固定期限職工勞動合同在當今社會，勞動合同是規范勞動關系、維護勞動者權益、保障勞動生產力的一種重要形式。固定期限職工勞動合同是最常見的一種勞動合同形式。本文將簡要介紹固定期限職工勞動合同的概念、法律規定及注意事項。什么是固定期限職工勞動合同？固定期限職工勞動合同，是指單位與員工在確定工作時間、工作任務、勞動報酬、勞動條件和勞動保護等方面達成一致，簽訂的一種約定固定期限勞動合同。固定期限職工勞動合同主要是指勞動者與用人單位之間在相互認可的基礎上簽訂的以固定期限為特征的勞動合同。在簽訂固定期限勞動合同時，應根據勞動合同法和國家、行業和地方的規定，制定合適的條款，并準確明確雙方的權利與義務。法律規定勞動合同法規定《中華人民共和國勞動合同法》規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定在明確的時間內結束勞動合同的勞動合同。固定期限勞動合同的期限原則上不得超過兩年，但是，有一定條件的情況下可以進行續約。國務院法規定《國務院辦公廳關于進一步加強勞動合同管理工作的通知》中規定，固定期限勞動合同的期限一般不得超過二年。如果因企業需要，可以酌情延長，期限不得超過三年。特殊行業（如農業、漁業等）的勞動合同可以以季節、性質或者項目為依據，約定固定期限。行業規定各職業的固定期限合同期限不同，以《勞動合同法》為基礎制定各自行業合同規范。如：法律、財務、稅務等高精尖職業行業一般規定為二到三年，最長可不超過四年；制造業、物流運輸業規定為一到三年；建筑、房地產、旅游、快消品等行業規定為一到兩年。注意事項期限規定固定期限合同期限應當嚴格規定在期限內，不得隨意延長；涉及到續簽的情況，應該注明續簽的條件和辦法。如果臨時口頭或書面協商，均不妨對企業產生與這一時間段有關的財務和法律上的責任。合同格式入職月份：要明確勞動合同的入職月份；合同期限：應詳細規定合同期限；協商解除：明確勞動合同雙方發生如下情況時，應互相協商解除勞動合同：達到勞動合同期限；被毀約；單位破產、生產經營重大困難無法支付勞動報酬等情形；續簽方式：如雙方決定續簽合同，應當適量規定續簽合同流程。勞動報酬簽訂合同時，應當確定工資標準及各項福利待遇，如雙方約定續簽合同的，則該標準亦適用于續簽合同期間。同時，雙方還應當規定勞動合同期內的工作時間、工作量、工資支付時間以及支付方式等內容。免責條款如有需要，雙方應當約定免責條款，如勞動過程中因意外事故發生的投訴、糾紛等，該條款將規定當事人的責任及賠償范疇等內容。合同變更如雙方在合同規定期內需要變更合同條款，應當經過雙方協商、簽訂書面變更協議，同時應當報所在地勞動和社會保障部門備案，否則變更內容視為無效。總結固定期限職工勞動合同是勞動關系中最常用的一種形式，其簽訂應當依據國家、行業法規以及雙