考官面試問題

我們?yōu)槭裁匆浻媚闫?/p>

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的熟悉。思路：最好站在聘請單位的角度來回答。聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信念。

最喜愛和最不喜愛哪些高校課程篇二

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的學(xué)問結(jié)構(gòu)與共性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

為什么選擇我們公司篇三

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。”

.whyareyouinterestedinworkingforourcompany?篇四

此面試問題主要考察求職者是否了解這個工作，或者是否真正有愛好，所以需要圍繞整個公司的詳細(xì)狀況，讓面試官知道你很清晰這個公司的運(yùn)營模式，以及對這項(xiàng)工作特別樂觀。建議不要以“itseemedlikeagoodcareermove.”或是“ihaventbeenabletofindanythingelseinteresting.”為開頭。假如能有一些實(shí)際回答的話，加分會更多。求職者可以這樣回答：“ireadanarticleinthenewspa-pe-randwasveryimpressedby……”但是前提是你必需真的對這家公司作了討論，同時也要留意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實(shí)。

怎樣看待學(xué)歷和力量？篇五

回答提示：學(xué)歷我想只要是高校專科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)力量。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的爭論，不是看你學(xué)了多少學(xué)問，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的力量問題。一個人工作力量的凹凸直接打算其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的凹凸只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，假如貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不肯定只是我個人的損失，假如一個專科生都能完成的工作，您又何必非要聘請一位博士生呢？

面試官考題大全/面試技巧2023-11-1112:48|#2樓

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡潔，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到這份工作"。依據(jù)自己的實(shí)際狀況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

肯定不要自作聰慧的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完善"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜愛的高校課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜愛的高校課程是什么？為什么？

我不得不說是我們高校的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和同學(xué)都只不過想熬完這個學(xué)期"。5、你在高校期間最喜愛的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂布滿生氣。通過實(shí)例讓同學(xué)把學(xué)問和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以依據(jù)狀況這樣說：適應(yīng)力量強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

"我來應(yīng)聘是由于我信任自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)力量使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。9、你對加班有什么看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不肯定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠懇回答，假如你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人始終盯住。10、你對我公司有什么熟悉？由于還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

服務(wù)行業(yè)面試官必考10大問題2023-11-1123:51|#3樓

“為什么想進(jìn)服務(wù)業(yè)？”

這幾乎是每家企業(yè)都會問的必考題。轉(zhuǎn)職動機(jī)與服務(wù)熱忱有關(guān)，動機(jī)明確，才能維系高度熱忱。若回答：“我發(fā)覺自己對前一份工作沒有愛好，反倒是服務(wù)業(yè)的特質(zhì)很適合我。”這顯示已經(jīng)深刻思索過職涯進(jìn)展方向。

超過8成的人回答：“我很喜愛吃、美食、旅行。”雖然這代表應(yīng)試者對這行業(yè)有愛好，但明顯對工作本質(zhì)不甚了解，很簡單因預(yù)期過高，最終消失認(rèn)知落差而離開，自然也會引發(fā)企業(yè)的疑慮。

“你曾經(jīng)有哪些機(jī)會發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力？”

服務(wù)業(yè)需要的是全方位的“店長型人才”，不論向上晉升或培育團(tuán)隊(duì)，都需要領(lǐng)導(dǎo)力。都會特殊留意過往工作是否有帶人閱歷，就算是曾完成的項(xiàng)目或帶過幾個人的小團(tuán)隊(duì)，都可證明自己具備不錯的溝通與管理力量。

“你知道做這一行很累嗎？”

許多人資主管擔(dān)憂應(yīng)試者不理解實(shí)際工作時需要的速度和體能，結(jié)果一做就吃不消。因此，回答時，最好表現(xiàn)自己對此已有充分了解和預(yù)備，例如：“我知道很累，要站8小時，我也已經(jīng)做好預(yù)備。”或者：“我知道很累，但是盼望更進(jìn)一步了解細(xì)節(jié)。”這時大多數(shù)人資主管都會覺得你態(tài)度樂觀，情愿向你說明，當(dāng)然獲得工作的機(jī)率也會隨之大增。

“你想來從事什么職務(wù)？”

服務(wù)業(yè)需才孔急，愈來愈多企業(yè)采大舉征才，一次供應(yīng)多種職缺。但各種職務(wù)內(nèi)涵差異大，選對工作，才能做出愛好與成就感。

以餐飲業(yè)來說，人資主管會請應(yīng)試者明確說明想擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，是外場服務(wù)員還是內(nèi)場廚房工作？再透過對話，推斷你是否可以勝任。

最好一開頭就明確指出自己想爭取的職務(wù)，讓面試主管知道你做過“功課”。另外向企業(yè)說明自己“將來”方案擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧匾捎谄髨D心劇烈，清晰知道自己想走什么樣的路，才是企業(yè)的抱負(fù)人選。

“你認(rèn)為過往的工作閱歷，哪些可以運(yùn)用在新工作上？”

