服務質量。三、結語在當前生態環境不斷惡化和資源日益緊缺的形勢下，減少汽車維修行業環境污染，保持汽車維修行業健康可持續發展，實現資源和能源的循環利用，推動汽車維修行業向綠色發展，樹立綠色維修的良好社會形象具有深遠的社會意義。一、維修車輛清洗應在規定的固定地點進行，每天應對汽車清洗地點進行清掃，保持下水道疏通，場地整潔。二、保持場地清潔，汽車拆卸維修時，應做到油、水不落地，拆下的零件應放置在零件盆中，廢油接入油盆中，拆修完畢后，立即清掃場地。三、廢舊料應分類放置在規定的收集地點，廢機油倒入收集桶內，定期處理廢舊料和廢機油。四、銼削制動蹄片應防止有害粉塵擴散，危害人體健康，有條件的應裝置防塵罩或去塵裝置。五、車輛噴漆應在烤漆房或噴漆間內進行，防止漆塵飛揚，污染環境。六、檢修空調機時，致冷劑不得隨意排放到大氣中，應使用冷媒回收裝置回收利用。七、維修車輛的廢氣排放應達到國家標準的規定要求，不得隨意降低標準，不達到標準的不準出廠。八、環保工作由生產技術部門負責，定期進行監監督檢查，落實獎懲措施。時間過得很快，轉眼間實習就快要結束了。首先，多謝恩師、曾主任、謝站長給我這個實習的機會和這段時間以來長安站同事的幫助與支持。回顧這一個月以來的實習，工作雖累，但并不阻礙我那顆“陽光之心”去享受工作中的點點滴滴。“用心”體會的實習過程中，我受益匪淺，主要有以下幾個方面。一、技術方面。在實習過程中，我感觸最深的一句話是：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。理論知識與實際操作還是有一定的差距的，通過此次實習，能夠鞏固汽車構造的理念知識，能讓我感性的接觸實物，并提高了自己的動手能力。現在我已經知道保養的工作流程，并能做些簡單的汽車維護。二、思想層次提高不少。在悶熱的天氣中，我仍能堅持按時實習，磨煉了自己的意志，并讓其變得更加堅強。在實習的過程中，我明白了要以怎樣的心態去面對新環境新工作;要怎樣提高自己的適應能力，才能更快地成為一名正式的員工;怎樣與同事(群體)交流，盡量減少能量的內耗等。三、敬業精神。長安站的每位同事都能明確自己的崗位現職。在維修工作中，忘記午餐時間已經是常事，就算是已經下班，都是能盡責、認真地對待手頭上的工作。在維修的過程中，他們的那份責任心、認真、嚴謹深深地感染了我。我們一起在車間中揮灑汗水，為的是車主能長長安安。四、企業文化。良好的企業文化可以帶動員工工作的積極性。“將困難留給我們，將方便留給顧客”這樣的標語在公司每個顯眼的位置都可以看到，可見公司對企業文化的重視。眾合力的口號是：全力以付、超越自我、追求卓越、超越目標。些口號鞭策著眾合力的每位追求更加的目標，共創佳績。五、溝通非常重要。良好的溝通能達到統一戰線的目的。學組員之間的溝通、維修工與倉庫工作人員的溝通、倉庫工作人員與前臺工作人員的溝通、維修工與前臺工作人員的溝通，這些同級溝通有利于各位工作人員明確自己當前的任務，進而提高工作效率。而領導與工作人員之間的溝通，主要得益于公司優秀的管理制度。通過開早會、培訓、技術交流會、員工大會等，其既能提高其辦事交流，又能主各位員工都站在統一的戰線上，協同管理好眾合力，我相信：在這種優秀的管理制度之下，只要“萬眾一心，眾志成城”，眾合力會越來越好，實行飛越式發展。或許對于眾合力而言，我只是一個普普通通的過客;但對我而言，眾合力是我人生道路中一道不可替代的風景。眾合力在各位工作人員的共同努力之下，會發展得更好。而我也會跟眾合力一樣，天天進步，永不止步。【員工手冊】手冊（shǒucè），是收錄一般資料或專業知識的工具書，是一種便于瀏覽、翻檢的記事的小冊子，是介紹一般性的或某種專業知識的簡明摘要書。手冊是匯集某一學科或某一主題等需要經常查考的資料，供讀者隨時翻檢的工具書。以下是為大家整理的企業員工手冊范本(通用6篇),歡迎品鑒!企業員工手冊范本11：服從上級員工須服從上級工作分配，執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。2：儀表儀容1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。2)男員工頭發不過衣領，發角不過耳，不蓄胡子，不燙發，染彩發。女員工保持淡雅清妝，長發須盤起，不燙怪發，不濃妝艷抹，涂指甲油。3)工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。4)皮鞋須保持清潔光亮。5)須按規定著裝，并保持其整潔。3：考勤6)除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。7)員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。8)嚴禁代人、托人簽到、簽離。4：工作制服1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量，員工工作時間內須按規定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。5：拾遺員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統一送交吧臺登記、保管。6：會見親友員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。7：電話和移動電話1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經理的同意后，方可使用。2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動8、小費和禮品員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。