第頁共頁美國留學名校海歸找好工作的方法美國留學名校海歸找好工作的方法美國留學名校海歸：金子鍍對地方就值錢去美國留學之后，有些美國留學名校海歸也會為工作發愁，那么美國海歸怎樣找到好工作呢?目前國內外的經濟環境不甚明朗，從就業角度看，中國目前越來越國際化，中國需要從國際上回來的人，但必須是有用的人，所以你要讓自己成為那類人。學習工商企業管理，是不是回來就能去做管理呢?除非你是中高層，才會涉及真正的管理，其他更多的就是市場和銷售根底工作。找工作的前提條件是自己要可以放下心態，擺正自己的心理。像旅游咨詢參謀對海歸就是一個很好的工作時機，不要總是期望自己找工作必需要坐在5A級的辦公室里，有著別人眼里體面的好工作。有很多人說出國留學是為了鍍金，但要看鍍在哪里。這個東西一定要是能增加自己的競爭才能、將來可能的`開展方向、職業技能的，所以修學一定要照著這個方向去修。有一個朋友，在國內修建筑設計，后來去美國進修，她希望能在美國定居。美國的女性也有做建筑設計行業的，但是成功的并不多，假如想在美國職業有所開展，繼續做建筑設計她顯然不占優勢，于是她選擇了會計專業，畢業后便進入了四大。她的思路就很明晰：什么是自己的優勢和特長，如何可以利用優勢、特長為將來做根底?從建筑設計轉到會計，都是理科的范疇，并不算放棄專業，但是她很務實地為將來選擇了自己的方向。我們要讓每一步選擇和學習都是為將來做準備的。去美國留學：錢不一定能買到成功在留學教育愈來愈群眾化的趨勢下，很多對國內教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國鍍金。但那些單純為了混個洋文憑的學生，回來也沒什么意義。作為企業，會考慮你能給公司帶來什么價值。如今企業對海歸認識越來越理性、冷靜。這是一個互相認定的過程。很多海歸帶著幸運心理、急躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來得到更多的回報。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢買到。有人覺得如今出國留學并不值，學真東西當然要到好學校，但假如只為買面子，還不如留在國內踏踏實實學習、工作。有些海歸確實很聰明，但就是不好用。有一個企業曾用過一個利物浦大學畢業的姑娘做前臺，說不出英文，收發快件也要教，最后來個大專學歷的姑娘做得都比她好。有的企業在經歷過這些形形色色讓人有些無奈的海歸后，如今更喜歡招有工作經歷的員工，因為這些人知道工作是怎么一回事了，會比擬務實，對這個社會也有了一些理解，又不像應屆生，很多新人的忠誠度都不夠。企業用人都會喜歡踏實、忠誠的員工，海歸對自己有一定期望也無可厚非，只要你踏實做事，就會快速成長。那些自認為聰明、開口就講條件的人都干不長久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經歷擺譜，即使畢業于耶魯大學、哈佛大學。是不是海歸不重要，重要的是你的狀態，你開過眼界，自我生活的才能很高，又有語言優勢，假如這些都運用得好，那就是最好的了。海歸的光環不是自己戴上的。美國海歸怎樣找到好工作？下面介紹幾個鑫泉學子的留學歸國經歷：黃同學(投行金融分析^p師)海歸過得好不好，跟整體經濟環境、行業選擇有關，年薪10萬到100萬元的都有。學習成績優秀、所在學校、專業都很好的學生，還沒畢業就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些學習成績一般，學校和專業都平平的海歸就不一定了。劉同學(新加坡留學生)很多新加坡留學生因為有中文語言優勢，被新加坡企業錄用后，往往會派回中國，成為其開拓中國市場的“先鋒”。假如能在新加坡工作幾年，然后被派回中國工作，工資肯定比國內的工資程度高。一般月起薪都在1萬元以上。葛同學(人力資專家)企業對待不同的海歸，薪酬也是不一樣的，好的學校自然就多。有個耶魯大學的學生還在大二實習時，月薪就有6萬元，還有高級公寓，更別說成為正式員工了，10萬元一個月的也都有。但歸根結底，名校不等于高薪酬，企業看重的還是才能和態度，所以海歸在這兩方面最好注重一些。另外，如今的海歸回來后“太得瑟，才能也不行”，比擬不接地氣，一點兒都不樸實和踏實。辛同學(獵頭)英文很關鍵。一個企業選擇海歸，英文才能肯定是第一個考核點。一個海歸的先天優勢，就是英文，加之又對當地的文化有理解。成績比擬一般的海歸，旅游行業和咨詢行業是比擬好的選擇。最近幾年旅游市場需求火爆，中國的