TOC\o"1-3"\u第一章總則3第一條引言3第二條適用范圍3第三條薪酬制度原則3第二章薪級薪檔與年目標收入3第四條崗位等級、薪級和薪檔3第五條年目標收入3第三章薪酬結構和計算方法4第六條薪酬結構4盆第七貌條田月基箱本工壯資繭4酸第八腔條嗎月考聽核工號資脊5距第九震條盞業績表工資杏5浴第十盼條恢獎金難6貫（一單）子超挑史戰獎莫金京6壓（二術）圍專項鳥獎譽6謹第十叢一條娘津貼濤6華第十塘二條震年功就工資以7緣第十蒸三條俘其他輔7士保留蜓工資會7舞（一建）恒7心（二耽）軟加班標工資家8類第十巧四條蛾福利致9菊第四舊章大工資懶支付癢辦法左9罩第十解五條宰工資抖支付柔周期含9悠第十廉六條醉工資綱支付捷形式盤9驗第十圖七條終工資蚊支付緞流程杏10樂第五局章能薪資泥管理拐10袋第十姓八條棍新入妹職員續工工閉資規純定見10落（一吳）漠應屆伍畢業椒生便10般（二升）攪其他漆新入介職員逆工暗11賺第十赤九條瓶工資跟調整仿11子（一祥）推薪級阻薪檔牧調整疲11崖（二具）州工資歪普調毅12竭第二郊十條求崗位鑼及工慈資變社動式12歲第二矩十一浩條忠部門蔬職責平12練第二愚十二豎條低薪酬濱信息眨溝通飯13以第六嚇章追其他語規定渾13顧第二辜十三裹條師最低對工資筐標準性13跪第二站十四穩條牌假期姿13余第二起十五嫩條堪其他狐情況休14舌第七跟章霞附則泰14紋第二翼十六眼條皮未盡那事宜沿14循第二寇十七賞條都解釋各權蠅14恥第二刃十八膏條傍生效桃時限循15道第一軟章直額總巴則引言艙根據演東風柔汽車奔有限型公司飲（以杠下簡橫稱車“擇公司凱”管）發勉展戰越略和溪人力激資源嚷管理黃策略使，散為了雁發揮紫薪福酬塑制度決吸引絡、保癥留烈和搖激勵識人才形的戰奏略作纖用，摧承認晌員工丘貢獻幟并為隊員工艇提供嫁發展僚空間瞧，困進一癥步規圾范公產司薪載酬管松理工掃作，登公司些特部制桌訂冶本裂薪酬芽管理犬手冊顆，作炕為綱何領性闖文件伏為公漆司薪況酬管熟理提鑰供全訓面的旦準則頭和依木據。帥適用遣范圍熟本手枕冊溉適用擴于巖薪酬岸制度福優化返范圍置內術與公狀司券簽訂溫了勞湯動合舍同的雙員工協。洽高級豈管理階人員標和關毫鍵專芽業崗霸位千員工爽薪酬洪管理鐮辦法憶另行貫制定份。戚薪酬嘉制度舟原則網與公菜司發悶展階遮段到的濾管理搭理念集相適忽應，刑體現跨公司抱價值荒取向沃和企沈業文越化，催體現仰員工辭的松崗位企、能生力與雁業績怒的差儀異，蜓為員畏工提輩供發慘展通冰道。忘實現忍薪酬粗制度葉對寄內都具有頓公平死性僚和激鬼勵性扔，對稈外糟具有嫩競爭我性撫。煤第二貫章佩走薪級份薪檔姥與牌年健目標辛收入好崗位濱等級朱、薪聾級和刑薪檔木崗位腐等級棕：仿根據練崗位宗評價頌結果牽，崗汪位分闊為吩20替個等傾級猛。岡薪值缸級熟：薪沖級體紀現崗姻位價肆值差境異，除與崗欲位等鉛級相撲對應笨，催從第端1冊級到免第2伍0級草遞增換。倍薪鵝與檔多：漂薪檔齡體現逃員工歸能力袋及業凱績差敵異。賤在每莫一薪耗級呼內設艘9個目薪檔訪，從壓第顫1荷檔到厲第瓦9齊檔遞伏增。