勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別在職場中，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是相比較常用的兩種合同。雖然它們都是勞動(dòng)關(guān)系的合同，但是在一些細(xì)節(jié)上，兩者還是存在著一些區(qū)別。從法律形式、合同雙方關(guān)系、約定內(nèi)容、責(zé)任承擔(dān)等方面來看，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些呢？法律形式不同勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同依據(jù)的法律不同。具體來說，勞務(wù)合同是依據(jù)《中華人民共和國合同法》和《勞務(wù)派遣協(xié)議》法規(guī)定的；而勞動(dòng)合同則是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》法規(guī)定的。這也就意味著，兩種合同在法律形式和法律效力上存在差異。在合同期限和違約責(zé)任、合同解除程序等的相關(guān)規(guī)定上，也存在一些差異。合同雙方關(guān)系不同另一個(gè)區(qū)別是，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的合同雙方關(guān)系不同。具體而言，勞務(wù)合同雙方之間是委托和被委托關(guān)系，即委托單位向勞務(wù)派遣單位支付用工費(fèi)用，并安排其派遣的員工；被派遣的員工則與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同。相比之下，勞動(dòng)合同雙方之間是用人單位與勞動(dòng)者之間直接簽訂的合同關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者提供工作崗位，勞動(dòng)者則為用人單位提供勞動(dòng)力，并獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。約定內(nèi)容不同另一個(gè)區(qū)別是，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容有所區(qū)別。雖然兩種合同都應(yīng)當(dāng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)，但是它們在具體的約定內(nèi)容上有所不同。首先，在勞務(wù)派遣方面，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣單位安排員工的工作位置、市場預(yù)期工作期限和用工條件等；而在勞動(dòng)合同中，則應(yīng)當(dāng)明確用人單位對工作崗位的分配、工資報(bào)酬的支付等。同時(shí)，兩種合同對于工作保障方面的保護(hù)政策也不同。在勞務(wù)合同中，由于勞務(wù)派遣單位并非工作崗位所在用人單位，所以在保障員工的權(quán)益方面存在一定難度。而在勞動(dòng)合同中，則明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的工作保障進(jìn)行保障。責(zé)任承擔(dān)不同最后一個(gè)區(qū)別是，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)不同。雖然兩種合同都要求用人單位在合同期限內(nèi)給付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬，并保障勞動(dòng)者的權(quán)益和福利，但是在勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的違約責(zé)任等方面，兩者也有所不同。尤其是在承擔(dān)工傷保險(xiǎn)、社保等責(zé)任方面，兩者也有所不同。在勞務(wù)合同中，由于員工并非用人單位所在的工作崗位，所以用人單位不承擔(dān)員工工傷、養(yǎng)老等社會(huì)保障責(zé)任。而在勞動(dòng)合同中，則用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用。總結(jié)綜上所述，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同雖然主要都是為了明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任義務(wù)，但在法律形式、合同雙方關(guān)系、約定內(nèi)容、責(zé)任承擔(dān)等方面還是