薪酬管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展相關(guān)要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展企業(yè)有關(guān)員工晉升的職業(yè)發(fā)展通道，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本規(guī)章制度規(guī)章。二、范圍：適用于公司正式聘用企業(yè)有關(guān)員工和試用期企業(yè)有關(guān)員工,但特殊崗位另行制定的除外.三、原則：本規(guī)章制度規(guī)章為確定企業(yè)有關(guān)員工薪酬的直接依據(jù)。企業(yè)有關(guān)員工最低工資的保障和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。薪酬指企業(yè)有關(guān)員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬.為簡(jiǎn)便起見，本薪酬管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，四、薪酬結(jié)構(gòu)：1、基本工資：即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用于保障企業(yè)有關(guān)員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。2、崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、所需知識(shí)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等為依據(jù)確定的工資。3、工齡工資：公司根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短給予的津貼。建業(yè)有關(guān)員工無論基于何種理由離開公司后又回來工作的，工齡從新入職起計(jì)算）4、績(jī)效工資：績(jī)效工資是指企業(yè)有關(guān)員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效工資的結(jié)算及支付正式正式合約生效詳見《績(jī)效考核管控管理管控規(guī)定》。5、各類補(bǔ)貼：是對(duì)企業(yè)有關(guān)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等等的積累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類補(bǔ)貼相關(guān)本次項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。6、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利和個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因企業(yè)有關(guān)員工違反公司相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章而被處罰的罰款。7、銷售提成：公司相關(guān)銷售相關(guān)有關(guān)人員享受銷售提成，按公司銷售提成相關(guān)管控管理管控規(guī)定執(zhí)行。8、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的企業(yè)有關(guān)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)獎(jiǎng)金及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+各類補(bǔ)貼）+績(jī)效工資+個(gè)人相關(guān)扣款+銷售提成+獎(jiǎng)金崗位工資等級(jí)表等級(jí)崗位名稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資績(jī)效工資考核基數(shù)關(guān)鍵重要備注ABC50元/年20%1總經(jīng)理\副總經(jīng)理45004200380050元/年20%2機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理'會(huì)計(jì)35003200300050元/年20%3質(zhì)管'出納'采購(gòu)'助理'養(yǎng)護(hù)'本協(xié)議合同支付資金服務(wù)'銷售'復(fù)核\庫(kù)管'相關(guān)質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)、開單28002500220050元/年20%注:對(duì)公司有特殊才能、特殊崗位的相關(guān)有關(guān)人員、部分銷售相關(guān)有關(guān)人員或另外制定的除外。五、試用期薪酬：凡公司新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按核定崗位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，具體可由行政人事部按具體情況確定，試用考核合格后予以升到核定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。六、薪酬調(diào)整：1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變更修改、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1）薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)企業(yè)有關(guān)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。2）薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3、各崗位企業(yè)有關(guān)員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。七、薪酬的支付：公司將按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算工資。當(dāng)月工資應(yīng)在次月15日發(fā)放，遇到雙休日及國(guó)家法定假日，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。八、附則：1、本規(guī)章制度規(guī)章由行政人事部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目編制并解釋。2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家