單縣中心醫院2023年護理管理學理論試題題庫得分:一、單選題1、組織職能的主要內容包括（1、組織職能的主要內容包括（C）A、支配與總結、人員配置、規劃與變動組織設計、人員配置、組織變革2、組織長期支配一般由（C）制定A、中層管理者 B、被管理者B、結構設計、支配與總結、規劃與變動C、D、結構設計、人員配置、支配與總結C、高層管理者 D、基層管理者3、人力資源管理職能包含以下幾個方面（A）B、樹人、評人、育人、留人DB、樹人、評人、育人、留人D、選人、評人、樹人、留人C、降低人力成本 D、合理組合人力C、選人、樹人、育人、留人4、護理人員排班應遵循的首要原則是（A）A、滿足病人須要 B、有效利用資源5、實施護理管理常用的方法有（D）A、自主管理方法、經濟方法、教化方法、數量分析方法、法律方法B、行政方法、自主管理方法、教化方法、數量分析方法、法律方法C、行政方法、經濟方法、自主管理方法、數量分析方法、法律方法D、行政方法、經濟方法、教化方法、數量分析方法、法律方法6、用數字表示預期效果的一種數字化支配稱為（C）A、宗旨 B、預算 C、目標 D、策略7、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內容有（D）A、財、物、信息、空間和時間 B、人、財、物、信息、時間C、人、財物、資料、空間、時間 D、人、財、物、信息、空間、時間、技術8、管理的職能包括（B）A、支配、組織、人力資源管理、指揮、限制B、支配、組織、人力資源管理、領導、限制C、支配、支配、人力資源管理、領導、限制I）、策劃、組織、人力資源管理、領導、限制9、管理的二重性是指（C）B、人際關系和社會屬性DB、人際關系和社會屬性D、客觀性和自然屬性C、自然屬性和社會屬性10、被稱為“科學管理之父”的是（B）A、法約爾 B、泰勒 C、韋伯 D、梅奧11、管理職能中最基本的職能是（C）A、人員管理 B、限制 C、支配 D、領導12、與人本原理相應的原則是（B）A、整分合原則B、能級原則C、彈性原則D、參加管理原則13、”系統的功能不是各個要素簡潔的疊加，而是大于各個個體的功效之和”描述的是系統的（A）A、整體性B、目的性C、相關性D、層次性14、根據支配的時間劃分，長期支配的時間在（B）A、10年以上B、5年以上C、3年以上I）、1年以上15、ABC時間管理方法中，C類目標是指（A）A、可短暫擱置的目標B、必需完成的目標C、最優先的目標D、很想完成的目標16、目標管理的第一個階段是（C）A、組織實施 B、檢查評價 C、制定目標體系D、實施獎懲17、管理者在做支配時須要回答的問題是（A）A、5W1II B、4W1II C、3W1II D、2W1II18、護理人員共同協作工作達到1+1>2的效果，體現了人力資源的（C）A、可塑性 B、可變性 C、組合性 D、主觀能動性195、以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為（D）A、個案護理 B、成組護理 C、整體護理 D、功能制護理20、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是（c）A、泰勒的科學管理理論 B、法約爾的管理過程理論C、梅奧的人際關系學說 D、馬斯洛的人類須要層次理論21、醫院機構要分成有上下等級關系的部門層級，反映了系統特性的（ C）A、整體性 B、相關性 C、層次性D、目的性22、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應當做到（A）A、保證人盡其才 B、保證人員質量C、保證人員數量D、加強人員培訓23、護理人員的考核和評價，關鍵指標是（C）A、工作數量 B、工作質量 C、工作績效 D、工作結果24、下列不屬于臨床護理崗位的是（B）A、急診B、消毒供應室C、門診D、血透室25、下列不屬于護士職業生涯設計的基本原則包括（A）A、個人利益和組織利益相結合 B、個人特長和組織須要相結合C、長期目標和短期目標相結合 D、穩定性和動態性相結合 E、動機與方法相結合26、下列不屬于現代管理理論的基本原理包括（E）A、系統原理 B、人本原理 C、動態原理 D、效益原理E、效率原理27、用完可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的（A）A、效率原則 B、公允原則 C、結構合理原則D、滿足原則二、多選題1、護理人力資源管理主要應做好哪幾方面的匹配（BCE）A、目標與任務的匹配 B、人與崗位的匹配 C、人與人的科學匹配D、部門與人員的匹配 E、人的需求與工作酬勞的匹配2、廣義上的支配是指（ABC）A、制定支配 B、實施支配 C、檢查支配 D、選定支配E、分析支配3、ABC時間管理法的核心是（ABCDE）A、抓住主要問題 B、解決主要沖突C、保證重點工作D、兼顧全面E、提高工作效率4、醫院護理人員排班原則有（ABE）A、分層運用原則B、結構合理原則C、科學客觀原則 D、標準化原則E、滿足須要原則5、人力資源管理的特點（ABCDE）A、人的主觀能動性 B、人力資源的可塑性 C、人力資源的組合性D、人力資源閑置過程的消耗性 E、人力資源的流淌性6、醫院護理人員培訓時須要遵循的原則有（ABCDE）A、點面結合原則B、隊伍整體提高C、學用一樣原則D、按需施教原則 E、長期性原則7、護理人員配置的原則包括（ABCDE）A、人員保障原則B、合理配置原則C、成本效率原則D、結構合理原則E、個人崗位對應原則三、名詞說明1、護理管理： （P6）2、系統：是指由相互作用和相互依靠的若干組成部分或要素結合而成的，具有特定功能的有機整體。3、護理人力資源管理： （plOO）4、管理幅度： （p70）5、組織：（p63）四、填空題1、2023年衛生部發布的《中國護理事業發展規劃綱要（2023-2024年）》明確要求：到2023年，全國三級綜合醫院、部分三級專科醫院全院護士總數比實際開發床位比不低于（0.8:1）,病區護士總數比實際開放床位比不低于（0.6:1）；二級綜合醫院、部分二級專科醫院全院護士總數比實際開放床位比不低于（061）,病區護士總數比實際開放床位比不低于（041）。2、常見的醫院護理工作模式有個案護理、功能制護理、（整體護理 ）、（臨床路TOC\o"1-5"\h\z徑 ）。3、高層護理管理者主要須要（科學決策）實力，中層護理管理者主要須要較強的（交往協調）實力，而基層護理管理者則偏重于（技術）方面的實力。4、護理人員績效管理基本原則（標準基于工作的原則）、（標準公開化原則 ）、（標準化原則）、（激勵原則 ）、（結果公開化原則）、（面談反饋原則）o5、確定績效評價指標的基本原則（明確詳細）、（限制時間