第第頁員工合同協議書填寫7篇員工合同協議書填寫篇11、____________________________________2、假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方供應符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的平安和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行法規（教育）和車輛構造基本學問、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康和信譽行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項（規章制度）和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、（勞動合同）的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1、____________________________________2、____________________________________________；3、____________________________________________、（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、____________________________________3、____________________________________4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定解除本合同：1、患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為丟失或部分丟失勞動能力的；2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、符合法律、法規規定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1、本合同所確定的工作任務已經完成；（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；2、乙方未經甲方同意，擅自（離職）的；3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4點情況的；4、__________________________________________；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、___________元；2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：（1）________________________________________；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1、違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十、雙方需要明確的其他事項十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。甲方：________（蓋章）乙方：________（簽名）（托付代理人）_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日員工合同協議書填寫篇2雇用方（甲方）：___________________勞務方（乙方）：___________________依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔當臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。二、乙方工作內容________。三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日____元。（三）（其它）；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求專心履行（崗位職責），聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（二）_____乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違背職業道德，給單位造成極壞影響的；2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的；5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；6、偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的；7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8、其它違反國家、學校、甲方規定的。（三）_____乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作能力的；3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；4、符合國家規定其它條件的。對上述人員，可依據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3_____0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）_____有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規定支付勞動酬勞的；2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）_____有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內乙方死亡；3、乙方按國家規定應征入伍的；4、法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其_____他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲_____方（蓋章）：________乙_____方（簽名）：________________年________月________日_____________年________月________日員工合同協議書填寫篇3甲方:______乙方:______甲乙雙方依據《民法典》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經公平自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自______起至______止。二、工作內容和工作地點乙方依據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。甲乙雙方商定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天8小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協商確定。四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方承諾每月15日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月元。經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資酬勞按下列條款執行：乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排辦法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為20__元。乙方依法享有帶薪假期期間的工資。五、社會（保險）各項社會保險費由乙方自行繳納。乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責準時救治，或供應可能的幫忙，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業危害。甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取必要的防護（措施），乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別保護規定，對乙方供應保護。乙方患病或非因工負傷的，甲方根據國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，商定下列條款：因乙方工作涉及甲方商業隱秘和與學問產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。甲方：______乙方;______日期：____________員工合同協議書填寫篇4甲方：______________________乙方：______________________甲、乙雙方在自愿的前提下，本著公平互利、共同發展的原則，特訂立本協議：一、甲方聘請乙方為該公司零售終端促銷員，負責該公司產品零售終端的促銷工作。二、甲方為乙方供應全面的培訓，乙方需通過培訓考核合格后方可上崗。三、甲方應保證在乙方工作期間貨物準時到位。四、基本待遇：乙方特賣十五天工薪每天______元，+提成（每期售出1萬元提一個點100元）五、乙方工作時間為周一至周五不少于6小時/天，周六周日不少于9小時/天。六、方應嚴格按時上下班，不得無故遲到早退、離崗，否則發覺一次酌情扣罰工資5—10元。七、乙方上崗后應準時將工作、休息時間安排報公司備案，未經批準不得更改。八、乙方請假需提前向公司領導申請，經批準后補寫（請假條）備案，每月請假不得超過三天，請假期間每天扣發當日工資。九、乙方不得無故曠工，無故曠工或無重大緣由請假超過三天的，一律予以辭退。十、乙方在法定節假日工作，待遇按日工資的兩倍給付，其工作安排需提前一周報公司備案，否則一律視為無效。十一、乙方應在每月1—31日按時填報報表。主動協作主管檢查銷售卡。凡以各種方式阻撓檢查者，則當月銷售作廢并扣罰當月工資。報表須準確、真實，發覺有意弄虛作假者一律辭退。十二、乙方不簽定勞動合同也不入保險在佳世客工作期間消失銷售以外的任何問題與甲方無關，均由個人承擔一起責任。十三、勞動雙方如一方在本協議有效期內提出解除協議，需提前15日通知對方。若違反此條，違反方需賠償對方損失。十四、本協議有效期三個月，一式兩份，本合同自簽字日開始生效。甲方：______（簽章）乙方：______（簽章）______年______月______日______年______月______日員工合同協議書填寫篇5甲方：_________________乙方：_________________依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、公平、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿，本合同自行終止。第二條生產(工作)條件乙方同意聽從甲方的生產(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應聽從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。第三條勞動時間、勞動酬勞與勞動責任：________________勞動時間：________________甲方實行綜合計算工作時間制度。勞動酬勞：________________________甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月________元。試用期酬勞相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付酬勞。勞動責任：________________若乙方在工作中因人為緣由造成損壞照價賠償。第三條勞動保護及保險福利待遇依據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的平安防護設施，并發給乙方必備的勞動保護用品。1、甲方為乙方辦理每年________________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其酬勞中扣除相應的保險費。2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準________/月。3、因乙方緣由終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。第四條合同的變更、解除、終止和續訂1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度。3)嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。4)被依法追究刑事責任的。5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。3)因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。2)甲方不能按合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項：第七條違約責任：任何一方違反勞動法給對方造成經濟損失的，對方有權依據其責任和造成的后果，追究違約金________元，賠償金________元。第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家的法律、法規、政策執行。第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工合同協議書填寫篇6甲方：+++商城+++++店乙方：，性別：，身份證號碼：，現居住地址。依據甲方+++++店用工需要，聘請乙方，經甲乙雙方在公平自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。一、協議期限（一）試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。（二）該協議生效日期年月日。二、生產、工作任務（一）乙方同意依據甲方工作需要，擔當+++++店營業員崗位（工種）工作。乙方根據甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。（二）依據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律（一）甲方應依據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具體規章制度和要求。（二）乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和要求；嚴格遵守勞動平安衛生，操作規程和工作規范；愛惜甲方財產，遵守職業道德；聽從甲方的管理和教育。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予適當的經濟處分，直至解除用工協議。四、工作時間和休息休假（一）依據行業特點和+++商城的管理制度與要求。上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1（二）由于每天只上半天班，平常無假日。乙方不得無故請假，如確有特別情況請假，必需提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。五、勞動酬勞乙方應專心、樂觀工作，努力完成甲方安排的銷售任務。在完成銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動酬勞包括下列內容：（一）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（貳萬元整）基本營業額后，發放基本工資1800.00元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方安排的基本營業額，則按比例扣除相應的基本工資。（二）全勤獎200元/月。（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）1、提成比例：每月營業額超出基本營業額后，超出部分實行提成，比例如下：每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%；每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%；每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%；每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%；每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%；營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。2、依據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。（四）乙方食宿自理（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。（六）乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規章制度和要求、嚴峻失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種懲罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。六、協議的終止和解除（一）雙方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解除、終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：1、嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規章制度。2、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：1、甲方不按勞動協議商定支付勞動酬勞的。2、從事違反國家法律法規的工作。3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。（四）乙方未經甲方同意，單方面解除協議的，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。（五）甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴峻困難，甲方應提前十日通知乙方后，方可解除本協議。七、違約責任及賠償（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協議終止的過錯責任。（二）乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度和要求，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔當何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。（三）如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。八、保守商業隱秘及職業道德（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或供應他人，并執行甲方的平安保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及本店規章要求等，以上商業隱秘