第第頁人事部門年終述職報告（精選5篇）人事部門年終述職報告精選篇3尊敬的領導：您好，我叫__X，于20__年3月30日入職，擔當公司人事助理一職。轉瞬我進入已經兩個多月了，進入公司期間我樂觀專心的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫忙下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：1、員工勞動關系，首先是公司全部員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。2、社會保險，每月根據人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和削減人員進行上報，準時更新，同時預備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，準時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。結合工作實際，在以后的工作中我連續加強人力資源學問、勞動法規以及政策性學問的學習，建立危機意識，以專心、勤勞、務實的態度鞭策自己，以樂觀進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。感謝大家。人事部門年終述職報告精選篇4這個20__已經悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。我擔當的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉變，讓我調整了自己，學著承擔與以往不同的責任。除了常規的部門職能工作外，這階段對于一些創新的工作想法也有所嘗試，現將20__下半年的工作述職如下：一、部門招新我們部門是整個社聯招新的主要的負責部門，這段時間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的到來，注入新奇血液，從前期的宣傳到后期面試的環節設計，經過一段時間的層層選拔，我們選擇出23個新成員進入人力（雖然有部分成員中途退出），與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。新招進來的一群干事很樂觀很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務都能夠專心地對待，每個人都為部門的發展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有肯定的缺陷，就是紀律散漫，缺乏組織意識，這個在后來得到了肯定的改正。而我對于招新的感受就是整個部門變喧鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了。二、hr系列培訓招新工作完成以后，“專業打造，社團精英”HR系列培訓活動是我們部門的一個重量級活動。不同主題培訓的開展，能夠幫忙社團新成員盡快融入組織，深化了解社聯制度文化，獲得宣傳推廣技能，學習公關禮儀學問。正如例會上反映的一樣，個人感覺現場氣氛特別沉悶，培訓時并沒有能夠把現場聽眾的樂觀性給調配起來，使得這次培訓并沒能發揮到估計的效果，其中緣由有以下幾點：1、去參與培訓的人并不是為了學技術而來許多人都是把來培訓當成一種任務來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內容。聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用。2、現場的主講者預備的內容很充分，但是美中不足的是有點怯場，沒能很好的掌握好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓內容的興趣。技術講解并不僅僅要求講解者講技術，更要求他講解的東西為人理解接受。3、三個部門之間挨次連接不夠順暢，中間消失冷場現象。改進方案：1、在向會長介紹培訓項目是應當跟他說清楚這個項目可以給協會內部全部對于技術類有興趣的同學去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協會的技術能得到提升。2、各部門之間協商好上場次序，并留意連接。三、換屆大會換屆大會是我們部門的又一常規工作。我去監督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少，內部樂觀性不高，以走過場為主。其實對于這些社團，我們不應當苛求定性多少人出席，因為這有肯定的難度，很簡單引起這些社團會長的反感，但是我們必需得強調擔當主要職位的社團負責人必需出席，關于社團的聯系資料等必需按時上交。有所松，有所緊。最終我覺得我們應當搞好部門的內部建設。我們通過聚餐、聚會等形式，促進部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，增加部門的分散力。就像每次一開始的部門培訓都會強調的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子。身為一個師姐，我認為自己是稱職的，可以幫忙大家融入人力，給予了干事鼓勵，和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認識自己。身為主管的我的確還有許多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領導力的加強。記得以前老是犯錯，戰戰兢兢的怕部長批。現在想想，很感謝人力，現在的我比起以前，更有擔當了，更懂得了什么是責任。總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進步靠大家共同的努力，期望人力資源部在以后有更大的進步，有更好的發展。人事部門年終述職報告精選篇5尊敬的領導：本人從__年6月份開始兼任實業公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有8個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；八個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：一、通過努力學習，提高自身素質人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新學問和提高素質，更要有擅長協調的能力，我從最基礎的公司發文、通知以及會議記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在網絡中學習、模擬，慢慢地我的工作得到公司領導的好評；在辦公室工作，與領導接觸的機會許多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質與工作能力上都有了很大的進步。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從去年6月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業公司人事聘請的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規廠紀及平安生產培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。三、盡心履職，全心全意做工作在做實業公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業公司副總經理的日常事務，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能樂觀對待，努力做到；在與其他部門文員與統計的工作協調上，