9、部門規章制度除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規章中的部分規章，并不得與酒店總規章相抵觸，否則無效。10薪金保密1)為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。2)各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。11：工作餐酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度，在規定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。12：員工宿舍員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規定辦理住宿手續。13：站崗1：站崗時間一到須到指定的地方站崗2：不的串崗，聊天獎勵條例酒店對員工獎勵分為：1、在完成工作任務、提高個人業務水平和酒店服務質量方面有突出成績的。2、在酒店節約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。3、在改進酒店經營管理，提高經濟效益方面有突出成績的。4、保護公共財產、防止和挽救事故有功，5、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。處罰條例目的為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。1、類別甲類過失(輕度過失，現金罰款20元——50元)1)無故遲到、早退。2)未經部門經理同意或非工作需要搭乘客用電梯。3)不按規定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關飾物佩戴規定。4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。5)工作時吃口香糖和其他零食。6)不遵守打電話的規定。7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環境整潔。8)下班后無故逗留在酒店內。9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。12.服務效率欠佳13.作時間未經批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。14.費酒店能源。乙類過失(較嚴重過失，現金處罰50元——100元，扣除當月獎金)1：工作時間睡覺。2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。3：經常遲到或早退，中途離崗影響工作。4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。5：損壞酒店財產或客人財物。6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規。7：挑撥打架事件。8;拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。9：不服從上級工作指示與分配調動。10：拿取或偷吃酒店或客人食物。11：無病裝病，弄虛作假。12：不報告遺失的財產，沒有如實報告，事故經過對領導隱瞞事實。13：違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。14：擅自改換班次，休息或休息時間。15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。16：未經批準私自配酒店鑰匙。丙類過失(嚴重過失，現金處罰100元——200元，扣除三個月獎金)1)威脅或危害酒店任何人員。2)毆打他人或相互打斗。3)向客人索要錢物或其他報酬。4)5)偷盜公司、客人、同事之財物的。6)行賄受賄。7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。8)泄漏酒店機密資料。9)吸食毒品。10)曠工連續三天以上。請假條例1.病假：扣當天工資2.事假：一天扣二天3.曠工：一天扣五天4.遲到：1—5分鐘每分鐘1元6—20分鐘扣半天工資21—120分鐘扣當天工資企業員工手冊范本2一、稱重員1、要熟練使用禮貌用語，微笑服務，舉止莊重。(例如：歡迎光臨、謝謝等)2、要熟練掌握本崗位商品的所有代碼、名稱、完全熟悉電子稱各項基本操作功能。3、要特別留意條碼紙的名稱、重量、單價、總金額與商品實際情況是否相符。4、要經常留意顧客的流量，及時處理疏通排隊等候的顧客。5、要經常留意周圍陳列、堆頭商品是否新鮮、豐滿，及時提醒同事補貸或幫忙揀除有問題商品。6、要維護本崗位各用具的正常使用和崗位內衛生形象。(如電子稱、扎口機養護)7、要對顧客的疑問耐心解釋、回答、指引。多說：“不好意思、對不起、很抱歉”等。二、理貨員1、要明白時間、速度、效率對本崗位工作的重要性。2、要掌握商品整理的先后順序、技巧、保證商品整理包裝完畢后整體觀感，例如：蔬菜整理要先去除黃葉、爛葉、然后按其生長形態同方向排列于手掌中。粗大的排列于手掌底部，稍細的排列于表面，然后收起手掌握成圓弧狀，即可用膠紙包扎成形。3、要掌握商品陳列的要點和數量，例如蔬果直角、梯層陳列法;鮮肉、水產分類陳列法。且保證商品量感、新鮮。4、要經常巡查陳列架商品情況，及時整理紊亂黃葉、爛葉的商品，維持商品整潔的形象。5、要掌握庫存于陳列架底下商品的存放原則。例如分類、分包裝大小、規格，不阻塞通道。6、要及時將問題商品分類處理。例如可折價銷售、報損的、加工的。7、要保證商品在每天營業之前上架完畢，且把每天沒售賣完畢的打包商品返包，時刻注意補貨、理貨。8、要做好每天商品缺貨、補貨、損耗報表，及時匯報商品質量，實時銷售情況。