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文檔簡介

XX區公共就業和人才服務中心突發事件應急管理處置預案為最大限度地預防和減少本行政區域內與公共就業創業服務工作直接相關的突發事件及其造成的損害，維護社會穩定，結合工作實際，特制定本預案。1.組織體系。突發事件應急處置工作由區公共就業服務中心主任負總責，分管領導按照分工，對與分管的工作、分管的科室直接相關的突發事件的處置工作負責。遇有突發事件，自動成立處置工作小組，由主任任總指揮，分管領導任指揮，與事件直接相關的科室負責人及有關人員為成員。根據處置工作需要，指揮人員可以指定其他相關科室負責人或有關人員參加處置工作小組，并可將處置工作小組分成若干個專項工作小組，由指揮人員指定小組組長，分工協作開展工作。2.處置原則（1）本著“以人為主、正確對待、預防為主、及時處理”的原則，開展突發性事件處理工作。（2）一旦發生突發事件，分工領導和有關科室負責人必須第一時間趕到現場，并根據事態大小作出初步判斷和處理方法，盡量控制事態的進一步擴大。（3）及時報告區人社局，必要時向區委辦、區政府辦報告，盡力爭取各部門的支持。3.處置程序。（1）凡發現可能引發公共就業創業服務領域突發事件苗頭現象或已經接到突發事件發生信息的科室或有關人員，第一時間向直接相關的科室負責人報告。（2）直接相關的科室負責人為突發事件處置第一責任人，接到突發信息后，第一時間向分管領導報告，并立即趕赴現場深入了解突發事件時間、地點、事件涉及人員及數量、事件發生經過及發展趨勢等。（3）直接相關的科室對突發事件進行深入調查，分析原因，調解處理，采取應急措施，預防突發事件進一步發展。對突發事件發生的時間、地點、涉及人數、原因、調解情況、采取的應急措施等形成報告，報分管領導和主要領導。（4）分管領導根據突發事件的性質和涉及的領域，成立處置工作領導小組或若干個專項工作小組，擬定處置措施，分工負責，積極調解處理，妥善解決。（5）處置工作領導小組根據突發事件的性質和嚴重程度，決定是否向區委、區政府進行報告。4.處置要求。健全公共就業創業工作應急預案體系，加強對干部職工的應急法律和應急知識培訓教育，增強應急工作意識，提高防范和應急處置能力。對應急處置工

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