姓考慮獵公司叉各單阻位施工資璃現狀情的差里異必，為鐮規范絕工資龜制度軟提供扮銜接堵和過脈渡楊空間吵，在菜1-傲15星薪級碑暫設評立燥4個現虛檔識(陽-告1撫、石-秩2例、言+養1偉和眉+己2驢檔)顏，虛計檔將姑在3稿年內擠取消藍，各叔單位序應采依取積兔極措肢施，馳使之海納入接第法1藥檔到掉第桃9辛檔。避崗位矩等級藍、薪怨級和卻薪檔賠的對祖應關列系隆見總《崗始位評觀價結妨果示鄰意圖扎》墾(附蝕件1海)色、悔《各脊薪級規薪檔型年度艷目標燕收入夕表》握(附沃件敘2摩)艘。繭年目殼標收負入躺年目幼標收蜻入貼（手S盒年目春標砌）依直據播崗位懸薪柏級棕及員慰工薪粒檔乖對照進《珍各薪農級薪鉆檔年爽度目群標收摔入拆表》覆確定孟，憲年懸目標嘴收入企是計塵算露月脅基本震工資妖與業辟績工航資的區依據筆。仰薪栗酬肢結構始和策計算虜方法蜓薪傭酬富結構透員工映薪酬舊=熱工資洲+福姿利齊其中但：向工資每包括街：證1、疑月殺基本柜工資岔2、獅月游考核迅工資劍3、脹業績焦工資量4、育獎金壟5、譜津貼丹6、綢年功掌工資滔7馳、俱其他熔月擦基本略工資軍【匠定鍵米義頌】醉員工讀在袖正常墓出勤耐情況御下的辮保障亂性季工資企。棒【達字尸怕符括】起S涉月基寄本翻【闖適用爹崗位皂】鳳直接好、準朽直接便和間艇接崗朽位員夸工某【音支付獲周期魯】地每月互【蜻計算起公式近】苦S娃月碑基本幕=頌S嘉年目份標環×裕b1康/1割2首-賢Q霸【蒙公式動釋義逗】釣b1勺：愈基本虧工資于占年職度目秧標收牽入的猛比例潛。演直接卷與準爭直接毀崗位代員工托b1再=5雜0%保間接莖、機含關準碌直接墻崗位摩員工艇:喇中層念及業甚務主宵管（咸7-兩14他級）術：b租1=岸70辣%夢一般香員工倚（1開-6件級）奉：b先1=扣80偵%壓Q研：饑考勤付扣減新項君，Q燭=臟缺勤婆天數授×爭S形日基居本銷其中膽：棚S這日基喝本仗=眼S弱年基覽本崖/(臣月平歌均制傍度工脅作日疾×密12孕)歡搜其中娘：育月平小均制呈度工林作日判﹦咐年日塔歷天仰數樣﹣研年公拘休日鼻天數江﹣領年法軋定節疲假日期天數吩≈像21避月羅考核盛工資匙【誦定竊藥義復】咸根據茶員工犬勞動長量、秒勞動接效率騙、單好位效禾益和雅QC概D改到善趣量化較考核覽的工染資醋。日【湖字膚島符絨】謊S建月驢考核迫【范適用第崗位軍】執直接浪、準澤直接既崗位掠員工伐【繡支付侍周期得】奶每月摩【慚計算烘公式駝】軋直接脹崗位富員工月：S護月考串核貫=街S曠應發距+駁S志考核供項目濱準直辱接崗妄位員鑰工：濟S欠月摘考核偵=在S畜年目徐標性×助40見%/燥12適×調[潛Σ暖服務坑對象套單位阻直接衡員工盒S氧應發亡/雞(毯Σ討服務螺對象朱單位五直接冰員工艇S賣年目母標樸×康40滋%榜/滋12卵）遲]餅+火S蝶考核思項目世【志公式估釋義魔】煎S減應發擺為胖應發鄭月度綢考核挨工資妨。亞根據席勞動正量（碌工時仍或件筆數）掩、勞壤動效渾率和取各單斬位月殘考核趨工資恐總量痕決允定。達S禮考核啟項目擊為根惹據Q鄰CD怖(質蛋量、鉆安全源、現濤場改僵善、殊成本單)股決定憲的考扣核加貴減款估。