個人在職工作年終總結模板

個人在職工作年終總結模板1

因公司人力調配，本人在年初調離到xx工程任職土建工程師，在工程同事的幫忙指導下，踏踏實實，盡心盡力做好本職工作，現將本人一年以來的工作、學習等狀況簡要總結如下：

一、明確崗位職責

負責工程分部、分項、檢驗批等驗收工作;負責編寫匯總工程監理日志及監理資料;深入巡察現場及旁站重點施工部位，發覺質量、安全等問題準時向總監匯報并實行相應解決措施。負責工地質量治理工作，收集、整理、保存資料治理資料。負責審查土建專業預算、結算、施工組織設計、各項施工方案、材料規劃、現場簽證、設計變更等。負責現場有關圖紙會審、設計變更、驗槽、主體驗收等事項與公司和設計院聯系溝通、書面資料傳遞。負責協調總包及甲分包施工問題。

二、日常工作狀況

在交樓施工過程中，主責巡察現場勞動力、材料安裝狀況并每天定時向領導匯報，發覺質量問題準時要求xx整改并向領導匯報。協調各甲指分包與總包單位施工問題。負責分戶驗收工作，交樓前與物業的移交工作。在精裝施工過程中，主責施工樣板間設計變更，并向精裝單位傳達公司的有關技術要求，負責審查上報衛生間防水方案、吊頂方案。負責兩棟樓的分部、分項、檢驗批驗收。在精裝施工過程中，主責施工組織設計審查、四局鋼構造夾層工程量預算審查及上報。負責聯系設計竣備珍貴圖紙問題。負責施工現場吊頂龍骨、防水施工、廚衛貼磚、外立面保溫、墻面石膏等驗收工作。

三、發覺缺乏

從工程質量上結合消失的質量問題，在I區施工過程中避開吊頂多處開裂、衛生間漏水、壁紙發霉不平、衛生間石材泛堿等問題。吊頂開裂問題已溝通設計實行雙層石膏板，薄弱部位實行加固措施。衛生間漏水問題已要求施工單位單獨上報方案，墊層施工中墻根處實行鋼絲網加固，嚴格要求地埋管標準施工避開埋管超高導致貼磚誤差;防水施工驗收中工程上通知地區工程師進展多方驗收，嚴格要求防水厚度和高度;在貼磚過程中要求工程工程師進展旁站，避開防水層破壞。壁紙不平問題要求自己嚴格驗收墻面基層施工。石材泛堿問題要求自己嚴格把控材料進場。

個人在職工作年終總結模板2

不知不覺間來公司一年了，xxx年6月11日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的幫忙下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現在不僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不憐憫況住房公積金的提取應當留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。

人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。

例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自己應當還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。但現在狀況卻大大不同，現在的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網絡聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的時機更多，所以人員流淌也更大。

這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自己入職的一個月里，已協作上級領導為公司勝利聘請銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內容都是需要人事人員來做的。

對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發覺公司在培訓方面有很多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建立。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業培訓。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。

3、人力部門開發一些課件，對員工進展定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據手下員工的多少來進展比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管依據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進展考核。這樣能鼓勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，應當設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。

公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能治理部門也相應應當得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的治理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項治理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

個人在職工作年終總結模板3

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的端詳中完善自己xxx年自己也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現將xxx年工作總結如下：

1、聘請：根據公司的年度規劃，通過公共聘請網、前程無憂、醫藥報、內部推舉等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：安全治理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共公布了10個崗位信息，從11月8日公布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參與最終的競聘。為協作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事治理連續教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，依據市總工會和公積金治理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的.轉入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于xxx—xxx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7x0元。

4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購置了禮品卡。

5、合同治理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

6、各類報表：每月底收集下屬企業的人員信息并進展分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并準時上報。

7、完成上藥布置的工作：為協作xxx年校園聘請，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生聘請狀況進展了調研。下屬各企業出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的xxx校園聘請會我們公司及下屬企業沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源治理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源治理系統工程建立調研通知下發后，我仔細細致地為此次調研預備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業水平、工作力量上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

1、加強對人力資源專業學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深入的把握本職工作的專業學問，以便結合實際更好的開展工作。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作力量。在注意學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學學問，用學問指導實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

3、對工作中有些進展不順當的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改良，養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

最終感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

個人在職工作年終總結模板4

自去年4月份進入超市公司以來，開頭在配送中心負責倉庫治理工作。在此期間，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作狀況總結匯報如下：

一、自覺加強學習，努力適應工作。

我是初次接觸倉庫治理工作和對賬工作，為了盡快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，在領導和同事的幫忙指導下，我漸漸摸清了工作中的根本狀況，把握住了工作重點和難點。經過一段時間的努力，現已根本勝任本職。

二、建立完善的倉庫賬目，保證庫存數目和進貨、配貨數目清楚精確。

從四月份以來，逐步針對x文具建立起手工保管賬冊和電子賬冊。基于這項工作的完成，在選購部同事的幫助下，根本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現象。同時由于倉庫的賬目日益完善清楚也漸漸開頭更好的支持財務部門的工作。

三、堅持定期整理倉庫。

仔細細致的做好文具的入庫出庫工作，依據文具品別進展歸類擺放，消退了倉庫凌亂不堪的狀況。在改善倉庫環境的同時也為后續庫存統計工作奠定了根底。保持潔凈整齊的庫容庫貌成為倉庫治理的一個長期根底工作。

四、仔細做好每月的對賬工作。

經過一年的接觸，對這項工作的流程已經較為熟識，能夠嚴格根據公司的制度規定完成每月的對賬工作，保證各項數據精確無誤，與財務部門做好對接手續。

五、存在的缺乏。

1、許多地方了解不夠深入細致，需要連續努力。

2、文具種類繁多，對文具品種宏觀上把握比擬簡單，微觀把握較為簡單。

3、在進貨量和配貨量都較大的狀況下，倉庫簡單臨時性消失空間缺乏、貨物比擬擁擠現象。

六、明年工作規劃。

1、連續加強學習，增加對本職工作的了解，創新工作方法，提高工作效益，更好的完成各項工作任務。

2、管好賬目，在電子帳的協作下，精確把握庫存和進貨配貨狀況。更加全面的了解商品明細。

3、堅持定期整理倉庫，準時處理廢舊雜物，提高倉庫的利用率，避開在進貨配貨頂峰期倉庫緊急現象。

4、結合進價調整，建立xxx年x文具電子賬目。

5、仔細完成領導安排的其他工作。

個人在職工作年終總結模板5

時間過得真快，轉瞬xxx年馬上過去，在工作的這段時間里我也學會了許多學問，讓我感覺到要做好每件事只要專心去學肯定會勝利!作為一名倉管員，我特別清晰自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。在xxx年降臨之際，回憶xxx年