建筑工地調(diào)休規(guī)章制度一、調(diào)休的定義調(diào)休：指對(duì)于在工作日及法定假日工作超時(shí)的員工在補(bǔ)休日可暫停工作時(shí)間，以補(bǔ)償超時(shí)工作所產(chǎn)生的時(shí)間，讓員工得到合理的休息，保護(hù)職工身心健康，提高工作效率的制度性安排。二、適用范圍本規(guī)章適用于公司所有建筑工地的工人，包括工人、技工和管理人員等。三、調(diào)休天數(shù)確定工人超時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)大于十天或總工時(shí)超過(guò)一百個(gè)小時(shí)，可獲得一天的補(bǔ)休時(shí)間。技工超時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)大于七天或總工時(shí)超過(guò)七十個(gè)小時(shí)，可獲得一天的補(bǔ)休時(shí)間。管理人員超時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)大于五天或總工時(shí)超過(guò)五十個(gè)小時(shí)，可獲得一天的補(bǔ)休時(shí)間。四、調(diào)休時(shí)間安排超時(shí)工作產(chǎn)生調(diào)休的，在獲得工資的同時(shí)，還可獲得一天的補(bǔ)休時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)由公司逐月安排，發(fā)放補(bǔ)休福利或自行安排。員工應(yīng)在公司安排的時(shí)間內(nèi)休息，不得私自調(diào)動(dòng)時(shí)間。五、調(diào)休時(shí)間的使用補(bǔ)休時(shí)間要在規(guī)定期限內(nèi)使用，過(guò)期作廢。補(bǔ)休時(shí)間可通過(guò)申請(qǐng)等方式使用，但需提前至少兩天申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在公司規(guī)定的工作日和休息日合理安排，如需調(diào)休應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)批準(zhǔn)。員工應(yīng)本著誠(chéng)信原則合理享受補(bǔ)休時(shí)間，不得在工作期間私自調(diào)休。六、補(bǔ)休時(shí)間管理公司應(yīng)建立完善的調(diào)休記錄管理制度，每月匯總并備案。員工應(yīng)如實(shí)記錄本人的超時(shí)工作情況，并督促公司記錄補(bǔ)休時(shí)間。公司應(yīng)對(duì)員工的調(diào)休時(shí)間情況進(jìn)行定期調(diào)查，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。七、違規(guī)處理如果員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)私自調(diào)休，則公司有權(quán)拒絕其申請(qǐng)。如果員工未按照規(guī)定時(shí)間使用補(bǔ)休時(shí)間，補(bǔ)休時(shí)間將會(huì)被視為無(wú)效。如果員工錯(cuò)誤記錄超時(shí)工作情況影響公司調(diào)休記錄管理工作的，應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分。八、附則本規(guī)章應(yīng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司內(nèi)部公告后生效，應(yīng)當(dāng)在建筑工地明顯的位置張貼，并