辮加減勉S描考核士項目巡之后繞S舒月重考核該的范致圍為磚S襖應發錄的0祥.8口-1詞.2菊倍。廚業績芹工資黨【長定袋券義寫】票根據喝員工見半年梨或年蛾度業柱績綜潮合評備價涉結果生確定殊的工嗎資。逮【鄭字枕闊符背】負S銷半年舞業績耀、聾S鵝年業吧績戚【秘適用瓶崗位罷】突直接囑、準盆直接慌和間確接崗嬸位員減工耕【關支付聚周期廈】扭每半雅年（首間接劉、機估關準電直接箱崗位鋼）、伏每年移（直喇接、倘準直絨接和情間接祥崗位僵）澡【托計算尺公式胸】色直接擋、準眠直接蓄崗位廣員工狀：產S召年業展績姨=足S冰年目其標章×民b2座×震R貫年度符間接駁、機氧關準皇直接遞崗位掌員工摔：紡S籠半年圣業績歉=賄S棄年目塔標扁×群b2世×丹30威%萌×謊R康半年苗S撥年光業績某=薦S怨年目咐標宣×分b2威×輩70功%倦×樸R迷年度鋸【屋公式炊釋義聯】艘b2泳：棵目標尊業績仇工資核占年適度目漸標收詳入的躍比例憲直接置與準音直接希崗位晌員工耐b籍2康=1撞0%晃間接撤、機若關準批直接掘崗位我員工庭:植中層腹及業千務主材管（腫7-歡14敘級）貫：b赤2騎=3候0%葛一般潑員工挽（1準-6絹級）稻：b木2貝=2準0%憐R弄半年馬和翁R牙年度蒸的塑確定鵝見績予效評突價辦繳法茶。獎金錄超挑藏戰獎客金波超挑緩戰獎惠金溉是公侄司對竿各利載潤核遵算單烏位超哄過綜奔合挑六戰目鍛標和挽挑戰湖利潤前指標培的獎參勵，被利潤糾核算宴單位司的獎騰勵額喚度由風其上他級單牧位確授定（穗詳見喚《工味資棗總量鉛管理艦辦法喬》均），席員工吸超挑傘戰獎酷金的脊分配烏辦法恐由各柔利潤哀核算謝單位籌制定峽，經唱上級棟單位堪審批斬，并混報柱公司贈薪酬頑部備甘案。賞各利輝潤核矛算單木位戰支付華超挑翻戰獎炊金的編條件叔為：恭該單腫位的議綜合研指標粗和利吧潤指疤標均魚超過殃挑戰袍目標摘。呆支付勿的所挨有員橋工鎖的組年度伸業績厭工資欄增量鍋、丑超挑差戰獎珍金身和工希資性縱費用爽進入仇該單集位的批損益償表睡之后發，該鄉單位除利潤錦仍超嚼過挑架戰目襲標。側說明留：素1、識利潤盞核算動單位恭指能丹夠進漫行利陳潤核螺算的帳單位旦，包趁括東徐風有印限公莫司、石各事呆業部撇、子某公司氧以及民按照法模擬證利潤濤中心焰管理厘的工桑廠。理2、孔對于抄完成煎減虧氧挑戰聚目標攔而尚勤未盈融利的害單位碰，從耽總裁畢獎勵愉基金叨中提頌取一擊定額趙度進遵行獎東勵。妄專項柜獎濫專項父獎是暴對有粒突出蹈貢獻筍或特強殊才口能的站單位岡和員割工的嚷獎勵史，具圈體規辭定見途附件幫5抬：專秀項獎喇管理保辦法牌。津貼蝕包括炒中夜隨班津侍貼、含回民凳津貼豈、痰公司蘇級專債家津勝貼、塞節日掉慰問撓金云。雕支付權標準應如下詢：歸1、榜中灰夜所班漫津丙貼曬：中丹班哭每班猶次5快元，刃夜班器每班換次8竹元梢；金2、逝回民銹津貼她：按州國家潑相關非規定亞確定哀；阻3、謝公司混級專叔家津撓貼杰：勞按公園司、恐國家幻相關矩規定此確定缺；狼4、惰節日慘慰問職金民：更（1雜）惠十一漏及中鴨秋慰遍問金旺：顯每人恨50棋0元嗎，注支付殊對象于為在頃崗人秋員（抬不含臂勞務淚工和呆高管慣），賴支付楊時間隨為編當年繡9月珍下旬妙。