9、要了解本崗位所轄商品的味道、功用、形狀，利于向顧客及時推介和收貨提供標準。10、要維護本崗位用具的正常使用和周圍環境、通道、貨架的衛生整潔。11、要經常巡查倉庫、冷藏庫商品存放情況，是否分門別類、標識時間、整潔衛生、且維持先進先出的原則。12、要對顧客的疑問耐心解釋、回答、指引。多說：“請稍等、很抱歉”“我帶你過去。”企業員工手冊范本31、遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位責任制。2、應按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產無關的事。3、服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作。4、請病假、事假要有正當的理由，并寫請假條辦理審批手續，由公司經理審批。違者作曠工處理。5、工作時間內，因事或因看病要離開崗位的，要向生產主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。7、進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區、接觸產品的人員不得留長指甲或涂指甲油。8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發免影響生產環境衛生。9、愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。10、運送產品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工。)11、吸煙要到吸煙區。倉管員崗位責任制一、倉管人員驗收實物必須親自過目，物品名稱、規格一定要核對無誤，數量一定要點清(包括點數、稱斤、計量等)精確，對不符合規格、質量低劣的物品，不得驗收入庫。遇有爭議提交有關部門研究處理。(非定量包裝和大宗材料驗收數量增加胡汝昆、驗收質量劉欽光)。企業員工手冊范本41、遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位責任制。2、應按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產無關的事。3、服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作。4、請病假、事假要有正當的理由，并寫請假條辦理審批手續，由公司經理審批。違者作曠工處理。5、工作時間內，因事或因看病要離開崗位的，要向生產主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。7、進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區、接觸產品的人員不得留長指甲或涂指甲油。8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發免影響生產環境衛生。9、愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。10、運送產品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工。)11、吸煙要到吸煙區。倉管員崗位責任制一、倉管人員驗收實物必須親自過目，物品名稱、規格一定要核對無誤，數量一定要點清(包括點數、稱斤、計量等)精確，對不符合規格、質量低劣的物品，不得驗收入庫。遇有爭議提交有關部門研究處理。(非定量包裝和大宗材料驗收數量增加胡汝昆、驗收質量劉欽光)。二、生產部門領用物品必須先填寫領料單(一式三份)，一份自存、一份生產部門存、一份交財會記帳，內容(領料部門、領料人、數量等)必須清楚、完整和準確無誤。三、倉庫管理要保持清潔衛生，物品堆放合理，發料采用先進先出、后進后出的原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉、不爛。嚴防失火、爆炸、失竊等事故發生。四、倉管員對所保管的物品，平時做到勤抽查、勤核對，保證做到帳物相符、帳帳相符。如有盤盈，要提出書面材料，說明原因。屬于正常耗損、經主管負責人批準轉財會部門核銷出帳;屬于非常虧損、追究保管人員責任。物資采購員崗位責任制一、了解公司產品物資需求及各種物資的市場供應情況，經常了解及時掌握物資市場動態變動信息。二、生龍活虎產經營急需的物品要優先采購，與倉庫人員常溝通，檢查物資庫存量，防止物資積壓、使用周期長、變質浪費等現象。三、采購物品應做到價廉物美，季節性物品應及時提供樣板信息，供有關責任人選用。四、采購物品應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收。五、需簽訂合同的必須嚴格審核合同條款，并上報主管人員審核方可實施六、努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽。企業員工手冊范本5第一章薪酬管理制度一、總則第一條員工工資發放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發放第二條工資根據對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發放。第二條工資發放采取下發薪制，即當月考核下月發薪。第三條工資每月定期發放，節假日及特殊情況順延發放。三、工資結構普通員工、領班的工資結構為：基本工資+加班費+崗位工資+級別工資+工齡工資+浮動工資/分紅標兵：基本工資+加班費+崗位工資十榮譽獎金280+工齡工資+分紅勞模：基本工資+加班費+崗位工資十榮譽獎金440+工齡工資+分紅功勛員工：基本工資+加班費+崗位工資+