1/1外聘教師管理暫行辦法第一章總則第一條為了充分利用校外人才資源，規范外聘教師的聘用與管理，進一步落實人才強校戰略目標，促進學院辦學事業發展，特制定本辦法。第二條本辦法所稱外聘教師，是由我院各教學單位聘請以完成全日制普通類學生相關課程教學任務為目標的校外兼職教師和校外兼課教師。第二章任職條件第三條校外兼職教師應當同時具備以下條件：（一）具有本科或以上學歷；（二）是行業企業專業技術人才或高級管理人員，具有三年或以上行業企業工作履歷和實踐經驗；（三）能承擔一門實踐性較強專業課程或某門課程的實踐教學環節。第四條校外兼課教師應當同時具備以下條件：（一）具有良好的職業道德和團隊合作精神；（二）具有講師或以上高校專業技術職稱；（三）專業方向與承擔的課程相一致，專業知識扎實；（四）身體健康，能按要求完成教學任務；具有副教授或以上專業技術職稱的年齡一般不超過65周歲，講師專業技術職稱的年齡控制在45歲以內。第三章聘用程序第五條具有副教授或以上高校專業技術職稱的校外兼課教師，按以下聘用審批程序執行：（一）教學單位向人事處提交擬聘任的外聘教師聘用審批表，并附擬聘教師簡歷、身份證、本科及以上學歷、學位、職稱、高校教師資格證、退休證等證書復印件（原件由教學單位審核后退回）；（二）經教務處和人事處簽署意見、主管教學副院長審批同意聘任后，簽訂聘用協議和落實教學任務。補交廣州農村商業銀行卡復印件，用于發放課酬。第六條具有講師專業技術職稱的校外兼課教師和到學院授課的校外兼職教師，按以下聘用審批程序執行：（一）教學單位向人事處提交擬聘任的外聘教師聘用審批表，并附擬聘教師簡歷、身份證、本科及以上學歷、學位、職稱、高校教師資格證（校外兼職教師可不提供）等證書復印件（原件由教學單位審核后退回）；（二）人事處組織試講，人事處、教務處、教學單位負責人以及督導、教研室主任等參與；（三）經教務處和人事處簽署意見、主管教學副院長審批同意聘任后，簽訂聘用協議和落實教學任務。補交廣州農村商業銀行卡復印件，用于發放課酬。第七條指導學生畢業（頂崗）實習的校外兼職教師，按以下聘用審批程序執行：（一）教學單位根據相關工作規定和學生畢業（頂崗）實習實際需求，擬定聘任名冊；（二）教學單位向人事處提交擬聘任的外聘教師聘用審批表，并附擬聘教師身份證、企業工作證明（或工作證）、最高學歷證書、最高學位證、最高專業職稱、技能證書等證件復印件（原件由教學單位審核后退回）；（三）經教務處和人事處簽署意見、主管教學副院長審批同意聘任后，簽訂聘用協議和落實教學任務。補交本人四大銀行的任一銀行卡復印件，用于發放課酬。第四章工作職責第八條外聘教師應當嚴格遵守我院教學工作規程，認真執行課程教學大綱，按要求、高質量完成教學任務。第九條外聘教師應當嚴格遵守我院紀律制度，避免教學事故發生；如發生教學事故，將按我院相關規定處理。第十條外聘教師應當參加教學單位的教研活動，提高教學水平和為提高專業教學質量提供合理化建議。第五章聘期待遇第十一條校外兼課教師和到學院授課的校外兼職教師酬金按學院教學工作量管理的相關辦法計發；如有教學事故發生，按以下辦法計發：（一）一次一級教學事故，扣減當月應發酬金的30%，累犯累計；（二）一次二級教學事故，扣減當月應發酬金的20%，累犯累計；（三）一次三級教學事故，扣減當月應發酬金的10%，累犯累計。第十二條指導學生畢業（頂崗）實習的校外兼職教師酬金按學院學生校外實習管理的相關規定計發。第十三條連續3年到本院授課的校外兼職教師，且繼續被本院聘請到校內承擔教學任務的校外兼職教師，可按上級教育主管部門的規定通過學院申請高校教師資格、高校教師系列專業技術職稱評定。第六章管理與考核第十四條學院對外聘教師實行契約式管理及聘期考核，外聘教師的聘用協議由人事部門統一印制。第十五條外聘教師的教學任務由教學單位安排，教務處審定。第十六條教學單位負責外聘教師的日常管理工作，建立外聘教師工作檔案，向所聘教師介紹學院教學及教學管理的規定和要求，明確其教學任務和要求。第十七條學院對外聘教師實行學期考核制，對教學效果佳、學生認可度高的外聘教師給予獎勵。第十八條校外兼課教師和到學院授課的校外兼職教師學期沒有發生教學事故、沒有發生調停課（不含學院統一調停課）、學生評教平均得分在90分或以上，給予授課酬金10%的獎勵。第十九條外聘教師在受聘期間不能履行職責的，或在學院工作期間違反學院規章制度或國家法律法規的，學院可隨時終止聘用協議、解除聘用關系。聘期工作任務未完成擅自終止工作的，以后不得再次聘用。如涉及違反國家法律法規的，由相關部門依法追究其責任。第七章附則第二十條學院根