櫻（2伏）譯春節懂慰問惱金：輛每人崖10褲00郊元搞，遼支付頃對象釋為在于崗人猾員（收不含秀勞務乳工和婚高管匙），軌支付侵時間捕為當轟年農家歷1賓2月已中旬壞。備（3揉）膊三八就婦女崗節慰馬問金尚：每烘人1棗00叛元，替支付煙對象腰為在禁崗女屬性員鍛工燃（不苦含勞漁務工蒼）恨，胳支付雙時間薯為當璃年3舊月上顧旬。躬說明摔：在氣崗人勵員指泛節日化之前號一年猾內哲累計監在崗狹時間踢超過拴（含揉）半鳳年的御員工糕，員除工在饅本再薪酬也制度占覆蓋裁范圍燦內單匪位流那動，治可累緩計計般算冠在崗陡時間泳用于氏支付蘿節日托慰問環金皇。豪年功疲工資膚年功辱工資狼是公衛司對同員工妄經驗奴和勞錄動貢吼獻積怒累的請承認估而支宜付的階工資欣。年榮功工藍資依噸據公取司工嫌齡確委定，越每年蛛自然額增長醉，調濾整起斥薪時郵間為頃每年住的描1月沸1日護。年籍功工桶資標更準詳嫩見附獲件6羅：東握風汽茂車有虜限公蛛司年佛功工攏資對證照表餃。其他未保留僅工資俊為遍新老坡制度金順利扶過渡槍，歉暫時宿設立撇保留而工資舞。及保留地工資婆指新僻制度惡目標促收入塘低于卸現制得度矛崗效拾工資屈標準燃時的止兩者砍之差頃，臥分為秘基本割保留備工資飲和業浙績保昂留工裝資。亦保留形工資傻計算啟保留車工資族=基現制城度崗扮效工白資標現準-榨新制喘度目典標收霜入非基本離保留杏工資且=主保留歪工資毀×麻k劣1芳業績察保留惡工資浴=酒保留釘工資久×爐k獻2貌×兵R畢【督公式紛釋義蝕】復直接胃與準那直接站崗位銜員工旨：k指1=峽9敞0%止,k細2=分10落%脫間接痛、機匪關準流直接屈崗位斷員工感:為中層掩及業液務主想管（焰7-朝14喂級）喇：禮k惠1=素7慌0%妖,k怨2慢=3參0%亭一般寒員工雁（1乒-6惹級）箏：維k軌1=禍80等%賴,k隔2如=2兼0%注當根以據績拜效評惕價辦喝法得娛到的暮該員僵工的售R藥年度散≥探1并時，惜R=稱1；帖當根獻據績裳效評的價辦構法得爽到的花該員異工的耳R洗年度寒<唯1塵時，哈R=趟R捐年度芬保留療工資希發放嚼方式罷基本油保留仰工資蕩隨基滔本工抓資每征月支星付，后業績候保留下工資音在年疤底隨窗年度貝業績您工資軟支付濕。本保留輛工資堡采取夸以下席三種椅方式氣在內執行芹新制瘋度后卻的幼三年粗內消年化：亡（1犬）晉菠級晉冊檔眠執行腐保留藥工資粘的員逼工，得晉場級晉袍檔時罰，霜工資住表對械應的含目標垮收入鄙提高差部分辛沖減爐保留砍工資幅；降碌級降籌檔時商，保幅留工霸資按秒工資羨表對鐵應的記目標恰收入皮同比備例降虧低慈，即水新編保留桐工資社=原挎保留喊工資包×繭新目亂標收舟入/棗原目銀標收廉入。柔（2踢）工紗資水傲平調勵整脆當公柴司進籃行薪隊酬普尸調時貝，直工資診表對檔應的和目標參收入惱提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