許多人會直覺回答：“過去有某某累積，可以在新工作上發(fā)揮。”事實(shí)上，面試主管真正想知道的，未必是你過去的專業(yè)多厲害，而是當(dāng)中有哪些與“服務(wù)”相關(guān)。

林梅英舉例，曾經(jīng)有來鼎泰豐面試的人表示，平常在辦公室很熱衷替同事訂便當(dāng)，顯示她喜愛“服務(wù)人”，符合鼎泰豐要的人格特質(zhì)，讓她印象深刻。

“你做過最瘋狂的事？”

肯夢aveda零售營運(yùn)協(xié)理戴羿秦表示，這個問題可以測試出應(yīng)試者是否敢冒險(xiǎn)、勇于突破舒適圈、樂于創(chuàng)新。不囿于現(xiàn)狀，喜愛制造轉(zhuǎn)變的人，才能帶給顧客最有創(chuàng)意、最貼心的服務(wù)。

“被服務(wù)的閱歷中，有讓你印象深刻的嗎？”

只有被好好服務(wù)過，留下深刻感動，才能知道服務(wù)別人的價值與意義。會專心留意自己被服務(wù)的閱歷，才能“設(shè)身處地”為顧客設(shè)想。因此，不妨好好詮釋當(dāng)客人時曾經(jīng)受過的好服務(wù)，并說明“好在哪里”，藉此凸顯自己對服務(wù)的深刻思索。

“遇到挫折，你如何調(diào)適心情？”

每天服務(wù)形形色色的客人，肯定少不了“高eq”，包涵性要強(qiáng)。不管心情再不好，也不能把心情放在臉上，要能將心情“歸零”，微笑面對客人，由于每個客人都是第一次被你服務(wù)，也特別期盼服務(wù)質(zhì)量。

因此，管理、消化自己的心情特別重要，要將私人心情與工作做很好的切換。

“你簡單讓人親近嗎？”

回答這個問題的最好方式，并非靠語言，而是面試時的綜合表現(xiàn)。

“你曾遇到最大的挑戰(zhàn)？”

服務(wù)業(yè)最大的考驗(yàn)就是危機(jī)處理，因此面試主管很在意應(yīng)試者遇到挑戰(zhàn)的應(yīng)對與解決之道。優(yōu)衣庫很重視應(yīng)試者述過往閱歷時，是不是樂觀解決問題？是否把自己當(dāng)成中心人物，主動聯(lián)系相關(guān)人員？還是只當(dāng)個旁觀者？主動化解危機(jī)，是優(yōu)衣庫要求的人格特）作者●.（質(zhì)之一。

英語面試考官最喜愛問的6大問題2023-11-1117:25|#4樓

.ifwehireyou，howlongwillyoustaywithus?篇六

老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快也離開這家公司，你可以回答：“aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.”這樣就告知老板，你是盼望同公司一起成長，不會輕易地離開。

面試考官常常提問的15個問題2023-11-1112:40|#5樓

1、請先談?wù)勀阕约旱臓顩r。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的特長、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡潔地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2、你為什么會來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多預(yù)備幾個緣由，但緣由最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的緣由和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來有進(jìn)展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分討論過企業(yè)的樣子。

3、你對本公司有多少了解？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的愛好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及聘請人事的廣告內(nèi)容就行。

4、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無閱歷者，是摸索他對本工作的意愿與關(guān)懷程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的學(xué)問也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

5、你的工作觀是什么？

不必想得太簡單，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么方案”等等的的話。

6、你為什么要找這樣一個職位？

假如問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感愛好。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了許多時間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，緣由是這項(xiàng)工作要求的很多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7、你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“假如是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8、你盼望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清晰明確答復(fù)最佳。客觀歸納個人年齡、閱歷、力量，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的力量及閱歷和展現(xiàn)自信的好機(jī)會。

9、除了薪水，你盼望還能得到什么福利？

假如你作好了充分的預(yù)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能供應(yīng)什么福利，真實(shí)回答即可。假如你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明緣由。有一點(diǎn)需要提示，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們假如對你的力量感到滿足，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們臨時無法滿意，假如先給你xx（公司所能供應(yīng)的薪酬），你是否能接受？”假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已經(jīng)得到了這份工作。

10、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，假如你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的預(yù)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？假如回答“沒想過”，那就肯定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會閱歷后再準(zhǔn)備之類的方案。

11、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)力量和組織力量的。應(yīng)避開抽象的陳述，而以詳細(xì)的體驗(yàn)增加吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要留意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“伴侶們曾這樣說。”等四周人對自己的看法。

12、你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？

很多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，盼望人家會看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急。”盼望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)當(dāng)正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠懇和你的士氣，來贏得考官的認(rèn)同和觀賞。

13、談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系閱歷？

這是想考察你的應(yīng)對力量及決斷力量。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與伴侶沖突的時候，你是怎么處理的”、“與別人意見