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文檔簡介

企業職工帶薪年休假規定背景介紹帶薪年休假是指企業職工在正常工作時間內享受的、有薪資保障的休假制度。它是職工認真履行工作職責后應得到的一種物質化的回報和福利。帶薪年休假制度的實施，既是企業對職工的關心和支持，也是維護勞動者權益的一項法定制度。帶薪年休假的計算方法根據《中華人民共和國勞動法》規定，職工在單位連續工作滿一年，在滿一年之日起享有帶薪年休假。具體計算方法如下：累計工作一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天以上，每滿一年增加一天，最高不超過十五天。示例：小王在某公司工作了三年，他的帶薪年休假應為6天（基礎年假5天+1年增長1天）。累計工作十年以上的，享受帶薪年休假十五天，每滿一年增加一天，最高不超過二十天。示例：小李在某公司工作了十三年，他的帶薪年休假應為17天（基礎年假15天+3年增長2天）。帶薪年休假的規定職工享有法定帶薪年休假，且必須由用人單位安排，不得代金或延后休假。員工需要提前向單位提出申請，并由單位安排。帶薪年休假期間，單位應按照工資的全額支付職工工資。職工可以分別或連續休假，但單位應當根據生產經營工作的需要，合理安排帶薪年休假時間，避免影響單位的正常生產經營。若職工因工作需要無法休假，應當與單位協商，并按照規定給予雙倍工資報酬。職工合同期滿或離職，在本年度發放的帶薪年休假未休全部或部分的，單位應當給予經濟補償。注意事項職工請年休假，最少提前7天提出申請，并經過部門主管批準。職工年休假期間如因特殊原因沒能休滿，應當與單位協商轉為照顧假或調休，并在一年內使用完畢。若職工連續工作1年以上但未滿1年的，應當按比例享有帶薪年休假天數。結語帶薪年休假是企業職工的權利和福利，是企業加強人才管理和培養的重要制度。單位應

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